《薪酬管理》答案.docx
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《薪酬管理》答案
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案三
一、单项选择题(一共10题,每题6分。
)
试题1
(6分)【76155】解决行业选择的方法是()。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部分析法
D.关键竞争要素分析法
A。
标准答案为:
A
试题2
(6分)【76179】按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是()。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
B。
标准答案为:
B
试题3
(6分)【76231】如果不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是()。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是否需要重叠无特别影响
C。
标准答案为:
C
试题4
(6分)【76234】能力薪酬的基本形式不包括()。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
C。
标准答案为:
C
试题5
(6分)【76449】()是薪酬的基本组成部分。
A.基本工资、奖金、福利
B.基本工资、奖金、培训
C.奖金、福利、培训
D.福利、企业年金、奖金
A。
标准答案为:
A
试题6
(6分)【76452】()是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
B。
标准答案为:
B
试题7
(6分)【76456】()的激励性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
B。
标准答案为:
B
试题8
(6分)【77126】下面()不属于波特的基本竞争策略分类。
A.成本领先策略
B.差异化策略
C.客户关注策略
D.集中化经营策略
D。
标准答案为:
C
试题9
(6分)【101759】下列关于级差的说法,正确的是()。
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
C。
标准答案为:
C
试题10
(6分)【101760】下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
B。
标准答案为:
B
二、多项选择题(一共5题,每题8分。
)
试题1
(8分)【76248】工作分析的常用基本方法包括()。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日志法
E.观察法
A,B,D,E。
标准答案为:
A,B,D,E
试题2
(8分)【79581】薪酬管理的基本目标包括()。
A.员工满意
B.核心员工吸纳
C.实现个人与组织同步成长
D.企业目标达成
E.帮助企业获得持续竞争能力
A,B,D。
标准答案为:
A,B,D
试题3
(8分)【79591】战略有五大基本问题,其中行业选择是第一个问题。
在波特看来,影响行业选择的因素有()。
A.行业竞争程度
B.行业与上游行业谈判价格的地位
C.行业与下游行业谈判价格的地位
D.行业替代品的威胁
E.行业新进入者的威胁
A,B,C,D,E。
标准答案为:
A,B,C,D,E
试题4
(8分)【83712】基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括()。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
A,B,C,D。
标准答案为:
A,B,C,D
试题5
(8分)【101764】工作分析的重要性在于()。
A.工作分析为招聘提供必要信息
B.工作分析是培训的前提和基础
C.工作分析是考核的基础
D.工作分析是薪酬的前提和基础
E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件
A,B,C,D,E。
标准答案为:
A,B,C,D,E
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案四
一、单项选择题(一共10题,每题6分。
)
试题1
(6分)【76155】解决行业选择的方法是()。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部分析法
D.关键竞争要素分析法
A。
标准答案为:
A
试题2
(6分)【76169】解决竞争方式选择的方法是()。
A.波特的五力模型
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部分析法
D.波士顿矩阵
B。
标准答案为:
B
试题3
(6分)【76229】薪酬调查要解决的主要问题是()。
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
B。
标准答案为:
B
试题4
(6分)【76231】如果不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是()。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是否需要重叠无特别影响
B。
标准答案为:
C
试题5
(6分)【76234】能力薪酬的基本形式不包括()。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
B。
标准答案为:
C
试题6
(6分)【76449】()是薪酬的基本组成部分。
A.基本工资、奖金、福利
B.基本工资、奖金、培训
C.奖金、福利、培训
D.福利、企业年金、奖金
A。
标准答案为:
A
试题7
(6分)【76452】()是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
C。
标准答案为:
B
试题8
(6分)【101759】下列关于级差的说法,正确的是()。
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
C。
标准答案为:
C
试题9
(6分)【101760】下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
B。
标准答案为:
B
试题10
(6分)【101763】基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是()。
A.支付的基本薪酬很有针对性
B.操作起来比较简便
C.可以为每个人支付个性化的薪酬
D.与市场保持一致性
A。
标准答案为:
A
二、多项选择题(一共5题,每题8分。
)
试题1
(8分)【76255】薪酬结构设计的基本问题包括()。
A.企业要有多少薪等
B.薪等的高度与级差应该有多大
C.要不要重叠
D.如果要重叠,重叠应该要有多大
E.薪酬要不要与绩效结果挂钩
A,B,C,D。
标准答案为:
A,B,C,D
试题2
(8分)【76260】宽带薪酬主要适用于()。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
E.生产类企业
B,C,D。
标准答案为:
B,C,D
试题3
(8分)【76458】()是奖金的决定因素。
A.职位价值
B.能力
C.资历
D.个人绩效
E.组织绩效
D,E。
标准答案为:
D,E
试题4
(8分)【83712】基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括()。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
A,B,C,D。
标准答案为:
A,B,C,D
试题5
(8分)【101766】运用点数法进行职位评价时,最关键的三个操作要点是()。
A.选择评估要素
B.赋予评估要素权重
C.要素分级
D.给每一个要素的每一级赋予分数
E.汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
A,B,C。
标准答案为:
A,B,C
她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,
她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,
她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,
她含着笑,背了团箕到广场上去
晒好那些大豆和小麦,
大堰河,为了生活,
在她流尽了她的乳液之后,
她就用抱过我的两臂,劳动了。
大堰河,深爱着她的乳儿;
在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,
为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,
为了他,走到她的身边叫一声“妈”,
大堰河,把他画的大红大绿的关云长
贴在灶边的墙上,
大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;
大堰河曾做了一个不能对人说的梦:
在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,
坐在辉煌的结彩的堂上,
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”
…………
大堰河,深爱她的乳儿!
大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时,乳儿不在她的旁侧,
她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,
五个儿子,个个哭得很悲,
她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,
大堰河,已死了,
她死时,乳儿不在她的旁侧。
大堰河,含泪的去了!
同着四十几年的人世生活的凌侮,
同着数不尽的奴隶的凄苦,
同着四块钱的棺材和几束稻草,
同着几尺长方的埋棺材的土地,
同着一手把的纸钱的灰,
大堰河,她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的:
她的醉酒的丈夫已死去,
大儿做了土匪,
第二个死在炮火的烟里,
第三,第四,第五
而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时,
在山腰里,田野上,
兄弟们碰见时,是比六七年
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