职务说明书人力部1020.docx
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职务说明书人力部1020
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称:
副部长
所属部门:
人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:
管理类、管理与执行职种
直接上级:
总经理
定员人数:
1人
审核人签字:
生效日期:
二、职位目的:
配合公司人力资源策略,为吸引、保留、激励和开发公司人力资源,组织制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。
三、工作关系(内部)
总经理
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
人力资源部部长
部长
主任
直接下属职位名称和人数
薪福专员(2人)
培训专员(1人)
招聘专员(1人)
员工关系专员(人)
工作关系(外部):
人才交流机构,媒体,人事局,劳动局,院校
工作关系(职位范围):
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数:
5
该职位直接下属人数:
4间接下属人数:
下属员工的种类:
直接控制的预算额:
其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从
(1)开始,
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针,结合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。
系统性
2
实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
体系运行状况
3
制定本部门的工作目标和工作计划,合理安排本部门的工作进度。
部门计划完成情况
4
对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。
员工满意度,员工流失率
5
负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。
差错率
6
负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。
审核结果
7
负责职责范围内的内外部协调工作。
内部顾客满意度
五、工作权限:
1、对部门下属员工监督及考评权;2、进行部门工作安排和人员调配权;3、对本部门人员工作的奖惩、培训、任用或解雇的建议权。
4、参加面试人员的审核权。
5、接受培训的权利。
六、任职要求:
学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科
人力资源管理及相关专业
所需培训
培训科目
培训时间
企业介绍,规章制度等
企业人力资源管理体系
TS16949质量体系
6学时
2天
2天
所需经验
从事人力资源管理工作2年以上
专业技能
修习过《人力资源开发与管理》、《管理心理学》及《组织行为学》
通用技能
能熟练操作OFFICE软件;语言表达能力;文字表述能力;计划能力;组织协调能力。
体能要求
身体健康,能经常加班
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
电脑
饱和
六、工作依据:
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
《部门职责》
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称:
薪酬专员
所属部门:
人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:
管理支持类、人力资源职种
直接上级:
人力资源部部长
定员人数:
1人
审核人签字:
生效日期:
二、职位目的:
根据部门职责要求,保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行,提高员工积极性及满意度。
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
薪酬专员
培训专员
招聘专员
直接下属职位名称和人数
员工关系专员
(人)
(人)
(人)
工作关系(外部):
人事局、劳动局
工作关系(职位范围):
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数:
5
该职位直接下属人数:
间接下属人数:
下属员工的种类:
直接控制的预算额:
其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从
(1)开始,
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据薪酬制度、工作流程及时兑现员工薪酬
差错率、及时性
2
根据公司绩效管理制度,组织实施对公司员工的考核、评价
真实性、及时性
3
根据公司要求,拟订与本职位相关的规章制度。
数量及完成情况
4
根据薪酬福利制度及工作流程、确定新员工薪资水平
差错率
5
负责地区市场行业的薪酬调查,写出分析报告、提出薪酬建议
报告质量、建议采纳程度
五、工作权限:
1、接受培训权。
2、对定薪、调薪方案的建议权。
六、任职要求:
学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科
人力资源管理及相关专业
所需培训
培训科目
培训时间
企业介绍,规章制度等
企业薪酬管理体系
工作流程
6学时
1天
4学时
所需经验
从事薪酬福利工作1年以上
专业技能
人事或相关专业,修习过《人力资源开发与管理》、《薪酬管理》、《劳动法》
通用技能
能熟练操作OFFICE软件;口头表达好,善于同人交往;文字表述能力准确、快速;
体能要求
身体健康,能应对任何时段的加班
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑、打印机
正常
六、工作依据:
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
《部门职责》
《定薪工作流程》
《调薪工作流程》
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称:
招聘专员
所属部门:
人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:
管理支持类、人力资源职种
直接上级:
人力资源部部长
定员人数:
1人
审核人签字:
生效日期:
二、职位目的:
根据人力资源规划及部门职责要求,合理配置公司各职类职种及岗位所需人员
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
招聘专员
直接下属职位名称和人数
(人)
员工关系专员
(人)
薪酬专员
培训专员
(人)
工作关系(外部):
地方人事局、劳动局、人才市场、媒体等。
工作关系(职位范围):
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数:
5
该职位直接下属人数:
/间接下属人数:
/
下属员工的种类:
/
直接控制的预算额:
/其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从
(1)开始,
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据企业与部门业务发展要求,制定招聘计划,策划招聘活动,招聘各类人才。
招聘完成率、录用成功率
2
组织转正考核,并拟定转正通知。
及时性
3
根据公司有关规定,办理员工异动有关手续。
规范性
4
根据职责的变化及调整对新岗位进行分析,组织制定岗位说明书。
及时性
5
根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度分析报告。
报告质量
6
根据招聘及人员流失情况,建立、完善人才储备库及离司人员库。
有效性
五、工作权限:
1、应聘人员基本条件审核权。
2、选择招聘地点,招聘方式建议权。
3、人才储备库的管理权。
4、接受培训权。
六、任职要求:
学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科
人力资源及相关专业
所需培训
培训科目
培训时间
企业介绍,规章制度等
工作流程
6学时
1天
所需经验
有半年以上招聘工作经验。
专业技能
熟悉招聘技巧及人力资源管理知识。
通用技能
口头表达、对外交往、文字能力、办公自动化。
体能要求
身体健康、能经常出差。
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑
正常
六、工作依据:
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
《招聘工作流程》
《部门职责》
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称:
培训专员
所属部门:
人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:
管理支持类、人力资源职种
直接上级:
人力资源部部长
定员人数:
1人
审核人签字:
生效日期:
二、职位目的:
根据人力资源规划及岗位技能要求,对公司各类人员组织实施培训,提高员工的职业化能力。
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
培训专员
直接下属职位名称和人数
(人)
员工关系专员
(人)
薪酬专员
招聘专员
(人)
工作关系(外部):
外部培训机构
工作关系(职位范围):
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
)
所在部门总人数:
5
该职位直接下属人数:
/间接下属人数:
/
下属员工的种类:
/
直接控制的预算额:
/其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从
(1)开始,
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据培训计划,组织实施各类培训。
培训计划完成率
2
根据培训需求,制定培训计划
及时性、合理性
3
收集公司各部门车间培训需求信息并进行分析
完整性
4
组织进行培训跟踪和效果评价
培训评估完成率
5
根据人力资源规划,制定、实施关键岗位员工培养规划和职业生涯规划工作。
规划完成率
6
员工培训档案的维护与管理
规范性、完整性
7
根据公司要求,拟订与本职位相关的规章制度。
系统性
8
其他工作。
五、工作权限:
1、培训需求审核权。
2、接受培训权。
3、部门工作的建议权。
4、对违反培训制度的员工处罚建议权。
六、任职要求:
学历及专业
最低学历
所学专业
中专
人力资源及相关专业
所需培训
培训科目
培训时间
企业介绍,规章制度等
企业培训管理体系,任职资格管理体系
工作流程
6学时
1天
4学时
所需经验
有半年以上培训工作经验。
专业技能
熟悉培训技巧及人力资源管理知识。
通用技能
口头表达、组织能力、文字能力、办公自动化。
体能要求
身体健康
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑
正常
六、工作依据:
(主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
)
《部门职责》
《培训工作流程》
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称:
员工关系专员
所属部门:
人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:
管理支持类、人力资源职种
直接上级:
人力资源部部长
定员人数:
1人
审核人签字:
生效日期:
二、职位目的:
根据部门职责要求,负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系,解决劳动纠纷。
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
员工关系专员
直接下属职位名称和人数
(人)
培训专员
(人)
薪酬专员
招聘专员
(人)
工作关系(外部):
地方劳动局、地方社会保障局,地方人事局
工作关系(职位范围):
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
)
所在部门总人数:
5
该职位直接下属人数:
/间接下属人数:
/
下属员工的种类:
/
直接控制的预算额:
/其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从
(1)开始,
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据相关规定办理员工劳动、聘用合同的签订、续签手续,管理各类合同并按规定办理年检。
差错率,及时性
2
根据公司规定为员工办理养老保险金
差错率
3
及时更新和维护企业的员工档案。
差错率
4
负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜
处理结果
3
根据程序文件要求,组织实施员工需求调查及满意度调查,并根据调查结果撰写分析报告,提出员工满意度改进方案。
方案有效性
五、工作权限:
1、劳资协调处理建议权。
2、员工满意度改进方案建议权3、接受培训权。
六、任职要求:
学历及专业
最低学历
所学专业
中专
劳动经济及相关专业
所需培训
培训科目
培训时间
企业介绍,规章制度等
国家有关法律法规
工作流程
6学时
1天
4学时
所需经验
有两年以上相关工作经验。
专业技能
熟悉国家及地方劳动政策及法规。
通用技能
社交能力、口头表达能力、文字处理能力、办公自动化。
体能要求
身体健康
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑
正常
六、工作依据:
(主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
)
《部门职责》
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