职业指导人员复习参考题及答案docx.docx

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职业指导人员（三级）复习参考题集

第一部分理论部分

一、单选题（每个小题只有一个正确答案）。

1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？

（）。

（A）倾听

（B）复述

（0澄清

（D）解释

2、职业指导的工作范围不包括（）。

（A）信息采集与处理

（B）职业索质测评

（C）职业设计

（D）技能鉴定

3、下列哪个选项不是CETT1C职业素质测评系统主要解决的问题？

（）。

（A）满足不同部门需求

（B）满足求职者个人爱好需求

（C）满足一定数屋的职业需求

（D）满足更多功能的需求

4、下而的这位咨询员使用了那种咨询技术？

（）。

來访者：

我再也不想见到他了，我把他当做自己的知心刖友，对他一片真诚，没想到他竟然为了自己出卖我，太让我心寒了！

咨询员：

你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不己。

能告诉我到底发生什么事情了么？

（A）立即性技术

（B）具体化技术

（0面质技术

⑴）沉默技术

5、下列哪一项不属于第一产业？

（）。

（A）采集和种植

（B）狩猎和捕鱼

（C）养殖和备牧

（D）农产品加工和运输

6、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？

（）。

（A）幻想技术

⑻情景模拟

（C）模拟个案研究

（D）职业家族树

7、运用心理子方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）。

（A）职业咨询

（B）心里咨询

（C）团体咨询

（D）个别咨询

8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动屮取得良好职业指导效果。

这属于那种形式的指导？

（）。

（A）递进式职业指导

（13）系统结构化职业指导

（0多元化职业指导

（D）辐射性职业指导X

9、职业指导人员与服务对象的关系，具根本性质是：

（）。

（A）咨询关系

（B）领导关系

（C）同事关系（D）朋友关系

10、职业指导工作模式屮不可缺少的三个重要环节是：

（）。

11、职业指导人员对服务对彖进行指导时，最不适当的做法是：

（）。

（A）服务对象自己决定是否进入咨询关系

⑻当事人白由选择职业指导人员

（C）无视服务对象的心理感受

（D）提供阐释自己意愿的机会

12、卜-列哪项不属于新成长劳动力？

（）。

（A）城镇未能升学的初高中毕业生

（B）各类中、高等职业学校的毕业生

（C）下岗失业人员

（D）农村从事非农产业的人员

13、对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？

（）。

（A）—级预防

（B）二级预防

（C）三级预防

（D）四级预防

14、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？

（）。

⑷职业牛活

（B）职业生涯

（C）职业活动

（D）生活经历

15、下列不属于团体咨询基本技术的是：

（）。

（A）反应技术

（B）互动技术

（C）追踪技术

（D）行动技术

16、卜-列哪项不属于职业生涯设计的任务？

（）o

⑷确立职业发展的口标和方向

（B）制定职业发展的策略

（0明确具体的职业牛涯发展途径

（D）实现人生收入最大化

17、在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？

（）。

（A）解释技术

（B）劝告技术

（C）询问技术

（D）暗示技术

18、在团体咨询中，把主题集屮到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？

（）o

（A）提问技术

（13）面质技术

（0调停技术

（D）聚焦技术

19、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是？

Oo

（A）递进式指导

（B）辐射性指导

（0多元化指导

（D）就地转移职业指导

20、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应该岀现下列哪种情况？

（）o

（A）尊重他的自身价值

（B）尊重他表达口己的意见

（C）相信来访者有成长潜能

（D）不支持他们发展独特的白我

21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？

（）。

（A）团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为n的

（C）有人把团体作为表现口己可怜，求得他人同情的地方

（D）个体差弄能够照顾周全

22、将下岗失业人员细分成就业特闲人员、残疾人员、“4050”人员和具他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：

（）。

（A）递进式职业指导

（B）辐射性职业指导

（0多元化职业指导

（D）系统结构化职业指导

23、卜•列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？

（）。

（A）具有较强的竞争力

（B）就业预期比较理性化

（C）具冇较大发展潜力

（D）缺少就业能力和工作经验

24、个体咨询过程屮，影响来访者的技术包括：

（）。

（A）解释：

信息提供；暗示、说服和劝告等

（B）鼓励;逻辑推理;简述语意

（C）解释；简述语意；悄感反应

（D）鼓励：

逻辑推理；情感反应

25、职业咨询主婆有三种方法，不包含下面哪一种？

（）。

（A）心理测量法

（B）团体咨询法

（C）家庭咨询法

（D）个别咨询法

26、在互动技术屮，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：

（）0

（A）解释技术

（13）促动技术

（C）联结技术

（D）沟通技术

27、人职匹配的理论屮，具休操作的三个步骤，不包含：

（）o

（A）特性评价

（B）职业因素分析

（0个人特性与职业因索的匹配

（D）个人能力水平与职业发展

28、下列选项中不属于第三产业的是：

（）o

（A）商业、饮食业、交通运输业

（B）金融、旅游业、咨询服务业

（C）食品、纺织业、电子工业

（D）国家机关、党群纽织、社会团体

29、团体咨询成熟阶段主要任务是：

（）o

（A）使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感

（B）处理成员的焦虑与期待，能有效解决具消极情绪

（C）鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化口我认识，解决问题

（D）使学员能够而对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长

30、人格类型与职业类型学说的创立者是：

（）。

（A）帕森斯

（B）威廉逊

（C）约翰・霍兰徳

（D）金兹伯格

31、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。

这属于咨询师三种态度中的哪一种？

（）。

（A）共情

（B）真诚

（C）无条件积极关注

（D）以上三种都不妥

32、团体咨询活动结束阶段，一般不需耍进行的步骤是：

（）«

⑷团体指导者做一简要的回顾与总结

（13）成员反思自己在团体屮的切身感受等

（0明确今后该如何进行

（D）检杳咨询过程所采用的技术

33、卜•面哪一项不属于职业设计的范畴？

（）。

（A）实施职业取向分析

（B）撰写个体职业项H设计的报告

（C）根据川人单位的工作岗位确定川人标准

（D）根据测评冃标选择测评方法

34、职业指导屮，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：

（）。

（A）—级预防

（B）二级预防

（C）三级预防

（D）四级预防

35、帮助求职者认清口己的职业发展情况，止确的操作步骤是：

Oo

①全而了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的彫响

③分析外在因索对來访者职业发展的影响④引导來访者澄清自己的职业发展状况

（A）①②④③

（B）②③④①

（0①②③④

（D）①③④②

36、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极怙:

绪，重建求职信心，应该：

（）。

⑷运用心理乔询的方法

（B）建议推迟毕业

（C）建议接受零工资就业

（D）建议岀国深造

37、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：

（）。

（A）根据川工单位的数量合理安排场地

（B）充分考虑场地的安全因素

（C）当应聘人数众多时，对提高入场费

（D）安排保卫人员维持秩序

38、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：

（）。

（A）按质量标志分组

（B）按数量标志分组

（C）按空间标志分组

（D）按时间标志分组

39、员工对木单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：

（）。

（A）认真核实情况，必要时通过查阅工作H志进行核对

（B）耍征求专家的意见

（0必要时对通过现场观察等方式进行核实

（D）管理者的意见起决定性作用

40、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：

（）o

（A）要求招聘单位提供担保

（13）要求招聘单位缴纳一•定的押金

（C）严格审查用人单位的营业执照或法人资格

（D）不允许招聘单位口己决定使用何种广告媒体

41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，卜•列说法错课的是：

（）0

（A）明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键

（B）根据其他单位岗位设置，确定本单位的岗位用人需求

（0了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位

（D）要根据工作的具体内容，确定该岗位川人的基本索质

42、整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。

如果要建立咨询文档，卜-列的操作步骤正确的是：

0o

①建立需求文档②建立咨询安排记录文档

③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档

（A）①③②④

（B）①②③④

（C）②①③④

（D）②③④①

43、访问调查时，下列哪项说法不正确：

（）o

（A）当访问敏感问题（不能匿名）。

劝说被访者此次调查非常重要，一定要人胆真实地讲出来

（13）当访问敏感问题（不能匿名）。

不宜当面询问

（C）访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用

（D）访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实

44、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：

（）o

（A）对劳动力需求地捉供的用人信息，要通过不同渠道证实

（B）耍充分考虑劳务输出地区的劳动力供给怙:

况是否满足输入方的耍求

（C）因涉及个人隐私，学校要建立保密机制

（D）对所建档案，学校应该建立统一管理制度

45、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。

在接待此类求职者时，应该：

（）。

（A）建议以低了历证去应皓

（B）拒绝此类求职人员

（C）帮助其调整心态，止确择业

（D）建议暂缓就业

46、对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？

（）。

（A）了解用人单位的招聘需求

（13）根据需求选择媒体类型

（C）集中时间轰炸式宣传

（D）把握住“形彖效应”

47、在访问调查和实地调查屮，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：

（）。

耍点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记口己的主耍感受点

（A）①②③④

（B）①③④⑤

（0①②④⑤

（D）①②③④⑤

48、张某从小就立志做一名国家干部，但H前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，口暴口弃，针对张某，职业指导员戢应该：

（）。

（A）引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元

（B）建议张某暂缓就业

（C）建议张某先成家再立业

（D）建议张某继续深造

49、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？

（）。

（A）要进行甄选，分类处理

（B）整理资料时，耍尽量避免从新的角度审视资料

（C）不论文字资料述是数据资料在整理前都一定要审查

（D）资料整理的工作要适时进行

50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：

（）o

（A）充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

（B）对于求职者的挫折问题要全面分析，不能上观臆断

（C）无需按程序操作，可以跳过某一操作

（D）倾听求职者的陈述，不要轻易打断

51、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）。

（A）工作所屈行业的发展前景

（B）企业的核心产品

（C）个人职业心理特征

（D）金业的信誉品牌

52、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：

（）。

（A）注意不要使用生硬的语言

⑻要多使用鼓励和肯定的语言

（C）耍循循善诱，引导来访者说出真实的想法

（D）耍果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业

53、如果來访者问：

“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？

”下列哪种应答方式最恰当？

（）。

（A）回答：

“职业资格考试不与工资待遇相关联”

（B）从我国的丄资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇

（C）回答：

“只要你有能力，工资待遇肯定高”

（D）回答：

“完全两回事”

54、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：

（）。

（A）先测试，后登记，再指导

（B）先登记，后指导，再测试

（C）先指导，后登记，再测试

（D）先指导，后测试，再登记55、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索札I关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：

（）。

①了解來访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息

（A）①②③

（B）①③②

（0②①③

（D）③①②

56、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：

Oo

（A）收集信息时，耍事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合

（B）收集信息要及时，不能相隔太长时间

（C）先收集用工需求方的信息

（D）分析完毕后要形成分析报告并进行通报

57、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序屮“将整理和分析的结果通报给札I关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？

（）。

（A）收集信息

（B）整理信息

（C）分析信息

（D）反馈信息

58、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序屮的主要环节是：

（）。

（A）指导整理收集信息

（B）对供求信息进行分类

（C）组织实施

（D）信息发布

59、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。

根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：

（）。

（A）人类层次

（B）屮类层次

（C）小类层次

（D）细类层次

60、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：

（）。

（A）要仔细核实用人单位的背景

（B）耍签订劳务派遣合同

（C）职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定

（D）劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定來签订，明确双方权利和义务

61、对川人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是

（）o

（A）劳动争议

（B）劳动监察

（0劳动仲裁

（D）劳动诉讼

62、职业指导的工作范围不包扭（）。

（A）信息采集与处理

（B）职业素质测评

（C）职业设计

（D）技能鉴定

63、下列哪项不属于人员素质测评范围？

（）o

（A）能力因素

（B）个人特质因素

（C）动力因素

（D）以前绩效

64、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是（）o

（A）劳动监察

（B）工会组织

（C）仲裁委员会

（D）企业劳动争议调解委员会

65、针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（）o

（A）—级预防

（B）二级预防

（C）三级预防

（D）四级预防

66、为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）o

（A）与劳动者签订劳动合同

（B）对被招用的农民工进行岗位培训

（C）为农民工安排安全卫生的侶舍

（D）接收农民工了女在当地入学

67、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？

（）o

（A）创造性沉默

（13）自发性沉默

（C）立即性沉默

（D）冲突性沉默

68、以人为本的道徳理念耍求职业指导人员（）。

（A）以工作内容为核心，对工作负责任

（B）以服务对彖为核心，卑重服务对彖

（C）以职业指导为核心，提升职业能力

（D）以就业援助为核心，热心援助工作

69、关于测评的公平与效益，下而哪种描述不正确（）o

（A）测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性

（B）效益是指测验的收效与投入成本的比例

（C）测评的精确度越高，测评的成本就越高

（D）测评的精确度与测评的成木无关

70、运川心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安直就业和职业发展等方面问题

是（）。

（A）职业咨询

（B）心理咨询

（C）团体咨询

（D）个别咨询

71、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）。

进行测量、分析、评价。

（A）特定素质

（B）心理特征

（C）反应能力

（D）能力水平

72、职业指导人员要使服务对彖知情就应（）。

（A）主动了解

（B）主动分担

（C）主动解释

（D）主动解决

73、下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？

（）0

（A）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力

⑻所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为冃的

（0从事这种社会劳动对以获得相应的收入

（D）有劳动愿望，所从事的是某种经济活动

74、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？

（）o

（A）提问技术

（B）面质技术

（0调停技术

（D）聚焦技术

75、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况?

（）。

（A）尊重他的自身价值

（B）尊重他表达口己的意见

（C）相信来访者有成长潜力

（D）不支持他们发展独特的白我

76、根据面试的标准化程度可划分为（）。

（A）结构化而试、正规的而试、半结构化面试

（B）正规的面试、结构化面试、非正规的面试

（C）非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

（D）结构化而试、正规的而试、非结构化面试

77、在CETT1CB质测评系统中，坐标定位主要考察（）o

（A）细节觉察、空间定位、注意力稳定性

（B）知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力

（C）抗「•扰能力、知觉速度

（D）对具体事物内在逻辑关系的把握

78、《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始就行？

（）。

⑷1994年7月5FI

（B）1995年7月5日

（01995年1月1日

（D）1994年1月1日

79、在影响來访者的技术中讲出有关自己的信息与來访者共同分亨，属于（）。

（A）信息的提供技术

（13）自我眾露技术

（C）逻辑推理技术

（D）情感反应技术

80、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？

（）o

（A）尊重服务对彖

（B）不歧视残疾服务对象

（C）主动解释便服务对象知情

（D）全面了解服务对象包括其牛活万式

81、在CETTC素质测评系统屮，手工效率纸板测验主要考察（）。

（A）较复杂的手工作业能力

（B）眼手协调能力

（0对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

（D）运用手指和用手指操作小物件的能力

82、在CETT1C＞质测评系统中，数字递加主要考察（）0

（A）简单数字运算速度、简单数字运算准确性

（B）对具体事物内在逻辑关系的把握

（C）抗干扰能力和知觉速度

（D）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

83、社会保险不包括下列哪一选项？

（）o

（A）养老、失业保险

（B）医疗、工伤保险

（C）生育、养老保险

（D）财产、重人疾病保险

84、对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过（）o

（A）2年

（B）3年

（04年

（D）5年

85、小高通过职业索质测评屮的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他

适合做哪种职业？

（）。

（A）IT硬件维护技术师

（B）速录师

（C）心理咨询师

（D）纟H合机床操作工

86、无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一•般是指（）。

（A）不充分就业

（B）充分就业

（C）灵活就业

（D）正规就业

87、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题？

（）。

（A）满足不同部门需求

（B）满足求职者个人爱好需求

（C）满足一定数量的职业需求

（D）满足更多功能的需求

88、职业指导人员对服务对彖进行指导时，最不适当的做法是（）o

（A）让服务对彖口己决定是否进入咨询关系

（B）让当事人口由选择职业指导人员

（C）无视服务对象的心理感受

（D）提供被指导者阐释口己意愿的机会

89、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项？

（）。

（A）心理测量法

（B）团体咨询法

（0家庭咨询法

（D）个别咨询法

91、面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测

评者三个方而的信息。

下面哪一项不是而试的主要冃的？

（）o

（A）素质特征

（B）发展前途

（0求职动机

（D）能力状况

92、下列哪项不属于职业牛涯设计的任务？

（）。

（A）确立职业发展的目标和方向

（B）制定职业发展的策略

（0明确具体的职业牛涯发展途径

（D）实现人生收入戢大化

93、团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是（）o

（A）团体指导者做一简要的回顾与总结

（B）成员反思口己在团体中的切身感受等

（C）明确今后该如何行动

（D）检查咨询过程所采川的技术

94、测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标?

（）。

（A）效度

（B）信度

（C）难度

（D）区分度

95、在信息采集与处理屮，能够纽织人型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？

（）。

（A）信息采集和处理

（B）方案的设计和实施

（C）信息的整理与分析

（D）信息的发布

96、职业指导教学训练被列入技校学牛和培训机构劳动预备制培训学员的（）。

（A）专业课程

（B）必修课程

（C）选修课程

（D）技能课程

97、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当

于工资报酬多大比率的经济补偿金？

（）。

（A）20%

（B）25%

（010%

（0）15%

98、“大五人格”量表中的五个维度不包括（）。

（A）情绪性

（B）公正性

（C）高效性

（D）夕卜向性

99、职业指导人员与服务对彖的关系，其根本性质是（）o

（A）咨询关系

（B）领导关系

（0同事关系

（D）朋友关系

100、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）0

（A）人本服务

（B）热心服务

（C）便捷服务

（D）高效服务

101、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？

（）。

（A）团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身