关于人力资源成本会计思考.docx
- 文档编号:24763794
- 上传时间:2023-06-01
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:26.92KB
关于人力资源成本会计思考.docx
《关于人力资源成本会计思考.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于人力资源成本会计思考.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
关于人力资源成本会计思考
关于人力资源成本会计思考
关于人力资源成本会计思考
普通人力资源是否应参与剩余利润的分配。
在人力资源会计成本计量时,为了增强其可操作性,可以根据个人禀赋的差异,把人力资源分为生产型人力资源和管理型人力资源。
其中,生产型人力资源也可称为普通人力资源,是指具有社会平均知识技能水平,可完成特定工作的人;而管理型人力资源也通称重要人力资源,是指具有一定的组织协调能力,经营和管理水平的人才。
通常人们认为,后者是企业财富和剩余利润的创造者,能够带来超额利润,是企业运转的中坚力量,应该作为人力资源所有者参与剩余利润的分配。
相反,普通人力资源只能获得劳动者必要劳动时间的补偿价值,不能参与企业剩余利润的分配。
人力资源所有者应该像物力资源所有者一样,都参与剩余利润的分配。
首先,普通人力资源对于企业的正常运转同样具有不可替代的作用。
他们所创造的价值虽无法和重要人力资源相比,但如果没有普通人力资源,重要人力资源又能去组织、管理、领导谁呢?
整个企业也无法被经营下去;其次,在不同的企业,用同样的时间做同样的工作可能得到的报酬不同。
人力资源成本会计思考这就说明,普通人力资源创造了同等的价值却没有得到同等的报酬。
如果,普通人力资源所有者也能参与剩余利润的分配,则势必会平衡其工资报酬的差距,也有利于整个国家的协调管理和国民经济的发展。
内容简介:
人力资源成本会计的探究分析,,加强对人力资源成本会计的研究与探讨,对推动人力资源成本会计理论与实践工作的融合有着重大作用。
人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和,从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行
论文格式论文范文毕业论文
人力资源成本会计的探究分析,,加强对人力资源成本会计的研究与探讨,对推动人力资源成本会计理论与实践工作的融合有着重大作用。
人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和,从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。
的人力资源指的是狭义的人力资源概念。
人力资源成本是指企业雇佣劳动力的耗费。
实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部环境,合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势,合理确定人力资源发展战略,在此基础上合理控制人力资源成本,充分估计远期效益和可能存在的风险。
人力资源成本会计作为人力资源会计的一项重要内容,指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在招聘、录用、使用、开发、重置等活动过程中产生的各项开支进行确认、计量与报告的会计。
一、人力资源成本的确认与计量
1.人力资源成本的确认人力资源成本的确认遵循一定的原则,它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。
人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认,即确认人力资源成本的各个项目范围,它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。
人力资源成本可以分为五个具体的成本项目:
取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和,包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。
为提高企业员工的生产技术能力,企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发成本,包括岗前培训、在岗培训和脱产培训成本。
人力资源的使用成本是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支,具体包括维持成本、奖励成本、调剂成本和福利及保障成本。
人力资源保障成本是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用,它由健康保障成本、劳动事故保障成本、退休养老保障成本和失业保障成本组成。
离职成本指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失,它包括离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本,离职成本存在一定的风险。
人力资源规划对预测中、长期的人力资源成本有重要的作用。
人力资源成本中最大的支出是工资,而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。
随着时间的推移,人员的职务等级水平上升,工资的成本也就增加。
人力资源规划不合理,难免会发生成本上升,效益下降的风险。
因此,合理控制人力资源成本的前提是制定先进的人力资源规划战略。
人力资源成本的计量人力资源成本各项目确认以后,需要选择相关的计量基础和方法,将人力资源的成本加以量化。
在会计实务中,根据计量标准的划分,人力资源成本会计计量方法主要有重置成本法、历史成本法和机会成本法。
重置成本法是根据当前物价水平,对正在使用的人力资源重新录用所需要的成本进行计量的方法,它充分考虑了人力资源的价值变化,反映出人力资源历史成本的及时价值,提供的数据具有决策相关性。
历史成本法又称实际成本法,即根据取得、使用和开发人力资源所产生的实际支出计量出人力资源成本,反映企业对人力成本的原始投资。
机会成本法指企业选择一项方案放弃另一项方案所产生的潜在收益,它接近于人力资源实际的经济价值,该方法适用于素质较高员工成本计算。
二、我国企业人力资源成本会计实行的难点及对策
1.人力资源成本会计实行的难点人们普遍认为人力资源的素质、经验和技能没有实体的形式,难以用具体的货币数量、数字进行计量,这种传统观念的束缚了人力资源成本会计的实施。
另外由于学术界对人力资源所属资产范围界定不清,使得人力资源成本会计在确认、计量方面存在困难,进而引发人力资源成本会计信息披露方面的困难,使人力资源成本会计工作耗费大量的人力、物力和财力,对企业积极推行人力资源成本会计工作带来较大影响。
改善人力资源成本会计实行的对策针对在人力资源成本会计实行工作中遇到的困难,可以采取相应的应对措施来改善:
首先要更新观念,科学认识人力资源成本会计的形成,重视人们对实物资产的创造和转移产生的内在价值,不断加强宣传力度,扭转大众的认识;其次要在确定计量方法的基础上,根据不同的人力资源,选择其他的辅助计量方法,解决人力资源成本会计计量的难题;最后通过彻底的人事管理体制改革,制定科学合理的人力资源规划战略,建立、健全和完善人力资源交流市场;坚持成本效益原则,优化人才运行流动机制,最大限度的自主选人,有效推动人力资源成本会计的创造和发展。
三、结束语人力资源管理在我国企业发展中起着举足轻重的作用,人力资源成本会计研究作为人力资源管理研究中的项目之一,人力资源成本会计的探究分析对发展人力资源管理有着重大意义。
内容简介:
管理会计的基础教育缺乏统一性、规范性。
管理会计教材从基础框架到内容、语言、方法都很不统一,以下就是由为您提供的管理会计应用中的思考。
管理会计理论体系不健全。
管理会计是一门从西方引进的新兴的将现代化管理与会
论文格式论文范文毕业论文
管理会计的基础教育缺乏统一性、规范性。
管理会计教材从基础框架到内容、语言、方法都很不统一,以下就是由为您提供的管理会计应用中的思考。
管理会计理论体系不健全。
管理会计是一门从西方引进的新兴的将现代化管理与会计融为一体的综合性交叉学科,目前还没有形成一个联系我国实际的系统的管理会计理论体系。
首先,有关管理会计理论研究的专着较少,而且研究领域狭隘、信息滞后;管理会计理论研究薄弱,缺乏高层次的理论研究人员。
其次,现有管理会计的技术、方法实践性差,没有创新能力;对我国现有的管理会计应用的经验也未能从理论与实践相结合上进行案例总结。
这是导致我国管理会计难以推广的主要原因之一。
理论与实际脱离,可操作性差。
目前管理会计的理论研究还仅局限于对国外着述的翻译介绍,没有有机地结合我国的实际情况。
现行教科书中列示的技术与方法,大多属于纯理论的探讨,许多研究片面追求复杂的数学模型,如预测分析中的多元线性回归分析等。
由于获得数学模型所需数据资料成本太高,数学模型难以理解,使决策者往往望而止步。
缺乏对实践的及时总结与推广。
我国对管理会计的运用是随着管理会计的传入开始的,有些企业已取得一定的成效,但由于没有及时将一些成功经验加以总结,并采取措施进行广泛、深入地推广和应用,以致直到今日,在实践中应用管理会计方法的企业仍屈指可数。
管理会计的应用缺乏良好的社会环境。
由于目前我国还没有建立健全完整的管理会计体系,没有从客观上为企业创造良好的条件,比如人才缺乏,是企业难以应用管理会计的关键所在。
如果社会上能为企业的发展提供既有理论知识、又有实践经验的管理会计专业人员,定能促进管理会计在企业中得到普遍运用。
关键词:
成本会计,论文,浅谈
关键词:
现状,人力资源
附送:
关于人力资源成本会计的探究分析
关于人力资源成本会计的探究分析
1.人力资源成本的确认人力资源成本的确认遵循一定的原则,它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。
人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认,即确认人力资源成本的各个项目范围,它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。
人力资源成本可以分为五个具体的成本项目:
取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和,包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。
为提高企业员工的生产技术能力,企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发成本,包括岗前培训、在岗培训和脱产培训成本。
人力资源的使用成本是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支,具体包括维持成本、奖励成本、调剂成本和福利及保障成本。
人力资源保障成本是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用,它由健康保障成本、劳动事故保障成本、退休养老保障成本和失业保障成本组成。
离职成本指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失,它包括离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本,离职成本存在一定的风险。
人力资源规划对预测中、长期的人力资源成本有重要的作用。
人力资源成本中最大的支出是工资,而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。
随着时间的推移,人员的职务等级水平上升,工资的成本也就增加。
人力资源规划不合理,难免会发生成本上升,效益下降的风险。
因此,合理控制人力资源成本的前提是制定先进的人力资源规划战略。
人力资源成本的计量人力资源成本各项目确认以后,需要选择相关的计量基础和方法,将人力资源的成本加以量化。
在会计实务中,根据计量标准的划分,人力资源成本会计计量方法主要有重置成本法、历史成本法和机会成本法。
重置成本法是根据当前物价水平,对正在使用的人力资源重新录用所需要的成本进行计量的方法,它充分考虑了人力资源的价值变化,反映出人力资源历史成本的及时价值,提供的数据具有决策相关性。
历史成本法又称实际成本法,即根据取得、使用和开发人力资源所产生的实际支出计量出人力资源成本,反映企业对人力成本的原始投资。
机会成本法指企业选择一项方案放弃另一项方案所产生的潜在收益,它接近于人力资源实际的经济价值,该方法适用于素质较高员工成本计算。
二、我国企业人力资源成本会计实行的难点及对策
1.人力资源成本会计实行的难点人们普遍认为人力资源的素质、经验和技能没有实体的形式,难以用具体的货币数量、数字进行计量,这种传统观念的束缚了人力资源成本会计的实施。
另外由于学术界对人力资源所属资产范围界定不清,使得人力资源成本会计在确认、计量方面存在困难,进而引发人力资源成本会计信息披露方面的困难,使人力资源成本会计工作耗费大量的人力、物力和财力,对企业积极推行人力资源成本会计工作带来较大影响。
改善人力资源成本会计实行的对策针对在人力资源成本会计实行工作中遇到的困难,可以采取相应的应对措施来改善:
首先要更新观念,科学认识人力资源成本会计的形成,重视人们对实物资产的创造和转移产生的内在价值,不断加强宣传力度,扭转大众的认识;其次要在确定计量方法的基础上,根据不同的人力资源,选择其他的辅助计量方法,解决人力资源成本会计计量的难题;最后通过彻底的人事管理体制改革,制定科学合理的人力资源规划战略,建立、健全和完善人力资源交流市场;坚持成本效益原则,优化人才运行流动机制,最大限度的自主选人,有效推动人力资源成本会计的创造和发展。
三、结束语人力资源管理在我国企业发展中起着举足轻重的作用,人力资源成本会计研究作为人力资源管理研究中的项目之一,人力资源成本会计的探究分析对发展人力资源管理有着重大意义。
企业成本管理侧重于宏观需要成本管理是企业经营管理的一个重要组成部分,成本管理的主体应该是企业,成本管理的动力也应来自于企业内部经营管理的需要,但是有些企业并未充分意识到这一点,成本管理仅限于国家颁布的财务法规中有关成本条例的遵守和执行上,成本管理侧重于宏观需要,而忽略成本管理对企业经营管理的重要作用。
企业成本管理理论和内容僵化、手段老化许多企业只注意生产过程中的成本管理,忽视供应过程和销售过程的成本管理;只注意投产后的成本管理,忽视投产前产品设计以及生产要素合理组织的成本管理。
一些企业的事前成本管理薄弱,成本预测、成本决策缺乏规范性、制度性,可有可无;成本计划缺乏科学性、严肃性、可增可减,因此,造成事中、事后成本管理的盲目性。
传统成本管理过分依赖现有的成本会计系统不能满足企业实行全面成本管理的需要传统成本管理系统未能采用灵活多样的成本方法,使得成本管理陷于单纯的为降低成本而降低成本的怪圈,不能提供决策所需的正确信息,不能深入反映经营过程,不能提供各个作业环节的成本信息,以及各个环节成本发生的前因后果,有时甚至出现连编制成本报表的人也难以解释自己的产品成本构成的尴尬局面,从而误导企业经营战略的制定。
成本信息的严重扭曲传统的成本核算系统建立在业务量是影响成本的唯一因素这一假定基础之上,成本的核算过程过分简装化。
在过去高度劳动密集型企业里,对核算所作的这种简单假定,通常不会严重扭曲产品成本。
但在现代化的制造环境下,直接人工成本比例大大下降,制造费用所占比例大幅度上升,再使用传统的成本计算方法会产生不合理现象。
在社会主义市场经济和现代企业制度逐步建立完善的过程中,深化成本会计应用改革一直是一个突出而又迫切的问题。
市场经济一方面为企业的发展提供了任意驰聘的广阔天地,另一方面使企业面临着激烈的市场竞争。
企业要生存、求发展,就必须苦练内功,采取各种措施改进成本管理,以低于竞争对手的成本水平进行生产经营,才能在竞争中立于不败之地。
现代企业管理需要更加关注成本会计应用,成本会计应用也必须更加科学化和系统化。
二、当前成本会计应用的变化成本会计的新变化起源于企业制造环境的变迁及现代管理理论与方法的创新,而前者决定后者。
在新的经济环境中,知识超越了传统意义上的资本与劳动力两大生产要素,成为经济发展的第一要素,企业之间竞争的成败因素已不再是资本资源而主要是知识资源。
经济全球化的到来和国外跨国企业的进入使国内的众多公司所面临激烈竞争,管理者愈加重视企业的成本核算,更想知道准确的成本信息。
企业的生产过程中自动化和机器人的广泛应用使企业能够从事产品多样化生产,并解决了产品精致化的要求。
当以很低的直接人工去分配很高的制造费用时,就会使会计信息失真,从而导致经营决策失误。
技术的飞速发展缩短了产品的生命周期,因此,发现成本计算错误时,公司没有时间做出成本计算调整,迫切需要企业成本计算的正确性。
网络的普及使电子商务日益风行,改变了成本会计核算前提。
传统意义上的核算实体已不复存在,由于网络交易的临时性,当某项交易完成后虚拟的交易主体就会解散,在成本计算时将短暂的经营期限再划分为若干会计期间显得没有必要,成本计算方法将发生根本变化。
三、成本会计的发展趋势及完善对策成本会计的发展主要体现在两个方面:
①成本会计技术手段与方法不断更新,会计电算化已经或正在取代手工记账,而且在企业建立内部网情况下,实时报告成为可能。
②成本会计的应用范围不断拓展,成本控制已变得不可或缺。
完善我国成本会计的理论体系要建立具有中国特色的会计理论研究方法体系,理论研究者必须冲破传统会计观的束缚,解放思想、勇于开拓新的研究领域和研究课题;应本着创新精神、务实态度和严谨作风,深入企业调查研究,同实际工作者密切合作,发现问题、解决问题;广泛开展案例分析,从理论高度提炼成功经验。
在此基础上,讲究实效,建立成本会计理论成果的考核、评价和激励机制。
充分发挥成本理论研究对成本实践的指导作用。
实行行之有效的适合我国国情的成本会计方法长期实践中,国内企业积累了许多行之有效的成本会计经验,从班组核算、车间核算及企业内部经济核算制,其根本目的都是为了调动职工管理的积极性,强调以人为本,职工参预控制成本,本人到过某个铸造厂,该厂实行经济核算制,从原材料购入的分类-进入化铁炉熔化-铁水浇铸-毛坯打磨-精加工-成品包装-销售及售后服务,从原材料进入企业开始,提高铁水利用率,降低废品率及各种消耗。
这种从根本上把关以经济责任制为目标,由于它直接影响到职工的切身利益,职工必将把节能降耗放在首位,使成本最低化,以达到提高企业经济效益的目的。
这就需要成本会计对各核算环节提供服务,使成本会计由简单的算账功能转向分析预测功能,从而能为企业的决策者提供各种详细经济资料,成为企业基层与决策层的桥梁。
这种方法延续至今,使众多企业受益匪浅,为发展成本管理、丰富成本会计内容做出了很大贡献,我们必须深入研究,认真总结,采取从理论到实践再回到理论,并进一步完善。
努力实现成本会计电算化企业成本会计工作以电子计算机为手段,大大加快了信息反馈速度,增强了业务处理能力,对于及时、准确地进行成本预测,决策和核算,有效地实施成本控制,全面地考核、分析成本都有重要意义。
成本会计信息的服务对象有高、低之分,服务对象的层次越高,所需求的成本会计信息越具综合性、全面性,反之亦然。
从不同的角度进行组合、分类后,可以形成全然不同的成本信息,以满足不同的需要,这就需要科学预测和管理控制。
很多大型企业和上市公司在产品市场的开发中具有前瞻性,他们需要最先进、最科学的成本管理方法和手段,而目前的会计电算化远远不能满足他们的需要,比较突出的是当前会计电算化应用中普遍存在以下问题:
①只能进行事后反映,仅仅停留在模仿替代手工核算阶段,无法进行科学决策、预测和事中控制;
②企业管理信息系统中,供应、销售、人事、财会等子系统相互分割,尚未形成有机联系的整个企业管理信息系统;
③会计信息系统提供的只是财务会计信息,因此必须加快会计电算化从核型向管理型转变,为成本会计和管理会计提供可靠的技术支持。
完善成本会计组织,提高全员成本意识和素质为了适应现代成本会计的发展,必须完善成本会计的组织,建立和健全成本会计规章制度,实行全方位、全过程、全员管理成本,使决策层和所有部门、单位都重视成本,人人关心成本,提高全员成本意识和素质。
对于成本会计人员来说,我国企业成本会计应用研究及发展趋势除了应具备会计职业道德之外,不仅要懂会计和财务管理,还要懂经营管理,同时还要熟悉并掌握现代成本会计的理论与方法,学会预测、决策和控制,学会使用电子计算机进行信息处理。
内容简介:
人力资源成本会计思考,主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。
人力资源会计自20世纪六十年代兴起以来,美国学者弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》是该领域最具影响和最权威的著
论文格式论文范文毕业论文
人力资源成本会计思考,主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。
人力资源会计自20世纪六十年代兴起以来,美国学者弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》是该领域最具影响和最权威的著作之一。
1985年第二版《人力资源会计、概念、方法和应用》吸收了至当时只有关人力资源会计理论、方法研究和实践的成果,全面反映了当时人力资源会计研究和实践的状况和水平,提出了人力资源会计的概念和计量方法,并创建了人力资源成本会计的成本模型和账户,使得人力资源成本会计有了理论基础和实际操作方法。
然而,他的成本模型鉴于当时时代的局限性,并没有对传统财务会计程序进行改变,只是对账户进行调整。
随着知识经济时代产品中知识含量的不断增长,使得人力资源也成为会计主体发展的重要资源,因而人力资源会计也随之发展。
在弗兰霍尔茨之后又出现了很多专家学者,对他的会计模型进行了修正和更改。
这就使得人力资源成本会计逐步成熟,也越来越符合现代社会的会计要求。
一、我国实施人力资源成本会计的客观必要性从国家整体来看。
我国的社会主义市场经济模式已日趋完善,物质资料从生产、分配、交换到消费,其运行合理流畅,这使得我国商品经济和商品市场也繁荣兴盛。
所谓商品就是可用于交换的劳动产品,其特征是具有使用价值和价值。
投资人力资源与投资其他物资资源一样,可以用货币进行计量,其本身也具有使用价值,这样使得人力资源也需要一个进行投资交易的市场。
在商品服务市场存在的同时也应运而生了劳动力市场、人才交流中心、教育市场等人力资源市场。
这符合时代的要求和人们的需要,与此同时,人力资源会计也成为各种人力资源投资交易中的必备工具。
这也使得人力资源合理流动,解决了我国经济发展中的一个重要问题。
为了经济实现持续稳定的增长,我国还通过财政手段和货币手段对宏观经济进行调控,主要是优化资源配置,提高资源的合理利用和生产效率。
人力资源作为现今众多企业的核心要素,自然要受到更高的关注。
物力资源调配不合理会导致设备的闲置、生产资料的流失、厂房的废弃等,而人力资源的失调则会导致人才的流失、工作技能的荒废、甚至一些严重缺少人力资源的企业从管理到生产再到销售都会出现问题,使得整个环节无法正常运作。
这就需要人力资源成本会计对其进行合理的确认和计量,给出预期的人力资源变动状况,给企业决策者提供正确、合理的依据,从而避免以上严重后果的发生。
在面临现今全球一体化发展趋势下,从生产到市场,从资金、到科技开发与应用甚至信息传播都日趋国际化,人力资源作为生产要素的重中之重,更是得到国际各大小企业的竞争。
如果不能有相应的会计方法对其进行相对精确的计量,则势必会造成我国在国际经济贸易往来中,丰厚、廉价劳动力资源竞争优势的丧失。
从企业和个人角度来看。
有了人力资源成本会计,对人力资源做出合理准确的计量,就使得每个人对自身在某一特定会计主体中的价值有了相应的数据,而这个数据是通过货币来进行计量的。
这并不是对人格的侮辱,而是给企业和个人一个可以横向比较的数据,从而使得企业和劳动者进行合理的双向选择。
随着我国市场机制的改革,取消了分配制和吃大锅饭的现象,企业和员工都有自主选择权,这就使得人力资源的流通更加频繁,因为它是以市场为导向,所以也更合理。
一方面企业为了留住员工,对其进行在职培训、提高福利、改善工作环境等;另一方面员工为了得到更高的待遇,就会提高工作积极性,改善精神状态,努力为企业创造效益。
在此期间,企业关注的是人力资源成本,员工个人关注的是自身人力资源价值的体现和回报。
人力资源的发挥还受企业管理的影响。
不同的管理模式会导致不同的效果,人是有喜怒哀乐变化的,也会受周围环境所影响的,拥有一个积极健康、蓬勃向上的企业文化,可以使员工提高工作效率,减少失误,发挥出更大的作用,从而为企业带来更多的收益。
由此种种看来,人力资源成本会计,这一相对合理准确、可操作的会计成为解决人力资源计量的必要途径。
它将按不同层次、不同水平对人员进行经济核算和反映,以货币计量给出准确数据,为企业管理决策提高信息,这就是人力资源成本会计的功能所在。
随着产业结构和资源分配制度的调整,劳动人事制度的改革,对人力资源成本会计的需求也就越来越强烈,其客观必要性也表现的淋漓尽致。
二、人力资源成本会计在我国的应用目前,人力资源成本会计在我国各行业应用的还不是很广泛,其原因在于,其会计研究还处于起步阶段,人力资源成本会计的计量有很多现实困难,许多企业的用人机制和管理模式还存在很多问题,不太适合人力资源成本会计的应用。
举例来说,首先,无论使用哪种计量方法和账户,其计算结果都不十分精确,用成本支出计量不能涵盖人力资源的全部价值。
造成这种结果的因素很多,主要是人力资源本身存在不可预见性、不稳定性和后置性。
所谓后置性是指对人力资源价值的评价往往存在滞后,一个人发挥最大作用或贡献的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 人力资源 成本会计 思考