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美国培训行业发展报告
Preparedon24November2020
美国培训行业发展报告
2010年美国培训行业发展报告
2011年07月14日来源:
CSTD-中国企业大学联盟
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核心提示:
2010年美国培训行业发展报告
一、概要
英文原文来源于:
研究机构:
TrainingIndustry
发布时间:
2010年11/12月
调研数据来源:
100雇员以上的美国企业(跨行业)、教育机构。
受访人员构成:
15个行业的801名受访者,分别来自于如下规模的企业:
小型企业
100-999人
39%
中型企业
1000-9999人
36%
大型企业
10,000以上
25%
二、主要结论
1.2010培训预算比2009年开始略有上升,但仍比2006-2008年的水平低。
2.2010年企业人均培训支出:
$1,041,比2009年略有上升($1,036),但仍低于2008年的水平($1,075)。
3.2010年人均学时40小时,比2009年的33小时有明显提升。
中型企业的人均学时增幅最大,从2009年的29小时增加到2010年42学时。
4.2010年,32%的企业培训预算下降,24%的企业培训预算增加;
2009年,36%的公司培训预算下降,17%的企业培训预算增加。
5.企业增加的培训预算主要用于:
扩大培训的范围(57%),提高学员覆盖面(43%),采购新技术/设备(40%)。
6.2011年企业在培训产品和服务上的预算投资依次是:
在线学习工具/系统(近40%),课件制作工具/系统,学习管理系统,传统课堂工具/系统,内容开发,音频/视频会议系统。
8.在培训实施的时间上,传统课堂培训时间明显降低,从2009年的47%下降到2010年的%;混合式学习相对稳定(%,比去年的23%);在线培训时间从2009年的%提高到%,而社会化学习/移动学习时间从%上升至%。
三、详细数据结果
1、培训预算组成(单位:
亿)
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
全部
工资支出
外部支出
7
2、培训预算趋势
【个人分析:
传统培训预算一般是预算的主要组成部分,随着e-Learning的发展,企业可以用更低的培训预算覆盖到更多的学员,延伸到更广的培训领域。
因此培训预算的减少是趋势,而且41%的企业降低培训预算的原因恰恰是降低在传统培训(公开课、内训、外部会议)中的成本】
1)培训预算增加的原因
在增加培训预算的企业中,增加的预算主要用于:
扩大培训的范围(57%),提高学员覆盖面(43%),以及购买新技术/设备(40%)。
2)培训预算减少的原因
有41%的企业减少在传统培训(公开课、内训)的预算。
3、2011年企业在外部培训产品和服务上的预算情况
2011年,企业在外部培训产品和服务上的预算依次是:
在线学习工具/系统(近40%),课件定制/编辑工具,学习管理系统,内训工具/系统,内容资源建设,音频/视频会议系统等等。
详细如下图所示:
4、人均培训时间和费用
1)人均培训时间
平均而言,员工每年接受培训40小时,比2009年的33小时有明显提升。
增幅最大的为中型公司(1000至9999名员工),从2009年的29小时增加到2010年42学时。
2)人均培训费用(美元)
5、培训实施
1)不同规模企业的培训方式(2009年)
混合培训
传统培训
远程会议
在线
交流/互动
移动学习
小型企业
%
%
%
%
%
%
中型企业
%
%
%
%
%
%
大型企业
%
%
%
%
%
%
2)不同培训方式的时间占比
6、e-Learning主要应用领域
7、各种技术应用
视频会议系统和LMS(学习管理系统)在企业中运用最为广泛
8、外包
外包趋势逐年上升,尤其是企业内容建设上。
25%左右的大型企业在调查中表示,会将企业的内部课件制作外包。
不外包
部分外包
大部分/全部外包
指导/引导
53%
44%
3%
LMS管理(注册、数据处理)
80%
16%
4%
LMS运营管理
60%
19%
21%
学员支持
79%
17%
4%
内容建设
60%
34%
6%
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