观李强员工最佳执行力讲座心得体会文档4篇.docx
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观李强员工最佳执行力讲座心得体会文档4篇
观李强员工最佳执行力讲座心得体会文档4篇
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编订:
JinTaiCollege
观李强员工最佳执行力讲座心得体会文档4篇
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心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。
本文档根据心得体会内容要求和针对主题是培训学习群体的特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下:
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1、篇章1:
观李强员工最佳执行力讲座心得体会一文档
2、篇章2:
观李强员工最佳执行力讲座心得体会二文档
3、篇章3:
观李强员工最佳执行力讲座心得体会三文档
4、篇章4:
观李强老师最佳员工执行力演讲心得文档
篇章1:
观李强员工最佳执行力讲座心得体会一文档
感谢公司给予我这次关于员工最佳执行力的学习培训机会,通过培训,让我深受启发,受益颇丰,结合自身的工作实际谈点对执行力方面肤浅的体会。
执行就是有结果的行动。
李强老师在讲座中反复提到西点军校的校训“没有借口,完美执行”,也就是说完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。
作为一名公司职员来说,对待工作,不能找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
结合到我们企业来说,再伟大的目标与构想,再完美的工作方案,如果不能强有力地执行,最终也只能是纸上谈兵。
企业一切的成效靠执行来支撑,所以要提高我们个人的执行能力,就必须解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发自觉的行动。
一、要缩短“说了”与“做了”的距离。
缩短“说了”与“做了”的距离是一种完美的执行能力。
学了执行力,让人明白:
有一个远大的目标是好事,但是这只能让你得到30分,但是如果注重了执行力的强化,同样的人、同样的条件、同样的计划,可能会取得80分-90分的效果。
二、摒弃懈怠,培养自己的自觉习惯。
观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。
可怕的不是偷懒,而是找到了偷懒的理由。
诚然,我们要学会分清各项工作的轻重缓急,但不能让自己养成拖拉的工作风格,找到了偷懒的理由,那么习惯就成了自然,这是一种消极的、不负责任的态度。
积极的人是主动的改变者!
在工作中面对任何工作把执行变为自动、自发、自觉的行动,那么相信总有一天会获得同事的认可和领导的青睐。
三、不为失败找借口,只为成功找方法。
有句话说:
坚强的人因为不找借口而坚强,懦弱的人因为找到了借口而懦弱。
企业需要的正是具备遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法,甚至是带着方法反映问题,而不是找借口。
不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务.其核心是敬业,责任,忠诚和服从。
这次培训是对我们思想的一次触动,一次冲击,一次洗礼。
做为公司的一名员工,执行力是必不可少的,也是我们成功的因素,而执行力又是我们完成任务的基本保障。
所谓学百分之百不如用百分之一,只要目标明确、执行到位、不断完善。
最终才能实现为公司创造效益,体现自我价值的目的。
篇章2:
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通过这次学习了解到执行力的重要性。
一个团队,一个企业缺乏执行力是多么可怕的事情,会导致满盘皆输。
对于一个企业而言,没有执行力也就没有竞争力。
由此可见,执行力的重要性。
看到这个重要性,它会是难以做到的事情吗?
当然不是。
天下无难事只怕有心人。
什么事情都怕“认真”二字。
在工作中时刻保持紧张感。
经常的反思自己,多问自己一些问题,例如我疏忽了什么?
我什么地方是该加强的地方?
我有哪些地方没有做好?
要时时诚实的总结自己。
好多企业都有标准作业程序,完成战略的的关键就是坚持标准。
不坚持标准就会出大事的。
俄国波罗的海的舰队在对马海峡被日本舰队歼灭。
就是因为对细节没有坚持,对细节没有坚持就是没有坚持标准。
多少例子证明了一个小小的细节没有注意到会导致失败。
每个环节都是有责任的。
一个企业也好比一台机器,每位员工就是这机器的零件、螺丝。
只要一个螺丝生锈,就会导致整台机器无法运转。
所有人员是执行力的第一核心。
第二核心就是战略流程,企业的方向要把握的准确才能是成功的开始。
第三核心就是运营流程,是实施战略的关键。
三个核心就是:
用正确的人,做正确的事,把事做正确。
执行力是要建立在共识上面的。
每位员工都有同样的目标并达成共识,才能把执行的好。
对于我们一个普通的员工,就是要做到“回报”,也就是随时的反馈,只有我们的不断回报,领导才能及时的制定正确的方向,一旦我们错了,也能及时的纠正。
只有这样才能让上司放心。
养成自动回报的习惯才能让执行力贯彻下去。
找借口的人,只会为自己养成懒惰、没有负责态度,逃避责任,没有担当的表现。
领导交给的任务要没有任何借口的执行。
努力认真做到标准,做到最好,这才是我们的职责。
在摆正自己位置的基础上,扎扎实实,尽心尽力,做好各项工作。
不断诚实的总结自己,不断提高自己能力做领导的有力助手。
篇章3:
观李强员工最佳执行力讲座心得体会三文档【按住Ctrl键点此返回目录】
在五月三十一日及六月十五日晚,人力资源部组织安排了余世维老师主讲的赢在执行力讲座学习,这场培训别开生面,史无前例,所有受众者都听得很投入,也很入迷。
当然余博士也讲得深入浅出,绘声绘色,栩栩如生,引人入胜。
让人听后都能理解,并深有同感。
所以这次培训虽然是管理课,也让人接触到了更新颖的东西,也理解了什么是正规管理,什么是系统培训,此次培训对本人受益匪浅,让人感觉如沐春光,耳目一新,茅塞顿开。
再就学习心得体会如下:
余博士主讲的内容是赢在执行力,分六个章节:
1、执行力的衡量标准;
2、执行力的三个核心;
3、国内企业家在“人员流程上的缺失;
4、决策的首要问题;
5、我们更需要一个执行型的企业领导人;
6、在讲求团队分工的现代企业中,赢得人心信服的能力比过去任何时候都更具关键性。
第一节:
执行力的衡量标准。
也就是执行力的定义,按质按量完成自己的工作任务。
胜负的关键在于人,而不是武器或其它。
不在其它方面,主要是人的观念和思想,改造人的观念和思想才能改造他的执行力。
把合适的人放在适当的岗位上,不要官僚的去做事情。
执行力要落实在第个阶层,每个阶段,每个环节都要贯彻,不要一味埋怨下属或基层,从我们中层领导身上也要看执行力是否打了折扣。
要打造我们的企业核心竞争力。
要时时检查属下的执行力是否到们。
形成上司部下,并要养成习惯,而且还要进行自我检查与检讨。
第二节是执行力的三个核心:
人员、战略、运营。
人员是根本,战略是方向,运营和战术是执行力的保证。
目标要达成共识,也就是大家都要知道明白这个目标,大家都去想这个目标,大家都围绕这个目标去做,这就是执行力,形成一个精英团队,执行好每一个细节。
人员:
用正确的人;战略是做正确的事;运营是把事做正确,三个方面都做好才是执行力到位的核心。
其它几节都生动的阐述了论点的内容,这堂课让我知道了什么是执行力,执行力的核心是什么!
让我从经验到理论得到了很大的提升。
这将为我们今后的工作奠定了很多的理论基础,让我们受益匪浅,收获颇多!
希望公司以后多多提供这种机会,提高我们的管理能力。
篇章4:
观李强老师最佳员工执行力演讲心得文档【按住Ctrl键点此返回目录】
观李强老师最佳员工执行力演讲心得一:
7月15日,是我来到会通的第八天,也是我从一名学生转变成一位公司员工的第八天。
这一天,公司组织我们20位学员观看了李强老师的如何去成为一名最有执行力员工的演讲。
李强老师的语言极富感染力、语言表达流畅、逻辑清晰,他的演说也给了我很大的启发和触动。
我相信,无论在今后的学习、工作、还是生活上这些启发和触动都能给我带来很大的帮助。
学会感恩。
学会感恩父母、学会感恩企业、学会感恩社会、学会感恩帮助过你的所有人,但是在所有该感谢的人当中,我们最应感谢的是将我们带到人世和养育我们成长的父母。
工作中每个人总有失去前进的动力的时候、也总有失去激情澎湃的工作热情的时候。
但每当这些时刻来临的时刻,像李强老师说的,如果我们能回头想想曾经帮助过我们的人的时候,尤其是我们的父母,我们还有理由不去努力工作、积极生活?
的确,有时候我们并不能为了别人活着,但想想,只要努力工作奋斗就能能够让父母过上好一点的生活又有什么不可以的。
不要去看付出,要去看收获。
这句话不仅李强老师说过,记得集团人力资源总监周总在给我们毕业生做培训时也同样说过这句话。
有时候,其实我们只要稍微能改变一下我们所关注的焦点,我们的心态可能就能带来质的改变,从而使我们能够拥有更大的激情去投身于工作和学习中去。
每个人都想只得到而不愿付出,可是换个角度看,没有付出又何来收获。
但如果我们每个人都去关注我们今天得到了什么的话,我相信,世界上将会少了很多抱怨,多了更多的满足。
尤其对于我们刚毕业的新员工来说,在未来相当长的一段时间内,我们的付出可能会远远大于我们的收获,如果我们总是将注意力放在付出收获的关系上的话,那将会大大分散我们的注意力和削弱我们的战斗力。
相反,如果我们更多的去关注我们我们每一天得到或学习到什么时,我相信,我们的工作激情和生活热情每一天都将会一点一点的不断得到提高。
人生处处是考场,人生事事皆考题,人生人人为我师。
人的一生无论你在哪里,遇到了什么困难那都是对我们的一种考验。
在我们的人生中会遇到很多的老师,我相信在公司也是一样的。
公司的每一个人都有值得你去学习的地方,更何况我们是刚毕业不久的菜鸟。
同时我们也要学会处处学习,处处进步。
一个人能否脱颖而出,他的能力固然重要,但是他的态度同样需要比别人更加积极。
也不能说某个人拥有了某种态度就一定能够成功,但我相信,每一个成功的人都一定拥有去谦虚向每一个人学习的工作和生活态度。
在这次观影过程中,李强老师说的每一句话都值得我们去认真思考和体会,对于刚刚毕业极度缺乏工作经验的我们来说,别人的好的经验拿来与我们分享有时可能会让我们在以后的工作中少走很多弯路,对我们有很大的帮助。
最后感谢公司能够给我们带来一个这样学习的机会,同时希望公司以后也能多多组织这样类似的活动,让我们每个人都能够有更多去学习和交流的机会。
观李强老师最佳员工执行力演讲心得二:
执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力;对于企业,则是将长期战略一步步落到实处的能力。
执行力是企业成功的一个必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。
战略与执行就好比是理论与实践的关系,理论给予实践方向性指导,而实践可以用来检验和修正理论,一个基业常青的企业一定是一个战略与执行并存的企业。
我想,造成执行力不高的主要原因:
一是管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进。
大的方面是:
对政策的执行不能始终如一地坚持,常常虎头蛇尾;小的方面是:
有布置没检查,或检查工作时前紧后松,跟进不力。
二是制度出台时不够严谨。
有些方案没有经过充分的论证就出台了,缺少针对性和可行性,或者过于繁琐不利于执行,结果导致政策变换比较频繁,连续性不够。
三是在执行的过程中,业务流程过于繁琐,形式的东西增多。
当企业成功与发展时,常常更加注重形式、更加官僚化、离客户更远。
四是在执行过程中缺少良好的方法。
表现之一是沟通协调不好;二是员工创造性解决问题的能力还有待提高;三是对一些作业模版的点滴积累不够,经常性的从头开始;四是培训的有效性、针对性不够。
五是缺少科学的监督考核机制。
六是公司的执行文化还没有完全形成。
领导者的真正任务是领导战略、运营、人员这三大核心流程,而不仅仅是描绘“愿景”和制定“目标”。
执行,则将商业的三大核心流程结合起来的最佳途径。
执行的概念已被世人瞩目,今天,执行的思想、案例被广为流传,而如何在企业内部建立起执行的系统,仍是企业的最高管理者和高层经理们拭目以待的制胜法宝。
那么如何提高执行力呢?
首先,要设立清晰的目标和实现目标的进度表:
这个目标一定要可衡量、可检查,不能模棱两可。
目标一旦确定,一定要层层分解落实。
其次,找到合适的人,并发挥其潜能:
执行的首要问题实际上是人的问题,因为最终是人在执行企业的策略,并反馈企业的文化。
柯林斯在《从优秀到卓越》中特别提到要找“训练有素”的人,要将合适的人请上车,不合适的人请下车。
其三,修改和完善规章制度,搭建好组织结构:
企业做大之后,只能通过规则来约束,规则是一个组织执行力的保障。
“锡恩4R业务管理系统”中的“4R”说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。
其四,倡导“真诚·沟通”的工作方式,发挥合力:
一项调查表明,企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的,而70%的问题也可以由沟通得到解决。
我们每个人都应该从自己做起,看到别人的优点,接纳或善意提醒别人的不足,相互尊重、相互激励。
其五,关注细节,跟进、再跟进:
制定战略时,我们更多是发挥“最长的指头”的优势,而在具体的执行过程中,我们就要切实解决好“木桶效应”的问题。
执行力在很大程度上就是认真、再认真;跟进、再跟进。
最后,要营造执行文化:
应该要从以下几方面入手建立执行文化:
①讲求速度:
崇尚行动,雷厉风行,允许小的失误;
②团队协作:
沟通直接,拒绝繁琐,各司其职,分工合作;
③责任导向:
提倡“领导问责”,出了问题要找出其原因并分清主要责任,只有这样才能更好地树立起责任心;
④绩效导向:
拒绝无作为,关注结果,赏罚分明;
⑤继承文化:
对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承,继承基础上的革新才会事半功倍;
⑥用人文化:
文化始于招聘。
人才引进要严把关,力争将不认同企业文化的人挡在门外;⑦要营造爱心文化:
相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。
要提高管理者执行力,需要具备执行力的素质要求:
其一,识马、赛马、追求团队成功——对管理者而言,团队的成功才是真正意义上的成功。
其二,指令明确——指令是否明确也是当领导最重要的功夫之一。
有歧义或自己想当然的认为下属已理解,后果是严重的。
其三,关注细节,身体力行,跟进、再跟进——管理一定不能将管理的问题形而上学,过程、细节一定要关注、要督促、去指导。
其四,有坚韧的情感强度——首先是“有性格”的人,总是坚决拥护某种事物——一种价值、一个理想、一项事业,另一方面,表现在有韧性上。
认准的事,无论遇到多大的困难,都能忍受压力、自我调节、自我激励。
其五,掌握节奏,必要的时候善于转大弯——执行力要求行动迅捷、简洁明快。
因为形势在瞬息万变,速度常常决定成败。
但是,该快的时候要“动如脱兔”,该慢的时候要“静若处子”。
我们的企业如何强化执行力?
作为一个企业,再伟大的目标与构想,再完美的操作方案,如果不能强有力地执行,最终也只能是纸上谈兵。
企业一切的成效靠执行来支撑。
执行力较弱的公司也是缺乏成效的公司。
如何强化我们的执行力,我觉得一个企业需要做好以下几点:
一、树立明确的目标,确定执行力的方向。
确定目标,似乎是老生常谈的话题。
但确定目标并不是一件容易的事。
它建立在对企业内外部信息和各类资源进行认真分析,特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。
这是确立目标的基础,前期需要我们做大量的分析调研工作。
就企业运行而前,目标是系统的,有层次的。
“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”,这里的“指标”就是目标。
作为一名员工,他的工作职责与工作标准的达成,都会对企业的总体目标做出贡献。
这就是目标的系统性。
企业目标、部门目标和员工目标,体现了目标的层级关系。
所以目标必须分解,以求更具体、操作性强。
企业目标明确了,执行力才有了前进的方向,而不是像盲人骑马,走到哪算哪;企业目标明确了,不同的职能部门、不同的员工在工作中才能形成一股合力,从而更好地发挥知识与技能的聚合作用,从而更好地促进目标的达成。
二、团结协作——执行力的保障。
团结协作是一种良好的职业道德。
但每个人由于在企业中所追求的利益上的偏差和自身素质的不同,并不一定都能做到这一点。
这就需要企业创造培养一种团结协作的环境。
如何做到这一点?
我觉可以从以下几个方面入手:
一是要树立一种美好的愿景,让员工看到企业发展的前途和方向,为共同的奋斗目标而努力。
一个拥有美好愿景的公司,它在一定程度一会过滤员工的不正当的思想和行为,有利于员工的团结。
二是对每个人都建立明确的工作职责与工作目标及合理的薪酬体系。
清晰的工作职责与目标,有利于员工在工作中找准努力的方向,并加强团结。
因为任何目标的达成多数是在团队协作下完成的。
你不团结就无法达成目标。
如果再与合理的薪酬奖惩体系挂起钩来,则对员工之间的团结起到一种有效的促进作用。
三是要加强对员工的教育,培养他们的团队意识与合作精神。
要教育他们这不仅是职业道德的要求,也是自身发展的需要,同时与自身的经济利益密切相关。
不团结对自己是不划算的。
三、知识与技能——提高执行力的基础。
知识与技能是靠人员来提供的。
它不仅体现在完成任务的能力要求上,而且体现上完成任务的效率与质量上。
所以对一个的知识与技能的考核不是仅仅局限于他的能力素质,而且要把它放在时间、费用、质量、对周边环境的影响等多方面进行评估。
同样完成一种事,所花时间有长短,费用使用有高低,完成的质量有好坏,对资源的使用有多少,对周围环境的影响有好坏。
所以对他及他的能力的评价应是多维的。
现代社会是一个讲究效率的社会。
任何一个项目的成功运作都有时间和资源的要求,同时要把它放到一个系统中去给予重视。
一项任务完不成,下一项任务就无法开展;一个目标实现不了,就会影响整个目标。
这样就对我们的从业人员在知识层面和技能层面都提出了更高的要求。
这一点是应引起我们给予高度重视的。
四、领导风格——执行力的重要影响者。
对执行力的维持,我们可以列举很多因素,包括战略层面、人员层面、制度层面、文化层面等很多东西。
其中领导风格对执行力的影响是一个重要因素。
在中国管理界,我们有过“严管重罚”的例子,也有过“文件会议满天飞”的例子,对执行力产生什么效果,其实效果都不会太好。
“严管重罚”与整天的开会、发文件,就是一种领导的风格。
虽然这对执行都起到一定的作用,但好多事往往适得其反,大家相互推诿扯皮的现象多了,敢于承担责任的人少了;雷声大雨点小的现象让大家看惯了;为了发文件而发文件的事也屡出不穷。
这又谈何有效执行呢?
杰克·韦尔奇把深入一线作为一项非常重要的工作,对他来说大事与小事并没有什么明确的界限。
正像《执行》中所讲的有些小事作为领导是必须要做的。
这也是一种领导风格。
这种风格导致的结果就是执行力的强化。
杰克通过与员工的交流,来搜集信息,评价员工,发现执行力的强弱和目标与执行之间的差距。
长期以来,这种风格就成为执行文化的一部分。
这种做法对执行的影响就可想而知了。
还有一点值得注意的是,那就是成功的执行并没有什么神秘可言,道理很简单,关键还是“做”的问题。
正如一位成功学者所说:
把简单的事重复,反复做,也许我们就成功了。
但愿这句话对我们的执行工作有所启迪。
观李强老师最佳员工执行力演讲心得三:
近期我局组织了读书教育学习活动,使我学到了很多知识。
余世维先生的《赢在执行》让我认识了许多成功的企业,从联想到通用,从戴尔到平安,从麦当劳到韩国三星。
一个个案例让我深深感悟到:
强大的执行力是成就企业卓越品质的关键。
执行没有借口。
完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。
借口只能让我们暂时逃避困难和责任,但其代价却是沉重的。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法解决问题,而是去找各种各样的借口,这样只能导致失败,也会使自己一事无成。
每一个优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力想办法解决问题,出色完成任务。
“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障,我们要牢记责任,奉行烟草行业准则,努力培养出不达目的不罢休的毅力。
因为工作是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生更是没有任何借口。
执行需要注重细节。
中国伟大的思想家老子曾说过:
天下难事、必成于易,天下大事、必做于细。
细节到位,执行力就不成问题。
一个做事不追求完美的人,是不可能成功的,而要做事完美,就必须注重细节。
古人云:
“千里之堤,溃于蚁穴。
”这句话强调做事不要忽略微小的细节。
执行需要思考。
我们每个人的岗位不同,担负的责任也有所不同,工作的方式也存在差异,但是要成为一名优秀的执行者,应该学会善于思考。
对以往的工作,思考得失。
用切身体会去审视目前的工作,及时发现问题,及时纠偏,保证工作的正确方向,做一个智慧的工作执行者。
执行需要懂得借鉴。
古人云:
“他山之石,可以攻玉”,我们不知道的,我们想不到的,也许别人已经做到了,而且做的很出色,如果这样,我们不妨采取“拿来主义”,用他人之长启发我们的思路,拓宽我们的视野,既省去了很多摸索的时间,又能提高工作的执行力。
执行者要善于学习。
面对日新月异的新形势,与时俱进不仅仅是口号,更应该是我们每个人的行动。
当前烟草行业,新的政策不断出台,我们原先的知识储备、实践经验已经不能完全适应当前变革的需要,要有想作为,成为一名强有力的执行者,学习是必须做的。
面临烟草行业“xx”规划承上启下的关键一年,我们“烟草人”一定要精神饱满,努力工作,在事业最需要的时候,在执行力最需要的时候气宇轩昂地站出来,用“我不上谁上、我不卓越谁卓越”的勇气和“我不行谁能行”的气概,尽情挥洒自己的汗水,追求卓越,完美执行。
稳中求进、好中求快,全面推进“卷烟上水平”。
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