妇产科专科培训计划.docx
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妇产科专科培训计划
妇产科专科培训计划
篇一:
产科护士培训计划 产科护士培训计划 第一年:
目标:
基本掌握基础护理,了解专科知识。
第二年:
目标:
熟练掌握基础护理,注重提升专科护理能力。
第三年:
目标:
基础护理结合专科护理,应用专科护理解决病人问 题。
篇二:
妇科护士培训计划 妇科护士培训计划 毕业1—3年护士的培训计划 1、培训目标:
(1)熟悉各项护理核心制度、流程及应急预案,具有良好的工作态度、职业道 德及慎独精神。
(2)重点“三基”培训,熟练掌握30项基础护理操作,毕业一年后必须通过护 士执业考核。
(3)熟悉专科疾病的基础理论、治疗及护理要点如:
生殖器官炎症、各型流产、 异位妊娠、滋养细胞疾病、月经失调、不孕症、子宫内膜异位、子宫颈癌、子宫内膜癌、子宫肌瘤、卵巢肿瘤、会阴癌等。
熟练掌握妇科手术术前术后护理常规。
(4)熟练掌握妇科基本操作技能,如:
腹部及会阴部手术的术前备皮、导尿术、 灌肠术、腹腔引流管护理、会阴冲洗消毒、阴道灌洗等。
(5)熟悉科室抢救药品、备用药品、化疗药品及专科药品的药理作用、使用方 法及付反应。
(6)熟练抢救仪器的使用,如心电监护仪、输液泵、简易呼吸器、壁吸引等, 了解人工流产电动吸引器、宫颈环切术设备的性能,熟悉其消毒和维护的方法。
(7)具备基本的病情观察能力,能配合妇科各种急腹症、失血性休克的急诊处 理和护理。
(8)具有一定的人际交往能力和沟通能力。
(9)半年内熟悉各班工作流程,并逐步胜任临床护理小组护士的工作。
(10)配合护理部完成轮转计划。
(11)参加继续教育,完成规定所需的全年继续教育学分。
2、培训方法:
(1)对毕业三年内的护士采取渐进培训教育模式,分阶段、分重点、采取跟班 带教、组合搭班、集体授课、共同讨论分析病例等方法进行培训。
(2)1—3个月护士由高年资主管护师一对一负责带教各班工作流程。
(3)由总带教老师负责对30项基础护理操作进行规范强化培训。
(4)设计课程如:
各型流产、异位妊娠、滋养细胞疾病、妇科肿瘤及有效沟通 等内容,由科内高年资护师分别负责授课培训。
(5)定期季度理论和操作考核与不定期模拟应急抢救、护理病案分析及晨间提 问相结合的方式来提高其独立思考、分析判断能力和运用护理程序指导临床护理工作的能力。
3、考核方法:
(1)结合护士长查房,每周晨会提问
(2)结合临床工作,一对一带教老师进行实际评价 (3)根据培训计划,科室每月进行一次基本理论、基本技能的考评, (4)双积分考评 (5)根据培训计划,护理部每季进行一次基本理论、基本技能的考评, 二、毕业4—6年护士的培训计划 1、培训目标:
(1)具有熟练的基础理论知识及护理操作技能,能运用护理程序对患者实施身心 整体护理。
(2)熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识,能了解妇产科相关的新进展。
(3)熟练掌握危重病人专科抢救的知识及技能。
(4)具有评判性思维,对突发的病情变化有遇见性,能作出正确、果断的处理。
(5)具有良好的人际交往能力和沟通能力,能有效地进行入出院、用药时、术前 术后的健康教育,并能及时评价。
(6)能参与护理科研课题实施。
(7)能指导护生的临床实习。
(8)具备阅读、借助字典翻译本专业英语短文章和一般会话能力(或其它语种)。
(9)参加继续教育,完成规定所需的全年继续教育学分。
达到护师任职条件。
2、培训方法:
(1)相对固定本科工作,不定期进行院内进修至、急症室、内外科等学习。
(2)提供至外院短期脱产或进修以及继续教育和护理大专教育。
(3)定期季度理论和操作考核与不定期模拟应急抢救、床边综合能力考核及晨 间提问相结合的方式进一步提高其独立思考、分析判断能力和运用护理程 序指导临床护理工作的能力。
(4)开展阅读论文、记笔记、写读后感的方法,吸收新知识、新理论、新进展。
3、考核方法:
(1)结合护士长查房,每周晨会提问
(2)结合临床工作,高年资护师进行实际评价 (3)根据培训计划,科室不定期进行床边综合能力考核的考评, (4)双积分考评 (5)根据培训计划,护理部每季进行一次基本理论、基本技能的考评。
三、护师培训计划 1、培训目标
(1)具有较坚实的综合医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
(2)熟练掌握危重病人的观察方法及紧急技能,能运用循征护理的科学方法解 决临床上的护理问题。
(3)掌握专业的新知识、新技术,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人 进行身心整体护理。
(4)具有一定的护理管理、预防保健及带教、教学的能力。
(5)能撰写论文参加大会交流并刊登杂志,能参与护理科研项目的研究和观察。
(6)具有阅读、会话与翻译英语短篇文章的能力。
(7)参加继续教育,完成规定所需的全年继续教育学分。
达到主管护士的任职 水平。
2、培训方法
(1)重点安排危重病人的监护抢救工作,做好护理记录,不断总结经验。
(2)组织教学查房,担任临床学生及进修护士的带教工作。
(3)组织每月一次的科内业务学习,对学习内容进行考试。
(4)参加(院内及省内外)继续教育,按省护理继续教育的要求达到学分。
(5)参与护理科研课题的设计与实施。
(6)参与科室管理工作,逐步对病房管理有一定的认识。
3、考核方法:
(1)结合护士长查房,每周晨会提问
(2)结合临床工作,高年资护师进行实际评价 (3)根据培训计划,科室不定期进行床边综合能力、多媒体制作、带教能力考评, (4)双积分考评 (5)根据培训计划,护理部每半年进行一次基本理论、基本技能的考评。
四、主管护师培训 1、培训目标
(1)具有坚实的基础医学理论知识并精通专科护理理论及技术。
(2)能解决本科护理业务上疑难问题,指导重危、疑难病人护理计划的制定与 实施,成为本专业的护理专家。
(3)在管理、教学、科研中发挥骨干的指导作用。
(4)组织本科的护理查房和护理会诊。
(5)能写出有一定水平的论文。
(6)逐步达到副主任护师的任职条件。
2、培训方法
(1)
(2) (3) (4) (5)主持科室小讲课业务查房至少半年一次,要求有新进展。
参与疑难、危重病例讨论,总结经验教训并提出整改意见。
有计划选送至省内外进行对口短期学习。
负责新技术、新项目及护理科研的设计与实施。
担负科室管理工作,协助护士长作好持续质量改进工作。
3、考核方法:
(1)结合护士长查房,每周晨会提问
(2)根据培训计划,科室不定期进行床边综合能力、教学、管理能力的考评 (3)双积分考评 (4)根据培训计划,护理部每年进行一次基本理论、基本技能的考评 2010年1月 篇三:
2015妇产科护士培训计划 2015年妇产科护理人员培训计划 为了不断适应患者的住院需求,提高患者满意度及护理质量,确保安全,在护理部的指导下,特制订科室护理培训计划:
一、目标。
1)为妇科、产科患者提供连续、全程、优质护理服务。
2)掌握妇产科常见症状的基础理论、基本知识、基本技能。
3)熟悉妇产科常见疾病的护理常规。
4)能在病房独立管理妇产科一般的孕产妇及常见病患者。
5)具有为患者和家属进行疾病预防、治疗、和康复相关的健康教育及健康指导的能力。
6)提高护士护理常见疾病的思维能力、分析解决问题的能力。
二、成立科室培训小组 组长:
封小莲 组员:
游琪华刘小芬曾桂金曾珍严燕霞饶婷廖建燕 三、病房护士培训计划
(一)0-4年的护士:
:
黄晓敏幸运赵志英徐秋香刘燕嫔廖婧
(1)培训内容及要求:
1)妇产科规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案 2)掌握所管病人的病情并能正确评估患者的主要症状 3)掌握妇产科常见疾病及腹腔引流的护理要点、腹部及会阴部手术的术前备皮、导尿术、灌肠。
4)正确评估妇产科常见症状:
入阴道流血、白带异常、腹痛胎膜早破 5)掌握20项与妇产科相关的操作技术;阴道冲洗、胎心监测、产程观察、母乳喂养技巧。
6)熟悉常见化验检查结果的意义、掌握常用止血药物、化疗药物、保胎药物、降压药物、、的急救药物的相关知识 7)掌握经腹子宫切除、腹腔镜卵巢切除剖宫产术前术后及母乳喂养的健康指导。
8)熟悉自理能力评分分级、压疮的预防原则及措施。
培训方式:
1)护士长负责,责任组长、高年资护士结合本科室疾病特点示范带教。
2)每月一次业务学习,晨会提问。
3)采取跟班带教、组合搭班、集体授课、共同讨论分析病例。
考核方法 4)科室每季度进行理论考核 5)试用期护士满3个月后考核合格后经护理部同意方可进入正式聘用期 6)参加护理部、培训中心组织的各项考试 7)参加继续教育,完成规定所需的全年继续教育学分 8)结合护士长查房,每周晨会提问
(二) 5-10年的护士:
1、培训内容及要求:
(1)具有熟练的基础理论知识及护理操作技能,能运用护理程序对患者实施身心整体护理。
(2)熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识,能了解妇产科相关的新展。
(3)熟练掌握危重病人专科抢救的知识及技能。
(4)具有评判性思维,对突发的病情变化有遇见性,能作出正确、果断的处理。
(5)具有良好的人际交往能力和沟通能力,能有效地进行入出院、用药时、术前术后的健康教育,并能及时评价。
(6)能指导护生的临床实习。
(7)参加继续教育,完成规定所需的全年继续教育学分。
培训方法:
(1)科室每季度进行理论考核(3)定期季度理论和操作考核与不定期模拟应急抢救、床边综合能力考核 (3)晨间提问相结合的方式进一步提高其独立思考、分析判断能力和运用护理程序指导临床护理工作的能力。
(4)参加医院组织的业务学习及自学、吸收新知识、新理论、新进展。
3、考核方法:
(1)结合护士长查房,每周晨会提问
(2)结合临床工作,高年资护师进行实际评价(3)科室不定期进行床边综合能力考核的考评(4)根据培训计划,护理部每季进行一次基本理论、基本技能的考试 (5)参加护理部每年2次的理论考试及培训中心组织的20%技能抽考。
(三)、工作年限11年以上护士 1、培训目标
(1)具有较坚实的综合医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
(2)熟练掌握危重病人的观察方法及紧急技能,能运用循征护理的科学方法解决临床上的护理问题。
(3)掌握专业的新知识、新技术,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行身心整体护理。
(4)具有一定的护理管理、预防保健及带教、教学的能力。
(5)能撰写论文参加大会交流并刊登杂志,能参与护理科研项目的研究和观察。
(6)参加继续教育,完成规定所需的全年继续教育学分。
达到主管护士的任职水平。
2、培训方法 3、重点安排危重病人的监护抢救工作,做好护理记录,不断总结经验。
4、组织教学查房,担任临床学生及进修护士的带教工作。
5、组织每月一次的科内业务学习,对学习内容进行考试。
6、参加(院内及省内外)继续教育。
7、参与护理部组织的业务讲课。
8、参与科室管理工作,逐步对病房管理有一定的认识。
9、3、考核方法:
(1)结合护士长查房,每周晨会提问
(2)结合临床工作,高年资护师进行实际评价(3)参加培训中心组织的20%技能抽考(5)根据培训计划,护理部每半年或一年进行一次基本理论、基本技能的考评 2015-01-19修订妇产科
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