基于JAVA平台的工资管理系统毕业论文.docx

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毕业设计

基于JAVA平台的工资管理系统

毕业论文（设计）原创性声明

本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文

（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。

对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。

作者签名：

日期：

毕业论文（设计）授权使用说明

本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。

有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。

学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。

保密的论文（设计）在解密后适用本规定。

作者签名：

指导教师签名：

日期：

日期：

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

3）其它

毕业设计（论文）任务书

设计（论文）题目：

基于JAVA平台的工资管理系统

系部：

专业：

学号：

学生：

指导教师（含职称）：

1.课题意义及目标

学生通过本次毕业设计，综合运用所学过的基础理论知识，深入了解软件开发的流程及各个阶段的工作内容，为学生在毕业后从事软件开发工作打好基础。

本次设计以Oracle数据库为基础，利用JAVA程序设计进行开发。

该系统要实用性强，方便录入数据，对用户的录入操作容错性强；字典数据一次录入，其它地方选单引用，数据的一致性好。

2.主要任务

（1）系统为C/S模式，在JAVA平台下利用ORACLE数据库进行开发

（2）界面设计友好、美观，操作简单容易

（3）当月工资和历史工资的统计汇总及结果的导出

（4）编写软件的使用手册

3.主要参考资料

[1]刘彦明.JAVA语言极其程序设计[M].西安:

西安电子出版社，1997:

259-405.

[2]（美）吉瑞（DavidM.Geary）著李建森等译.JAVA2图形设计卷Ⅱ[M].北京：

北京市机械工业出版社，2000:

227-949.

[3]赵辉，郑山红，王璐等著.JAVA程序设计教程[M].北京：

中国水利水电出版社，2008：

240-260.

[4]蒙祖强，龚涛等著.oracle10g数据库java开发[M].北京：

中国水利水电出版社，2005:

1-456.

[5]AdriamBillingtom等著.OraclePL/SQL实践[M].北京：

人民邮电出版社，2012:

10-400.

设计（论文）各阶段名称

起止日期

需求分析（确定系统流程图，数据流图，数据字

4

5月01日~5月15日

利用黑盒测试方法进行集成测试）

5 论文（完成毕业论文及答辩工作） 5月16日~6月10日

4.进度安排

1

3月03日~3月14日

2

典，数据库的设计）

总体设计（确定系统的总体结构以及功能模块）

3月15日~3月28日

3

详细设计（编写程序实现功能模块）

3月29日~4月30日

系统测试（利用白盒测试方法进行单元测试，

审核人：

年 月

基于JAVA平台的工资管理系统

摘 要

由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。

工资管理系统在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理。

工资管理系统以Oracle数据库为基础，采用面向对象的JAVA程序设计语言来设计生成的系统。

Java是一种简单的，跨平台的，面向对象的，健壮的，安全的，多线程的语言。

Oracle拥有可用性强，可扩展性强，数据安全性强，稳定性强的优点。

本系统主要实现工资的发放与统计。

用户必须先登录才能进入系统。

用户每月向系统中输入工资组成数据后，系统依据这些数据采用事先约定好的工资算法自动计算工资。

系统可以以部门为主条件查找选定年月的该部门内所有职工的工资信息，同时可以导出工资结果。

系统还可以以时间为主条件查找选定部门的工资汇总信息，同时可以导出汇总结果。

关键词：

JAVA，工资管理系统，Oracle数据库

ThesalarymanagementsystembasedonJavaplatform

Abstract

Duetotherapiddevelopmentofcomputertechnology,databasetechnologyismorewidelyusedinvariousindustriesasaneffectivemeansofdatamanagement.Thesalarymanagementsysteminthedesignprocessstrictlyfollowthemethodsofsoftwareengineering,programmanagementwithstrictlifecyclestages.SalarymanagementsystembasedonOracledatabases,object-orientedJAVAprogramminglanguagetodesignasystemgenerated.Javaisasimple,cross-platform,object-oriented,robust,secure,multi-threadedlanguage.Oraclehastheadvantagesofhighavailability,scalability,datasecurityandstrongstability.Thesystemismainlytoachievesalarypaymentandstatistics.Theusermustfirstlogintoaccesssystem.Thesystemagreedinadvancealgorithmautomaticallycalculatesalarybasedonsalarydataconsistingoftheuseofuserinput.Thesystemcandependondepartmenttofindsalaryinformationforallemployeesofthedepartmentinthemonthselected,whilethesalaryresultscanbeexported.Thesystemalsocandepend ontimetopayrollsummaryinformationabouttheselecteddepartments,andcanexportthesummaryresults.

Keyword:

JAVA,SalaryManagementSystem,OracleDatabase

太原工业学院毕业设计

目录

1绪论 1.

1.1问题的提出 1

1.2本课题研究的意义 1

1.3研究方法及工具 1

2可行性分析 3

2.1技术可行性 3

2.2经济可行性 3

2.3操作可行性 3

3需求分析 4.

3.1系统流程图 4

3.2数据流图 4

3.3数据字典 5

3.4数据库概念结构 7

4总体设计 9.

4.1功能模块图 9

4.2功能模块描述 0

4.3数据库逻辑结构 11

5详细设计 1.3

5.1登录界面的设计 3

5.2数据字典维护设计 6

5.2.1部门名称功能设计 6

5.2.2职工名单功能设计 8

5.3工资数据维护功能设计 1

5.3.1基本数据功能设计 1

5.3.2每月填报功能设计 3

5.3.3当月数据存档功能设计 23

5.4当月报表功能设计 5

第Ⅰ页 共II页

5.4.1当月部门报表功能设计 25

5.4.2当月汇总功能设计 7

5.5历史数据功能设计 0

5.5.1部门月报功能设计 0

5.5.2月汇总功能设计 2

5.6帮助功能设计 3

5.6.1使用手册功能的设计 3

5.6.2关于软件功能的设计 3

6系统实现 3.4

6.1实体类包的实现 4

6.2接口包的实现 4

6.3接口实现类包的实现 5

6.4界面设计包的实现 6

6.5工具包的实现 6

7系统测试 3.8

7.1测试计划 8

7.1.1测试方案 8

7.1.2测试项目 9

7.2测试记录 9

7.3测试结果分析 2

8结论 4.3

参考文献 4.4

致谢 4.5

第II页 共II页

1绪论

1.1问题的提出

某医院单位拥有领导和员工共200多人，主要有领导干部，正式员工，实习生，外聘人员，其他员工。

以往使用计算机软件excel可以管理工资，但是不能保证工资数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性。

随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要求。

高效的、准确的工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性，从而提高员工工作质量和效率。

因此工资管理系统孕育而生。

系统根据员工每个人的工作年限，岗位工资，医疗保险，住房补贴等来计算每个员工的工资，也便于查询员工工资。

1.2本课题研究的意义

目前市面上流行的工资发放软件不少。

但是，对于小型事业单位的工资发