择业陷阱及预防.docx
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择业陷阱及预防
择业陷阱及预防
对于即将走出“象牙塔”的高校学子们来说,如何在竞争激烈的现实社会中找到一个既能体现自身价值,又适合未来发展的职业可谓至关重要。
就业问题历来为高校学子所关注,随着就业形势的严峻,就业中“碰壁”的情况越来越多,部分别有用心的单位、中介机构甚至不法人员,借机制造种种“陷阱”进行坑骗。
目前就业市场上陷阱五花八门,花样多变。
其实,这些陷阱设置技巧往往并不高明而且还有迹可循。
第一节大学生择业陷阱类型及产生的原因
一、大学生择业陷阱类型
(一)非法中介陷阱目前,一些非法中介机构为了诈骗钱财,把注意力集中在毕业大学生的择业上,他们绞尽脑汁设立圈套,引诱毕业生上钩,一些中介人员穿梭于各招聘会场,向求职的大学毕业生许以美妙前程。
当求职者交纳中介费后,中介人员就会开列出一些单位名称,可这些单位要么不需要人,要么根本就不存在。
求职者要求退还中介费,中介人员完全不予理睬。
参加新疆某大学2004年毕业生供需见面会的一名学生说,有的中介机构收取了中介费,但留给他的手机号码竟是空号。
由于中介进入门槛低,非法经营者盯准了这一“市场”,利用一些空壳公司,随时拉起一支自己的队伍,打一枪换一个地方,由于其流动性极强的特点,管理部门往往难以对其进行有效管理,客观上助长了这种现象的泛滥,致使这些不法者已经到了无孔不入,肆无忌惮的地步。
值得注意的是,一些“黑中介”经过多年的摸爬滚打,已经形成了一种不小的势力,有的更是具有“黑社会”的性质,对求职人员构成极大威胁,致使求职人
员有的上当受骗后不敢声张,有的求告无门后只好放弃自己的权利。
[案例分析]一张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事,便前去咨询。
该中介所“电话联系”了公司后,告诉张小姐职位空缺,她可以去试一试,但要交纳100元中介费,并承诺如果这家不合适,可另外推荐,直到找到工作为止。
面试后,公司让张小姐回去等消息。
等了两个多星期,被告知未被录取。
张小姐只好找到那家中介所再次交了100元钱后重找一家公司,经过面试,又经过长达半个月的等待,也未接到录用通知。
[案例分析]二
某重点大学应届毕业生张华想通过职业中介机构找一份“工作”,他先后交了4次钱,却一天班也没上。
只要肯掏钱就能被“录取”
张华是计算机专业的毕业生,刚开始,他对找到合适的工作满怀希望。
“6月下旬,我从某报看到一家电子有限公司的招聘启事,见他们要招聘文员,决定试一试。
6月26日,按照报上的地址,我们到了某人力资源市场。
他们要求我先交5元钱的门票才能进场。
”
“一进门发现五六百平方米的人力资源市场里找工作的只有两三个人,工作人员却有一大堆。
一个年轻男子瞟了一下我精心准备的自荐材料,在我没出示任何证件的情况下,开始对我面试。
问过我‘会不会打字'后,他笑着说‘你被录取了'。
接下来,经过艰难的讨价还价,收了我180元介绍费和10元资料费,要我拿着用工回执单赶到用工单位报到。
”
“7月2日,我委托一位低年级校友带着我的证件前往公司报到。
没想到半个小时后,他就打来电话通知我办工作证还得交130元钱。
摸摸口袋里仅有200元钱,我很矛盾。
想想我已掏出的半个月的生活费,想着公司
许诺的试用期800元的工资,咬咬牙,我让校友先垫上
“7月3日上午,我兴致勃勃地赶到公司,一位姓刘的经理说上班前还得先签一份用工协议。
我刚答应,他忽然又说‘为保证你第一个月上班不出重大问题,公司要求交400元至600元责任金,考察合格后就退给你。
'那一刹那,我很愤怒。
但为了我7月份的基本生活,我宁可相信这不是骗局。
抱着最后一线希望,我借钱交了400元,并在公司几个人的催促下匆忙签了协议。
但始终没接到录用通知”。
(二)高职高薪许诺陷阱据了解,目前很多公司招聘大都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料,以高职加以诱惑,玩弄“挂羊头买狗肉”的伎俩。
北京某高校毕业生小薛,述说了自己求职受骗的经历。
一天,人寿保险公司的电话,竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷,自己没投送过简历呀?
他们怎么会知道自己的电话?
等去了后方知,原来是招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的“储备经理人”则被换成了“理财经纪人”,一番培训后,小薛才知道,原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
这和小薛所学的专业“网络编辑”没有任何关系,而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生,不做保险将遗憾”。
真是令人哭笑不得。
据小薛称,此类情况她的同学也遇到不少。
前不久,一家名为“华表服装”的公司来学校招聘推销助理若干名,很多同学都去了,结果是招业务员,工作是销售服装。
另一种是高薪的诱惑对于一个刚毕业的学生来说,高薪非常有吸引力。
一般打着高薪招聘旗号的公司,从收简历、面试到笔试,整套程序看起来都非常正规。
这种高薪一般采取年薪的形式,比如说年薪10万,刚毕业的学生很容易心动。
问题是,这种高薪一般固定工资部分很低,高额薪水主要来自业绩提成。
一般来说,这种公司所设立的业绩标准非常高,几乎无人能做得到。
同时工资是一个很模糊的概念,有的单位可能看起来工资很低,比如说只有月薪1500元;有的地方看起来工资很高,比如月薪5000元。
看到这两种不同的待遇,学生们自然会选择5000元的工作。
但是这里面也有“陷阱”,工资包含的内容很多,比如福利、保险、奖金等等。
而有的单位在招聘时,只说基本工资,其他如奖金、福利、保险等等根本不包括在内。
而有的单位尽管工资很高,可是保险等需要扣除的项目包括在内,在东扣西扣之后,最后剩的钱并不多了。
(三)网上求职骗局在求职中,网络的确给大学生择业提供了选择空间和便利,但因其具有的虚拟性也有很多漏洞,让不法分子有可乘之机。
近些年,网络上出现各种各样的人才网站,如果对对方一点儿都不了解就填写详细简历或前去应聘,很容易受骗。
[案例分析]一
某高校一应届毕业生在网上发布了自己的“求职简历”,不久一自称“广东某高新科技有限公司”的便回了信,让其重新填写一份更详细的“个人简历”,其中包括“详细家庭地址、家庭电话”等。
可几天后,该毕业生却接到一个自称是市公安局刑警的电话,称其手机号码与一案件有关,要求该学生关机3小时。
李某信以为真,依吩咐关了机,10来分钟后经人提醒意识到事有蹊跷,赶紧打电话回家。
果然,已经有人给其家打过电话,称李某因与他人发生争议受了重伤,现需紧急手术,让家里赶紧电汇4万元至某账号,骗局这才暴露无遗。
在网上不加思索填写家庭电话号码等个人信息,险些害了自己。
[案例分析]二
“在校情况、家庭信息一一了发指掌,对口的工作、不菲的收入都充满诱惑,他们设了一个连环骗局。
”昨天,毕业生小雯讲了自己经历的一场应聘骗局。
第一步:
下套某天上午,小雯正在上课,突然收到一条手机短信,一男子通知小雯,他已经帮她联系到了一家在杭州的工作单位,希望她能尽快到杭州,小雯还是和他通了电话。
在电话交流中,小雯感觉对方对自己在校情况非常清楚,他帮自己联系的一家单位很适合自己的专业,而且收入也不错,小雯就决定了。
第二步:
再下套
心里还有点戒备的小雯,特意推辞了“单位领导”前来接送要求,对方似乎很仔细地查阅了小雯的学历证明和等级证书等资料,这位领导还要求小雯准备一份新的个人简历,以等候另一位“重要领导”的面试。
第三步:
骗走手机面试时,这位重要领导称自己的手机快没电了,提出借小雯手机打个电话,而且桌上还有对方的一个密码手提包,于是小雯便欣然应允了。
该领导由坐着打,到站着打,又到外面打。
小雯等了很久,而这位领导已早没有了影子。
打开密码手提包一看,里面就两本过期的杂志。
第四步:
借“机”骗同学当小雯将这段受骗经历告诉好朋友小晴时,小晴却在电话里告诉她接到“小雯(”假冒小雯的女孩子)用手机(已被骗走的)给她打的电话,大意是帮助这个朋友,希望小晴尽快汇钱到一个指定账户。
一听这话,小雯连忙让小晴帮助提醒在手机上存了档的朋友们,但遗憾的是,已经有几位朋友往骗子的账上汇了款。
这些骗子之所以对小雯的情况如此熟悉,就是因为是她在求职前把自己的情况在网上公布了出去,个人及家庭的资料就暴露出来,骗子们有机可乘。
近期校园里类似的诈骗案并不少见。
(四)试用期陷阱利用试用期骗取廉价劳动力,将没有通过试用期的责任推到求职者身上。
它主要有两种形式,一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,尔后再故使演,周而复始,降低成本。
另外一种手段就是非法延长试用期。
试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。
但是一些单位为了降低用人成本,利用试用期设置陷阱,半年的合同,试用期就三个月。
其实关于试用期,劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年,试用期不超过60天。
可这些单位根本无视国家规定,依然我行我素。
[案例分析]
吴女士去应聘某房地产公司的会计,招聘广告上标明月薪1500元。
经过简单面试后,吴女士被录取了。
但当她去报到时,却被告知按照公司的规定,所有员工必须在一线锻炼一段时间,熟悉整个公司的流程后方可回到本职岗位。
到了月底,吴女士为公司赚得租赁中介费11000多元,但是公司还是以“不能胜任工作”为由,解除了劳动关系,只发给500元基本工资。
(五)虚假招聘意在敛财目前,在就业市场上,一些没有良知的公司打着招聘的幌子,到处刊登广告,骗取学子钱财。
据有关部门对一些招聘会进行暗访的结果表明,竟有一半的单位在滥竽充数,有三分之一多的单位进行的是虚假招聘。
因而在虚假招聘的背后是一个个学子的上当受骗。
这已成为一个越来越严重的社会问题。
如:
2004年9月,某市公安局破获了一宗诈骗案,一家叫作“武汉广彤贸易公司”以招工为名,收取服装押金,卷走前来求职者的现金2.8万多元。
多是刚刚毕业在校的大学生,共有150余名。
在该案中受骗的某一毕业生说,广彤公司在人才市场和该市一些大中专院校里张贴了招聘启事,一些大中专毕业生就是看到这些招聘启事才去应聘。
办案民警感慨道,大量通过正规渠道发布的用人信息为他们施骗推波助澜,致使阴谋得逞。
这样的虚假招聘广告为什么能够如此明目张胆地四处发布?
经调查才发现,在这家人才市场发布招聘信息,不需要对单位的其他情况做了解。
而发布广彤公司招聘信息不需要任何证明。
笔者认为,人才市场和地方媒体在发布招聘信息时,一定要对用人单位的情况核实,但人才市场工作人员认为,企业的身份真实与否,应该由工商等管理部门核查,不属于人才市场的职责范围。
某律师对此现象分析后说,当前的企业注册审核制度以书面审核为主,该案的办案民警说,广彤公司的行骗者恰恰就是用伪造的公司注册证,在工商部门办理了注册登记,取得了营业执照。
有的地方举办招聘会10元的门票价太高。
但物价部门称此类属市场调节,不做强制规定。
一些学子质疑一些招聘会主办方的真正意图,称“水分太大,掺假太多”。
某报记者曾先后数次来到招聘会现场,买门票后进来求职的毕业生挤满了会场。
但手捧简历的学子们多对这花样繁多的招聘会不满意。
某大学一位女硕士生告诉记者:
“我几乎每个周末都去参加各式各样的招聘会。
感觉是招聘会对外宣称得很好,实际参加招聘的单位数量严重缩水,知名企业很少或者根本不招人。
”
坑骗这些刚走出校园的学子,是违背良心和道德的。
调查中我们还发
现有的打着知名企业旗号,实际上就是该企业的一个销售代理;有的说招
物理专业的,学校带着物理系的男生过去,他们又说招女生,几分钟后又
带两个很优秀的物理系女生过去,他们马上说招满了。
一些主办者实际在
通过招聘会这种方式,给自己创造一个盈利赚钱的环境,而这既损害了招聘市场,又伤害了大量学子纯真的感情。
在某招聘会现场还见到国内一著名糖果公司制作的十分精美的展台。
学子们说:
该公司从年前就开始大规模招聘,但从未组织过应聘。
经询问,他们说该公司在全国就招一个人,这样做的目的在于免费广告宣传。
[案例分析]
每年从五月份开始,不少高校的就业中心每天都会接到各种各样的招聘信息,某高校就业中心对收到的信息进行分析后发现,有不少招聘信息是虚假信息。
这就是一些公司寄给某高校的招聘信息,单从信封上我们就能看到很多可疑之处,他的邮政编码是含糊不清的,就业指导服务中心被写成了就业安置处,甚至连公司地址、厂名都没有留下,而打开信件,则发现了更多的问题。
该大学就业指导中心主任说:
你看这个单位的电话号码,一开始是五位,后来用手写加了两位,一看很不正规,这个企业名称很大,但是他不提招什么职位或有什么要求,让人看了很含糊。
接着他分析说:
一般企业招聘员工,不会使用在公共网站上申请的免费邮箱;通常会留固定电话,不会留小灵通和手机号码。
为了进一步探听虚实,我们拨通了一个自称是美的中山风扇制造有限公司招聘联系人的电话。
对方回答说:
专业不限,大中专毕业生或本科都可以。
我们是面向社会招工,我们希望跟学生亲自通过电话或网上面试,因为我们是择优录取,我们这边现在也抽不出空,我的意思是想让你们那边宣传一下,让学生打电话过来。
说到最后对方连学生的的就业协议、报到证等这些,都不要了,只要有毕业证就可以了。
这真是在招人吗?
某报记者随后联系了美的集团人力资源部。
美的日电公司人力资源部说:
经过我们查实这个招聘是虚假的,我们公司并没有在这个阶段进行招聘。
据这位负责人介绍,除了西北地区之外,东北地区也有人在假冒美的集团进行招聘。
美的集团法律事务部已经开始调查此事。
(六)协议诈骗从目前用人单位与毕业生签订协议来看,违约金的数额没有明确,完全由单位与学生协商而定,而由于学生维权意识的缺乏以及学生在求职过程中处于相对弱势地位,就使就业协议从某种程度上来说成为“霸王合同”。
不少学生在就业时由于种种顾虑,对可能会使自己权益受损的条款不敢提出异议,对单位在试用期不签订合同的做法也不深究,甚至被迫接受单位提出的一些不平等条款。
曾经有一所名牌大学的毕业生在签订就业协议的时候,单位要求附加补充协议,上面规定了学生所有的违约责任,而对单位如违约将承担什么责任则几乎一字不提。
专家认为,有些单位利用学生求职心切的心理对学生要求过多,造成学生在日后利益受到损失。
根据一份抽样调查显示,虽然有80%的毕业生认为有必要签订就业协议,但只有5.4%的毕业生认为自己“非常了解”就业协议的内容和作用,有80%以上的毕业生“了解一部分”,还有12.6%的毕业生则“完全不了解”。
这一结果显示,作为就业协议的一方签约主体,毕业生对就业协议的内容、作用和相应的法律后果尚缺乏深刻认识。
[案例分析]
某高校学生闻新,本想毕业后自我创业从商,未曾想被骗走了10万元保证金。
据闻新称,2004年3月他在进行就业准备时,偶然从报纸上见到一则“湖北某医药公司在天津招代理商”的消息,便动了心,与该公司联系。
闻新与该医药公司工作人员胡征接洽后,办理了各项事宜。
4月29日,闻新来到湖北武汉该公司签订了县级代理合同,并交付保证金3万元,一星期后,胡征通知闻新可以签订天津市市级代理合同,闻新遂又从家中筹钱交付了7万元保证金,以后便没有了下文。
5月27日,胡征在闻新多次电话催促后称,此项业务已转到公司另一人员刘涛手中,刘涛负责天津市场,会主动和他联系。
可接下来又是数月没有消息,闻新再次打电话找胡征,对方称此项业务又转到了鄂方启手中。
闻新向鄂方启咨询,鄂方启以公司上市需要内部调整为由一再推脱,直到9月20日,刘涛又通知闻新称,公司不打算在天津做代理了,要做医药公司,让他独自去销售药品。
而当初合同规定的是闻新从公司拿药,负责天津各县区代理销售,从中获取利润。
听到此消息闻新才知道可能上当了,他从互联网上与河南、山西、江苏等地医药代理联系发现,该公司在各处几乎采取了同样的手段,已敛走了近100万元保证金。
闻新遂与另一医药代理曹为约好后,赶到湖北找到刘涛、鄂方启,并按公司规定写了解约申请,要求退款。
对方答应在一个月内答复,可直至今年1月仍没有结果。
后经多家新闻媒体的帮助,闻新才要回了被骗的10万元保证金。
(七)骗取培训费想就业必须先进行岗前培训,必须交纳一定数额的培训费,等培训结束,用人单位以种种理由说你“不合格”,随即让你走人,或把工作标准定得让你无法完成,到期你自动离职,培训费自然不退了。
[案例分析]
一家招聘网站的“职场速递”栏目发布了某公司招聘软件开发人员的信息,某大学应届硕士毕业生小邬觉得招聘要求与自己的条件比较吻合,便致电这家公司询问。
一问才得知,原来要获得这份工作要交8800元,接受该公司指定的某培训中心为期三个月的“软件开发技术与规范培训”。
小邬询问了培训内容,发现都是些软件开发基础知识,便表示自己熟悉这些知识并持有相关证书,是否可以用考试代替培训。
然而对方却说:
如果要上岗,就必须先接受培训。
小邬又提出想上门看一看,对方拒绝了。
小邬找出招聘启事一看,发现在最底部果然有着“谢绝来访”几个小字。
企业培训的目的无非是培养员工的能力和知识,既然应聘者已经满足这些条件,为什么一定要花一笔数目不小的冤枉钱,实际上,这样的“培训”,很难不让人把它和牟利联系起来,实际上是一种欺诈的行为。
[案例分析]二
和〔案例分析〕一中小邬相比,小章的遭遇更惨。
应届毕业生小章遇上的事情让人更加啼笑皆非。
他在网上看到一家大型跨国金融集团的招聘岗位包括经理助理和中层管理人员等,条件很是诱人。
求职心切的他马上向该公司投递了自己的简历,然而当他赶到公司面试时看见的却是“XX人寿保险有限公司”的招聘。
小章抱着疑惑的心情通过了三轮面试,才知道原来自己要应聘的职务正是保险代理人。
在该公司工作人员的“洗脑”下,小章接受了两周的培训,还交了200元钱参加了保代的考试。
当时公司要求三个月试用期内完成业绩指标,就能晋升主管并退还所交费用。
然而小章真正开始做了之后才发现,对一个毕业生来说,完成公司规定的指标可能性几乎为零。
他坚持了一个多月,最后只能选择退出。
而公司得知小章不愿签约后表示,之前交的费用都不能退,又让他交了1020元押金,签约后在第一个月的工资中拿回200元再办理辞职。
小章当然不愿意莫名交一大笔钱,然而无凭无据又非强迫,事到如今,他也只好当自己“花钱买了个教训”。
笔者从有关部门了解到,为了让员工能尽快适应岗位,有些企业确实会在上岗前要求员工参加针对岗位的培训,但这类培训一般都不会超过100课时,安排得再轻松也都会在一个月内结束,相对价格也不会太高,通常在50元左右。
而以上的做法实在是借培训在非法敛财。
(八)传销陷阱近几年来,非法传销组织活动猖獗,全国不少大学生上当受骗。
这些大学生由于经验缺乏,或急于找工作,轻信他人谎言等原因,不经意中陷入了非法组织精心编制的传销网,有的钱财被骗,有的连人身自由也难以保障。
据报道自2004年以来,北京市公安局已破获几十起大学生传销案。
重庆市在一次行动中捣毁传销窝点250多个,劝返受骗学生1000多人,其他省也同样打掉了许多传销团伙,解救了一大批受蒙蔽的学生。
为此教育部、公安部下发了《关于加强高校学生管理禁止学生参与非法传销活动的紧急通知》,为严防不法分子利用招聘、安排实习等手段诱骗大学生进行非法传销,揭开大学生非法传销组织黑幕,使同学们认识到非法传销活动的隐蔽性、欺诈性、危害性。
我们在此提醒学生增强安全防范意识,提高自我保护能力,防止某些组织或个人以招聘为由,诱骗大学生参加非法传销活动。
我们在此列举案例,供同学们参考,希望能从中受到警示。
[案例分析]一
某高校学生王少安在2004年4月份就曾经被传销公司骗到番禺后,先被“介绍人”带到一个出租房内住下,并被介绍给一位主任。
这位主任告诉他公司的销售模式是20%的店铺经营,80%的人际关系。
公司是一个特许加盟连锁企业,只要花3800元买他们的产品就可以加盟。
另外,如果他要想把钱挣回来,就必须发展所谓的“下线”,收上更多的钱得以提成。
学法律的他警觉到自己掉进了传销公司的陷阱。
此后2天里,王少安发现对方对他人身自由采取了限制,同时他发现传销公司的人对一些略有反抗的受骗者进行了口头和肢体威胁。
为了安全逃脱陷阱,他一方面装作对这个“行业”很感兴趣,一方面找机会逃走。
一天,王少安借口要见经理,在街上趁机摆脱跟着的2个人,迅速乘车离去,并于第二天报警。
某报记者从北京某大学学生工作部了解到,今年北京大学生就业形势和以往几年相比相当严峻,高校应届毕业生的就业压力加大。
特别是在4、
5月份,还没有找到工作的大学生比较着急,因此容易受到一些不法分子特别是传销公司的欺骗。
[案例分析]二
2004年11月,广东、广西、河南等地一些传销骨干分子秘密潜入重庆的渝北、巴南和合川等地,打着所谓的“欧丽曼(香港)亚太有限公司”的幌子,以高额回报为诱饵,通过同学、朋友或亲戚等关系发展下线人员,组成多层次的非法传销网络。
2005年春节后,重庆一些大学发现在校大学生也参与非法传销活动。
2月24日,公安机关接到市内某大学的报告称,该校学生吴某和梁某在合川参与传销活动,欲放弃学业。
2月27日,该校又反映,学生李某离校在渝北两路镇参与“欧丽曼”化妆品的传销活动。
据调查,李还曾约过本班同学去“听课,”在这个点的30多人中,大多数为大学生。
3月5日至7日,渝北区公安、工商联合行动,抓获上百名传销人员,绝大多数是在校或刚毕业的大学生,他们分别来自甘肃、河南、湖北、广西、山西、云南等地。
随即,民警化装成大学生,打入传销组织内部。
将负责人之一赵晓敏抓获。
与此同时,民警也将辛俊涛、秦永军抓获,并搜出128份已经签单的“欧丽曼”入会登记表和386份空白入会登记表,还从其银行卡上查获非法传销款9万余元。
据交代,他们以“介绍工作、参加电脑展和来渝北玩耍”等为借口,将河南等地的学生骗来,对大学生进行洗脑。
而来渝参加传销的人员吃的是霉变的米饭和烂菜叶子。
到目前为止,重庆公安、工商共捣毁“欧丽曼”旗下的非法传销窝点250余个,共抓获1100多名传销人员,其中90%是大学生,目前他们都被全部劝返。
除以上列举的八类择业陷阱外,还有收取押金、欺诈用人等多种诈骗方式。
如一些公司可能规模不大,薪水不高,但是开出了一些诱人的条件,比如说,在北京等大城市工作,或有能力解决这些大城市的户口问题等等,希望在大城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。
双方谈的差不多了,公司又表示,为了增加双方的信任,学生在工作之前必须交押金,等学生交完押金,工作一段时间后,公司的有关人员就表示,聘用之初说定的工作岗位要有些调整,可能把你派到西北等偏僻地区,而这些地方是学生肯定不愿意去的。
公司算准了学生不愿意去,就算学生不服从公司安排,主动毁约放弃这个岗位,学生交的押金自然退不回来。
这些就业陷阱就目前的情况来看,有逾演逾烈的趋势,它已经超越了诚信与不诚信的道德范畴,成为一种严重
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