如何成为一名优秀的企业员工.docx
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如何成为一名优秀的企业员工
今天,按照公司人力资源部的安排,我结合自己的学习和工作体会,和大家谈一谈“如何成为一名优秀员工”的问题。
为什么要说这个主题,因为随着企业的发展和管理的不断深入,影响企业可持续发展的瓶颈是什么?
是人才。
企业发展必须靠核心竞争力,核心竞争力就是员工良好的基本素质、综合能力和精神面貌。
因此,企业发展关键在于抓能干成事的人才。
优秀员工是人才选拔的基础。
一、优秀企业与优秀人才相辅相成
1、优秀人才是优秀企业发展的基石
当今社会的竞争说到底就是人才的竞争,更是优秀人才的竞争。
人才和企业的关系是相辅相成的,优秀员工比例越大,企业文化越好,企业生存力就越强。
优秀的企业一定有优秀的人才,因为优秀的企业文化吸引优秀的人才,同时卓越的人才又促进企业卓越发展。
越是发达的企业越吸引更多优秀人才,这是企业与人才的良性循环,是企业力争要做到的。
真正优秀的企业文化,就是“静水流深”,“润物细无声”,其作用潜移默化、强烈持久。
有助于培养好人才,使用好人才,留得住人才,形成一批高素质、高修养、高文化的优秀人才,使其在一个良好的氛围中共同创造企业价值,同时实现个人理想愿景。
2、优秀企业为优秀员工提供广阔平台
包容、和谐与温暖。
成为优秀企业一员,被企业承认、关心、培养,与企业共同成长,心里踏实而安逸。
成长感,优秀的员工在工作中,必定有目标、有追求、有竞争,团结协作,卓越做事,追求完美。
越是在一个管理规范、民主、科学的企业里,工作氛围就越好,成长就会越快优秀企业是人才成长的摇篮,是人才的蓄水池、催化剂,因为优秀的企业文化促使人才积聚、成长、贡献。
优秀员工之所以选择优秀企业,就在于优秀企业具有安全感、荣誉感、归宿感和成长感。
安全感,就是优秀企业拥有良好的人才机制,留得住人。
荣誉感,就是企业团队具有突出的魅力和凝聚力,成为企业一员就会感到骄傲和自豪。
归宿感,就是那种回到家的感觉:
安全、放松、关爱、认同。
二、优秀员工必须具备的“八大意识”
1、诚信意识。
诚信是公民的基本道德规范,既是立身之本,也是生存之道。
员工必须是诚信的员工,为人诚恳,待人诚实,做事实在,讲究信用,以诚实见信于人,这也是一名合格员工的必然要求。
诚信于企业,诚信于客户,只有拥有诚信,赢得信用,才有可能成为一名优秀员工。
2、危机意识。
在当今社会竞争日趋激励的环境中,树立危机意识对员工来说是至关重要的。
作为一名员工不应在成绩面前沾沾自喜,成绩只能代表过去,今天的成功未必就是日后的成功,而是居安思危,保持清醒头脑,树立强烈的危机意识,不断进取,确保自己立于不败之地。
3、竞争意识。
要想成为一名优秀员工必须克服因循守旧、固步自封的落后观念,不应跟在别人后面亦步亦趋,而应敢于竞争、善于竞争,在竞争中一步一个台阶的不断提高自身综合势力,激发自己的潜能,始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态,在竞争的舞台上施展才华,实现自我人生价值。
4、学习意识。
人的核心竞争力源于创新能力,创新能力来自不断的学习。
因而,学习能力是一名优秀员工必备的素质。
一个现时有能力的人,哪怕他是博士、硕士、如果不注重学习,也会落后,变成一个“能力平平”的人;而一个暂时能力不是很强的人,只要坚持学习,善于学习,一定会成为一个能力出众的人。
会学习的人是最有前途的人,也是最有希望成为优秀员工的人。
5、敬业意识。
敬业是事业取得成功的关键。
敬业精神是一种严肃工作、全心全意、专心致志地对待工作的精神。
一名优秀员工必须是忠于职守、热爱本职,敢于任事,勇于承担有挑战性的任务。
无论在何种岗位,从事何种工作,一个优秀的员工,必定是一个有敬业精神的人。
心不在焉,敷衍塞责,绝不可能成为一名优秀员工。
6、团队意识
团队精神就是要求员工能以公司的整体利益为最高利益,同事间做到精诚团结、协同作战,围绕共同的目标而奋斗。
培养良好的团队精神是一名优秀员工应该具备的基本要求。
与团队格格不入的人,即使他很能干,也不可能成为一个优秀的员工。
一名具备团队意识的优秀员工是不会去计较自己一时的得失,而是把眼光放得更加长远,以一种事业心来干事,把个人的发展融入到企业的发展之中。
7、大局意识。
优秀员工要了解大局,认识大局,自觉地树立起大局意识。
有了大局意识才可以服务大局,才会时时处处以大局为重,扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展紧密联系在一起,只有公司取得了效益,个人的利益才有保障.必须以公司利益为重,处处为公司着想,从大局出发,以实现企业整体效益的最大化。
8、服务意识。
服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。
服务是无止境的,没有最好,只有更好,用我们的优质服务来不断提高服务对象的满意度,赢取客户的忠诚,以客户忠诚来实现企业利润增长。
三、优秀员工应具备的优良品质
一是勇于承担责任,做事有责任心。
责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度,也是成就事业的可靠途径。
企业选才用人的标准,就是要靠得住,有本事。
靠得住,就是交给你的事情能放心,负得起责任。
工作就是责任,责任重于天,无论干什么工作,都应该做到最好。
要始终保持一种积极的心态去工作,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。
一个优秀的员工,总是主动承担更多的责任。
常常抱怨工作的人,往往终其一生也难以取得很大成功。
一个企业要健康发展,往往靠几代人的不懈努力。
一个员工的不负责任,特别是一个主要负责人的不负责任造成失误,就会毁了一个企业。
一个企业在发展中没有培养出优秀员工,是企业的最大失误,是不能保障长远持续良性发展的。
优秀的企业,部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。
作为工作人员,要对你的公司你的岗位负责。
二是热爱工作,对事业有激情。
事情成功与否,往往是由做事决心和热情强弱决定的。
一名优秀员工一定是热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活,随时随地保持热忱饱满的精神,凡事用心对待,精心谋事。
用心做事,就是用负责务实的态度,去做好每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能看透细节背后可能潜在的问题。
一个优秀员工要对事业有激情,就必须敢于迎着困难上;要对工作有热情,就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神;要对同志有热心,就必须有团队协作、共同进步的合作精神。
一个人优秀还不够优秀,要用热情、干劲、业绩感染他人,带动所有的人优秀,这才是真正的优秀。
因此,企业是否良性发展,茁壮成长,核心在人。
企业文化,就在于调动职工的一切积极性,保障执行力,保证企业高速发展。
三是做事兢兢业业,忍辱负重
就是要敬重和专注自己的工作,在任何环境下,都把敬业当成一种习惯、一种本分。
不管做什么工作,只要有敬业精神,就更容易成功。
一名优秀员工敬业的重要表现,就在于忍辱负重。
忍辱才能负重,负重必须忍辱。
这指的是做好工作,是要付出代价、付出努力的。
除努力做好本职工作外,还应主动去做所有分外的事。
得过且过,等、靠、要,是不会有任何好结果的。
员工优秀的品质靠修养而来,只有提高自身修养,才能真正提高责任心、能力和水平。
品质是个人的内涵,品位是在任何细节上的完美。
重要的工作,我们总是交给积极肯干的人去做。
任何一项工作都有它困难的一面,关键在于能克服困难做起来。
不做永远是零,做了就是一。
做事,就有可能出错,就会有经验教训。
无论错对,做事的员工都可以使用培养,不做也不错的空白零员工,永远不能使用.
四是培养良好态度与做事作风。
加强执行力,按章办事,是一种素质,更是一种保障,是长期良好的作风形成的工作规范。
企业的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。
细节决定一切,细节的处理最能体现员工的优秀与否。
一个人基本素养的表现无所不在,比如会风就是作风,也是一个人的素质体现。
开会不迟到,不早退,不乱走动,不接听手机,就是高素质。
优秀员工从身边一点一滴做起,追求一种高尚的境界。
企业发展需要每个员工按章办事,自觉执行纪律,养成良好为人为事的作风。
共产党员、企业管理层,都是群众的表率,必须首先在素质、作风、纪律上做表率,自觉奉献,把事情做得完美。
功夫与时间和完美成正比。
做事要有头有尾,承前启后,不推卸责任。
五是自我定位准,具有团队精神。
我们每个人要懂得正确评价自己。
找不准位置,看不清方向,过高地估价自己,心理素质不过硬,都会成为个人发展的“绊脚石”。
优秀员工的成长,勤奋、苦干、多干是前提,工作从不讲代价,具有高效团队精神,服从团队的最终利益,为团队的胜利发挥自己的力量,埋头苦干,默默奉献,在人们心中就会有丰碑。
企业的辉煌,要靠每个员工的努力;员工的成功,要有良好的合作团队,因此良好的环境就是第一生产力。
个人不仅要具备适应环境的能力,关键还要创造环境。
有的人出类拔萃,但缺乏团队精神,也是干不成大事的。
有些人事虽干成了,矛盾也出来了,总有一大堆后遗症叫别人去处理,这叫霓虹灯下有“阴影”。
任何事情都要顾大局,不可以太个性化,性格可以帮你成功,但也最致命。
很多人把协作不好,说成自己性格不好,性格不好就是阻力,不能以个性原谅自己。
性格是个人的事情,事业是大家的事情,合作是双方的事情,环境是创造的事情。
在一个企业里,也存在“不差人”的问题,不要把自己看得太重。
在人才辈出的社会,不加强学习,不加强修养,很快就会成为被淘汰的人。
总之,公司是一个大平台,为愿意做事、想做事的人,提供了很大的发展空间;公司也是蓄水池,能够充分储蓄优秀人才,让有办法、努力肯干的人得到提高升华;集团是催化剂,凡是想成为优秀人才的员工,只要勤奋努力无私奉献,高标准严要求,就一定有机会成长起来。
企业需要优秀员工做优秀的事,得到优秀的结果,缺一不行。
要想成为优秀人才,就要不断锤炼自己的修养,培养自己的品格,提高自己的能力
俗话说得好:
“滴水之恩,当涌泉相报”.知恩图报,是做人的良知;忘恩负义,被人们所不齿。
何谓恩情?
恩情即施惠人给受惠人的好处,恩惠情谊。
恩情言其大,有“养育之恩”、“救命之恩” ;恩情言其小,有“滴水之恩”、“帮扶之恩”……大恩大德,人们会没齿不忘,刻骨铭心;小的恩惠,我们同样会念念不忘,记挂在心。
恩情,难以用确切的言辞来表述,只能用心灵去感受,用行动去报答。
恩情,就是当你身处困境时,有人愿意帮你的那份情;恩情,就是当你失意落魄时,有人不离不弃的那份情;恩情,就是当你遇事有难时,有人无私帮助你的那份情。
做人千万不能忘恩,忘了恩,就负了义;忘了恩,就负了人;忘了恩,就没有了良心!
何谓真情?
真情,就是寒冷时的一把火,让人感觉暖意融融;真情,就是严冬里的一轮暖阳,它的光和热都洒在了你的身上;真情,就是黑暗中的一盏灯,照亮了你前行的方向;真情就是一眼清泉,滋润着每个人的心田,让我们精神旺盛,生命茁壮!
真情,就是一首动听的歌曲,它能将你的烦恼驱赶;真情,就是一个灿烂的微笑,它能让你心花怒放;真情,就是一场及时雨,它能让你干涸的心灵滋润舒畅!
真情,是无私的奉献;真情,是真诚的情谊;真情,是纯洁的爱心。
做人,真情不可少,感恩最重要。
一颗感恩的心,人人都需要;有了感恩的心,彼此都温暖;捧出感恩的心,个个皆欢笑。
恩情很贵,真心难得,真情莫伤。
伤了真情,就伤了真心,伤了真心,就伤了好人,伤了好人,就落下了悔恨。
恩情最怕忘,真情最怕伤!
母亲的恩情不能忘,生我九死一生,养我含辛茹苦,襁褓中奶我喂我,怀抱中亲我宠我,双手中托我举我,出门时想我盼我,病痛中怜我惜我。
父母的真情不能伤。
自古以来,父母千万倍的付出,难以换回子女百分之一的回报。
父母一生真情付出,他们用心血和汗水滋养我们成长、成熟和成功,谁如果伤害了父母的真心真情,谁将悔恨终生!
老师的恩情不可忘,老师的真情不可伤。
为人之师,尽心尽力,小小三尺讲台,乃育人之天地;看那满头银发,皆是岁月里积聚。
绞尽脑汁,为让学生们多获取些知识;千方百计,为的是让自己问心无愧,良心得到慰藉。
朋友的恩情不可忘,朋友的真情不可伤。
真正的朋友,总能想你所想,急你所急;真正的朋友,总是雪中为你送炭,风雨中为你遮风挡雨。
当你遇有不顺时,他总是无私的帮助你,热情的鼓励你,真心的支持你,关键时候能够舍己为你!
我们怎能忘记好朋友的恩德?
我们怎能伤害好朋友的纯真情谊?
恩情,不分轻与重。
养育之恩,指点之恩, 滴水之恩,所有的恩,都是不容忘记的恩!
真情,不分淡与浓。
父母真情,恩师真情,朋友真情,所有的真情,都是不容伤害的情!
人生在世鸣警钟,为人行事要记清:
恩情无关大与小,真情不在富与穷。
忘啥不能忘恩情,伤啥不能伤真情!
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