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街道组织工作总结及工作计划
街道2017年组织工作总结及2018年工作计划
【第1篇】街道2017年组织工作总结及2018年工作计划
今年以来,xx街道组织工作在区委组织部的具体指导和街道党工委的正确领导下,紧紧围绕全街道中心工作,深入学习贯彻十八届四中、五中、六中全会精神,全面落实科学发展观,紧扣党的群众路线教育实践活动这条主线,坚持以“强基础、助发展、提效能、重服务”为主题,以群众满意度为导向,以加强基层党建为目标,突出重点、锐意创新、真抓实干,创造性地开展工作,取得了较好成绩,为实现“四个xx”建设提供坚实的基础和强大的推动力。
现将组织工作总结如下:
一、2017年的主要工作
(一)以整治“四风”问题为主线,纵深推进党的群众路线教育实践活动。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,坚持严字当头,采取统一部署、梯次开展、压茬进行的办法,把学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节贯彻到底,高标准完成“走亲连心大走访”活动、专题民主生活会、“三思三观”大讨论、软弱涣散基层党组织整顿转化等规定动作。
强化作风建设,严格落实中央“八项规定”、“六项禁令”要求及市委、区委作风建设有关规定,严禁公款旅游、公车私用、违规公务接待和奢侈浪费,严肃查处基层党员干部违法违纪行为,让广大党员干部的思想受到了洗礼,党风、政风和社会风气为之一新。
活动开展以来,街道领导班子集中学习12次,查摆出班子“四风”问题19条,落实了8条重点制度建设项目、22条限时整改措施;联系走访群众覆盖面达100%;梳理出党支部“四风”问题573条、支部书记“四风”问题496条、整改措施351条;梳理出群众意见和建议361条,累计解决群众实际困难870件;113个基层党组织、2420名党员全部参加第二批活动;党员不信教承诺书签订率达100%;成功协助岩头村党支部完成整顿转化任务;“三公”经费和公务接待费大幅度下降;立案查处1起酒后驾驶,已作开除党籍处分。
(二)以提高群众满意度为导向,不断密切党群、干群关系。
1、在街道实施“三直管理法”。
一是联户直访,深入开展“走亲连心大走访”活动,党工委书记带头走遍辖区困难党员、困难户和重点对象户;领导班子分片走遍所联系村、社区的困难党员、困难户和重点对象户;驻村(社区)干部按照“走遍、走实”的要求,走村入户,深入摸排,掌握民情,在走访过程中发放驻村连心卡打造“百米服务圈”,分门别类建好台账,认真记录民情日记。
截至目前,累计发放驻村连心卡9170份,机关干部走访完成率100%,解决群众反映强烈问题28件,建立民情台帐1000余份。
二是民意直通。
更新调整驻村驻社区公示牌,将驻片领导、驻村干部、驻村民警、驻村医生的照片及联系电话在醒目位置进行公示,促进干群沟通,方便为民办事。
三是村务直办。
“实”字当头,抓住群众最盼、最急、最缺、最怨的事情,有针对性地开展工作,认真解决村民关注的社会保障、养老保险、农村低保、生活环境改善、弱势群体救助等问题,积极为群众办事。
2、在农村推行“联系不漏户、党群心贴心”工作。
依托“网格化管理、组团式服务”,不断完善民情收集、分析、处置和反馈机制,实行村干部包片联户、党员直接联系群众,要求做到“四必到、四必访”,确保党员干部联系服务群众到点到事到人。
同时,严格基层干部的日常管理工作,健全落实村干部坐班、值班、请销假等制度。
3、在社区开展“点亮微心愿﹒共筑中国梦”四季主题活动。
立足实际、创新载体,通过建立微信、微博、QQ群等网络平台及联系走访等方式,广泛征询群众服务需求,积极动员在职党员干部到社区报到志愿服务,帮助点亮“微心愿”。
截至目前,共征集到“微心愿”188个,梳理分类为66个服务项目,开展志愿服务991人次,办实事23件。
(三)以人才队伍建设为重点,全面构建人才引领创新转型发展格局。
1、充实村级后备人才库。
对素质好、能力强、品德佳的优秀青年人才列入后备干部队伍,并建立健全人才台账,及时清理调整不符合条件和超龄的后备干部,为后备人才队伍不断更新换血。
2、统筹人才资源开发。
遴选资助一批中青年人才参加培训进修。
深入实施重点创新团队推进计划,培训扶持一批企业技术创新团队、科技创新团队和文化创新团队。
加强基层实用人才队伍建设,重点做好农村实用人才带头人、农村创业青年人才、社会工作师等培养工作。
3、优化人才服务保障机制。
认真落实上级相关人才政策,加大政策兑现和督查考核力度,优化政策扶持环境。
积极整合人才工作资源,改进人才工作运行机制,形成人才工作合力。
4、发挥老干部余热。
关爱关心离退休老干部,帮助解决生活难题;同时,积极动员和团结广大老同志与街道党工委、政府保持高度一致,使他们老有所为,积极发挥余热,为“四个xx”建设献计献策,取得较好的效果。
5、发挥农村工作指导员作用。
健全农村工作指导员管理制度,建立考勤制度、周例会和月例会制度,每周开展指导组工作的学习交流,每月一次和街道农指办同志一起开展工作经验交流。
积极参加街道党工委、办事处及村两委的学习会及业务等相关会议,主动参与街道党工委、政府部署的中心工作,协助村两委解决热点、难点问题,充分发挥了“五大员”作用。
(四)以党性体检为抓手,全面落实农村先锋党员指数考评管理工作。
切实加强和改进农村党员队伍教育管理,推动广大党员充分发挥先锋模范作用,借助“党性体检、民主评议”活动开展,深化实施农村党员先锋指数考评管理工作。
以“积分量化、星级管理、末位整训”为主题,以“优秀党员挂牌表彰、闪光言行评先评优、警示及不合格党员整训处置”为抓手,结合年度双评,确定优秀党员、先锋党员、合格党员和警示及不合格党员。
对党员设置先锋指数,定期公开考评。
今年,参评基层党组织113家,参加民主评议党员数2372,其中被评为“好”等级党员813名,被评为“一般”等级党员1282名。
(五)以深化党内基层民主为核心,深入开展党代表活动,发挥党代表作用。
1、召开各类党员代表会议。
年初,召开街道党员代表,与会正式代表133名,列席代表34名,特邀代表19名,旁听人员6名。
收集提案建议12份,内容涉及产业建设、村干部待遇、社区考核、物业管理等方面。
每月1次召开党代表询问会,由党代表对街道工作进行现场询问,街道党工委书记、办事处主任及各分线领导分别就党代表提出的问题进行现场回复,通过询问会让党代表体验感受更加丰富,履行职责更加鲜明。
结合街道理论中心组学习会,同步召开党代表旁听会,结合街道理论中心组学习会,邀请部分党代表旁听“五水共治”、“多城同创”、“三改一拆”等工作内容,在了解街道工作实际的同时,积极献言建策,充分发挥党代表的知情权、提议权、视察权和监督权。
2、严格党代表工作室工作制度。
街道党代表工作室每周对群众开放1次;制定并公示2017年xx街道党代表工作室值班表及代表团党代表工作活动计划,保证每月有3名党代表轮流值班,党代表每年走访党员群众不少于1次,收集社情民意,帮助解决群众反映的热难点问题;每月开展1次党代表接待日活动,安排党代表集体接待党员群众每年不少于2次,认真收集整理党代表的意见、建议,分送有关部门,跟踪落实情况,并及时向党代表和党员群众反馈。
(六)以党员信息管理系统的建立和录入为辅助,加强基层党组织有效管理。
建立健全党员信息管理系统分片责任到人的录入机制,不断完善信息管理平台的建立、录入和完善程序,并通过上机培训、网络指导等方式,集中解决了一批登录过程中存在的普遍性问题,有效做好党员信息管理基础性工作。
截止目前,共录入党员基本信息2420人,基层党组织113家,党代表工作室7家,两新党组织30家,完成100多家基层党组织的形象图片上传;记录党组织活动开展957场次。
(七)以严把党员质量关为关键,优化基层党组织党员结构。
1、严格发展党员。
认真贯彻宣传执行《中国共产党发展党员细则》,根据椒组〔2013〕22号文件《关于下发椒江区2013年发展党员指导性计划的通知》精神,结合街道实际,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求,综合农村优秀村民评选,企业一线工人推荐,机关事业和其他领域行业推行“三推一定”制度,重点发展政治素质好、群众公认度高的党员。
今年共发展党员22名,转正31名。
同时,在党员发展和转正过程中,率先使用党员组织审查表,内容包括计生、综治、公安、法院等相关部门的审查意见,有效加强新发展党员素质监控。
2、强化党员服务中心规范性管理。
借助“七一”党员活动,开展“党员组织关系全面梳理排查”行动,通过核实党员身份信息、查清流动党员动态去向、及时转接组织关系等方式,做好党员管理信息的及时更新。
重点排查党员服务中心的党员,全面掌握其学习、常住地及工作情况,及时迁转了部分党员的组织关系。
截至目前,党员服务中心共有党员47名,预备党员3名,其中流动党员4名。
(八)以创新两新党建生活为亮点,全力提升基层组织的竞争力。
1、建好两新党建活动阵地。
街道以扩大有效覆盖为前提,加强硬件投入,引导企业根据自身经营发展状况,以自筹资金为主,以政府财政适当补助为辅,规范化、标准化建设“两新党”组织活动场所。
目前,全街道“两新”企业建立党建活动室12个,在景元路商业街集中建设1个区域综合性党群服务中心。
2、创新激活两新党建青春。
全面打造“双强争先、联心同心”的“命运共同体”,以开展青春党建为抓手,积极搭建两新青年“我的中国梦”信仰导航平台,激发“两新”组织青年的凝聚力,共同参与“五水共治”、“多城同创”、“三改一拆”等重点工作,最终实现党建与政府工作的融合和双赢。
回顾今年以来的工作,街道组织工作进展顺利,取得了一些成绩,但也存在需要改进的问题与不足,与上级的要求还有一定的差距。
如各项任务之间发展不平衡、工作落实不到位、党组织活动不经常、党员素质参差不齐、“四风”问题树大根大易反弹等等,一些深层次、历史遗留难题无法根本性解决等等。
这些问题都要在今后的工作中逐步加以改进。
二、2018年的工作打算
(一)继续抓紧教育实践活动整改落实后续工作。
贯彻落实市委、区委相关文件要求,对照已制定的“两方案一计划”,一项一项整治、一个一个攻坚。
落实长效管理机制,定期组织开展“回头看”工作,在巩固中坚持、在坚持中巩固,着力打好反对“四风”这场攻坚战和持久战。
坚持把整改落实与推进街道重点工作有机结合起来,紧紧围绕四个xx建设,扎实开展整治工作,切实增强党员干部履行岗位职责、推动中心工作、服务人民群众的能力,确保活动取得实效。
(二)深化基层党组织“堡垒指数”星级管理。
全面推进“星级争创”活动,进一步具体化、系统化基层党组织服务项目。
开展基层服务型党组织品牌创建活动和“服务先锋”评选等活动,形成一批基层服务型党组织示范点。
继续实施基层党组织“领头雁工程”,重点抓好基层党组织书记、农村工作指导员、大学生村官三支队伍建设,切实提升基层组织服务群众、做群众工作能力。
(三)推行社区党组织“招领”工作法。
以创新社区党组织服务群众机制为目标,动员社区各方力量,结合实际,探索实行“招领”群众工作法,在工作中“亮招牌、勤招呼、多招揽、评招式”,充分发挥社区党组织的领导核心作用,进一步提高社区管理水平和社区服务质量。
(四)深化两新组织创意党组织生活。
以地域和楼宇为重点,以区域化党建为主要模式,加大两新党建全覆盖力度。
推进景元商业街大党委建设,探索义务回归园区党委建设。
继续推动两新组织“双强争先”,认真总结提炼新社会组织“四化十二法”工作经验,有效推进新社会组织党的组织和工作覆盖,提升新社会组织党建工作水平。
扎实开展两新领域“青春党建”工作,深化两新青年“我的中国梦”信仰导航平台建设,以党建带群团,推进群团工作区域化建设。
【第2篇】街道2017年组织工作总结及2018年工作计划
2017年,xx街道组织办围绕“抓好队伍建设,夯实基层组织,规范制度建设,打造服务品牌”24个字开展工作,努力为“幸福美好xx”建设提供坚强的人才支撑和组织保证。
一、完成基层组织换届选举工作,强化基层班子建设。
完成村、社区党组织和第五届社区居民委员会的换届选举工作。
注重提前谋划,认真开展换届前调研,制订有针对性的换届选举工作方案,成立换届选举工作领导小组,并向各村、社区派出选举工作指导小组,选举过程中加强宣传引导、发扬民主、规范程序,确保选出结构更为合理、群众普遍认可的新一届班子。
林唐村调整1名党支部副书记,充实1名女性村工作人员进支委班子,班子结构得到优化,工作合力增强。
结合蔚斗、东升、渡头三个社区实际,在三个社区首次设立居委会副主任,通过民主选举,使一批年纪轻、能力强、群众认可度高的社区后备干部进入到社区班子。
同时调整充实后备干部力量,为下一届的新老工作顺利交接奠定基础。
原社区主任全部顺利当选,副主任平均年龄34岁,选民参选率为93%。
换届结束后通过组织新当选人员培训、谈话、老带新等方式帮助其尽快适应新岗位。
二、抓好党员干部队伍建设,提升服务基层服务中心工作的能力。
通过重点开展“转作风、强服务、促发展”主题活动、建立社工分片走访制度、建立党代表工作室、建立基层干部五大教育实践基地等转变干部作风,提升综合服务能力,促进区域发展。
1.抓机关干部作风建设,提升街道机关服务基层能力。
在机关干部中开展“转作风、强服务、促发展”主题活动,成立由街道党工委书记任组长的活动领导小组,通过深化干部进村入户走访制度、干部联村联社联企制度、住夜和夜学夜访夜议制度,促使机关干部深入一线,密切联系群众,解决基层难题,推进中心工作。
北仑开发导刊以“沉下身子,多办实事”为题对该项工作进行了报道。
建立全体机关干部联系基层机制,配强村、社区联系力量,确保每个村、社区有6-8名联系干部。
机关干部每人一本走访记录本,每周至少两次下基层。
街道机关干部和社区工作人员共走访村(居)民近4000户,企业200余家,解决基层提出的问题共300余个。
配合主题活动,进一步规范街道基层工作分析会制度,对基层反映的各类问题难题集中分解到各科室部门解决答复,形成一套问题收集、责任分解、问题解决、答复反馈的连锁工作机制,促进街道各职能部门的资源整合,提高政府工作效能,提升街道服务基层的能力。
共有70多个基层问题通过分析会得到解决和答复。
2.抓社工队伍建设,提升公共服务中心服务水平。
建立完善社工包片联户制度和网格化走访制度,通过“送、看、听、解、记”五步走访法做到“四个掌握”,及时了解居民和企业的需求与呼声,帮助解决问题,提升工作水平。
组织社工撰写“我的走访心得”,开展“社工服务礼仪技能比赛”,提高社工对走访工作的认识,检验社工的岗位技能与实践操作能力。
进一步规范社区公共服务中心工作制度,深化社区重点工作月报表制、每周一晨会制、首问责任制、一站式办理、AB岗等服务制度。
推行“三心四勤五必须七必办”社工守则,探索开展“周月季年”四级社工培训模式,通过每周社工内部培训、每月代理主任制、每季度内部考核、年度民主评议,全面提升社工工作能力和业务水平,努力打造“全能社工”。
青峙社区年底邀请企业给社区和每名社工打分,以检验企业对社区服务工作的满意度。
组织社工听先进社区事迹报告会、到先进社区参观学习,采取情景模拟的形式,开展社工日常工作接待、业务知识、礼仪形象等方面的技能比赛,提升社工实际工作水平和整体素质。
3.抓党员队伍建设,促进基层党组织作用发挥。
按照党员“增量提质、存量优化、适当减量”的总体思路抓好党员队伍建设。
按照区委组织部关于党员发展工作新要求严把党员入口关,组织党员发展对象参加区集中统一培训考试,加强对党员发展资料、党员资格的审查,在加强函调政审的同时加强与计生、纪检、公安等部门的联系,确保发展对象在老家和新单位新住所的情况都能全面准确掌握。
有2名新发展党员因谈话不合格和违反计划生育政策,未通过街道审批。
对“三不”党员探索开展“减量”工作,共排摸出72名“三不”党员,为下一步清理工作作好准备;在农村党员中开展“党员先锋指数测评”工作,促进农村党员先进性发挥。
推进幸福党建“三叶草”行动,开展“微心愿”征集和心愿认领活动,共征集到23个微心愿。
在基层党员中开展十八大精神、“中国梦”讲座,召开“七一”党员大会,听街道党工委书记上党课。
在基层党组织中开展“优秀党日活动方案”设计比赛,通过以奖代补的方式扶持基层党组织特别是两新党组织活动的开展,丰富党员党日活动,促进党员作用发挥。
创办街道党建工作宣传册,展示街道党建工作亮点、基层党组织工作、党员风采等,促进基层党组织之间的工作交流。
在青年党员、入党积极分子、团员青年中开展“我的青春,我的中国梦”微博征集活动,评选产生30篇优秀微博,推进“青春党建”工作的开展。
三、完善街道五年区域化党建规划,不断提升社区建设整体水平。
以“活力社区、智慧社区、幸福社区”建设为基本思路,以4个社区为基本单位,通过“完善框架、增强统筹、彰显特色”,打造“一区一品”,形成区域化党建工作品牌。
根据4个片区特点和实际确定2017-2017年街道区域化党建总体工作目标和重点,其中青峙社区为增强型,其余社区为基本型社区。
针对蔚斗社区区域企业数量多、社区历史遗留问题多、居民工作牵涉精力多,工作力量跟不上的实际情况,结合规划确定今后工作目标,配足社区工作人员。
重视社区社会组织建设和骨干作用的发挥,通过社会组织服务于老小区改造、综治维稳、精神文明建设等中心工作的开展,促进不同群体间的融合。
不断创新社区服务内容和服务方式,建好“代表委员工作室”、“黄月有约”、“红马甲便民服务站”,在人、财、物等方面提供保障,指导完善工作制度,促进作用发挥。
四、打造“智慧港湾”,“人才服务站”助推企业人才队伍建设。
通过“人才服务站”搭建企业招工、职工培训“一小时课堂”等平台,为企业实现转型发展提供源源不断的智力支持,被企业称为“智慧港湾”。
根据职工需求开展安全生产知识、劳动技能、健康知识、消防知识等专项培训,提高员工综合素质;邀请永发集团副总为企业人事干部授课《如何做一个合格的HR》。
针对企业招工难问题,组织3家大企业两次参加区人社局组织的赴省外人才招聘和校企合作交流会,达成意向共100余人。
组织企业参加区内招聘会12次,街道招聘会3次,同时通过社区公开栏、社区网站、蔚斗职介所等途径,帮助海越、科元、永祥、侨泰兴、新安东、新桥化工等30家企业招聘职工100余名。
鼓励20余家企业成功申报北仑人才学院账号的申请和使用工作。
五、打造“金桥工程”,为企业提供无缝式“一线服务”。
联合区安监、税务、环保、科工局等19家职能部门开展“组团式”服务、进企业一线服务,为企业提供最快最新的利企惠企政策对接服务。
向企业发放“金桥联系卡”,建立企业与区职能部门直接联系平台,为企业开展更具个性化的服务,如永祥公司要申报区长质量奖,就通过“金桥联系卡”直接向区质监局咨询相关事宜并完成申报。
组织48名企业负责人参加与区机关党工委联合举办的“企业顾问团”政策说明会,听取发改局的“北仑区2017年产业发展政策”和“北仑区2017年小微企业专项资金管理办法”、区社保中心的“工伤和生育保险”政策、区科技局的科技项目扶持和专利政策等说明。
五、2018年组织工作思路
2018年,将重点抓好基层党员干部队伍建设,进一步夯实基层组织基础,提高党组织和党员干部服务群众、服务企业、服务发展的能力和水平。
一、抓好四支队伍建设,夯实基础,进一步促进作风转变和能力提升
1.基层专职工作人员。
对社区主要干部、后备干部、一般社工三支队伍开展分层次教育管理,针对不同层次社工的需求开展有针对性的培训,提升培训实效,使主要干部能发挥好“领头雁”“班长”作用,后备干部能尽快成长接班,一般社工激发其工作积极性,为其个人成长发展提供空间。
推行“社工讲堂”,使社工培训变为常态化,全面提升社工工作能力和整体素质。
进一步深化社工分片走访制度,促使社工作风转变,提高服务水平。
2.机关工作人员。
进一步深化机关干部作风建设,扎实开展党的群众路线教育活动,不断推进服务型机关建设。
进一步规范对街道编外人员的教育管理,塑造街道机关工作人员整体形象,提升街道机关工作效能。
3.两新组织党务工作者。
目前街道60家两新党组织中有近一半是近两年新建的,有的党务工作者流动性较大,对党务工作业务不熟。
因此要坚持对两新党组织书记开展组织工作理念和业务的培训。
为促进两新党建工作的规范化,制订完善两新组织党组织和党支部书记个人的工作细则,结合新形势的要求、结合街道中心工作明确党组织建设的具体要求,加强两新党组织的作用发挥和自身建设。
4.党员队伍。
继续把好党员入口关,按照党员发展新要求有序开展党员发展工作。
继续探索党建工作社会化,整合并向党员群众公开街道、村、社区的社会组织资源,引导党员参与社会组织创办、社会组织活动、社会组织管理等。
创新对党员的评议、评优方式,把党员参与社区活动、志愿服务活动、社会组织活动的成效作为党员评议评优的重要指标,以促进党员队伍先进性建设和作用发挥。
深化农村党员先锋指数测评工作,强化农村党员的意识教育和宗旨意识教育,引导党员积极参与、支持村各项工作,尤其要引导林唐村党员在村整体拆迁中发挥好应有作用。
二、规范制度建设,提升服务基层工作水平
一是进一步深化公共服务中心服务制度。
进一步完善AB岗、首问责任制、一站式办理等服务制度。
深化“三心四勤五必须七必办”社工守则。
二是进一步完善街道基层工作分析会制度。
把各社区每月排摸上报的基层问题矛盾通过分析会分解到各相关科室或部门,进行集中分解解决,及时答复反馈,形成街道、社区、基层“三级互动”的工作机制。
三、深化“活力社区、智慧社区、幸福社区”建设,打造服务品牌
结合各社区实际和特色,打造并深化“一区一品”,在社会组织建设、四点钟学校、外来人口服务管理、企业服务、人才服务等方面形成工作特色,建设“活力社区、智慧社区、幸福社区”。
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