人力资源和社会保障工作总结及工作计划精选.docx
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人力资源和社会保障工作总结及工作计划精选
人力资源和社会保障工作总结及工作计划
今年以来,在市委、市政府的正确领导下,我局全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真落实全省人社工作和市委、市政府全会工作部署,真抓实干,锐意创新,尽最大努力保障和改善民生,着力实现全市人社工作的发展升级。
一、过去一年工作的简要回顾
20××年,面对复杂的形势和繁重的任务,全市人社系统认真贯彻市委、市政府决策部署,坚持“强化民生保障、服务发展大局”理念,主动作为、认真履职,各项工作取得积极成效。
(一)目标任务圆满完成。
全市实现新增城镇就业6.1万人,失业人员再就业2.46万人、就业困难人员就业0.75万人,新增农村转移劳动力1.73万人;扶持大中专学生开展微创业214人;创业培训2.32万人,发放促进就业小额担保贷款1.1亿元;举办就业人才招聘会202场,帮助3.52万人实现就业;城镇登记失业率控制在3%左右的较低水平,零就业家庭保持动态清零。
企业养老保险新增参保4.7万人,新增被征地农民参加企业养老保险1.1万人、参加医疗保险0.75万人;全市城乡居民社会养老保险参保人数184万人,企业职工基本养老保险参保人数72万人,机关社保参保人数11.4万人,基本医疗、工伤、生育、失业保险参保人数分别为125.9万人、51.1万人、33.6万人、35.4万人;全年五项社会保险征缴基金55亿多元;完成社会保障卡制卡数据采集180.5万人,新增持卡人员169.7万人。
各项就业和社会保障目标任务都全面或超额完成。
(二)重点工作创新推进。
一是就业创业提质升级。
50个就业创业保障平台提质升级工作全面完成,湖南(××)就业创业指导中心开业运营。
继续实施创业“百千万”工程,组织开展“三十”(十个农民工、十个退伍军人、十个高校毕业生)吴运铎创业典型评选表彰活动,引领创业发展。
推出“春风行动”、“就业援助月”等公共就业服务品牌活动近10项。
特别是针对高校毕业生、下岗失业人员等群体就业难问题,举办9场大型流动招聘会,将岗位送到乡镇、社区、学校、广场等,帮助3200余人实现就近就业。
大力实施高校毕业生就业促进计划和创业引领计划,全市高校毕业生就业率达到92%。
二是社会保障不断完善。
扎实开展首次社会保险诚信等级评定工作,督促企业诚信参保。
城乡居民基本养老保险整合并轨,与城镇职工养老保险实现自由转移接续。
妥善解决了城区0.59万名环卫工人参保问题,累计将7.7万名被征地农民纳入企业养老保险体系。
全面推进城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹,市区17家社区卫生服务中心全部定点并开展居民医保门诊。
连续十年调整提高企业退休人员待遇,全市人均养老金达到1672元/月(市本级为1980元/月)。
市本级失业保险金发放标准提高到1012元/月。
稳步开展城镇职工大病医疗互助和意外伤害引入商业保险工作,市本级城镇职工大病医疗互助年最高支付限额由12万元增加到14万元,41万学生儿童参保了城镇居民基本医疗保险学生儿童意外伤害保险。
异地就医联网结算工作稳中有进,医疗生育保险“征缴清欠”、“联合监审”、“优质服务”三大专项行动取得积极成效。
全市2.4万余名国有企业老工伤人员全部纳入统筹管理。
顺利完成机关事业单位养老保险制度改革相关数据采集工作,为全国改革方案的出台提供了可靠依据。
各项社会保险待遇按时足额发放,五项社会保险共发放资金72亿元。
三是人才支撑保障有力。
实行党政机关公务员、法检两院工作人员和选调生“四考合一”,考录公务员103人。
指导事业单位公开招聘工作人员1164人。
争取20××年省级引智项目立项30个,引进海外人才110人。
牵头组织实施“万名人才计划”中公共服务人才、蓝领精英人才两个子计划,实施公共服务人才培养资助项目43个,对口培训优秀高级技术工人1082名。
举办“技能天下”职业技能电视大赛,评选表彰了10名第三届××市技能大师。
我市连续三年获得全省技能大赛市州团体第一,产生25个单项冠军。
完成职业技能鉴定6.43万人次,取证办结4.36万人次。
四是人事管理规范有序。
配合抓好全市绩效评估工作,组织实施为民办实事考核,全市八大类106项146个省、市考核指标全部完成。
贯彻实施事业单位人事管理条例,建立健全岗位动态管理机制,继续做好事业单位岗位设置管理工作。
安全有序组织实施5.16万人次的人事考试。
编外聘用、违规长期借调、吃“空饷”、在编不在岗“四类”人员专项清理整治工作取得初步成效。
评比达标表彰活动进一步规范。
首次采取考核选岗办法安置军转干部70人,自主择业军转干部服务力度进一步加大。
五是劳动关系和谐稳定。
健全劳动关系三方协调机制,深入开展和谐劳动关系创建活动,积极推进企业工资集体协商,全市已建工会企业工资集体协商建制率达到98%。
稳步实施市直机关第三步规范津贴补贴工作,同步调整事业单位绩效工资和离退休人员生活补贴水平。
市本级最低工资标准调整至1265元。
贯彻落实《××市农民工劳动合同和工资支付监督管理办法》,扎实开展农民工工资支付、整顿人力资源市场秩序等专项执法行动,有力维护了劳动者合法权益。
各级劳动人事争议调解组织得到进一步规范巩固,作用发挥明显,全年共调处劳动争议2791起;全市仲裁机构共受理劳动人事争议案件1316件,当期结案1289件,结案率为98%。
(三)保障维稳成效显著。
一是着力化解资金矛盾。
积极争取上级社保转移和支付资金22.1亿元,其中,企业养老保险转移资金18亿元,城镇居民养老和医疗补贴资金4.1亿元,有效缓解了我市社保基金支付压力。
争取国家和省就业专项资金2.5亿元。
二是着力化解政策矛盾。
争取省厅政策支持,为11家改制破产企业申请挂账近2亿元。
目前,市本级累计为151家改制破产企业挂账养老保险费13.3亿元。
三是着力化解群体矛盾。
我们坚持“零距离”畅通投诉渠道、“零拖欠”结算项目工资、“零容忍”打击恶意欠薪,先后处理建筑行业农民工工资问题投诉145起,为3700多名农民工追讨工资4380余万元;新开设农民工工资保障金专户106个,通过专用账户为25000余名农民工发放工资9100万元,切实维护了农民工合法权益。
进一步深入开展信访积案“大排查、大接访、大化解”活动,探索实行重点信访案件听证会制度,在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下,用足用活各项政策,尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定、工伤鉴定等问题,消除维稳隐患。
全年接受各类企业改制、工伤认定、退休审批等上访830余次,涉及人员2000多人次,其中重复上访109次,群体集访31次。
我局被市里推荐为全省依法行政工作先进单位。
(四)机关作风明显改善。
以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,大力推进干部作风建设和窗口单位作风建设专项行动,梳理完善127项业务服务制度,调整清理办公用房393.6平方米,清退超编车辆2台,“三公”经费同比下降50%以上,会议、文件大幅精简。
全面落实党风廉政建设“两个责任”,严格执行中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委若干规定,深化人社工作“八不准”、“八禁止”宣传教育活动,坚决守住“基金安全、考录招聘安全、数据网络安全”三条底线,始终确保“四个坚决不能出问题”。
倡导贯彻“人社人为人民”的工作理念,加强服务型党组织建设和“双联”帮扶、党建帮扶等工作,推进政务公开、依法行政、简政放权,畅通信访维权渠道,全系统作风建设进一步加强,群众满意率显著提升。
全省民调中,我局位居全市前列。
(五)县区工作亮点纷呈。
一年来,各县市区结合本地实际,拓宽工作思路,创新工作方法,加大工作力度,各项工作都取得了不同程度的进步,探索创造了一些先进经验。
天元区围绕被征地农民第三、第四年龄段人员社会保障问题,积极开展调研,妥善解决了一批历史遗留问题。
荷塘区高标准完成11家基层就业创业保障平台提质升级建设,走在全市前列。
芦淞区围绕做大做强服饰、航空两大产业,着力打造集职业介绍、技能培训、创业实训一体化的就业平台,积极为产业发展输送各类人才。
石峰区加快完善退休人员社会化管理服务,对行动不便的特殊人群,坚持上门服务,受到群众一致好评。
云龙示范区针对失地农民较多的实际,既注重金钱、物质上的“输血式”援助,更注重政策、技能等方面的“造血式”帮扶,先后组织8场流动性招聘会,把岗位送到失地农民家门口。
××县启动实施特困群体接续养老保险“助保工程”,积极开展省级城乡居保经办服务示范县创建工作,保障能力和服务水平都得到进一步提升。
醴陵市将4万多名改制企业下岗职工纳入困难企业医疗保险统筹和大病统筹范围,有效解决了困难群体看病难、看病贵问题;派遣年轻机关干部担任人力资源管理联络员到陶瓷、烟花企业办点,积极服务产业发展。
攸县引入商业保险补偿工亡待遇,提高了工伤基金抗风险能力;试点探索银行代发农民工工资模式,从源头上有效防止了拖欠农民工工资问题。
茶陵县制订出台《卫生系统高学历、高职称人才待遇的暂行规定》、《教育优秀人才管理办法》,及时落实各项人才待遇,畅通创业就业人才市场,促进人才更好地服务经济社会发展。
炎陵县组织开展“专家后续服务,促进创业发展”、首届“神农杯”创新创业典型评选等活动,大力营造全民创新创业氛围。
回顾一年的工作,我们深感成绩来之不易。
工作成绩的取得,得益于市委、市政府的正确领导,得益于市直和中央、省属在株单位以及社会各界的大力支持,得益于全系统干部职工辛勤劳动、甘于奉献。
在此,我代表局党组向大家表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到工作中存在的问题和不足。
服务发展大局的能力与市委市政府的要求还有差距,有待进一步增强;解决民生问题的力度与人民群众的期盼还有差距,有待进一步发力;人社工作的体制机制与深化改革的目标还有差距,有待进一步完善;干部队伍的能力素质与人社事业发展升级的需求还有差距,有待进一步提升。
这些,都需要我们在今后的工作中高度重视,认真研究,切实改进。
二、准确把握新常态下人社工作面临的新形势新挑战新要求
现阶段,我国经济发展最为突出的特征,就是经济发展新常态。
习总书记对这一重大问题作了全面系统的阐述,深入分析了经济发展新常态下速度变化、结构优化、动力转换三个基本特点和九个趋势性变化,强调这是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑,要求全党认识新常态、适应新常态、引领新常态。
市委全会上,安杰书记、腾飞市长就如何应对新常态、推动经济社会发展作出了重要指示。
文彬常务副市长专题就人社工作如何适应新常态到我局进行调研座谈,提出了具体要求。
新常态下,全市人力资源和社会保障工作面临的新形势新挑战新要求主要表现为“四大压力”:
(一)就业创业压力大。
过去,劳动力长期供大于求,总量矛盾是就业的主要矛盾,依靠经济调整增长推动解决;现在,随着劳动年龄人口减少,就业总量矛盾相对有所缓解,但招工难、技工短缺、劳动者技能与岗位需求不匹配等结构性矛盾逐步突显。
我市现有40万名产业工人中,高级工及以上高技能人才不足20%,与产业结构调整和经济发展升级对高技能人才30%—40%的需求还有较大差距。
同时,化解产能过剩、企业改革改制、困难企业裁员以及新型城镇化带来的农村转移劳动力市民化,都不可避免地导致结构性失业。
如何解决就业结构性矛盾、治理结构性失业、确保就业局势稳定,是我们面临的一个重大课题。
(二)社会保障压力大。
过去经济高速增长,社会保险扩面和基金增收持续加快。
现在,随着制度已实现全覆盖,扩面征缴空间日益收缩,加上人口老龄化加剧、享受待遇群体加大,社保待遇逐年提高、刚性支出增加,以及征缴手段软化、企业缴纳能力弱化等一系列因素影响,基金支出增幅明显高于收入增幅,基金平衡和安全运行压力大。
目前,我市离退休人员抚养比仅为2.26:
1,低于全国3:
1的平均水平,且全市仍有80余家市属国有集体企业处于停产状态,基金征缴率极低,企业养老保险基金缺口达18亿元,市本级15亿元;城镇职工医保由于企业退休人员比例高(占比37%),市本级住院率达20.4%,远高于全国平均14.1%的水平,均次住院医疗费用达8200多元,也远高于全国平均7200元的水平;破产改制企业预留医保费用缺口大,困难企业欠费情况严重。
如何加快城乡统筹、实现可持续发展,是我们面临的一个重大挑战。
(三)保障维稳压力大。
过去,劳动力市场是买方市场,劳动者的首要诉求是找到一份工作、实现就业,工作权利的实现是第一位的;现在,随着劳动力供求格局的变化,劳动者就业的选择性增大,话语权增强,权益诉求及其表达方式也发生了明显的变化。
特别是以80后、90后为主的新生代农民工,更加注重劳动条件的整体改善和职业发展,希望融入城市平等享受公共服务。
同时,企业军转干部、破产改制企业职工、农民工等群体维权以及工龄认定、工伤鉴定等个案问题重复上访逐步增多。
如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势,积极预防、妥善处理各类矛盾,维护社会安全稳定,是我们面临的一个重大考验。
(四)信息平台建设压力大。
过去,基层公共就业和社会保障服务主要依靠传统手段,服务效率低下、资源共享有限、动态管理困难;现在,随着业务经办范围扩大、保障服务对象增加,人力资源社会保障信息系统建设不断加快,但基础数据不统一、无法共享的问题突出,基层平台尤其是乡镇平台建设出现滑坡,场地、人员、资金难以保证到位,不能满足现实工作的需要和广大群众的要求。
虽然我们已经启动了基层平台提质升级工作,但后续平台建设的任务依然十分艰巨。
社会保障卡“一卡通”建设涉及多险种及合作银行业务系统配套改造,统筹协调、资金保障等难度较大,短时间内难以全面实现预期功能。
数据和网络安全防范系统建设滞后,存在一定安全风险。
如何加快推进信息化建设、确保数据网络安全,是我们面临的一项重大任务。
此外,经济发展新常态对人才智力保障、工资收入分配、人事制度改革等工作都有新要求,需要我们统筹谋划,加快改革,创新管理,加强服务。
经济发展的新常态,既给人社工作带来了压力和挑战,更给我们干事创业提供了机遇和条件。
我们既要正视困难,更要把握机遇,变压力为动力,变挑战为追求,积极适应新常态下人社工作的发展规律,努力消除“为官不易”的思想,坚决杜绝“为官不为”的行为,始终保持昂扬向上、干事创业的进取心,始终保持强烈的使命责任和担当精神,始终保持敢闯敢为、奋力拼搏的魄力和劲头,不断开创人社事业新局面。
三、20××年工作的主要任务
20××年,全市人社工作的总体思路是:
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入贯彻习总书记系列重要讲话精神,认真落实市委、市政府决策部署,主动适应经济社会新常态,坚持稳中求进、好中求快工作总基调,紧扣“强化民生保障,服务发展大局”主线,突出创新创业、加强民生保障、坚守底线思维、注重保障维稳,努力推进人力资源和社会保障事业健康发展,为全市改革开放、经济发展、社会稳定提供基础性保障作用。
重点工作是抓好“六个三”。
(一)搭建“三大平台”,助推全民创业就业。
全市就业工作的目标任务是:
城镇新增就业6.1万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内,新增农村劳动力转移就业1.6万人。
要积极面对经济下行带来的压力、增长方式转变带来的挑战,始终把促进就业、稳定就业作为第一位的工作,坚持政策引领、创业带动、援助帮扶,确保就业局势稳定。
一是搭建政策扶持平台。
建立经济发展与扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度,推动实现更加充分、更高质量的就业。
市里将选择一个县市区开展“联动”试点,探索建立“联动”机制。
制定出台《关于促进全民创业带动就业实施意见》、《关于贯彻落实以高校毕业生为重点的青年就业创业有关政策的通知》等鼓励全民创新创业政策,持续加强政策宣传引导,扩大创新创业领域,壮大创新创业主体,优化创新创业环境,让想创业的人创新业,正创业的人创好业,善创业的人创大业。
落实失业保险支持企业稳定就业岗位政策,积极应对清水塘老工业区整体搬迁、化解产能过剩过程中的减员、待岗现象,突出转业转岗培训,妥善解决下岗分流职工的再就业问题,努力将结构性失业风险降到最低。
完善职业培训政策体系,创新职业培训模式,加快推进技工院校改革发展。
二是搭建创新创业平台。
整合各方资源,加快完善湖南(××)创新创业指导中心建设,逐步打造成××名片、湖南亮点、全国典型。
以推进新型城镇化试点为契机,实施农民工职业技能提升计划,探索推进失地农民就业创业基地建设,提供优质保障服务,提高就业竞争能力,推动失地农民有序向城镇转移与集中。
三是搭建公共服务平台。
加快推进基层就业创业保障平台建设,今年再提质升级80个基层平台。
坚持把高校毕业生就业放在重中之重,继续实施就业促进计划和创业引领计划,建设高校毕业生就业信息服务平台和50个就业见习基地(单位),完善离校未就业毕业生实名制登记和跟踪服务制度,充分发挥人才市场、高校毕业生就业市场资源配置作用,帮助更多高校毕业生实现就业创业。
完善就业统计指标体系,启动调查失业率统计,健全就业信息监测制度,建立就业失业数据库,加强就业失业动态监测和形势分析研判。
(二)着眼“三个提高”,完善全民社保体系。
要针对当前征缴扩面越来越难、改革项目越来越多、保障压力越来越大的情况,统筹兼顾、突出重点、把握节奏、稳步落实、保证效果。
一是提高改革效率。
按照国家和省统一部署,实施机关事业单位养老保险制度改革。
这项改革政策性强、涉及面广、利益关系调整深刻,社会关注度高,要摆在今年社会保障工作的首位,精心测算、周密论证,结合省里要求和我市实际,研究提出具体实施方案,把落实中的问题考虑周全,精心组织实施。
全面建立统一的城乡居民基本养老保险制度,研究完善生存认证管理和参保缴费激励制度。
完善被征地农民就业培训和社会保障政策,提高社保资金提取标准。
深入探索医保与商业保险合作运行模式,继续开展医疗、生育保险基金管理“三个专项行动”,深入推进付费方式改革。
完善工伤保险浮动费率操作办法,加强新工伤待遇审核支付,确保基金安全平稳运行。
二是提高覆盖范围。
今年省里将继续下达扩面征缴任务,要以推动目标任务完成为抓手,以批发零售、休闲、物业、矿山、建筑等行业从业人员以及灵活就业人员、被征地农民、重度残疾人等特殊群体为重点,大力实施全覆盖工程,持续扩大覆盖范围,做到应保尽保。
三是提高保障水平。
精心组织好调整提高企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金工作,把好事办好办实。
建立城镇居民大病医疗保险制度,强化异地就医联网结算工作,开展医疗服务监控系统建设,推进城乡居民医保统筹和电力医保并轨。
出台新的《生育保险办法》,提高生育保障待遇水平。
抓好扩大失业保险基金支出范围政策落实,探索建立失业保险预防失业和促进就业长效机制。
加快推进社会保障卡发行应用。
提质升级社会保险服务大厅,加强窗口工作人员管理,全方位提升经办服务水平和能力。
(三)强化“三支队伍”,服务创新驱动战略。
人才资源是第一资源。
作为政府人才工作综合管理部门,要创新人才发展体制机制,深入实施重大人才工程,推动我市人才工作上新台阶。
一是加强专业技术人才队伍建设。
分类分步推进职称制度改革,全面深化中小学教师职称制度改革。
牵头抓好“万名人才计划”公共服务人才子计划的组织实施。
加强为贫困地区搭建科技平台工作,配合省里抓好“万名专家服务基层行动计划”项目。
二是加强高技能人才队伍建设。
全面实施“万名人才计划”蓝领精英人才子计划,继续推进高技能人才振兴工程。
精心组织全市第七届“技能月”活动。
统筹利用各类职业培训资源,建立以技工院校、职业院校、职业培训机构和企业为载体的职业培训体系。
健全完善技能人才评价体系,大力推行国家职业资格证书制度,认真组织职业资格全市统一鉴定。
三是加强海外人才智力引进。
持续加大国(境)外智力项目和外国专家引进力度,积极引进海外高层次和急需、紧缺人才。
建立完善海外高层次人才专家库,加强外国专家管理服务工作。
(四)深化“三项改革”,规范人事人才管理。
按照中央和省里总体部署,扎实推进各项工作。
一是深化机关事业单位人事制度改革。
组织实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,推进公务员分类改革,加强基层公务员队伍建设。
健全人民警察统一招录机制,推进人民警察招录培养制度改革。
推进公务员职业道德建设,探索建立公务员任职宣誓制度。
严格实行事业单位工作人员公开招聘、岗位管理、聘用制度,探索不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的招聘办法,建立健全事业单位岗位动态管理机制和以聘用合同管理为基础的用人机制。
贯彻落实事业单位人事管理条例,加强公开招聘工作的监督指导,继续保持对违法违纪行为的高压态势,坚决遏制进人上的不正之风。
继续推进军转安置办法改革,不断完善考核选岗安置办法,确保按时间节点完成年度军转安置任务。
加强自主择业军转干部管理服务,落实企业军转干部解困政策,保持全市企业军转干部整体稳定。
二是深化工资收入分配制度改革。
稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构改革,落实乡镇机关事业单位人员工作补贴政策。
研究建立事业单位绩效工资正常调整机制,健全法官、检察官、人民警察职业保障制度,建立地区附加津贴制度。
配合做好国有企业负责人薪酬制度改革,及时调整最低工资标准,全面做好企业薪酬调查工作。
三是深化人事考试制度改革。
坚持“四考合一”,组织实施20××年度全市公务员考试录用工作,深入开展公开遴选和公开选调工作。
完善考试安全目标管理办法,加强考试考点和组考队伍建设,健全考试安全运行机制,营造诚信考试良好环境,确保圆满完成全年人事考试任务。
(五)完善“三项机制”,构建和谐劳动关系。
随着经济下行压力加大,劳动关系矛盾进入多发期,要更加注重健全完善制度机制,从源头上预防和化解劳动关系领域的各类矛盾。
一是完善劳动关系协调机制。
贯彻落实《湖南省企业工资集体协商条例》,继续推进工资集体协商,推动建立企业职工工资正常增长机制。
加强劳务派遣用工监督管理,全面推进劳动合同签定与劳动用工备案制度,推行劳动用工网络备案,健全劳动标准体系,加强特殊工时管理。
二是完善矛盾纠纷调处机制。
建立重大劳动人事争议案件报告和典型案例分析通报制度,进一步优化仲裁办案程序,加强调裁审衔接,加大终局裁决力度,提高调解仲裁效能。
推进基层调解组织规范化建设,提高大中型企业劳动争议调解委员会组建率和基层调解组织自主解决劳动争议能力。
进一步畅通信访投拆渠道,继续推行重大信访案件听证会制度,推动从政策层面解决信访突出问题,着力化解一批信访积案。
三是完善劳动保障执法机制。
进一步贯彻实施新修订的《劳动合同法》和《××市农民工劳动合同和工资支付监督管理办法》,切实规范农民工劳动合同管理和工资支付行为。
完善行政司法联动机制,加大违法行为打击力度,组织开展整治拖欠农民工工资、非法用工等专项行动,切实维护劳动者合法权益。
这里特别强调的是,要高度重视做好保障农民工工资支付工作。
当前,农民工工资支付问题依然突出,除因工程层层转包、分散发包、不签合同等造成的责任主体不明之外,施工企业延缓支付、拒不支付、携款潜逃等恶意欠薪问题还屡见不鲜,讨薪民工群体集访、封门堵路、爬楼跳桥等讨薪方式更加多样化和极端化,极易造成恶劣社会影响。
要进一步完善保障金制度,加强动态监控和集中治理,建立健全快反快处机制和解决问题的长效机制。
岁末年初,要集中力量抓好社保待遇发放、农民工工资支付、困难群体走访慰问、信访维稳等相关工作,确保保障维稳各项工作落到实处。
(六)抓实“三个环节”,办好百件民生实事。
一是立项惠民化。
进一步提高民生实事的科学性、实效性和针对性,把群众普遍关注,与城乡居民生活密切相关,并切合实际的项目选上来,真正把民生实事办成顺应民意、贴近民情、排解民忧的民心工程。
二是督查常态化。
在明确责任体系、指标体系、考核体系、考核方法和依据的基础上,全面落实月报告、季调度、专项督查、半年检查、年终考核等工作,确保各项民生实事按时、按质完成任务。
三是考核刚性化。
将“民生100”工程考核结果与评先、评优、奖励、晋级挂钩,进一步提高为民办实事工作的科学性、合理性,促进各项任务圆满完成。
四、做好全年工作的几点要求
为做好今年工作,再强调几点要求。
(一)依法行政,构建法治人社。
今年是全面推进依法治国的开局之年,省厅专门下发了《关于全面推进全省法治人社建设的实施意见》,对推进人社系统法治建设作出了总体
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