公务员面试题之人际关系.docx

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公务员面试题之人际关系

公务员面试题之人际关系类

一、概述

在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。

如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得成功。

卡内基曾说过：

“一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力”。

对于公务员来说，也是如此。

公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。

二、人际沟通的原则

　　1.互酬原则。

人际交往中，人与人之间的关系是相互的，其行为具有互酬性。

彼此有所施，也有所受。

互酬不仅包括物质内容，也包括精神和情感方面的内容。

　　2.自我袒露原则。

个人把自我向别人敞开比死死关闭更能使人满足，并且这种好的感觉也会感染自我暴露的对象。

比如，某人犯有某种错误，他能主动地告诉交往的对象，这样会博得对方的好感，对方往往愿意帮助他摆脱困境。

3.真诚评价原则。

人们在相互交往过程中，免不了要互相议论，互相评价。

而评价水平的高低，取决于评价者是否真诚和符合实际。

在评价别人时，要求真诚，实事求是。

4.互利性原则。

要解决人际关系不协调的这种矛盾，就要采用互利性原则。

“互利”就是矛盾双方都能接受调节，都认为调节对双方有利。

经协调，关系和好。

公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面：

1.与本单位的关系

人与单位的关系是纯洁的、紧密的，而且是互惠互利的。

人从属于单位，受单位约束；人创造单位，把握着单位的发展；人全身心地投入到单位的工作当中，单位才会蓬勃向上，个人才会得到更好的发展。

2.与领导的关系

从体制上职务上说是工作关系，主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系；从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。

不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。

公务员要处理好同领导的关系，要做到以下几点：

　　①精明强干，善于办公、办文、办事；

　　②诚实而不做假弄权；

　　③善于提出补正意见而不以正确者自居；

　　④公正无私，不搬弄是非；

　　⑤谦虚谨慎，不傲上凌下；

　　⑥受到批评而能不急不怨；

　　⑦办事要忠于领导意图，不带个人意愿；

　　⑧熟悉领导、适应领导，取得共同语言。

3.与同事的关系

公务员一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了最主要的关系。

同事之间是朋友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是互相制约。

公务员要有与同事和睦相处的能力。

大家在一起工作，彼此能够和睦相处，形成和谐一致，心情舒畅的环境是非常重要的。

在这个群体中，每个人都应该真诚对待他人，意见发生分歧时要及时沟通，不背后议论；要有主动承担繁重工作的精神，而且不能自我夸耀；要善于发现别人的长处、优点，不苛求别人；不计较个人得失，有忍让精神。

4与群众的关系

这是公务员要面对的最重要的关系。

公务员的所有工作都是围绕为人民群众服务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到公务员能否完成工作职责。

　　要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。

公务员既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。

和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手画脚，盛气凌人。

公务员要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题，如实向领导汇报。

5与其他单位的关系

　　一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。

在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：

　　①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。

　　②社会交往中，要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢。

　　③接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，态度诚恳。

　　④交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系。

　　⑤要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件；寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。

交往中，必须坚持原则，反对一切不正之风。

三、核心内容

1.人际交往的主动性与合作性。

2.能否理解组织中权属的关系（包括权限、服从、监督纪律等意识）。

3.人际间的适应性。

4.人际间沟通的有效性。

5.处理人际关系的原则性与灵活性。

四、击破点

从近几年各地的面试题看，人际交往的意识与技巧主要采取的是情境模拟类型问题，也就是将考生放在一个模拟的复杂环境里，让考生处理其中的人际沟通问题。

最常用的方式是把考生置于一个两难境地，让考生置身事内进行解决（如领导安排与你有矛盾的一个同事和你一起去出差，你该怎么办）。

大多时候不是单一的一种关系，往往是几种关系纠缠在一起，让考生去处理，如：

你工作很努力，取得了不少成绩，领导很赏识你，经常安排你做职责以外的事，引起同事的不满，你该怎么办。

根据沟通对象的不同，近几年主要有以下几类题目：

1．与本单位关系类问题

这类题目一般不多，而且往往与求职动机相联系，如：

如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办?

这类题目的答题套路为：

（1）摆正心态，正确对待（你是去工作的，不是去当领导或去拯救单位的）。

（2）适应单位，尊重单位（只有你适应环境，不可能让环境适应你）。

（3）认真学习，积极工作（你对单位的态度就是单位对你的态度）。

（4）无法适应，立刻走人（不能相融，离开是最好的选择）。

2．与领导关系类问题

这类题目出得最多，而且表现形式较多：

（1）涉及与领导的意见相左：

如你有一个好的计划，领导不同意，你该怎么办?

（2）领导的提拔培养：

如你的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办?

（3）领导的工作安排：

如领导安排你做一项很紧急的任务，还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办?

（4）各级领导的意见相左：

如你的科长和副科长因为一个计划产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办?

（5）领导能力的高低：

如你被录取了，你发现你的领导能力较低，还不如你，你会怎么做?

（6）领导的工作方法：

如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处?

本类题目的主要套路为：

（1）摆正位置，明确自己，角色定位（千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套）。

（2）检讨自己，主动沟通，展示才华（不要等着领导找你，你要主动与领导沟通）。

（3）尊重而不崇拜，补台而不拆台（领导能力高低与你无关，你是参谋和助手）。

（4）服从而不盲从，是非原则要分清（有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织）。

（5）以工作为重，荣辱不在一时一事（正确对待提拔和培养，最终还是靠工作）。

（6）时机恰当，方法委婉，说理充分（足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受）。

3．与同事关系类问题

这类题目出得也较多，表现形式也较多，主要是围绕同事之间的矛盾。

（1）如领导安排你和与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?

（2）同事与领导之间的关系：

如你的能力很高，工作很出色，你的一个同事能力和工作成绩都不如你，常常在领导面前说你的坏话，领导也信了，你该怎么办?

（3）同事之间的竞争和合作：

如领导安排你与一个同事一起做一项工作，同事非但不配合还从中作梗，你该怎么办？

本类题目的主要套路为：

（1）自我检讨，主动沟通，互相尊重。

（2）对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。

（3）对待分歧，求大同存小异，以工作为先。

（4）对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。

（5）对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。

（6）矛盾化解不了找组织，不要强求。

（7）朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。

4．与群众关系类问题

这类型的题目也不是很多，大多与应变能力相结合，主要是：

（1）围绕着投诉和上访类的问题进行考核：

如有群众到你单位上访，领导让你负责，你该怎么办？

（2）围绕着为群众办事方面：

与计划、组织、协调类的相一致。

主要答题套路为：

（1）态度热情，接待有度（起立、让座、倒水、耐心真诚）。

（2）稳定情绪，认真倾听（让一个人说，其他人后补充，自己耐心听）。

（3）仔细记录，迅速判断（对群众的问题进行记录，判断该如何解决）。

（4）解决问题，汇报解释（马上可解决的就地解决，不能解决的进行解释并向领导请示）。

（5）妥善安置，及时总结（分类安置群众如食宿等，找寻原因，避免以后类似的事情发生）。

五、本类试题举例及分析

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?

在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？

试题分析：

与同事关系类问题，考查考生的人际交往能力。

这类题目其实有两个关系：

一是与领导的关系，不能不服从领导的安排；二是与同事的关系，有矛盾又要一起工作。

主要侧重与同事的关系，在处理中要以工作为重，在工作中化解矛盾。

第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。

但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。

第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。

想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。

第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。

第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，取得他的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。

相信我们俩会化解我们之间的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。

如果同事不配合，我就自己独立完成；如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。

我相信我的同事不会这么没有素质的。

和领导同事意见不一、和有矛盾的同事一起工作、领导误会您等等一系列的题目都可以用此套路

　　答：

遇到这种情况我会采取如下方式处理：

　　第一、从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待，做好本分工作，完成组织领导交给我的任务。

（这句话在什么条件下都可以套，不管发生什么，一定首先要把本分工作做好，这是一定的）

　　第二、要辨证的看待自己，全面分析自己是否在平时的工作中存在不足的地方，如果有则积极改正，并吸取经验教训，避免以后发生类似的问题。

（这点也很实用，发生矛盾什么的，一定要先从自身找原因，表明您是个谦虚谨慎的人）

　　第三、在适当的时候我会主动积极的和领导同事进行沟通，把矛盾消灭在萌芽状态，保证工作顺利开展。

（主动的沟通很重要）

　　第四、在平时努力认真工作的同时，也要注意保持和领导同事之间的关系，要维护好单位内部的关系，始终使单位充满凝聚力、战斗力。

（主动和别人搞好关系非常有用）

　　遇到这种问题总的思路是：

做好本分工作、先从自身找原因、主动与之沟通、平时要注意维护好关系。

回答问题时遵循两个步骤：

第一步，良好的意识。

例如：

海明威说过“每个人都不是一座孤岛”；一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：

人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。

第二步，基本、科学的准则。

人与人：

相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围。

人与集体：

个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益。

集体与集体之间：

合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。

处理复杂人际关系题解题套路总结

在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。

对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。

遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。

互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。

总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

答题秘诀：

保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

（矛盾止于沟通，矛盾止于宽容）

与不同人相处要运用不同方式。

对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。

遇到矛盾，显灰自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。

互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。

答题步骤：

1.考虑到工作和团结，首先不应该影响工作。

2．对待领导，应先完成领导安排的工作；对待同事，应积极和同事合作，完成工作。

3．在合适的时机、合适的场合，用合适的方式，与领导（同事）进行沟通，化解矛盾。

技巧（也是答题的一个模版，但是这个有点过于程式化了，各位答题的时候可是作些变动）：

（1）海明威说：

“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中……陈述团结是很重要得。

特别是科室搞好团结，工作效率会更高。

（2）尊重领导（同事）多自我批评，承认自己的错误（哪怕自己没错误）每一个成功得领导人都有其成功的理由。

（3）理解领导。

看问题每个人的角度都不同，“横看成岭侧成峰”自己的想法是正确的，但领导也未必错。

（4）交流，沟通。

交流是无限的，沟通是永恒的。

（5）帮助领导。

出谋划策，没有采用是正常的。

如果领导违法违背原则，应坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

1、小张学历高、能力强，他通过公务员考试进到某机关后，总自以为是，喜欢在同事面前高谈阔论，引起了同事们的反感，工作上不愿与他配合。

假如你是小张，你将如何改变这种被动局面？

答：

1、俗话说，解铃还需系铃人。

要想改变这种被动局面，首先得反省自己、查找原因、彻底纠正和改变自身那种引起同事们反感的不良习惯和工作作风。

2、冰冻三尺，非一日之寒。

同事们对我的不良印象不是一天形成的，自己的一些不良习惯和工作作风也不是一天养成的，因此，要想彻底扭转和改正过来并非易事，不能心急，要有打持久战的思想准备。

3、一滴水可以折射太阳的光辉，一件小事足以看出一个人的思想品德，因此，要改变这种局面，得从小事做起，从琐事做起，从别人不愿意做的事做起，不能因为自己学历高、能力强而自命不凡，要入乡随俗，与同事打成一片，此外，还要克服自己喜欢高谈阔论的毛病，少说多干，最后还要注意保护别人的自尊，发现别人的优点，工作中要推功揽过。

2、你们单位有两位同事小孙和小赵。

小孙业务能力强，但性格孤僻：

小赵勤勤恳恳，但能力一般。

小孙经常瞧不起小赵，小赵对小孙也经常抱怨。

为化解他两人矛盾，你有什么好办法？

答：

1、人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同，看待问题的视角和观点也会不同，因此在工作中和生活中产生矛盾、发生误会也是难免的，但是，一般情况下，当事双方都会小心加以掩饰，不会公开化，那么作为旁观者来说，则不必予以明朗化，加以放大。

2、要化解两人的矛盾，有三种方法：

一是在工作上对他们各自的工作范围加以明确。

把具有挑战性，有一定难度和技巧性的工作交给小孙，把那些繁琐、细致的事情交给小赵处理。

明确各自职责，确保不因分工不清而导致扯皮。

二是创造机会让他们加强合作。

如果说明确分工是为了减少冲突，那么加强合作则是为了让他们在需要对方的合作与支持中换位思考，了解对方工作的重要性，从而相互尊重、相互支持。

三是组织一些群体性活动，让他们加强沟通，增进友谊，可以组织一些篮球赛、排球赛、足球赛、拔河比赛等集体性活动，让他们在活动中加深友谊。

3.一些干部徇私舞弊，违法犯罪往往都与熟人有关，如果你被录用后分配到关键岗位，可能也有许多熟人找你办事。

你认为在与熟人交入往中应注意些什么？

答：

1、人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，所以在工作中，熟人找上门办事，这是难免的，也是很正常的，对于一般性的工作，不必躲避，不必上纲上线，让人觉得没有人情味；2、在与熟人交往中要注意四个字：

“热情、有度”。

“热情”就是指在政策许可的范围内，能给熟人方便的就应尽量给予方便。

哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本，只要感情到位，都可以。

“有度”是指感情再好，也不能逾越法律法规和有关政策的界限，不能拿工作中的原则性问题去徇私情。

碰到原则性问题帮不了熟人时一定要做好解释工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。

3、在与熟人交往中，平时就要给人一种小事讲感情，大事讲原则这么一种印象，不能平时胡乱许诺：

“凡事包在我身上”。

结果到关键时刻满口原则，让人觉得不真诚，不可信赖。

4、当自尊心受到伤害了，自己该怎麽办？

（并举例说明）

答：

1、每个人都有自己的自尊心，没有自尊心的人是一具行尸走肉，也不会有上进心；2、每个人在生活中不可把无关紧要的事，无限上升到自尊心上去，要随和，善于和别人相处；3、如果你能和别人友好相处，宽以待人，严以律已，别人一般也不会伤害你的自尊心；4、如果在生活和工作中出现这种情况，要区分对待，一般是不予以计较，一笑了之，事事从好处度人，从善处想人，不能从恶意处猜人；如果真有人恶意伤害，应该事后给他明确指出，他的话伤害了我，请他注意说话方式和态度；最后，在工作中，生活中要多和朋友交往，让别人多了解你。

5、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?

　　答：

1、干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。

虽然两者岗位不同，但工作性质一样，都是为了单位的事业。

2、我觉得这没有什么喜欢不喜欢的问题，这是每个人都肯定会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。

3、人在社会，总归会有自己的领导，而只要你兢兢业业、任劳任怨，并且在德智体方面有一定的过人之处，那么总会有一天自己也会成为别人的领导，也会领导一部分人去做工作。

4、如果自己处在被领导的岗位，首先要服从组织安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。

5、如果自己处在领导的岗位，应该作好表率，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。

（对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

5、如果这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋利益，愿意服从组织的安排和考验。

）

6、你最喜欢哪种直接上级？

为什么？

　　答：

1、公务员有公务员的管理规范和纪律性，下级服从上级，个人服从集体这是一个原则，所以，作为下级，对上级只有适应和服从，没有喜欢不喜欢的选择，更不能对领导品头论足，说长道短。

2、对于和自己性格相仿，爱好相同的上级，可能自己更容易接受。

但也要有必要的尊重和上下级观念，不可以象对待普通朋友一样随意。

3、对于和自己在某些方面差异较大的领导，我们要适当调整理自己，尽量适应。

服从是前提，尊重是原则，而这一切都是在做好本职工作为前提的。

4、当然了，服从领导也是有原则的，公务员法赋予了每个公务员有检举揭发和控告的权利，如果有个别领导有可能存在违法违纪的情况，也不能盲从。

不然不仅不是对领导的尊重，也可能会害了领导，其实有的时候这样做也是出于对领导的爱戴。

7、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？

　　答：

最理想的工作集体应该具备下列的条件：

1、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

2、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。

3、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

4、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。

只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

8、如果您被我们录用，上任后你认为首先应解决什么问题？

为什么？

怎么解决？

答：

如果我被录用，上任后首先是尽快熟悉新单位的工作环境，适应工作节奏，提高政治理论素质和业务素质，让自己能够很快上手。

因为面对一个全新的环境和全新的领域，心里自然地产生未确定感、不安全感，如果这种对未来的未知性不能很快消除的话，会影响自己的情绪和工作状态，进而影响工作的质量。

为了达到这个目标，我在工作过程中，要虚心学习，向书本学，向实践学，向同事学，与他们多沟通，融洽相处，为自己创造一个良好的人际氛围，在工作中得到他们的指点和帮助，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。

9、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

　　答：

1、首先作为公务员，尤其是作为办公室的工作人员，每个人都有自己的岗位与职责，因此我要坚守岗位，认真做好自己的事，不给领导和同事添乱子，不擅离岗位，这是前提和基础。

2、除此之外，我还会根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，并按计划完成工作，工作做到主动，不被动应付。

3、公务员是有层级之分的。

作为下级，尤其是作为新参加工作的工作人员，不能擅自表态、擅自作主，因此遇事我会多请示并及时汇报，遇到不明白的就虚心向领导和同事请教。

4、为了尽快适应工作，我还会抓住间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平

10、你的工作很出色，领导经常交代一些属于你职权范围外的工作给你做，你会怎么想？

你怎么应付这种情况？

答：

1、公务员是代表国家履行公务，行使职权的，公务员法要求，下级服从上级，要听从命令，服务指挥；2、公务员有严格的职责范围，要各行其职，各负其责，不能越权，不能失职；3、具体到这件事来说，应该清楚，也许领导是在给自己压担子，有意培养自己，也许是领导觉得把这些事情交给自己办放心，对自己信任些。

不管怎样，既然交给我办，就应该毫无怨言地接受任务，保质保量把工作做好。

4、对于有些工作不属于自己的职责范围，尽管是领导交办，也应该对自己进行正确角色定位，不要抢功，要多做协助工作，多当配角，甘做幕后英雄。

只有拥有这样的胸怀，才能既把工作做好，又不至招同事怨恨。

11、如何看待君子之交淡如水？

　　答：

与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。

所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。

同事众多，总有一两个跟你特别投契，私底下成了好朋友也说不定。

但无论你职位比他高或低，都不能因为要好这原因，而作出偏袒。

一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，领导们对这类人最讨厌，认为不能信赖。

所以你应该知所取舍。

12、单位要提拔一个人，有二个人选。

有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？

认为正常吗？

答：

我认为在同样条件下，协调能力比工作能力更重要。

出现这种情况我觉得很正常。

我是这样来看待的:

第一：

我们公务员是为党和人民的服务的，群众工作无小事，要更好的做到为人民服务就要不断得提高自己的业务能力和工作效率，但是机关