成才就业择业事业-免.ppt
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解析大学生就业难主讲主讲:
杨建军杨建军Email:
成才成才就业就业择业择业事业事业个人介绍个人介绍l人力资源管理咨询师、资深拓展训练师、人力资源管理咨询师、资深拓展训练师、西安诚智管理咨询有限公司签约培训师、西安诚智管理咨询有限公司签约培训师、陕西纵横企业管理咨询有限公司签约培训陕西纵横企业管理咨询有限公司签约培训师、深圳普思企业管理首席人力资源顾问师、深圳普思企业管理首席人力资源顾问师。
师。
l曾任北京装甲工程学院讲师。
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l多年来从事企业人力资源管理教学的研究多年来从事企业人力资源管理教学的研究和开发。
和开发。
10/30/20222大学生就业指导讲座案例分析案例分析ll案例:
刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机案例:
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刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。
但刘迪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。
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但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。
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ll请问:
刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式?
应请问:
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应如何修正?
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10/30/20223大学生就业指导讲座案例分析案例分析ll参考答案:
自我实现式参考答案:
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刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规分析:
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刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。
际的挫折感。
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ll修正:
在人生理想指引下,宜采取修正:
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在人生理想指引下,宜采取“积小成功积小成功积小成功积小成功为大成功为大成功为大成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模作法,先采用结合现实的生涯规划模作法,先采用结合现实的生涯规划模作法,先采用结合现实的生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。
期致力于实现自我目标,最终达成理想。
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10/30/20224大学生就业指导讲座案例分析案例分析l案例启示:
案例启示:
l1、机遇与目标的专一性:
目标要准、机遇与目标的专一性:
目标要准l2、万丈高楼从地起:
基础要牢、万丈高楼从地起:
基础要牢l3、关键是知识与技能积累到了哪一步?
:
、关键是知识与技能积累到了哪一步?
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能力要到能力要到10/30/20225大学生就业指导讲座事业成功流程:
事业成功流程:
志向学业就业事业?
10/30/20226大学生就业指导讲座事业成功流程:
事业成功流程:
志向事业知时知时知己知己知彼知彼10/30/20227大学生就业指导讲座l我国正处在总劳动力增长的我国正处在总劳动力增长的高峰期高峰期知时知时10/30/20228大学生就业指导讲座l大规模产业结构调整仍在继续大规模产业结构调整仍在继续知时知时“40504050工程工程工程工程”主要解决中年人就业问题。
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上海提出上海提出上海提出上海提出“20302030工程工程工程工程”(即解决即解决即解决即解决2020岁到岁到岁到岁到3030岁青岁青岁青岁青年人的就业问题,这部分人主要是学历低、无年人的就业问题,这部分人主要是学历低、无年人的就业问题,这部分人主要是学历低、无年人的就业问题,这部分人主要是学历低、无技能、怕吃苦)。
技能、怕吃苦)。
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在就业人群中,大学生是强势群体。
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10/30/20229大学生就业指导讲座l大学从大学从“精英教育精英教育”转向转向“大众教育大众教育”,毕业生数量毕业生数量4年翻一年翻一番番知时知时国民受教育年限:
我国国民受教育年限:
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我国1515岁以岁以岁以岁以上仅为上仅为上仅为上仅为7.857.85年,年,年,年,2525岁以上为岁以上为岁以上为岁以上为7.427.42年,两项平均仍达不到初年,两项平均仍达不到初年,两项平均仍达不到初年,两项平均仍达不到初中二年级水平,与美国中二年级水平,与美国中二年级水平,与美国中二年级水平,与美国100100年前年前年前年前的水平相仿,比韩国低近的水平相仿,比韩国低近的水平相仿,比韩国低近的水平相仿,比韩国低近44年。
年。
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高等教育和中等教育人口比例:
美国3587;韩国2366;中国(2000年)518。
每年都将有每年都将有每年都将有每年都将有200200万人以上万人以上万人以上万人以上的大学毕业生进入社会的大学毕业生进入社会的大学毕业生进入社会的大学毕业生进入社会10/30/202210大学生就业指导讲座l大学生就业机制转向,大学生就业机制转向,有一个困难的转变过有一个困难的转变过程程l国际因素:
世界经济国际因素:
世界经济处于调整期处于调整期(GDP增长)知时知时美国美国美国美国23%23%西欧西欧西欧西欧2%2%日本日本日本日本01%01%中国中国中国中国8%8%10/30/202211大学生就业指导讲座知时知时“十五十五”期间我国城乡每年新增劳动期间我国城乡每年新增劳动力力290万,加上城镇下岗失业人员,每万,加上城镇下岗失业人员,每年仅城镇就需要安排就业人员年仅城镇就需要安排就业人员2200多万。
多万。
GDP1%的增长率的增长率就业人员就业人员100万万按按GDP每年每年8%的增长率,能够安排就业的增长率,能够安排就业人员人员800万,缺口仍高达万,缺口仍高达1400万,这还不万,这还不包括农村包括农村1.5亿的富裕劳动力。
亿的富裕劳动力。
10/30/202212大学生就业指导讲座2004年陕西省上半年人才市场年陕西省上半年人才市场招聘求职排行前招聘求职排行前10位专业情况位专业情况序号序号招聘专业招聘专业需求数量(个)需求数量(个)求职专业求职专业供给数量(人)供给数量(人)1市场营销市场营销58953市场营销市场营销616242行政文秘行政文秘22893计算机计算机542293计算机计算机22569行政文秘行政文秘523804管理类管理类21773财会财会408095财会财会18560管理类管理类348996建筑建筑15514电子通讯电子通讯273387电子通讯电子通讯12408机械机械216528机械机械12142建筑建筑205429医疗卫生医疗卫生9563教育教育1867110教育教育7366医疗卫生医疗卫生18036占招聘职位总数(占招聘职位总数(%)75。
7%占求职人员总数(占求职人员总数(%)71%知时知时10/30/202213大学生就业指导讲座2002-2004年(上半年)年(上半年)人才市场供需情况对比表人才市场供需情况对比表时间时间招聘单位总数(家)招聘单位总数(家)招聘职位总数(个)招聘职位总数(个)求职人员总数(个)求职人员总数(个)2002年上半年年上半年11200914002068002003年上半年年上半年13451984402599342004年上半年年上半年36524266637493073知时知时10/30/202214大学生就业指导讲座2002-2004年(上半年)年(上半年)人才市场供需情况对比表人才市场供需情况对比表l从表中可以看出,人才供需比为从表中可以看出,人才供需比为1.85:
1,低于,低于去年同期去年同期2.64:
1,和去年下半年和去年下半年1.88:
1的职位供需的职位供需比基本相当;比基本相当;l2004年上半年招聘单位总数、招聘职位总数、年上半年招聘单位总数、招聘职位总数、求职人员总数分别是求职人员总数分别是2002年上半年的年上半年的3.26倍、倍、2.92倍、倍、2.38倍,显示出我省人才市场总体形势倍,显示出我省人才市场总体形势不断趋好,人才市场供需两旺;不断趋好,人才市场供需两旺;知时知时10/30/202215大学生就业指导讲座2002-2004年(上半年)年(上半年)人才市场供需情况对比表人才市场供需情况对比表l今年的专业排行与去年相比变化不大,人今年的专业排行与去年相比变化不大,人才供需比值最大的是社会中介服务类专业才供需比值最大的是社会中介服务类专业(3.97:
1)和轻工粮食食品类专业和轻工粮食食品类专业(2.89:
1),最小的是市场营销类专业最小的是市场营销类专业(1.05:
1)和建筑类专业(和建筑类专业(1.32:
1),供需基,供需基本平衡;本平衡;l用人单位对技能型人才的需求量加大,专用人单位对技能型人才的需求量加大,专业性较强,技术含量较高的专业需求量上业性较强,技术含量较高的专业需求量上升,社会服务行业的求职者增长势头较快。
升,社会服务行业的求职者增长势头较快。
知时知时10/30/202216大学生就业指导讲座l教师职位缺口大教师职位缺口大l外语、电子类前景乐观外语、电子类前景乐观l网络人才继续吃香网络人才继续吃香l近年重点需求:
近年重点需求:
l人力资源专家(人事类)人力资源专家(人事类)、税务会计师(会计类)、税务会计师(会计类)、环境工程师(环保类)、中医师(健康医药类)、环境工程师(环保类)、中医师(健康医药类)、咨询经纪人(咨询服务类)、索赔估价员(保险类)咨询经纪人(咨询服务类)、索赔估价员(保险类)律师(法律类)、老人医学专家(医学类)、家庭律师(法律类)、老人医学专家(医学类)、家庭护理(个人服务类)、专业公关人员(公共关系类)护理(个人服务类)、专业公关人员(公共关系类)、商业服务业务代表(推销类)、生物化学家(科、商业服务业务代表(推销类)、生物化学家(科学研究类)、心理专家(社会工作类)、旅游代理学研究类)、心理专家(社会工作类)、旅游代理员(旅游类)。
员(旅游类)。
全国的紧缺人才?
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知时知时10/30/202217大学生就业指导讲座知彼知彼l知名企业的用人标准知名企业的用人标准摩托罗拉:
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