综治及平安建设工作思路工作计划模板.docx
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综治及平安建设工作思路
按照《关于深入学习贯彻党的十八届三中全会精神加快推进”大雅家园”建设的通知》精神,现将2014年综治及平安建设工作的目标和工作措施报告如下:
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会及全国、省、市、县政法工作会议精神,坚持围绕中心、服务大局,紧紧抓住人民群众最关心的公共安全、权益保障及社会正义问题,以深化基层平安创建为载体,夯实基层基础,加强治安防控体系建设,推动综治及平安建设工作全面发展进步,为全县经济持续快速健康发展营造和谐稳定的社会环境。
二、工作目标
以人民群众对社会平安的需求为导向,以加强和创新社会管理为主线,以加强网格化管理着力点,全面深化平安建设。
以维护国家安全和社会政治稳定为首要任务,以预防化解社会矛盾、完善社会治安防控体系和公共安全体系、夯实基层基础为重点,以法治为保障,着力维护社会和谐稳定,实现全县严重危害国家安全犯罪案件、严重破坏社会主义市场经济秩序犯罪案件、刑事案件、重特大安全事故、重大群体性事件、信访总量稳中有降,人民群众安全感和满意度稳中有升。
实现全县7个乡镇和90%以上的村(社区)达到平安建设标准,人民群众安全感达90%以上的目标。
三、工作措施
(一)加强网格化管理
在全县推行网格化管理。
在农村落实乡镇、村(社区)、组三级网格管理,在县城落实镇、社区、组、片区四级网格管理。
网格化管理具体承担人口信息、民生服务、计划生育、劳动保障、综治维稳信访、安全生产、特殊人群、治安信息和消防安全等工作职能。
建立健全协调有序、处置有力、监督有效、责任落实、服务到位的常态化的社会管理服务机制,有效提高政府防控的管理水平和应急能力。
(二)全面排查整治治安问题
一是采取切实有效措施和有效形式,大力开展大排查,定期不定期地进行明察暗访,了解和掌握社会治安综合治理工作中的薄弱环节,真正把问题底数摸清、摸全、摸透。
二是对排查出来的矛盾纠纷、治安问题和安全隐患,逐一登记造册,逐一分析研究,逐一制定调处、整治方案,逐一落实责任人,()逐一明确调处、整治目标、措施和期限。
三是坚持边排查、边化解、边治理和滚动排查、滚动化解、滚动治理。
(三)切实增强治安防控实效
一是健全完善街面、村(社区)、单位和行业场所、区域边际、网络社会、线(路)治安防控”六张网”。
二是加强群防群治队伍建设,规范保安队伍管理,充分发挥作用。
三是强化物防和技防措施,新增部分视频监控点,新增重点企事业单位报警装置,以提升社会防控能力。
(四)深化基层、行业平安创建
一是深入平安乡镇、平安村(社区)等基层和平安家庭、平安学校、平安企业、平安医院、平安边界、平安营区(目标)、平安文化市场、平安景区、平安”三电”等行业创建活动,平安建设满意度达90%以上。
二是扎实开展平安”两节”(春节、元旦)、平安”两会”(党代会、人代会)创建活动,确保节日和敏感时期全县社会平安、稳定。
(五)强化保障措施
一是加大对平安建设工作的投入力度,提供足够的人力、物力、财力保障,确保平安创建有场所、有人员、有经费。
二是加强县、乡镇网格管理综合信息平台建设,提升平安建设信息化水平。
县科协上半年工作小结及下半年工作打算
根据县政府安排,结合《政府工作报告》目标任务分解和我会实际,现将我会今年上半年主要工作小结和下半年工作打算汇报如下:
一、主要工作
1.”三送”工作深入扎实。
一是常议。
今年来,先后6次召开班子会,部署研究”三送”工作,明确副主席谢芳为”三送”工作分管领导兼工作队长,同时与秘书长罗荣才为常驻工作队员,落实了激励奖惩措施,并制定了”三送”工作方案。
二是常驻。
根据县委安排,我会2名常驻队员第一个把组织关系及时转入了所驻村,分管领导兼工作队长谢芳同志在所驻村中任第一副书记。
上半年,工作队员总的驻点230天,记录民情日记230篇。
三是常帮。
3月20日,驻点村受冰雹袭击,我会及时到位开展灾情调查,组织群众开展生产自救,并从有限的工作经费拿出5000元作为救灾帮扶资金捐助给村委。
5月9日,驻点村下布土坯房改造工作进入拆迁,我会全体深入到一线指导协调工作,并和村委会干部一起,帮助村民彭**生清理了旧房。
6月24日,我会”三送”工作队和全体干部职工深入驻点村横段组水陂修建一线,和村民一起劳动,并从有限的经费中拿出3000元现金,资助村民修**陂。
四是常宣。
上半年,我会先后在江西省科协网、**市科协网、**党务公开网发表有关”三送”工作稿件18篇。
2.实践活动初见成效。
根据县委《实施方案》,稳扎稳打,梳理整改阶段召开了班子会,传达学习决战两区会议精神和教育实践活动会议精神,并作了教育动员。
成立了以主席孙海山为组长,秘书长罗荣才为副组长,谢芳、罗福春为成员的领导小组。
设立实践活动办公室,做到了有门牌、有桌椅、有文件橱等。
在深入调查研究的基础上,制定了实施方案。
开展了集中学习与个人自学,并以召开干部会的形式,认真仔细地学习了”**、怀德、开放、致远”新时期**精神及其丰富内涵。
对主题教育活动征求的意见和查摆的问题进行了梳理整改,并进行了公示。
根据宁塑字[2013]3号《关于开展贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定情况监督检查的通知》要求,开展了自查工作。
通过实践活动的深入开展,在干部队伍中革除了自轻自弃,庸碌无为,得过且过的思想,树立了自尊自重、有为有位、()积极进取的新观念,重塑了”科协人”新形象。
3.争资争项硕果累累。
一是争取了中国科协两个先进。
积极组织,深入调研和收集相关资料,通过层层报批,成功将**镇养猪协会和县畜牧兽医局副局长何清华申报为全国科普惠农兴村计划先进单位和先进个人,获奖补资金25万元。
二是争取了江西省科协两个项目。
一个是农函大的烤烟生产技术产业化班,获办班经费2万元。
另一个是油茶研讨会项目,获举办经费5万元。
三是争取了”流动科技馆”项目。
省科协计划9月份在我县举办一期”流动科技馆”活动,历时45天,奖补经费20万元。
4.技术培训扎实有效。
上半年,共办班3期,培训农民300人次;实地指导2次,受益农户100人次。
分别是:
1月29日,科协主席孙海山带着该县**镇蔬菜协会会长、高级农艺师陈赖生和班子成员,深入蔬菜种植科普示范基地指导农户开展冬种;3月7日,组织果业协会技术专家深入脐橙基地传授果农脐橙修剪技术;4月10日,正式启动2013年度农业产业化班培训工作,并于当日在烟草公司举办了产业化班烤烟生产技术”烟叶病虫害防治”培训和在长胜镇烟叶种植基地举办了烤烟生产技术”大培土方法和注意事项”现场教学;4月23日,与**镇养猪协会联合举办了”科普之春”送科技下乡活动生猪疾病防治技术培训班。
5.科普宣传广泛深入。
上半年,共开展大型科普宣传2次,受益近万人次。
分别是:
4月12日,与县气象局在三中和六小分别举办了”气象科普进校园”系列活动;5月6日,联合县防震减灾局、气象局、**镇中**路社区、**镇蔬菜协会,共同在县文化广场举办了”识别灾害风险,掌握减灾技能”为主题的防灾减灾科普宣传活动。
6.科普活动纵深推进。
3月28日,组织茶叶协会举办了春茶现场炒制品尝活动;3月31日,由中国科协农村专业技术服务中心、江西省科学技术协会、中国共产党**市委、**市人民政府主办的”全国百名科技专家和致富能手**南苏区行”科技下乡活动在**县召开了”**黄鸡养殖和产业发展座谈会”。
7.调查研究点多面广。
上半年,我会共组织了4次调研活动。
分别是:
1月22日至23日,领导班子分别深入到科普示范基地、协会等开展了科普惠农工作调研;2月26日,深入到”三送”工作点,以召开会议和上门家访的形式,征求村委和村民对”三送”和科协工作的意见、建议;4月10日和11日,县政协副主席舒地发率科协有关人员深入县茶叶协会和韶琳茶厂、武华茶厂开展了为期两天的考察调研;5月23日,邀请县委组织部有关领导,深入县工业园进行了园区科协组织建设工作调查和筹建院士工作站意向调查。
8.民生工程稳中求进。
今年,我会电子科普宣传栏被列入县民生工程。
早在4月份,我们根据市科协要求,已对电子科普宣传栏的布点作了初步的调查,并作了详细的安排,拟在县城文化广场和翠微广场建2座大的电子科普宣传栏,另在县城人口密集区和单位及部分中心乡镇建50个小型电子科普宣传栏。
6月初,我会向省科协公共财政申报了此项目,但未获批。
现市科协正组织各县(市、区)科协主席前往**、山东学习考察,待学习考察结束后,市里会作出统一安排。
9.自身建设有条不紊。
一是狠抓思想作风建设,努力打造学习型机关。
今年,我会确定了”自尊、自重、有为、有位、努力学习、积极进取、内强素质、外树形象”的理念,平时除了经常组织干部进行业务学习外,还制定了奖惩、激励措施,对于干部参加各种在职学习培训,实行支持鼓励政策;对于干部在各种媒体发表信息调研文章的,单位再发给比稿费高一倍的奖金;对班子成员分管的工作获得市以上表彰和干部个人获得县以上表彰的,年底给予物质奖励等等。
正是领导的率先垂范,辅以系列激励性政策的出台,再加上办公条件的改善,自动化程度的提高,全体干部爱学习、勤学习、善学习的气氛空前浓厚,干部的政治素质、业务素质有了明显提高。
二是紧盯党风廉政建设,创建务实高效团队。
科协机关虽然是个”清水衙门”,如果不抓紧做好廉政建设工作,极容易使干部产生”伸手要”和消极懈怠的思想,这对事业发展是极为不利的。
因此,我会非常注重廉洁勤政,严格执行中央”八项规定”和认真履行党风廉政建设责任制,搞好干部的思想、作风建设,坚持建设一支勤廉务实的干部队伍,并从制度建设上做出系列规定,如:
小车使用管理、公务接待、项目资金管理、重大财务支出公开、透明等。
半年来,机关干部个个清正廉洁、遵章守纪,没有接受项目单位和服务对象任何好处,没有乱发钱物,没有铺张浪费,没有违规超标接待,没有参与黄、赌、毒等不廉洁、不健康行为和现象。
10.宣传工作成绩显着。
上半年,我会共在科协系统及相关媒体发表文字稿件82篇次、图片74幅次。
其中:
中国科协网1篇2图、江西省科协网26篇27图、《江西科协》杂志4篇、江西农函大网1篇2图、**市科协网25篇26图、《**南科协通讯》15篇1图、**党务网10篇16图。
二、主要问题。
1.人员老化,力量不足。
目前我县科协机关尚属事业编,参照执行公务员单位。
编制5人,在岗8人,其中3名领导退居二线,1名科员已在本单位连续工作28年,并且身体不好,真正在一线坚持工作的只有4人(主席、副主席和秘书长),而秘书长罗荣才自转业以来在科协工作也已11年(副科级已7年)。
目前,我会干部平均年龄达45.5岁。
2.缺乏设施,基础薄弱。
目前我县无任何科普场馆。
非场馆类科普基地除翠微峰国家森林公园外,也无其它项目。
公共场所科普宣传设施方面,除目前有一辆科普工作用车外,无其它项目。
无国家和省级科普(技)教育基地。
目前,县科协虽然搬进县行政中心统一办公,但办公室只有两间,既当工作用房,也当仓库用房。
3.缺乏人才,发展滞后。
目前,我县尚无自行出版的科普图书、科普期刊、音像制品、科技类报纸和科普网站。
电视台和电台科普(技)类节目少之又少。
4.职能未顺,管理不畅。
如接受承担项目评估,科技成果鉴定、专业技术资格评审等方面的职能本应归口科协及所属团体管理,现在仍沾不上边,无法起到技术把关作用。
三、下半年打算。
1.继续抓好”三送”工作。
在完成日常工作的同时,重点抓好下布村土坯房改造建设工作。
2.继续抓好实践活动的开展。
按照要求,一步一个脚印,把实践活动抓出成效。
3.加大力度争资争项。
借《若干意见》的东风,争取上级扶持,力争把电子科普宣传栏项目申报为省科协或市科协立项建设项目。
4.努力完善学会建设。
健全完善各学(协)会的组织建设,制度建设,促进学(协)会的健康有序发展。
5.继续抓好农函大招生培训。
制定方案,科学谋划,做好2013年度农函大招生培训工作。
6.继续办好烤烟产业化培训班。
下半年再办2期培训班。
7.召开科协第六次代表会。
县委常委会已通过,初定于9月召开。
8.继续开展技术培训。
根据乡镇自身的产业特点和农民需求,有重点地办好6期培训班。
9.继续抓好科普宣传。
重点组织做好全国科普日活动工作。
10.完成上级组织和县委、县政府交给的其它各项工作任务。
**县科学技术协会市科协全国科普日总结乡科协工作计划科协全委会上的工作报告erM>**乡2005年社会治安
综合治理工作安排意见
2005年全乡社会治安综合治理的指导思想是:
要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,大力开展不稳定因素排查化解工作,积极预防和妥善处置群体性事件,全面落实维护稳定各项措施,促进和保障我乡全面建设小康社会的顺利进行。
一、2005年社会治安综合治理的任务和目标
2005年的工作任务和目标是:
确保“一个中心”,即维护农区稳定;抓好“两项重点”工作,即:
不稳定因素的排查调处化解工作,积极预防和妥善处置群体性越级上访和群体性事件工作;强化“三项措施”,即:
建立完善排查协调工作机制,加大法制宣传教育力度,全面开展基层创安工作活动。
二、主要工作任务
(一)认真开展不稳定因素排查,及时化解不稳定因素
一是各村和各单位要建立每季度集中开展不稳定因素排查工作制度,建立不稳定因素排查机制。
特别要加强对重点问题的专项排查。
重要节庆日,重大政治活动和社会敏感时期的不稳定因素排查,做到经常性排查与定期排查相结合、专项重点排查与普遍排查相结合,并形成制度,做到不稳定问题早发现、早介入、早控制、早化解。
二是要重点突出三个方面的排查调处工作:
涉及征地、拆迁,补偿等方面的矛盾和问题;党在农村各项政策的落实、特别是土地承包、农民负担、税费改革、灌溉用水等方面的矛盾和问题;涉法问题引发的矛盾和纠纷。
三是切实抓好不稳定因素的调处化解工作。
对排查出的不稳定因素、按照属地管理、部门管理和“谁主管、谁负责”的原则,实行分级负责,归口办理。
切实加强“两所一庭”建设,加强人民调解、司法调解和行政调解工作,充分发挥其在维护稳定中第一道防线作用,努力把问题解决在基层和萌芽状态。
(二)加强普法宣传,做好民事调解帮教工作
在普法宣传方面,各村、各单位要积极参加全乡组织的综治宣月活动,设立了综治宣传站,张贴宣传标语,利用黑板报、开会、专题宣讲等方式,开展经常性和针对性的法制教育,发挥思想政治优势,把干部群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来,各村、各单位要结合各自的工作特点,开展多种形式的普法宣传教育,做到宣传到位,教育到位,使群众学法、用法、懂法、守法、依法办事。
在民事调解方面,各村、各单位调解组织和村两委调解组织,要充分发挥基层的作用,将矛盾化解在基层,调解工作有理、有节、认真、细致。
帮教工作继续有条不紊地开展,有重点人口和帮教对象的单位,要基本做到帮教对象个人资料齐全,工作安排有着落,随时掌握被帮教的人员的思想动态和日常工作、生活、学习情况,争取做到刑释解人员重新犯罪率为零,巩固帮教成果。
三、以“乡村平安”活动为载体,全面开展基层创安工作
在综治工作中,要始终抓住“创安”这个载体,以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证,把住各个环节,坚持多管齐下,切实实行社会治安综合治理。
在宗教活动方面,各村、各单位要认真贯彻执行市、区委指示精神,统一思想、统一行动,将“FLG”歪理邪说批深批透。
坚决不使乡内出现一例“FLG”练习者。
加强教育引导群众树立正确的宗教信仰观,坚决不参与非法宗教活动。
坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动。
加强未成年人思想道德建设和青少年法制教育,做好闲散青少年和有轻微违法行为青少年的教育管理工作,预防和减少青少年违法犯罪。
切实净化一方环境,保持一方平安。
对照“安全村”、“安全学校”、“安全单位”的各项标准,逐一检查落实。
辖区单位要将“创安”活动不断引向深入,广泛开展安全文明创建活动,大力倡导文明新风,推动精神文明建设再上新台阶。
四、工作要求
1、进一步提高对社会治安综合治理的认识,将综治工作列入单位总体工作规划,统一思想,真抓实干,创造性地开展工作,各村、各单位进一步建立健全维稳工作领导小组,制定工作安排意见,做到领导小组健全、职责任务明确、工作措施有力。
2、建立健全有关制度,重点是建立信息报送制度,矛盾纠纷排查工作制度,防止和处置群体性越级上访和群体性事件的制度。
3、建立责任追究制度。
行政工作计划
(一)
在公司原有制度的基础上,完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等,涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。
1.1自今年起,物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理,实现了文件流程登记管理,保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。
并通过由人事行政部负责统一发放,加强了内部文件传阅,及时传递信息的效率。
1.2在年初的计划中,本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编,因各部门业务工作开展繁忙,重视度不足,完成速度未达预计效果。
六月,集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编,对各部门、各岗位提出了新的要求,目前完成了公司层面的制度及操作规范。
并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题,推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。
二、人事管理
2.1人员编制:
随二期的验收接管及又一城的介入,根据实际需要,人员编制进行了如下调整:
2.2人员招聘;
物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道,基本完成招聘任务。
上半年人员异动情况如下:
备注:
六月份因未结束,未纳入统计范围。
2.3人事费用
1-5月人事实发工资总表
2.31《保安员12小时工作制》
在增加二期安防岗位,不增加岗位编制的情况下,实施了《保安员12小时工作制》,对保安员的薪资进行了调整。
试行两个月以来,保安员基本能接受该项调整,部门人员流动率未出现异常。
基本解决人员不足产生的空岗情况,并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。
2.32有偿服务提成制
随二期入住率的提高,对有偿服务的需求逐步增加。
在不增加清洁人员的基础上,试行安排休息的员工提供有偿服务,并在有偿服务收费中按…元/小时的标准,作为工资提成给员工。
目的是减少加班时长、控制人工成本,同时提高员工工作的积极性。
2.4员工培训
上半年新员工对《员工手册》、公司制度培训的覆盖率100,每周各部门开展的业务培训平均1-2次,组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。
在四月,组织了主管以上的员工前往…参观,学习别人的管理经验,找出自身不足。
初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关培训资料等,计划于下半年具体实施。
培训工作因一直缺乏专管人员,由部门内部兼任开展,存在培训的内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训,未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题。
这次各部门均完善了操作手册,同时也为下半年的培训工作建立了基础。
2.5推行绩效考核
在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》,制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。
通过绩效考核,调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性,提供了晋级、调薪的机会。
先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。
目前,绩效考核的工作尚未全面覆盖,推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工积极性的效果。
分析原因,主要存在以下方面的原因:
1)工作目标不明确,未建立实际操作的规范。
2)管理人员流动性大,管理办法亦经常改变。
3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。
4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。
行政工作计划
(二)
很荣幸服务于我们这个公司团队。
鉴于公司业务规模,有效性等因素,公司行政办公室工作综合性,工作多样复杂性,加之一人兼数职,许多事情需亲力亲为。
作为办公室的行政负责人,深感责任重大。
通过以往企业管理的工作经验,结合实际工作情况,对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述:
一、对企业管理工作的理解
企业管理就是依靠企业的行政组织,按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。
企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。
在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门,既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务,工作范围广泛,这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作,是企业领导人最信任的助手,是企业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。
在具体事务上:
是指以行政工作为主,具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
二、整体的工作思路
1、行政方面
(1)作为一个成立多年的企业,所有一切事物都要从现实进行规划,首要任务就是强化建立的制度。
制度是企业管理的根本,是企业文化的基础,只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊,所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。
(2)加强沟通,密切各部门工作关系,起到一个上传下达的中间协调作用。
与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思,把握住方向,同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。
与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息。
在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时,我的工作原则是务必真诚、谦虚。
(3)培育和传播企业文化。
企业文化是一个企业的精神,是她的内在力量。
公司的企业文化,很简单概括的八个字”诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇,没有夸张的语言,却直接体现了公司的工作理念与管理模式。
在企业中,仅仅用薪金留人是不够的,还要用企业文化去吸引、感化人,也就是我们通常所说的人文管理。
企业文化的建设主要包括以下两个方面:
①组织结构清晰,战略导向明确。
行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构,并制定战略目标,从而形成一个完善的团结的团队。
②注重企业形象建设。
包括物质形象和精神形象。
物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。
精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。
企业文化的建设需要全体员工的参与,随着我们公司各项工作都稳步开展,会逐步建立起来,当然一定要本着实事求是的原则,要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等,真正的使企业文化渗透到每个角落,深入到人心。
2、人力资源方面
人力资源方面将根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析,对组织架构、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和考核等内容进行一系列的工作开展。
用合理的成本换来员工最高的工作积极性,以提高工作效率完成公司目标发展任务。
(1)组织架构和人员配备。
考虑到公司目前状况,对人事招聘与配置工作要我认为主要做到两点:
谨慎招聘、满足需求。
(2)人员考核与教育培训。
考核最终结果是
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