应聘笔试常见的智力题.docx
- 文档编号:24774395
- 上传时间:2023-06-01
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:33.69KB
应聘笔试常见的智力题.docx
《应聘笔试常见的智力题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《应聘笔试常见的智力题.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
应聘笔试常见的智力题
笔试常见的智力题(附答案)
A.逻辑推理 1、你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。
金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费 2、请把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。
3、小明一家过一座桥,过桥时是黑夜,所以必须有灯。
现在小明过桥要1秒,小明的弟弟要3秒,小明的爸爸要6秒,小明的妈妈要8秒,小明的爷爷要12秒。
每次此桥最多可过两人,而过桥的速度依过桥最慢者而定,而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
问:
小明一家如何过桥?
4、一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色,却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就打自己一个耳光。
第一次关灯,没有声音。
于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子 5、请估算一下CN TOWER电视塔的质量。
6、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼,每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的一颗?
7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场,途中必需跨过一座桥,四个人从桥的同一端出发,你得帮助他们到达另一端,天色很暗,而他们只有一只手电筒。
一次同时最多可以有两人一起过桥,而过桥的时候必须持有手电筒,所以就得有人把手电筒带来带去,来回桥两端。
手电筒是不能用丢的方式来传递的。
四个人的步行速度各不同,若两人同行则以较慢者的速度为准。
Bono需花1分钟过桥,Edge需花2分钟过桥,Adam需花5分钟过桥,Larry需花10分钟过桥。
他们要如何在17分钟内过桥呢 8、烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来判断半个小时?
9、为什么下水道的盖子是圆的
10、美国有多少辆加油站(汽车) 11、有7克、2克砝码各一个,天平一只,如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份 12、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约,另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
如果有一只鸟,以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动,从洛杉矶出发,碰到另辆车后返回,依次在两辆火车来回的飞行,直道两面辆火车相遇,请问,这只小鸟飞行了多长距离 13、你有两个罐子,50个红色弹球,50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选取出一个弹球放入罐子,怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中,得到红球的准确几率是多少 14、想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上下 15、你有四人装药丸的罐子,每个药丸都有一定的重量,被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次,如何判断哪个罐子的药被污染了 16、如果你有无穷多的水,一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶,你如何准确称出4夸脱的水 17、你有一桶果冻,其中有黄色,绿色,红色三种,,闭上眼睛选出同样颜色的两个,抓取同种颜色的两个。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻 18、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?
19、如果要你能去掉50个州的任何一个,那你去掉哪一个,为什么 20、对一批编号为1~100全部开关朝上开的灯进行以下操作凡是1的倍数反方向拨一次开关2的倍数反方向又拨一次开关3的倍数反方向又拨一次开关。
问最后为关熄状态的灯的编号。
21、假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。
这张盘一半是黑色,一半是白色。
假设你有数量不限的一些颜色传感器。
要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器它们应该被摆放在什么位置 22、假设时钟到了12点。
注意时针和分针重叠在一起。
在一天之中,时针和分针共重叠多少次你知道它们重叠时的具体时间吗 23、中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对,比如17和19。
证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。
现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
24、一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。
屋外有3个开关,分别与这3盏灯相连。
你可以随意操纵这些开关,可一旦你将门打开,就不能变换开关了。
确定每个开关具体管哪盏灯。
25、假设你有8个球,其中一个略微重一些,但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。
最少要称多少次才能找出这个较重的球?
26、下面玩一个拆字游戏,所有字母的顺序都被打乱。
你要判断这个字是什么。
假设这个被拆开的字由5个字母组成:
1.共有多少种可能的组合方式 2.如果我们知道是哪5个字母,那会怎么样 3.找出一种解决这个问题的方法。
27、有4个女人要过一座桥。
她们都站在桥的某一边,要让她们在17分钟内全部通过这座桥。
这时是晚上。
她们只有一个手电筒。
最多只能让两个人同时过桥。
不管是谁过桥,不管是一个人还是两个人,必须要带着手电筒。
手电筒必须要传来传去,不能扔过去。
每个女人过桥的速度不同,两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。
第一个女人:
过桥需要1分钟; 第二个女人:
过桥需要2分钟; 第三个女人:
过桥需要5分钟; 第四个女人:
过桥需要10分钟。
比如,如果第一个女人与第4个女人首先过桥,等她们过去时,已经过去了10分钟。
如果让第4个女人将手电筒送回去,那么等她到达桥的另一端时,总共用去了20分钟,行动也就失败了。
怎样让这4个女人在17分钟内过桥还有别的什么方法 28、如果你有两个桶,一个装的是红色的颜料,另一个装的是蓝色的颜料。
你从蓝色颜料桶里舀一杯,倒入红色颜料桶,再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。
两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高通过算术的方式来证明这一点。
B:
疯狂计算 29、已知两个1~30之间的数字,甲知道两数之和,乙知道两数之积。
甲问乙:
"你知道是哪两个数吗"乙说:
"不知道"; 乙问甲:
"你知道是哪两个数吗"甲说:
"也不知道"; 于是,乙说:
"那我知道了"; 随后甲也说:
"那我也知道了"; 这两个数是什么?
30、4,4,10,10,加减乘除,怎么出24点 31、1000!
有几位数,为什么 32、F(n)=1n>8n<12 F(n)=2n<2 F(n)=3n=6 F(n)=4n=other 使用+-*/和sign(n)函数组合出F(n)函数 sign(n)=0n=0 sign(n)=-1n<0 sign(n)=1n>0 33、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 34、。
。
。
请仅用一支笔画四根直线将上图9各点全部连接 35、三层四层二叉树有多少种 36、1--100000数列按一定顺序排列,有一个数字排错,如何纠错写出最好方法。
两个数字呢 参考答案:
1、day1给1段, day2让工人把1段归还给2段, day3给1段, day4归还12段,给4段。
day5依次类推…… 2、面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
4、假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,在第一次关灯时就应自打耳光,所以应该不止一个人戴黑帽子;如果有两顶黑帽子,第一次两人都只看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应该明白,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子,于是也会有耳光声响起;可事实是第三次才响起了耳光声,说明全场不止两顶黑帽,依此类推,应该是关了几次灯,有几顶黑帽。
5、比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径,算出各部分的体积等等。
招聘官的说法:
"就CNTOWER这道题来说,它和一般的谜语或智力题还是有区别的。
我们称这类题为’快速估算题’,主要考的是快速估算的能力,这是开发软件必备的能力之一。
当然,题目只是手段,不是目的,最终得到一个结果固然是需要的,但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。
"MrMiller为记者举例说明了一种比较合理的答法,他首先在纸上画出了CNTOWER的草图,然后快速估算支架和各柱的高度,以及球的半径,算出各部分体积,然后和各部分密度运算,最后相加得出一个结果。
这一类的题目其实很多,如:
"估算一下密西西比河里的水的质量。
""如果你是田纳西州州长,请估算一下治理好康柏兰河的污染需要多长时间。
" "估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
" MrMiller接着解释道:
"像这样的题目,包括一些推理题,考的都是人的ProblemSolving(解决问题的能力),不是哪道题你记住了答案就可以了的。
" 对于公司招聘的宗旨,MrMiller强调了四点,这些是有创造性的公司普遍注重的员工素质,是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。
要求一:
RawSmart(纯粹智慧),与知识无关。
要求二:
Long-termPotential(长远学习能力)。
要求三:
TechnicSkills(技能)。
要求四:
Professionalism(职业态度)。
6、她的回答是:
选择前五层楼都不拿,观察各层钻石的大小,做到心中有数。
后五层楼再选择,选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。
她至今也不知道这道题的准确答案,"也许就没有准确答案,就是考一下你的思路,"她如是说。
7、分析:
有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题,最短只能做出在19分钟内过桥。
8、两边一起烧。
9、答案之一:
从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案,首先在同等用材的情况下他的面积最大。
第二因为如果是方的、长方的或椭圆的,那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦!
但圆形的盖子嘛,就可以避免这种情况了 10、这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时,你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。
面试者也许会告诉你这个数字,但也有可能说:
"我不知道,你来告诉我。
"那么,你对自己说,美国的人口是亿。
你可以猜测,如果平均每个家庭(包括单身)的规模是人,你的计算机会告诉你,共有亿个家庭。
你回忆起在什么地方听说过,平均每个家庭拥有辆小汽车,那么美国大约会有亿辆小汽车。
接着,只要你算出替亿辆小汽车服务需要多少加油站,你就把问题解决了。
重要的不是加油站的数字,而是你得出这个数字的方法。
12、答案很容易计算的:
假设洛杉矶到纽约的距离为s 那小鸟飞行的距离就是(s/(15+20))*30。
13、无答案,看你有没有魄力坚持自己的意见。
14、因为人的两眼在水平方向上对称。
15、从第一盒中取出一颗,第二盒中取出2颗,第三盒中取出三颗。
依次类推,称其总量。
16、比较复杂:
A、先用3夸脱的桶装满,倒入5夸脱。
以下简称3->5) 在5夸脱桶中做好标记b1,简称b1)。
B、用3继续装水倒满5空3将5中水倒入3直到b1在3中做标记b2 C、用5继续装水倒满3空5将3中水倒入5直到b2 D、空3将5中水倒入3标记为b3 E、装满5空3将5中水倒入3直到3中水到b3 结束了,现在5中水为标准的4夸脱水。
20、素数是关,其余是开。
29、允许两数重复的情况下 答案为x=1,y=4;甲知道和A=x+y=5,乙知道积B=x*y=4 不允许两数重复的情况下有两种答案 答案1:
为x=1,y=6;甲知道和A=x+y=7,乙知道积B=x*y=6 答案2:
为x=1,y=8;甲知道和A=x+y=9,乙知道积B=x*y=8 解:
设这两个数为x,y. 甲知道两数之和A=x+y; 乙知道两数之积B=x*y; 该题分两种情况:
允许重复,有(1<=x<=y<=30); 不允许重复,有(1<=x 乙不知道答案 <=>B=x*y解不唯一 =>B=x*y为非质数 又∵x≠y ∴B≠k*k(其中k∈N) 结论(推论1): B=x*y非质数且B≠k*k(其中k∈N) 即: B∈(6,8,10,12,14,15,18,20...) 证明过程略。 2)由题设条件: 甲不知道答案 <=>A=x+y解不唯一 =>A>=5; 分两种情况: A=5,A=6时x,y有双解 A>=7时x,y有三重及三重以上解 假设A=x+y=5 则有双解 x1=1,y1=4; x2=2,y2=3 代入公式B=x*y: B1=x1*y1=1*4=4;(不满足推论1,舍去) B2=x2*y2=2*3=6; 得到唯一解x=2,y=3即甲知道答案。 与题设条件: "甲不知道答案"相矛盾, 故假设不成立,A=x+y≠5 假设A=x+y=6 则有双解。 x1=1,y1=5; x2=2,y2=4 代入公式B=x*y: B1=x1*y1=1*5=5;(不满足推论1,舍去) B2=x2*y2=2*4=8; 得到唯一解x=2,y=4 即甲知道答案 与题设条件: "甲不知道答案"相矛盾 故假设不成立,A=x+y≠6 当A>=7时 ∵x,y的解至少存在两种满足推论1的解 B1=x1*y1=2*(A-2) B2=x2*y2=3*(A-3) ∴符合条件 结论(推论2): A>=7 3)由题设条件: 乙说"那我知道了" =>乙通过已知条件B=x*y及推论 (1) (2)可以得出唯一解 即: A=x+y,A>=7 B=x*y,B∈(6,8,10,12,14,15,16,18,20...) 1<=x 有两组解 x1=1,y1=6 x2=2,y2=3(∵x2+y2=2+3=5<7∴不合题意,舍去) 得到唯一解x=1,y=6 当B=8时: 有两组解 x1=1,y1=8 x2=2,y2=4(∵x2+y2=2+4=6<7∴不合题意,舍去) 得到唯一解x=1,y=8 当B>8时: 容易证明均为多重解 结论: 当B=6时有唯一解x=1,y=6当B=8时有唯一解x=1,y=8 4)由题设条件: 甲说"那我也知道了" => 甲通过已知条件A=x+y及推论(3)可以得出唯一解 综上所述,原题所求有两组解: x1=1,y1=6 x2=1,y2=8 当x<=y时,有(1<=x<=y<=30); 同理可得唯一解x=1,y=4 31、 解: 1000 Lg(1000! )=sum(Lg(n)) n=1 用3段折线代替曲线可以得到 10(0+1)/2+90(1+2)/2+900(2+3)/2=2390 作为近似结果,好象1500~3000都算对 32、F(n)=1n>8n<12 F(n)=2n<2 F(n)=3n=6 F(n)=4n=other 使用+-*/和sign(n)函数组合出F(n)函数 sign(n)=0n=0 sign(n)=-1n<0 : sign(n)=1n>0 解: 只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m处取1其他点取0就可以了 34、米字形的画就行了 2009-4-5 16: 24 #1 转载 因为工作原因,曾经负责几家单位的管理工作,中资和外资公司等。 招聘用人也是我的一项工作内容。 谈一些在实际招聘面试上碰到的问题,给大家一些建议。 一、简历 许多刚从学校出来的毕业生,喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖,甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面,其实用处不大,在我们日常查阅大量简历的工作中,看到这样的简历,一般的印象都是学生,没有什么工作经验,也就直接删除了。 大家要知道,各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才,而学校教育里的那些奖、证书什么的,经过实际工作检验,一般都没什么用。 不要在简历正文开始,加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容,这样做很幼稚。 工作能否获得,靠的是能力、人品,不是博得别人的同情心什么的,再说一天收到那么多简历,根本没时间去看无关的内容。 不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历,首先是那些模式有很多缺陷,栏目设置很平均,每天看同样模式的简历,看到头大。 按照你要应聘的职位,侧重加多与工作相关的内容,减少不必要的内容。 简历的文风最好是客观、描述性的语言,有些学生喜欢像写散文一样写简历,或者写上一些故意显现个性的话,这样我们没有见到你本人,就知道你不够成熟了。 一些同学在投递简历时,应聘职位一栏,写着三、四种跨行、跨类的职位,一般我们不会面试这样的人,这说明你还没有很好的替自己定位,没有什么工作经历,还什么都想做,会被认为比较浮躁。 简历应该成为你和用人单位最先交流的工具,那么用人单位希望看到你的详细工作经历,你对你所应聘专业的看法和想法等。 一些工作职位要求有较好的英语水平,这样我们就会比较注意你的英文简历,而很多人的英文简历都是按照招聘网站提供的模式填写的,首先那些模式是有很多缺陷的,另外,大多数人的英文简历都是抄来的,从网上下载的,所以当我们笔试一个面试者时,发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异,这就给单位留下了很坏的印象。 如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话,建议大家按国外求职简历模式书写,通过互联网可以找到,或让在国外的朋友发过来。 但即使是这种模式,也不要抄袭。 至于说不建议多写在校期间得奖、证书等情况,可能措辞以偏盖全。 举例说明: 我们曾经想招英文编辑一职,应聘者多数简历上都写着英语八级,可面试当中的笔试和口试时,水平相差很多,我们很纳闷很多求职者的八级证书是怎么考来的,因为他们笔试和口试当中的真实水平让人惊讶。 另外我们曾经招聘设计一职,许多应聘者的简历上也是写着各种证书,面试时有很多水平也是比较糟糕的,后来我才知道这是他们报班交费在培训班等考的,而培训班一般交了费后,多会给证书的。 所以在设计简历时,把你认为真正表现你实力的获奖情况和获得的证书写上去,这个没问题,只要在面试的笔试和口试中,证明你确有这个才能,而不是花钱或其他途径得来的。 每天早晨,我们打开邮箱,就必须处理简历邮件,因为邮箱已经满了,所以每打开一个邮件,过眼的速度是很快的刚毕业的学生,在求职时易受同学影响,同学找了个看起来不错的工作,马上会对自己形成一种压力。 所以不必盲目比较,选择你喜欢做的行业,走自己的路,一直努力下去,总会有收获的。 另外,许多单位首先筛选简历的是行政部的女职员,要经过一、两道筛选,简历才会分送到真正负责人的邮箱里。 所以,这里也存在一个偶然性的问题,因为行政部门的员工不太有经验,他们筛选简历也存在一个工作偏差的问题 二、面试 回答问题慎重,对自己评价谨慎。 许多面试者,首先要克服紧张。 当问到你可以做什么的时候,不要因为想得到一份工作,而承诺自己什么都会。 理性的回答方式是: 你擅长什么,熟悉什么,了解什么,不了解什么。 我们曾经用过一些员工,在面试时,他表示庑┧蓟嶙觯胫耙院笪颐欠⑾炙换嶙龌蜃龅暮懿缓茫庑┒几肆粝铝撕懿缓玫挠∠蟆br/> 对接待你的前台礼貌,对接待你的普通员工保持礼貌。 这一条主要针对应聘中层以上管理者职位的应聘者。 一些应聘中层以上管理者的面试者,在踏入应聘单位大门的时候,就极力想确认谁是这家公司真正负责的人,而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。 面试的是中高层管理者职位的话,一般单位决定时都会比较谨慎。 我们会注重你的亲和力,虽然是一个小小举动,我们基本就可以判定你就职以后,会很难和员工搞好关系,有时候我们会认为你是一个对上拍马,对下欺压的不好的管理者。 一般公司面试中层管理者职位时,会有各部门负责人来和你谈,最后可能是老总,或者先是老总,然后是各部门负责人。 在决定用不用你的程序上,老总肯定要问问大家的意见。 如何对付人事部门负责人。 人事部门负责人各个单位都有,有的时候你幸运的碰上一个比较公正,心态平和的人事部门负责人。 但我发现,许多单位的人事部门负责人,心态多少都有些问题。 他们并不是最终决定你工作的人,但他们可以在一开始删除你,使你见不到真正的负责人。 所以,对他们保持一定的礼貌,不要显现出你不重视他(她)的一点倾向,不然后果很糟。 一般来说,各公司的实际负责人,都是一心为工作的,当他坐在你对面时,他们一般都会从工作角度出发,决定是不是用你。 而一些人事部门负责人,他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。 而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人。 回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。 面试时,许多单位都要问你为什么离开上一家单位,这时候你最好不要说因为上一家单位压力大,老加班,不发加班费等原因。 因为任何单位都需要一个工作的人,而不是一个不能承受压力,和单位讨价还价的人。 所以回答离职的原因时,尽量从工作角度出发,说的理由客观、大家都能接受一点。 尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里,就问到工资待遇等问题,也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题,因为单位还没有确定用你,而大家讨论的重心应该是工作。 这样做的效果很糟。 如果单位非常想用你,这时候,你提出待遇问题,可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。 我曾经接到过应聘者父母打来的电话,他们一开口就是工资、待遇,还有工作地点离家是不是方便等,感觉他们是为孩子找托儿所来了,接到这种电话会非常恼火。 在谈到你曾经就职单位时,评价尽量客观、平和,不要充满怨恨、攻击等,或者从来都是单位不好,所以你只能一个接一个的换工作。 相信如果你这样说的话,没有一家单位会接纳你,因为人无完人,单位也一样,大家应该互相理解。 不要在面试结束后,向面试单位去电话问结果,这样做没有用,可能会引起反感。 面试结束后,如果你认为基本没戏了,也请你保持基本的礼貌。 而不是马上换一种态度。 会给人没有风度的感觉,任何时候都要保持风度和礼貌,这是自信的表现,也会最终给你带来机会。 评价自己要客观。 这句话简单,但在我们多年的面试中却较少看到这种表现。 所谓评价自己要客观,就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点,会失去工作的机会。 事实上,如果你足够自信,再谈到自己的缺点,会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。 有个正确的择业观念,不要反复跨行跨业的就业。 在几年中不断换工作,是应聘者忌讳的事情,如果还是跨行跨业,那很少会有单位用你。 不要盲目迷恋外企。 事实上外企所谓工资高,是个不准确的说法,工资高只是一部分岗位。 外企的晋升是比较难的,面临的压力也很大,这些并不是主要的,主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的,有的时候你要正确评价你适不适合这种环境。 许多人在中小企业里学到东西,工作的经历要远比外
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 应聘 笔试 常见 智力题