基层文化工作存在的问题.docx
- 文档编号:24765677
- 上传时间:2023-06-01
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:29.23KB
基层文化工作存在的问题.docx
《基层文化工作存在的问题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基层文化工作存在的问题.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
基层文化工作存在的问题
基层文化建设存在问题及原因剖析
文化建设是边防部队思想政治建设中的一个极为重要的方面,是部队建设的一项重要内容,在全面加强部队思想政治建设,提高边防思想道德素质和科学文化素质中,有着不可替代的作用。
今年,在上级的要求下,在总队党委、支队党委的大力支持下,各边防派出所不断加大对基层警营文化建设的工作力度,成效显著。
但就当前的情况看,基层文化建设仍然远远落后于边防工作的其他方面。
一、 当前基层文化建设中存在的问题
(一)领导重视程度不高。
基层单位领导和官兵重业务实绩而轻文化建设的现象普遍存在。
由于基层文化工作不是边防的中心工作,导致一些单位领导没有把基层文化工作摆到队伍建设的突出位置。
对如何搞好基层文化建设,没有一套周密的计划,存在着无从下手,应付检查的现象。
个别官兵认为基层边防派出所作为国家法律的执行者,整天的工作都是处理一些渔船民违章、打架斗殴、盗窃伤害的案件,文化建设得再好,对提高侦查办案能力毫无裨益,是一项“无用功”。
同时,随着国家经济建设延伸到渤海湾以及唐山海域经济的高速发展,各类违法犯罪活动、占地赔偿引起的上访事件与日俱增,基层单位和民警工作多压力大,各项业务工作任务繁重,很难有充足时间和精力开展警营文化建设。
(二)官兵对现有的警营文化兴趣不高,警营文化的氛围不浓。
部队政策的改变致使大量的“80末”大学生参军入伍,来自大中型城市的他们,表现出来的第一符号就是信息多样化,而现有的部队文化的内容、形式、状况难以跟上这种渴求的需求。
并且,在互联网的诱惑下单调老套的警营活动已经没有可比性。
“一张桌子一盘棋,不是下棋就升级,篮球比赛周周齐”,已经让官兵们感到了索然无味,它们已经不是基层文化娱乐活动的一项内容,而是上报政工信息的一种工具。
(三)官兵对基层文化的内涵认识不足。
曲解文化内涵,对文化形式理解趋于肤浅。
基层文化深层次的内涵没有被充分认识和理解,基层文化只是被理解为业务培训、文体活动、娱乐演出,停留在“吹拉弹唱”的层面,仅仅是官兵业余生活的丰富和点缀以及迎合上级工作的一项内容。
文化建设常常游离于部队建设和业务建设之外,远没有作为一项战略“品牌”来大力建设,严重影响了基层文化作用的发挥。
(四)缺少文化氛围。
少数基层干部抓此项工作的方法不多,将文化修养置于脑后。
公安边防工作是压力密集型的职业,大量的工作和具有危险性的任务以及各种繁复的考察指标,使得官兵始终处于紧张的临战状态,加上警力不足、机构不合理、配置不科学,基层官兵没有多少机会进行学习、修整、补充和提高,造成官兵文化知识学习心态疏松惫懒,部队内部文化建设蔚然成风的局面始终没有形成,不能把基层文化建设和业务工作的全面建设有机地结合起来。
(五)基层警营文化建设存在“三多三少”现象
1、闲置多,使用少。
少数条件好的单位对娱乐室的硬件建设投人相当的财力、物力,设施配备比较齐全,但维护保管不善,利用率不高。
有的娱乐室、图书室上级检查时才打开,设备缺少必要的登记和专人管理,使得图书破损无人补缺、健身器材损坏无人修理、乐器锈渍斑斑无法使用,一些文体器材由于不会使用成为摆设,俱乐部应有功效不能发挥和体现。
2、群众多,骨干少。
部分单位警营文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关,与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。
一些基层单位“学歌靠唱机”、“打球靠体力”,警民共建搞得好的靠关系。
文体人才的缺乏,正在成为制约基层文化工作发展和提高的瓶颈。
3、活动多,效果少。
一些基层警营文化活动搞了不少,但活动不“活”,活动所体现的思想性、时代特征、警营特色不够鲜明,缺乏新意,没能起到“寓教于乐”的作用,直接影响了活动效果。
二、基层警营文化建设存在问题的原因分析
(一)部队工作任务重与组织文化活动难之间的矛盾。
随着唐山海域及沿海高速发展,当前我辖区正处于人民内部矛盾突显期、刑事案件高发期、治安案件复发期,边防部队担负的执勤任务越来越繁重复杂,官兵在平时抓政治教育、军事训练、执法执勤的同时,还要做好上级各种检查考核的准备工作。
特别是我们基层边防派出所,由于人员少、任务重,开展活动存在组织难、集中难,许多官兵因执法执勤任务繁重,无暇参与,限制了警营文化活动的正常开展。
(二)警营文化硬件设施不足与基层条件差之间的矛盾。
根据《军队基层建设纲要》和边防部队有关规定,基层必须设置学习室、图书阅览室、电脑室、棋牌室、荣誉室、体育活动室等,各类器材设施的配备也有相应的标准。
近年来,我们按照上级要求,在文化建设上投入了一定物力财力,但由于一些基层单位条件艰苦、经费紧张,连急需的装备器材经费都不足,更谈不上警营文化建设经费,有的单位只能几室合一或个别库室缺位;阅览室图书资料陈旧、可读性较差;电脑室电脑数量少、性能落后等。
目前,滦南边防大队3个边防派出所只有柳赞所相对硬件设施健全,其余两个所由于营房条件的限制,基本没有文体娱乐室、电脑学习室等场所和设施,直接影响了警营文化活动正常有序的开展。
(三)官兵文化需求多元化与文化活动形式单一之间的矛盾。
现在的官兵思想活跃,知识面宽,表现出对文化活动多样化的需求,希望了解到更多更好的文化形式,得到更高更新的娱乐享受。
调研发现,一些战士对基层营文化生活不满意,认为活动内容比较浅显、形式相对单一、缺乏感召力、吸引力,因此在单位组织活动时,战士参与热情不高,个别战士甚至消极对待。
(四)文体骨干流失快与培养慢之间的矛盾。
基层文体方面有特长的人才较少,很难形成较为稳定的文体骨干队伍。
许多基层花大力气培养的文体骨干,由于缺乏相应的政策倾斜,随着战士调动或老兵退伍,文体骨干流失严重,“传帮带”跟不上,形成断层。
缺少文体骨干的引领作用,活动开展难度加大,使得基层警营文化活动质量不高,长期在低层次徘徊。
(五)官兵求知欲望强与学习活动少之间的矛盾。
随着兵员文化程度的不断提高,官兵的学习热情增长,文化活动也从满足消遣逐步转变为求知需要,这对基层警营文化建设提出更高的要求。
但读书、写作、学计算机等学习活动在基层开展力度不够,没有发挥网络学习的便捷优势,日常的文化活动仍然停留在打篮球、看电视、玩电脑“老三样”上,无形中抑制了战士的求知欲望和参与活动的热情。
三、加强公安基层文化建设的几点建议
在新形势下,基层文化建设的现状已难以满足官兵日益增长的精神文化需求,如何从根本上解决文化建设相对滞后的问题,我认为:
(一)领导要重视。
一羊先食草,群羊则从之,领导重视是警营文化建设不断向前发展的关键。
要把文化工作纳入各级党组织的议事日程,要像抓业务那样抓文化工作,切实做好文化工作规划,加大经费投入,改善文化设施,优化文化环境,提高文化生活质量。
领导干部要积极带头参与基层文化生活。
只有这样,才能正确把握基层文化活动的方向,了解基层民警的文化生活需求,及时发现和解决基层警营文化建设中出现的问题。
(二)结合工作实际,搞好“两个创新”。
一方面,要搞好观念机制创新。
就是在上级机关的统一要求和组织下,并结合本单位实际,以人为本,建立文化资源共享机制,警营与其他单位、警营内部之间资源共享、优势互补、相互交流,力求发挥文化资源的最大效益,努力打造与警营节奏同步,与新时期官兵需要相适应的具有鲜明特色的警营文化。
另一方面,要搞好方法形式创新。
就是要善于利用网络传媒的手段,善于借用警民共建的形式,善于抓住时机,善于紧跟时代和社会文化前进的步伐,善于与完成各项任务相结合,善于以开展各种竞赛为契机,不断创新内容,拓宽领域,增强吸引力,以适应时代要求及官兵新的娱乐兴趣和审美需要。
(三)注重“两个提高”,巩固警营文化活动效果。
一是提高官兵文化素质。
通过各种手段和渠道对官兵的兴趣爱好加以引导,加强对官兵的培训和学习,增加文化内涵,使他们的兴趣从单纯玩乐转移到开阔视野、完善自我方面,寓教于乐,寓学于乐,让官兵在求知、求美、求乐中增进身心健康。
二是提高警营文化品质。
警营文化对官兵起着潜移默化的熏陶和引导作用,是促进部队健康稳定、和谐发展的调和剂。
基层要注重通过开展积极、健康的文化活动,帮助官兵树立科学的荣辱观,让官兵在美的熏陶中培养情趣,提高文化修养和鉴赏能力,为提高官兵的政治素质、军事素质打下坚实的基础。
(四)加强“四个结合”,提高警营文化活动质量
1、结合部队工作开展活动。
警营文化活动要与政治教育、军事训练和管理工作密切结合,这样既能增强警营文化活动的思想性,同时又能提高政治教育的吸引力,增强军事训练的趣味性,缓解官兵学习、训练、执勤压力,实现基层文化对政治教育的深化作用、对军事训练的激励作用、对管理工作的促进作用、对官兵道德情操的陶冶作用。
2、结合官兵兴趣爱好开展活动。
警营文化活动目的是激发官兵的情趣,让官兵身心得益。
可以根据官兵不同的兴趣爱好,成立兴趣小组,以点带面拉动基层文化活动的开展,让基层文化适应官兵、贴近官兵,使官兵乐于参与活动,勇于展示特长,起到事半功倍的效果。
3、结合爱民固边开展活动。
采取走出去、请进来的办法,充分利用共建单位的人力、物力资源,设施共享,丰富基层文化的内容,提高文化活动的质量,实现部队与地方文化共建“双赢”。
4、结合驻地特色文化开展活动。
基层单位要充分挖掘当地的文化资源,在保持本土特色文化的基础上赋予新内容,创造独特的警营文化环境。
用特色文化打造品牌,搭建可持续发展的空间和平台,使官兵真正感受警营文化活动的魅力。
(五)落实“三个健全”,保障警营文化建设
1、健全配套的警营文化设施。
基层文化活动所需的器材、设施应根据官兵需要和兴趣爱好来完善,而不是盲目的引进,如图书资料可以请出版社或书店送书进警营,由官兵自行挑选,一些乐器可以根据基层文体骨干的专长购买。
2、健全完善的警营文化管理制度。
一要创造全方位开发、全员额参与的大文化环境,让每个官兵都能从中受益;二要充分利用现有器材设施有针对性地开展活动;三要加强硬件设施管理和维护,责任到人,延长其使用寿命。
3、健全科学的文体骨干培养机制。
一是每年征兵、新兵人伍时,为有特长爱好的战士建立档案,搞好文体骨干的培养储备;二是基层干部和士官相对比较稳定、素质较高,重点对其进行培训,提高其组织开展文体活动的能力;三是在调动、复退等方面对文体骨干实行政策倾斜,保证骨千队伍的可持续发展。
基层文化建设是一项长期复杂的系统工程,需要不断健全制度,丰富内容,创新形式,激发广大官兵的进取意识和集体荣誉感,力争营造团结拼搏、健康向上的“和谐警营”氛围,为部队建设提供强大精神动力。
基层文化娱乐活动的现状和存在问题及对策
基层文化娱乐活动是消防部队思想政治工作的一项重要内容,它直接影响着部队建设和各项工作的顺利开展,影响着部队各项工作任务的圆满完成。
近几年来,通过总队、支队开展基层建设达标和落实《公安消防部队基层俱乐部建设暂行规定》工作,基层中队的文化娱乐设施和设备器材有了一定的规模,也通过开展各种不同形式的文化娱乐活动,取得了较为明显的实际效果,为了探索基层官兵文化娱乐活动的新思路和新途径,在今年开展保持共产党员先进性教育活动中,根据部分官兵提的建议,笔者通过认真的调研和官兵谈心了解,认为当前基层中队文化娱乐活动和往年相比,不论是“硬件”方面还是“软件”方面都有了很大的改善,主要表现在以下几个方面:
一是新时期官兵文化素质较高,渴求新知识和高品位娱乐活动的愿望强。
现今,官兵的文化和各方面的素质和过去相比有了明显提高,从我支队所属三个中队官兵的文化程度来看,在88名基层官兵中,大专毕业的士兵占6.8%,中专毕业的士兵占30%,高中毕业的士兵占63.2%,现在已经没有初中文化水平的士兵;中队9名干部中,本科(函授)有2名,大专生7名。
可以看出,近年来官兵的文化程度呈现出上升趋势。
从欣赏水平来看,官兵们的鉴赏能力提高了,通过读一本书,看一部电影,搞一次活动,能反映出官兵自己的思想和见解,自己的爱好和兴趣。
从实际运用上来看,官兵能把自己的知识运用到实践中去,收到了效果。
二是文化娱乐活动的硬件设施得到了很大的改善。
近几年,基层中队的文化娱乐活动设施向全面化、社会化、功能化、现代化的方向发展。
每个中队都有室外活动场地,有文化活动室、健身房,图书室、电子阅览室,有卡拉OK机,DVD、音箱、液晶大彩电等,个别单位还成立了“警营网吧”。
《甘南州消防支队2010年警营文化建设实施方案》也明确提出要按照《甘肃省公安消防部队2010—2012年警营文化建设工作规划》的要求,为基层中队落实好“一厅一馆一房两场三室”建设,按照《中队俱乐部文化设施活动中心设施器材参考标准》配齐缺少的器材。
三是通过基层建设标准的验收,改善了中队营区文化环境。
美化营区环境已成为官兵文化生活的一个主题。
进入中队营院,画墙、标语十分醒目,各中队办的黑板报、橱窗、还有班里办的学习园地富有特色,书画展、影评栏内容丰富,阅报栏引人注目,IC卡电话方便官兵,各类活动室内布置规范统一,给人一种美的感受。
四是健全了制度,活动经常开展。
在基层文化娱乐活动中,制度已经具体化、规范化。
中队文体活动年初有计划,开放时间有规定,器材使用和管理有要求,活动有图文记录,检查评比达标有细则,歌咏活动、读书活动、影视影评活动、体育比赛活动、演唱活动等五项活动开展比较经常。
做到了队列集合有歌声,周末假日有活动,重大节日有晚会,体育每月有比赛。
个别基层中队在文化生活方面已经有了自己的专长,在重大节假日和地方警民联欢。
通过开展丰富多彩的活动,既增长了官兵的知识,又丰富了官兵的文化生活。
五是官兵乐于学习新知识、掌握新技术。
通过和部分官兵座谈了解,官兵学习的热情较高,善于思考。
有的同志业余时间就在微机室里学习电脑知识,练习操作技能。
自学各类函授专业的越来越多,有新闻写作、摄影艺术、法律专业等,甘南支队官兵近几年,通过函授、自学、上电大,考上研究生的1人,取得本科文凭的有28人,其中干部23人、战士5人。
部队当前出现“三热”:
一是买书读书热,二是学电脑热,三是学专业技能热。
通过调查发现,以前战士看的大部分是小说、故事类书,现在多是军事知识和各种科学技术方面的书籍,支队连续两年给中队投资近三万元添置了官兵喜爱的书。
虽然,在各级领导的重视和关心下,部队基层文化生活不断改善,总的形势是好的,但是也存在一些不可忽视的问题。
主要有:
一、各类文体骨干出现断层。
基层文体骨干队伍对开展基层文化活动有着很大的影响,通过调查发现,中队文体骨干非常缺乏,已经快到断层的状态。
比如,识简谱、懂乐理知识的官兵非常少,根据《公安消防部队基层俱乐部建设暂行规定》,每月给士兵组织教唱1—2首革命歌曲,无法落实。
教歌只有跟着电视或者录音机学,缺乏篮球等球类裁判。
二、文化活动器材使用率较低。
支队为中队花了很多钱,买了一部分乐器,但是电子琴、架子鼓、吉他、笛子、小号、二胡等乐器在全队很难找到会使用的人,只能放在箱子里当摆设。
有些活动器材不是为了活动用,而是为了应付检查。
支队为中队配制的锣、鼓、镲,业余活动很少用,只有在迎送新老兵才能听到,而搞活动很难听到锣鼓的声音。
三、组织方法简单,统得太死。
文化生活本来应在一种轻松愉快、心情舒畅的氛围中进行,官兵能够通过文化活动得到启发,增长知识,培养友情,而中队为了统一管理,对文化活动的组织统得太死,集体活动过多,个人支配的时间过少。
如中队的健身室、电子阅览室、图书室、棋牌室、等开放时间不多,一味追求统一,使一些战士对文化生活产生一种厌烦情绪,形成心理负担。
四、工作任务繁重,时间难以保证。
基层文化生活的开展需要一些时间来组织,但部队的训练、管理,特别是社会抢险救援任务和文化活动冲突较多。
在调查中,发现基层文化活动中有“三多”:
公差勤务多、救援任务多、变动多。
一些活动不能按计划进行,很难做到专时专用。
针对当前基层文化生活存在的问题,加强基层文化建设应着重解决以下几点:
一、转变观念。
基层文化生活不仅仅是业余文化活动,业余文化活动只是文化生活的一种表现形式,需要人们不断的去研究探索,更新观念,增强创新意识。
一是改变检查多,确立勤指导的观念。
二是改变管得紧、确立正规的观念。
三是改变活动多,确立有效果的观念。
四是改变老花样,确立创新的观念。
增强官兵发挥自己特长优势的信心。
二、培养骨干。
建设一支思想强、业务精、爱本职、会管理的文化骨干队伍,是保证基层文化活动经常、提高活动质量的关键。
一是建立培训机制。
分期分批是否由总队进行培训,培训也可以采取请进来、走出去的方法,把地方有专业特长的请到部队进行指导。
把部分有特长、有培养价值的文体骨干。
比如,教歌员、演唱员、板报员、报道员、体育骨干等,不能只在干部中选拔或要求,使他们进入士官的行列。
三是要舍得投资,为文化骨干提供便利的物质条件,创造良好的活动环境,使这些文化骨干充分发挥自己的水平。
三、落实制度。
通过调查发现一些单位的制度比较齐全,但落实起来却比较困难,没有坚持好,使制度成了摆设。
文化活动开展得好坏、质量的高低,很大程度上也取决于制度的落实。
因此,我们必须在制度上下功夫,要一级抓一级,层层抓落实,绝对不能使制度流于形式,坚决堵住文化生活过程中的随意性。
四、灵活多样。
在基层文化生活中,要注意组织方法,尽量发挥个人特长,保护个人的活动兴趣。
一是对人员进行科学分组。
把不同兴趣爱好的官兵进行分组,避免被动参与的现象。
二是发挥好干部骨干的模范带头作用。
文化活动搞不起来,主要原因是干部骨干的模范带头作用不强。
三是该集中组织的活动集中组织,不该集中组织的活动要放开。
四是要切合实际,不能搞哗众取宠的形式化活动。
五、保证时间。
足够的时间是搞好基层文化生活的前提条件。
要做到时间有保证,必须严格落实计划。
排除外界干扰,杜绝文化活动中公差多、劳动多、变更多的现象,尽量不要占用官兵的业余时间。
六、保障到位。
一方面物质条件的保障要到位,另一方面服务保障的质量要到位。
要尽可能地为官兵的文化生活创造条件,提供方便。
比如定期或不定期组织观看电影、电视等,要放一些贴近官兵生活、开阔官兵视野、收视率较高、官兵喜欢看的影片,不能把放电影当作一种任务来完成,要确实通过一场电影震撼一片心灵,激励一片热情。
各中队每年都要确保向图书室、阅览室购买一些有影响的新书,以增加官兵的新颖感。
组织的各种文艺晚会要体现官兵的实际生活,做到兵写兵、兵演兵,反映官兵的精神面貌。
同时,对各种器材要定期进行维修,对一些比较老化、影响官兵活动的旧器材要舍得淘汰,及时增添一些能够提高官兵文化生活情绪、强身健体的新器材。
新时期消防警营文化建设存在问题及解决途径
摘要本文主要分析在新时期消防部队警营文化建设的存在的突出问题,产生这些问题的原因,以及进一步分析在我们实际的工作中解决这些问题的途径。
关键词消防部队文化建设
《军队基层建设纲要》总体上规定了部队要活跃基层文化生活,而《消防部队基层俱乐部建设暂行规定》(后称《暂行规定》)就消防部队如何规范和加强基层俱乐部建设做出了明确具体的规定。
在警营文化建设的过程中,存在着一些突出的问题,警营文化活动只有不断创新管理机制和人才队伍建设,才能紧跟时代发展的步伐,才能不断增强部队的凝聚力和战斗力,才能为“拉得出、打得赢、不变质”提供强大的精神动力和智力支持,才能更好的培育官兵旺盛的战斗精神。
下面结合当前消防部队开展警营文化建设的实际,谈谈个人的认识。
1.当前消防部队基层警营文化建设中存在的突出问题
自从《暂行规定》实施后,绝大部分单位结合部队实际,普遍将文化工作纳入了基层工作重点之一,不论是人力物力还是财力的投入都有所增加,基层文化建设的软件和硬件也有明显的改善,部队“三基”工程建设取得到了较大的发展。
然而,我们也必须清醒地看到,当前部队基层文化工作中有相当一部分单位还存在设施陈旧、内容老化、形式单调、骨干缺乏、管理不善、制度落实不严等突出的问题,这势必制约着消防部队基层文化工作的正常开展,从而满足不了基层官兵日益增长的精神生活的需求。
其主要表现为:
1.1计划性差,制度落实不到位一些基层单位对开展文化工作心中没有谱,缺乏计划性,随意性很大,基本上是想到开展什么就开展什么,没有一个统筹规划和安排。
在一些单位虽制定了文化工作计划制度,也成立了组织机构,设置了场所,但不知道文化场所及设施的功能,不懂得充分利用和发挥这些设施的作用,导致文化工作的计划制度和场所仅仅是成为应付上级检查的“花瓶”,争名次的“景点”,场所的设施成为一种摆设。
1.2文化活动在内容、形式上呆板单调,思想性、针对性和群众性不强一些单位不会结合形势任务、中心工作和官兵的不同层次需要来开展文化活动。
一些单位在落实“队列集合有歌声”的要求时,仅仅满足于“有歌声”,没有及时组织学新军歌,唱来唱去都是《学习雷锋好榜样》、《纪律严明歌》等几首老歌,而且唱的时候也不好好组织,稀稀拉拉唱完就了事。
常常如此“例行公事”,不仅不能调动官兵的兴趣,同时也不能使唱歌达到活跃气氛、振作官兵精神、鼓舞官兵士气的效果,久而久之还会影响队伍的风气。
在进行警民联欢活动的时候,只是满足于一个小合唱,好的时候能有人员独唱,没有更好的体现消防部队的文化内涵。
1.3文体设施器材管理不当,使用率低,管理制度不健全一些单位图书室摆设的书刊旧的多,新的少,实用性也少,长期无专人管理,借阅制度流于形式,藏书在不断地减少。
部分干部缺乏读书学习引导,战士的兴趣往往只集中在娱乐、休闲、网络游戏等图书上,图书利用率不高。
有部分单位,与驻地新华书店建成共建单位,花费不少精力弄了一大批书回来,结果书籍要么破损要么丢失要么是折旧的书,图书不更新不实用,战士更不爱看。
1.4重视不够,没有充分认识加强警营文化建设的重要性基层工作千头万绪,工作繁重。
而警营文化是软件建设,部分单位认为警营文化建设可有可无,只重视训练及各种考核,认为训练及考核决定单位的排名次,只是警营文化建设怕影响单位其他工作的正常开展,不是报着陶冶情操和鼓舞士气的态度,而是将它考核加分的一种手段,只是到开展比赛或警民联欢时候,急时抱佛脚,短时间速成,仓促上阵,从而达不到寓教于乐的功能,却反而导致官兵对活动的厌倦,产生抵触心理。
同时节假日活动多,平时活动少。
2.基层文化工作存在问题的原因
2.1认识不到位,成为制约基层文化的瓶颈一些单位把文化工作理解为可有可无,只要上好教育课,抓好业务训练和执勤备战工作就万事大吉,没有把它摆到部队建设的突出位置,认为文化工作的功能只不过是蹦蹦跳跳,呵呵笑笑的事情,不把它看作是培养官兵远大理想,陶冶官兵情操,塑造“四有”军人,加强社会主义精神文明建设的功能。
抱着干好干坏一个样,能干多少算多少,能够应付则应付的思想,致使抓文化工作的力度不够,紧贴部队的实际性差,针对性不强,与时代旋律不合拍,与警营节奏不同步,不能满足官兵的实际需要,难以成为政治工作的鲜明亮点。
2.2基层干部人手少,日常事务繁忙,忙于上级布置的各项工作任务
由于文化工作是软指标,要求没有其他工作那么硬,工作忙起来时,许多干部常常把文化工作向这边推推、往那边靠靠,因而对警营文化工作的开展摆不到重要的议事日程。
即使是集中精力地抓,文化工作也不像其他工作那样立竿见影出成绩,而要投入大量的时间和精力也难以取得成效,所以有的干部不愿意抓警营文化工作,看到基层文化缺乏生机与活力也不以为然。
2.3消防部队缺乏一支经过培训的稳定的文化骨干队伍相对各种训练、业务,技术骨干培训,文化骨干培训少得几乎可以忽略。
目前,就连部队里传统、最有感召力的唱歌活动,基层部分干部都不会乐谱,不会教歌,难怪战士抱怨说“唱来唱去两支歌”。
可以说,现在基层文化骨干基本是一片空白,“多面手”的干部也越来越少,干部不会,士兵不会,骨干不会,普通战士也不会,无形中就制约了基层文化的开展,就造成了一种
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基层 文化工作 存在 问题
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)