国家公务员面试个性编程笔记.docx
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国家公务员面试个性编程笔记.docx
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国家公务员面试个性编程笔记
自我认知和职位匹配
一、为什么
1、是什么、为什么,我热爱
2、对我的影响、警示作用(升华)
3、表决心,今后我会····
二、凭什么
成功的经验(优点是题眼)
三、干什么(新和不是题眼)
1、调查了解新单位、新岗位的性质、要求及自己的差距
作为新人,来到新单位,一切都是新的开始。
首先,应深入了解本单位的环境,进行自我定位,端正态度,树立为团队服务的意识。
作为单位的一名新人,最重要的就是尽快熟悉工作内容,适应新的工作环境并建立起融洽、团结的工作关系。
2、学习锻炼提高
要努力学习,积极向领导求教、向同事求助。
努力提高自己的综合素质和业务能力,使自己逐步成熟起来。
3、搞好人际关系
4、竭尽全力做好本职工作
一切以工作为重,以满腔的热情投入工作,积极做好本职工作,想民之所想,急民之所急。
综合分析
一、评价一句话(流行语、俗语、格言、寓言等)
1、什么意思、为什么有道理(能找反义词,辩证思考是题眼)
这两种说法,其实并不矛盾,而是辩证统一的,前者说明。
。
。
后者说明。
。
。
2、找反义词,方式方法不同,结果不一样
3、把自己带入,我会怎么样
在今后的工作和生活中,我会怎么做
如果我成为了一名公务员,我会牢固树立终身学习的意识,在日常工作生活中坚持学习、敢于实践,努力提高自己的综合素质和文化水平,以更加全面的知识结构、更加专业的业务能力、更加高效的工作方法,为人民办好事。
二、评价社会热点问题及现象(负面)
1、定性,现象或问题是少数。
是什么
从侧面反映某些部门什么问题
2、虽然是少数的,暴露出了一系列的问题,分析产生该问题的原因(观念问题、制度问题、做法)为什么,怎么看
1、盗版存在的原因有以下几个方面:
3、解决问题,要重视这种情况并采取措施,怎么办
(教育、管理、处罚打击、制度或政策)
1、治理盗版是一项涉及立法、司法、执法、行政管理等多方面的综合性工作,需要相关部门密切配合,多管齐下,以形成统一、协调的著作权保护体系。
首先,相关职能部门应加强法律实施的监督;其次,深入开展知识产权宣传工作,加强著作权法的教育
4、总结提升,大家共同努力,减少此类问题
三、评价社会热点问题及现象(正面)
1、对事情进行描述,符合什么理念,体现什么精神,方式方法有什么可取之处,有利于(从国家、社会、个人角度阐述)
2、向他学习,精神上、方式方法上学
四、对有争议的现象
1、这件事情发生有它的必然性
1、对于某现象,我们要全面的看待,不能简单的说是好事还是坏事,若能很好的引导,坏事也会变好事,如果听之任之,那么好事也会变成坏事。
对此有关专家采取当众烧书的方式来解决,出发点是好的,是为了引起社会关注,重视青少年身心健康的发展,但我认为这种做法是过激的。
2、针对某问题出现的原因,我认为一方面,另一方面。
对此,我认为
2、正面影响进行表扬,减少负面影响
3、解决问题
五、评价公共政策(大政方针)
1、政策英明,符合什么理念,体现了我们党和国家什么执政思想,有利于(从国家、社会、个人角度阐述)
2、在执行的环节或落实的过程中,有些问题值得注意(负面作用)
3、为了更好的落实这一政策,健全以下相关措施(机构、人员、技术、方法、程序)
六、评价公共政策(土政策)
1、这个政策的主观意图是什么?
好的方面?
有利于密切干群关系,提升政府效能,提升政府形象和公信力,
体现了某政策的转变,有利于经济发展和社会进步。
出台这项政策目的在于。
。
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,体现了。
。
。
体现了政府由管制型政府向服务型政府的转变,体现了以人为本的理念
一方面,这是以人为本,建设服务型政府执政理念的体现。
这反映了该政府全心全意为人民服务的理念,也是我们建设服务型政府的具体体现。
某某政策有其积极的一面,体现了
某地出台的某政策,有其合理的一面,但也有待商榷的一面。
我们应该以辩证的眼光来看待。
我很赞成某地的做法
值得肯定和提倡。
从政策的可行性、科学性、可操作性,一切从实际出发,同时也可从执政能力、执政理念、政绩观
我认为政策出台的原因有以下几个方面:
第一,第二,第三。
近几年来,网吧成为未成年人经常光顾的场所,不仅影响他们的学习,还容易滋生犯罪。
当地政府为了使高三学生专心复习关闭全市所有网吧,这一做法的初衷是好的,但关闭所有网吧这种“一刀切”的做法还是欠妥当,其负面影响非常明显。
2、效果怎么样?
负面影响?
合不合法?
根据上述判断,基本赞成还是不赞成
违背了依法行政的理念,反而是授人以柄,给人们留下政府做事没有条理、不讲道理的不良印象。
对此,我认为,我们不能用简单的禁令一刀切地解决,否则结果可能事与愿违。
3、赞成,提出改进措施
对此,我认为此举是有其合理性的,但仍需进一步的细化和完善。
但是,我们在执行的过程当中要注意不能刻板僵化,以免该政策流于形式,从而不能发挥其实际意义。
不赞成,提出措施(限定题目范围)
政策制定要有前瞻性,可行性,
七、关键选择
1、对每一点作出评价
2、选择基本点
3、基本点与其他各点的关系
综合分析:
是什么+为什么+怎么看+怎么办
不同的题,考查的侧重点不同,有的是谈看法,有的是谈措施。
对立统一;都有各自存在的前提
一体两面:
热点现象和社会问题的分析要注意角度,没有是非好坏之分,只有角度之分。
我的角度和立场是未来公务员,找出本质性的原因,符合公务员考试要求。
对一个事物的分析,对两个事物关系的分析。
找出主要矛盾。
认识问题:
积极谈意义,消极谈危害,还是辩证的,
分析问题,
解决问题。
综合分析四部法:
1、背景陈述(从宏观上阐述现象产生的背景和表现)
2、判断表态(聚焦到题中的具体现象,表明自己的观点,积极看待、消极看待、辩证看待)
3、分层论证(运用分析方法分析原因或影响)
积极类(意义价值法)
消极类(原因对策法)
辩证类(辩证分析法)
4、总结提升(从宏观和微观两个层面提出对策,结合自身表态)
(1)作为一名公务员。
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(2)综上所述,以上内容符合我们(科学发展、建设和谐社会)的基本要求
(3)总之,很好的执行。
。
。
确保执行到位、落实到位,对具有重要的意义
矛盾处理
1、人际关系矛盾
1、反思自己。
我可能错了,调查研究不够,了解情况不真实,分析问题角度不对,工作能力不行,工作方法不对,处理人际关系的方法有问题,找出来进行改正。
认真反思自己一段时间以来工作和学习的情况
通过各种渠道了解越级汇报的原因,可以找本人谈,也可以找领导谈,也可以找其他人谈,也可以自己反思;二是如果是自己的原因,要通过适当的方式沟通。
消除误解;三是如果不是自己的原因,则必须找下属谈话,明确告诉越级是不对的。
2、可能我是对的,对方是错的,找合适的机会,与对方沟通,争取理解与支持,不必在意,相信对方;如果对方的错误时严重的,向领导汇报。
(如果题目明确指出对方错误,即出现违法违纪,严重侵害群众利益,干扰单位工作,经沟通无效,我要坚持原则,向有关部门和领导反映)
3、总之,无论如何,我会一如既往,尊重对方,工作为重。
2、人际关系问题
1、认识问题的严重性、影响及自己的态度
1、在单位工作中碰到这样的事情,作为同事,我对某的态度表示理解,但我更会承担起领导的重托,理清工作思路,把这项工作完成好。
2、如果我遇到这样的情况,为了不使单位的形象受损,我会本着严肃认真、理性的原则,认真了解情况,争取协助同事尽快解决问题。
3、工作勤奋、成绩突出却得不到领导的认可,对于刚刚进入单位的新人来说,压力是不可避免的。
但是没有压力就没有动力,面对挑战,我会及时调整心态,把领导对我的印象不佳当作一种鞭策和警示,时刻提醒自己谦虚做人,勤奋做事,我相信天道酬勤,领导总有一天会认可我的。
4、我会诚恳的接受领导的批评,正所谓“没有批评就没有进步”,向领导承认错误,在工作难以进行的情况没有及时向领导汇报。
5、所谓“态度决定一切”,良好的态度是一个人事业进步的重要前提
6、上级不需要重视某个个人,只需要重视工作,只要有利单位的工作,领导一定会支持。
如果我觉得领导不重视我的话,那一定是我的工作没有做好。
7、同事是我们工作上的伙伴。
在日常工作中,要发挥同事的优势,对于同事的不足,我们不应该去指责,而应该多想想如何扬长避短。
8、针对这种事情,首先我会了解清楚情况,如果(为公),我支持,如果为私,我一定会及时提醒。
9、面对这种情况,我会找出原因,努力改变现状。
首先,可能是我做事的方式方法有些不恰当。
其次,我觉得要想得到大家的认可,必须用实力说话。
所以,我会尽快熟悉工作流程,在工作中积极反思,总结经验,做好领导交代的每一份工作。
最后,多余领导和同事交流。
平时工作期间多帮其他同事做一些力所能及的工作。
我会主动参加集体活动,尽快融入到团队。
2、分析问题原因,提出相应的解决办法
1、跟踪关注。
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。
情况,自己先判断下这个事情的基本性质
2、我会充分的听取他的意见,对于工作的顺利开展有重要的作用。
3、因此,我会与他进行深入的沟通,动之以情、晓之以理、树之以诚,让他彻底放下这次工作失误导致的心理包袱,以更加积极的态度投入工作,为今后的工作展现出他的实力和价值。
4、我相信,随着时间的推移,随着领导对我了解的加深,我一定会成为领导信任的好助手。
5、我相信,只要我态度真诚,我们一定会重归于好的。
6、我相信,随着时间的推移,我和同事们之间的了解的加深,我们之间一定会建立起相互信任,相互帮助的同事关系。
7、信任是建立在相互了解的基础之上的。
单位的同事对我不信任,是因为对我还不够了解。
在今后的工作中,我会找机会和同事多沟通,多交流,加深了解和认识。
同时,认真专研业务,提高职业技能,争取又快又好的完成本职工作。
8、做好小事是做好大事的基础。
9、我相信,随着我的业务能力的提升,领导会看在眼中,他一定会交给我更重要的任务让我去完成。
10、这里的“出色”,可能只是我自己的感觉,其实我还有很多地方做的不够。
11、老同志经验丰富,有很多值得年轻人学习的地方,因此我要端正心态,不能因为同事不服从我的安排而影响到情绪。
更重要的是,我要认真总结自身工作的不足,改进工作方法,以能力和品德赢得同事们的支持
12、新的工作环境和新的人际关系既是挑战,又是动力。
13、重新审视自己,给自己定位,摆正心态,把这次调整当作一次机会,努力锻炼自己,不辜负领导的期望。
我会尽快熟悉工作内容和流程,做到干一行,爱一行,做好本职工作。
14、我想通过我的努力工作和同事真诚的沟通,大家一定会转变对我的看法。
3、总结反思。
或赔礼道歉,或承担责任,或吸取具体教训。
1、最后,在工作的开展过程中,我要积极工作、谨慎应对,多听取同事的意见,保证项目能够顺利开展,并将工作的进程及时向领导汇报,听取领导的意见,让领导放心。
2、总之,我会与大家精诚合作,努力让大家都积极行动起来,共同把项目完成好,以不负领导的重托。
3、因此,在工作中,我会更加注重营造良好的工作氛围,不断加强领导和同事们之间的沟通与交流,我们之间的关系一定会遍地更加融洽。
4、总之,新的工作环境、新的人际关系既是挑战,也是动力,只有端正态度,接受挑战,积极投入,认真学习,才能化被动为主动,破解僵局,实现提升。
5、相信通过我的安慰和劝说,他会尽快恢复过来,以工作大局为重。
在今后的工作当中,我要多多关心同事,鼓励同事,及时与他们沟通,与他们团结协作,更好的为人民服务。
6、最后,我会总结经验,以批评为动力,更加完善工作中的每一个环节,圆满完成自己的本质工作。
7、同事是一面镜子,每个人都很难做到十全十美,当局者迷,只有相互善意提醒,不断改善,我们的工作才能更加融洽。
8、做为一名公务员来讲,要在工作当中精益求精,尽量避免错误,做到少出错,不出错,出了错误要勇于承担,吸取教训,避免再犯。
3、工作关系矛盾
1、分身乏术类
1、身份表态
2、抓住自己的本职工作
3、多作假设,对每件事情做安排,寻求支援(借人,借物,请假)
2、原则性把握(错误程度是题眼)
1、善意推断对方不是这样的,出现这种情况是不是有其他的原因呢?
我怎么办
2、假设当事人有轻微的违反原则,我怎么办
3、确定是这样,很严重,我怎么办(相信,拒绝,制止)
1、我会以事实为依据,以法律为准绳,
领导之间有矛盾:
一个中心三个原则,团结就是力量,感情中立原则,团结同志原则,完成任务原则。
计划协调组织
一、工作任务组织者
1、任务的目的、意义和表态(比赛、接待、培训、慰问、宣传等)
1、我一定会认真组织好这次活动。
我会全力的组织此项活动。
领导让我来负责,我会全方位做好安排
2、组织单位员工进行培训,可以提高员工的工作技能,提升单位的工作效率,这是十分必要的。
有我来做的话,我会这么做:
3、所以,我要高度重视,做好这项工作。
2、采取措施。
事前准备和调查,了解领导意图,找同事了解经验教训,查找资料,了解相关知识和政策法规,找工作对象(群众、专家等),明确任务的重点和难点,做到心中有数。
1、首先,根据领导的安排确定活动的时间和活动主题;其次,做好相关的准备工作,如准备好相关的文字材料等等;再次,通知相关人员。
2、首先,制定具体方案。
第一,根据本单位具体情况、领导的指示和同事的意见;第二,制定好经费预算,并报领导审批。
其次,做好准备工作,制定花名册,联系每一位参会人员。
3、第一,请示领导,倾听领导对这次活动的建议;
4、首先,成立参赛方案筹备小组,成员包括。
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3、宣传动员,广而告之
1、通过各种渠道做好本次活动的宣传工作,包括电视、网络、广播、报纸等媒体,保证群众能够了解到这次活动的时间、目的、意义,充分调动群众的参与的积极性。
2、确定宣传的地点、时间、期限;明确宣传内容、方式;编写制作宣传资料,准备宣传工具和物品
4、成立工作小组,召开工作会议,统一思想,明确分工,根据职责和区域分工,出台计划和措施,找领导审批
5、深入一线,检查督促,发现问题,及时整改,遇到突发情况,有预案按照预案办,没预案的大事请示领导,小事自己处理。
6、总结表彰,汇报,形成长效机制,表彰先进,通报落后,责令整改,工作总结向领导汇报,调查结果向有关部门汇报,以供决策参考。
1、作为居委会的工作人员,处理社区内出现的问题是我的工作职责,我一定会尽自己的最大努力把问题处理好,保证居明的正常生活。
作为一名公务员,一定要在平时的工作当中尽职尽责,严守纪律。
2、把群众反映的问题做好记录和整理,把群众关心、反映比较集中的问题做好后续处理,在我们的职权范围内尽力解决,其余问题交给相关部门及时解决。
最后总结此次活动,吸取经验教训,形成完整的文字材料,上报给领导。
3、及时总结整个活动,整理成文字资料汇报领导。
4、将活动过程中拍摄的视频和图片做成宣传片和宣传展板,以便回到单位后进行展示。
总结此次工作中的经验和教训,形成文字材料向领导汇报,让领导对我的工作有一个全面的了解。
5、最后,撰写工作报告,并向上级上级领导汇报,为以后组织类似工作提供参考和借鉴。
二、工作任务执行者
1、表态
2、采取措施
3、拟定计划,人财物安排,报领导审批
4、执行调查。
不同范围采用相应的方法,找出重点人和相关人,机构,专家,网络,文献资料
7、总结汇报,工作总结向领导汇报,调查结果向有关部门汇报,以供决策参考。
三、工作任务+要求
1、表态,任务很重要,要求会实现
2、采取四个方面的措施
(1)人员:
召开会议,提高认识,出台计划措施,加强工作人员的培训,提高任务能力、
(2)方式方法:
具体问题,方式方法也要具体。
综合采用各种方法,选用最合理,最能体现要求的方式方法
(3)过程:
广泛宣传动员(如果是调查研究,对于虚假信息,反复验证,去伪存真),我要深入一线,检查督促
(4)制度:
建章立制,严格按制度和规则办事,用制度形式固定下来,建立长效机制
3、总之,我会
四、行政日常事务
1、礼仪(热情接待
2、权限(在权限范围内不能做,在权限范围内必须做
3、程序
五、两难选择
1、点评两个方案
2、提出个人倾向
3、做好参谋,反复沟通、协商、形成一致
4、根据最后意见选择
六、可选方案
1、点评各方案的优缺点
2、选择比较合理的方案
3、改进所选的方案
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