中国农业银行XX分行机关员工考勤制度1.docx

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中国农业银行XX分行机关员工考勤制度1

中国农业银行XX分行机关员工考勤制度

为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简勤政务实的机关形象，特制定本制度。

第一考勤内容第一条市分行机关考勤内容，包括在勤值班加班请假迟到早退旷工。

第二条市分行机关员工准时到达准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

一由领导派其到外地县乡出差开会或经领导批准在城区范围内办事，不能按时在机关上下班。

二经批准脱产半脱产学习或从事其它务活动的。

第三条工作时间实行每周五天工作日；每天工作小时,上班时间：

上午---:

下午---。

周六周日全天休息。

第四条迟到早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。

不迟到早退旷工。

从每月月初开始累计迟到早退按分钟计算扣除当月工资,分钟扣除元,第一次迟到早退提醒注意，第二次迟到早退口头警告，第三次迟到早退写出书面检查，并（本权属之音所有，更多请登陆查看）再加罚款元。

当月累计次迟到早退的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

每次迟到早退分钟以上的，按旷工半天处理。

旷工一天扣除当日基本工资。

当月累计旷工天，连续旷工天者,视同待岗对待。

第五条值班指报警监控室门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。

值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

第六条加班因特殊情况包括定期上报省分行报表，员工需要在法定假日和休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。

加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

第二工作学习纪律第七条上班时间工作纪律一上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏严禁会友。

因外出分钟以上要请示部门经理主任，得到许可后方可离开岗位。

二不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

三保持机关和办室清洁卫生，下班前要将办室的门窗柜关好，确保安全。

第八条学习纪律机关员工要不断加强对马列主义毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线方针政策的学习；加强对业务知识的学习，准确完整地掌握执行各项政策和各项规制度。

积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授自学考试学习培训,努力提高业务技能。

一机关员工应积极参加各类学习活动。

任何人不得以任何借口任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。

二学习类型员工学习：

由市分行办室负责组织实施，每周周一早上-为全体员工学习时间。

党内中心组学习：

每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织党委各部门负责人参加。

机关党员学习：

由党机关党委各支部负责组织实施每半月一次，重点学习党方针政策和党的理论知识。

三参加市分行组织的各类会议和学习必须提前分钟到达会场。

会议期间要专心听讲认真讨论并做好会议纪录严格遵守会场纪律自觉关闭手机铃声严禁在会场内交头接耳严禁会议期间中途退出会场。

第三假期的管理第九条假期管理市分行机关休假包括双休日法定节假日工伤假。

员工请假，包括事假病假婚假丧假产假护理假探亲假。

一节假日：

国家规定的节假日,包括元旦天五一天国庆天春节天等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二事假。

员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经科室领导批准，可不计为事假：

女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过小时。

为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过小时。

带岁以下子女打预防针体检，有保健部门通知，每半年累计不超过小时。

二病假。

指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。

三婚假。

指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。

假期一般为天，晚婚者为天男岁，女岁。

对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。

四丧假。

指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。

直系亲属死亡，可请丧假天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

五产假。

指女职工生育后按规定享受的休假。

办理了独生子女证明的，可休产假个月；未办理独生子证明的休产假个月。

产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。

女职工怀孕个月流产的，根据医务部门意见，给予-天产假，怀孕个月以上流产的，给予天产假。

育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予天计划生育假，实行输卵结扎的，给予天计划内生育假；对己采取长效措施而又流产（本权属之音所有，更多请登陆查看）的女职工，经医院证明，给予-天的产假。

男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予天计划生育假。

到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。

六护理假。

指因配偶生育需要护理的假期。

按规定男职工因配偶生育可给予-天的护理假，其中晚育者享受天。

超过规定假期的按事假处理。

七探亲假。

指同父母配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。

职工探望配偶，每年给予一方探亲假次，假期为天。

原则上一次用完，但最多两次用完。

只报销往返次路费。

职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶单位探望本人。

对于配偶往返路费，单位予以报销。

未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假次，假期为天。

因工作需要，本单位当年不能准假的，可年探望一次，假期为天。

往返路费由单位予以报销。

己婚职工探望父母，每年给予探亲假次，假期为天。

机关工作年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。

往返路费由单位予以报销。

职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。

探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。

第四请假程序及审批第十条机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到早退和旷工。

要严格遵守机关请销假制度：

员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办室存档，作为考核的依据。

员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

一病事假不含双休日法定节假日，天以内由部室负责人审批；天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部天以内由分管行长审批，天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。

机关所有员工的请假手续须交办室考核备查。

二探亲假丧假婚假产假护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。

请假手续交办室考核备查。

三副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处批准。

四凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资管理部消假。

到岗不消假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。

否则，超假天数按旷工对待。

第五加班管理第十一条员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。

对抵销抵减不完的病事假再按相关规定比例扣发本人工资。

第十二条抵销抵减程序。

季未，由请假人提出抵销抵减申请，写明季度请病假事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资管理部办理具体抵销减病事假手续。

本年未用完的探亲假除抵减病事假外，不能跨年度享用。

第六考勤每十三条考勤。

考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。

员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。

员工按规定享受的婚假丧假产假护理假探亲假和休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：

产假扣发%的假期工资；护理假婚假丧假探亲假扣发%的假期工资；休假按%发给绩效工资。

员工因病因事休假，按比例扣发岗位绩效工资，其中，病假个月以内，每请假一天，扣发当日%的岗位绩效工资。

病假超过个月以上，停发其岗位绩效工资。

每请事假一天扣发当日%的岗位绩效工资。

员工旷工，扣发当日全部工资。

连续旷工天以上或全年累计旷工天以上者，予以除名。

第七监督管理第十四条市分行机关员工考勤办法在行长领导下由办室组织实施，人力资管理部协助执行。

实行考核发放监督责任制。

各部室经理主任负责本部室人员的勤绩考核。

考核情况由各部室经理审签后于次月日前报人力资管理部。

考核如有虚假问题，由本部门经理主任负责。

管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。

第八附则第十五条本办法自年月日起执行。

每十六条本办法条款由办室负责解释，人力资管理部协同监督实施。

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