兰大网院17春绩效管理作业B.docx

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兰大网院17春绩效管理作业B

2017秋春兰大课程作业答案---单选题

企业一般用____作为职工工作成效的指标

A:

日常表现

B:

与领导的关系

C:

客观的生产与工作数据

D:

薪水

单选题

应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A:

起点

B:

中点

C:

终点

D:

都不是

单选题

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

A:

关键事件法

B:

行为观察法

C:

行为观察量表法（是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

）

D:

行为定点量表法（由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度）

单选题

最早提出组织承诺的是___

A:

科特

B:

梅耶

C:

阿伦

D:

贝克尔

单选题

绩效管理系统是一个___系统

A:

开环

B:

闭环

C:

半开环

D:

半闭环

单选题

绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即___

A:

关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法

B:

业绩法、能力法、态度法

C:

特征法、行为法、工作成果法

D:

业绩法、能力法、360度考评法

单选题

工作要项指出“什么”该做，___指出的是该“如何”做这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明

A:

评估考核

B:

工作分析

C:

评估面谈

D:

绩效标准

单选题

量表评定法使用___，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义

A:

按具体形式区分的评估方法

B:

混合标准尺度法

C:

描绘性评定量表法

D:

书面法

单选题

对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___

A:

360度评估

B:

行为品质特征

C:

评级量表法

D:

排序法

单选题

在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析

A:

实施阶段

B:

考评阶段

C:

总结阶段

D:

应用开发阶段

单选题

___是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等

A:

内因

B:

外因

C:

稳因

D:

非稳因

单选题

在企业中，生产人员宜采用以___为对象的考评方法

A:

行为特征

B:

产出结果

C:

品质特征

D:

能力表现

单选题

___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A:

工作成就

B:

工作绩效

C:

工作满意度

D:

工作态度

单选题

根据企业不同，分阶段引入绩效考核的___和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程

A:

制度

B:

理论依据

C:

评价标准

D:

机制

单选题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的___

A:

针对性

B:

及时性

C:

主动性

D:

真实性

判断

'系数相乘法'考评评分方法中的单一要素的计分方法

判断

在品质导向型的绩效考评中，以考评员工的行为为主

判断

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心

判断

绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员

判断

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式

判断

'系数相乘法'为考评评分方法中的单一要素的计分方法

判断

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

判断

绩效管理的考评者是组织的全体员工

判断

绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员的尺度,一般分为绝对标准和相对标准

判断

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据

单选题

企业一般用____作为职工工作成效的指标

A:

日常表现

B:

与领导的关系

C:

客观的生产与工作数据

D:

薪水

单选题

应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A:

起点

B:

中点

C:

终点

D:

都不是

单选题

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

A:

关键事件法

B:

行为观察法

C:

行为观察量表法（是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

）

D:

行为定点量表法（由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度）

单选题

最早提出组织承诺的是___

A:

科特

B:

梅耶

C:

阿伦

D:

贝克尔

单选题

绩效管理系统是一个___系统

A:

开环

B:

闭环

C:

半开环

D:

半闭环

单选题

绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即___

A:

关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法

B:

业绩法、能力法、态度法

C:

特征法、行为法、工作成果法

D:

业绩法、能力法、360度考评法

单选题

工作要项指出“什么”该做，___指出的是该“如何”做这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明

A:

评估考核

B:

工作分析

C:

评估面谈

D:

绩效标准

单选题

量表评定法使用___，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义

A:

按具体形式区分的评估方法

B:

混合标准尺度法

C:

描绘性评定量表法

D:

书面法

单选题

对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___

A:

360度评估

B:

行为品质特征

C:

评级量表法

D:

排序法

单选题

在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析

A:

实施阶段

B:

考评阶段

C:

总结阶段

D:

应用开发阶段

单选题

___是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等

A:

内因

B:

外因

C:

稳因

D:

非稳因

单选题

在企业中，生产人员宜采用以___为对象的考评方法

A:

行为特征

B:

产出结果

C:

品质特征

D:

能力表现

单选题

___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A:

工作成就

B:

工作绩效

C:

工作满意度

D:

工作态度

单选题

根据企业不同，分阶段引入绩效考核的___和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程

A:

制度

B:

理论依据

C:

评价标准

D:

机制

单选题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的___

A:

针对性

B:

及时性

C:

主动性

D:

真实性

判断

'系数相乘法'考评评分方法中的单一要素的计分方法

判断

在品质导向型的绩效考评中，以考评员工的行为为主

判断

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心

判断

绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员

判断

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式

判断

'系数相乘法'为考评评分方法中的单一要素的计分方法

判断

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

判断

绩效管理的考评者是组织的全体员工

判断

绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员的尺度,一般分为绝对标准和相对标准

判断

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据

单选题

企业一般用____作为职工工作成效的指标

A:

日常表现

B:

与领导的关系

C:

客观的生产与工作数据

D:

薪水

单选题

应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A:

起点

B:

中点

C:

终点

D:

都不是

单选题

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

A:

关键事件法

B:

行为观察法

C:

行为观察量表法（是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

）

D:

行为定点量表法（由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度）

单选题

最早提出组织承诺的是___

A:

科特

B:

梅耶

C:

阿伦

D:

贝克尔

单选题

绩效管理系统是一个___系统

A:

开环

B:

闭环

C:

半开环

D:

半闭环

单选题

绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即___

A:

关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法

B:

业绩法、能力法、态度法

C:

特征法、行为法、工作成果法

D:

业绩法、能力法、360度考评法

单选题

工作要项指出“什么”该做，___指出的是该“如何”做这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明

A:

评估考核

B:

工作分析

C:

评估面谈

D:

绩效标准

单选题

量表评定法使用___，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义

A:

按具体形式区分的评估方法

B:

混合标准尺度法

C:

描绘性评定量表法

D:

书面法

单选题

对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___

A:

360度评估

B:

行为品质特征

C:

评级量表法

D:

排序法

单选题

在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析

A:

实施阶段

B:

考评阶段

C:

总结阶段

D:

应用开发阶段

单选题

___是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等

A:

内因

B:

外因

C:

稳因

D:

非稳因

单选题

在企业中，生产人员宜采用以___为对象的考评方法

A:

行为特征

B:

产出结果

C:

品质特征

D:

能力表现

单选题

___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A:

工作成就

B:

工作绩效

C:

工作满意度

D:

工作态度

单选题

根据企业不同，分阶段引入绩效考核的___和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程

A:

制度

B:

理论依据

C:

评价标准

D:

机制

单选题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的___

A:

针对性

B:

及时性

C:

主动性

D:

真实性

判断

'系数相乘法'考评评分方法中的单一要素的计分方法

判断

在品质导向型的绩效考评中，以考评员工的行为为主

判断

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心

判断

绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员

判断

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式

判断

'系数相乘法'为考评评分方法中的单一要素的计分方法

判断

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

判断

绩效管理的考评者是组织的全体员工

判断

绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员的尺度,一般分为绝对标准和相对标准

判断

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据