招聘方案设计模板.docx
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招聘方案设计模板.docx
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招聘方案设计模板
招聘方案设计模板
篇一:
招聘方案模版
招
聘
方
案
二〇一四十二月二十七
目录
目录……………………………………………………………………..……………………...1一公司简介………………………………………………………………………………….1
二招聘流程…………………………………………………………………………………..1
三招聘组成成员……………………………………………………………………………..1
四招聘任务方案及时间布置………………………………………………………………..2
五面试方式…………………………………………………………………………………..2
六录用原则…………………………………………………………………………………..2
七招聘岗位设计……………………………………………………………………………..2
(一)人事专员………………………………………………………………………………2
(二)行政助理………………………………………………………………………………3
(三)招聘助理………………………………………………………………………………4
八招聘面试题………………………………………………………………………………..4
(一)人事专员………………………………………………………………………………4
(二)行政助理………………………………………………………………………………5
(三)招聘助理………………………………………………………………………………6
九面试评分表………………………………………………………………………………..7
十笔试测试题(基础测试题、性格测试题)……………………………………………..8十一附件………………………………………………………………………………………12附件一………………………………………………………………………………………12附件二………………………………………………………………………………………13附件三………………………………………………………………………………………14附件四………………………………………………………………………………………14十二体检及其他入职事项……………………………………………………………………15
(一)体检…………………………………………………………………………………15
(二)入聘人员安排………………………………………………………………………16十三招聘小组成员须知………………………………………………………………………17
(一)录用流程……………………………………………………………………………17
(二)所需材料……………………………………………………………………………17
(三)注意事项……………………………………………………………………………18
东正有限公司招聘方案
东正企业是电子商务责任有限公司旗下的品牌店,随着公司的不断发展壮大,求贤若渴。
目前,该公司正在招聘1名人事专员、1名行政专员、1名招聘助理。
以下是中日集团具体的招聘情况。
一、东正简介
东正集团成立于1998年,从成立至今一直致力于IT行业高端产品的开发、销售、等业务领域。
多年来公司业绩呈良好发展态势,在政府、企业、学校等有着广泛的客户群。
公司始终本着“以信为本,以质取胜”的宗旨,着眼于市场需求,高瞻远瞩,凭借多年来辛勤耕耘和守信的经营,已及广大商家和客户的支持,赢得了业界和顾客的一致好评和信任!
随着公司的不断发展壮大和相应的人事变动,公司需招聘合适的行政助理、人事专员各一位。
具体招聘方案如下
二、招聘流程
职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招募;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率
招聘前要知道的几件事:
What-------------------------------工作职责
Who-------------------------------任职资格
Forwhom------------------------上下级
Where-----------------------------工作场所
When------------------------------工作时间
Why-------------------------------理由
How-------------------------------工作方式
三、招聘组成成员
总经理:
向东义
人事主管:
王强、李敏瑜
财务主管:
李奎安
销售主管:
付海东、
行政主管:
余湘潇
四、招聘任务方案及时间布置
担任人:
总经理
材料挑选:
XX年1月13日
初试(笔试):
XX年1月15日
复试(面试):
XX年1月18日
五、面试方式
结构式面试-------开放式提问
人才测评各种工具(心理测试)
六、录用原则
1、专业知识扎实;
2、具有良好的职业操守;
3、具备团队合作精神;
4、体检合格;
七、招聘岗位设计
人事专员、行政助理、招聘助理
(一)人事专员
(二)行政助理
(三)招聘助理
篇二:
公司招聘方案模板
*****XX年度招聘方案
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接收原则
品德优良,未曾受过违纪违法处分,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,优良的团队合作精神以及饱满的创业热情,身体健康(体检合格者方可正式录取)。
三、需求计划及时间安排
招聘岗位:
Java工程师、Web前端工程师、IT技术支持、客服、销售
学历层次:
大专或以上学历时间安排:
XX年4月招聘小组成员组长:
****(董事长)副组长:
*****(董事长助理)成员:
*****(策划部负责人)
******(财务部负责人)******(人力部负责人)******()******()
******()
五、实施策略
由公司主要成员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
六、实施流程
1、行政部在51job、智联招聘、拉勾网网站注册并发布招聘信息,以增加招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。
3、应聘人员填写《员工面试登记表》提交《个人简历》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。
4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。
5、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。
6、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定岗位压力测试人选。
7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。
七、入聘人员安置
本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。
试用期3~6个月,表现优秀者可以缩短到2个月,表现较差者将延长或停止试用期。
经考核合格后,公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续,并开始缴纳相应的保险。
八、费用预算(暂定)附件1:
《招聘职位申请表》附件2:
招聘小组成员须知附件3:
招聘小组日程安排
附件4:
笔试测试题(基础测试题、性格测试题)附件5:
面试问题参考
面试人员签名:
附件二招聘小组成员须知招聘流程:
详见流程图
宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用
所需材料:
1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴
2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。
注意事项:
1、甄选重点:
1)重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,他们的实干能力和稳定性都比较好,就业意向强烈。
2)过于活跃,目光闪烁者慎用,就业目的不纯者慎用,不能服从公司安排、不接受外派者慎用,英语未过四级者慎用,基本不具备英语口语能力者不用。
3)性格重于能力,重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能,是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
篇三:
招聘计划书模版
本招聘计划包括了招聘目标,信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
招聘计划书
一、招聘目标(人员需求):
职务名称人员数量其他要求
职位1XX
职位2XX
职位3XX
二、信息发布时间和渠道
1、XX报X月X日
2、XX招聘网站X月X日
三、招聘小组成员名单
组长:
成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
成员:
成员2(人力资源专员)
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
成员3(人力资源专员)
具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排
1、管理职位
职位1主管领导1X月X日
初试(面试)主管领导1+人事部领导X月X日
复试(笔试)主管领导1X月X日
2、业务类职位
资料筛选招聘专员+主管领导2X月X日
初试(面试)招聘专员X月X日
复试(面试)主管领导2X月X日
3、行政文员
资料筛选招聘专员+主管领导3X月X日
面试主管领导X月X日
五、新员工的上岗时间:
预计在X月X日左右。
六、费用招聘预算
1、XX日报广告刊登费X元
2、XX招聘网站信息刊登费X元
合计:
X元
七、招聘工作时间表
X月X日:
起草招聘广告
X月X日~X月X日:
进行招聘广告版面设计
X月X日:
与报社、网站进行联系
X月X日:
报社、网站刊登广告
X月X日~X月X日:
接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X日:
通知应聘者面试
X月X日:
进行面试
X月X日:
通知通过面试人员进行复试
X月X日:
向通过复试的人员通知录用
X月X日:
新员工上班
人力资源部
XX年X月X日
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