个人职位工作感想收获.docx
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个人职位工作感想收获.docx
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个人职位工作感想收获
个人职位工作感想收获
充溢的工作生活一不留神就要过去了,回忆一下这段时间的工作和生活,是时候来好好写一份工作总结了。
下面是我为大家整理的个人职位工作感想收获,盼望能协助到大家!
个人职位工作感想收获1
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充溢期盼的年。
回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,渐渐成长到今日的成熟。
自___年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建立正在逐步走向标准,职能作用也在渐渐得到表达。
公司领导对人力资源部的建立极为关怀,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心同德,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正绽开,始终在做着根底工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进展了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作供应更精确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。
帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借精确的信息。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,经常都是来去匆忙,致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。
打算争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月精确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了,由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。
今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申,并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常须要弹化管理,还是不能很好的交上令人满足的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的完毕,考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赐予了合理公正的行政惩罚,并对当事人进展了思想教育。
本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚,均相识到了自身的错误。
二、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐起先实施。
比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题,公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们刚好与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性,从而起到了鼓励员工的作用。
三、进展促销人员的管理工作。
自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发觉虽然制定了相应的管理制度,但是发觉很多市场并没有严格遵照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。
促销人员是__市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理燃眉之急。
下一季度打算尽快重新制定促销人员管理制度,并严格遵照规章制度办事。
限制好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储藏更多的业务人才。
四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作,包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五.协助建立踊跃的员工关系,协调员工与管理层的关系,帮助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导协助下,对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应当在谨慎工作之余加强学习,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。
年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部必须支配并实施好新的一年的工作打算,用实际的工作业绩来说话。
最终,祝福公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。
个人职位工作感想收获2
行政人事工作是一项很重要的根底工作,我在公司领导和同事的关怀和协助下根本完成了各项工作,在工作不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索,明确了工作的程序、方向,提高了工作实力,在思想觉悟上有了更进一步的提高,在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路,能够顺当的完成领导交办的工作任务,在管理方面也尽到了应尽的责任。
为了总结工作经历,接着发扬成果同时也克制存在的缺乏,现将___年度的工作做如下总结。
一、___年度工作总结
1、帮助上级做好了各部门的协调工作,与各部门建立了的良好关系不定期沟通,其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作,协作公司整体开展的须要。
2、办公用品的管理。
完成了对___年办公用品每月打算性选购,打算性选购满能足每月全体员工所需合理节约办公本钱;对办公用品出入库的具体登记,并每月对办公用品进展盘点。
3、办公设备的管理。
办公室办公设备每月盘点并对于设备故障的刚好报修以保证员工顺当办公。
4、会务管理。
参与公司每周例会,提前打算会议相关资料并做好会议用ppt及将会议议题发至参会人员邮箱,做好会前支配和签到,会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人或部门、帮助人或部门、要求完成的时间、要求完成的质量等明确,会后两个工作日内作出具体的会议纪要,并发至各参会人员邮箱。
5、人事档案管理。
完成了对员工入职、转正、离职的相关资料的审签流程的跟踪,员工入职、转正、离职的相关资料的整理归档,对员工档案电子文档的每月更新。
6、集团话务的管理。
公司通讯录的每月更新,每月集团号话费清单的打印及报销,内部固定电话的转接以及传真的收发和登记。
7、公司资料的管理(工商、资质、平安生产、劳动年检)。
对于原件的运用必需经过部门经理以上人员签字。
对于复印件,运用人须签字领取。
用于工程运用的须进展具体工程登记。
外用资料(原件和复印件),一律须报总经理批准,针对原件那么必需有公司指派人员携带。
完成了四川鑫永臻辉建筑工程有限公司、四川永臻辉建筑安装工程有限公司、成都永辉精诚制冷设备安装工程有限公司营业执照及劳动年检,对现有资料运用登记明细,保证公司证件运用平安。
8、合同管理。
新增合同的具体交接记录。
合同实行备案建档编号管理。
借阅合同的具体登记,对于借阅时间超过三天的,进展跟踪催还。
9、车辆管理。
车辆的运用:
对行政用车进展的调度和行程的监视以及里程的汇总和上报;车辆的年检:
每月进展一次公司车辆年审时间的核查并上报;车辆的保险:
每月进展一次公司车辆投保时间的核查并上报;驾驶员管理:
每月对驾驶员的出勤、行车的平安性、违章进展统计和考核。
10、办公室内部管理。
接待工作:
对外来人员的接待以及生疏来访人员的记录和引导;环境卫生:
监视办公室卫生的清扫;办公纪律:
监视执行办公室管理规定。
11、办公备忘。
每月定期完成上月办公室出勤、考核等相关备忘的制作。
12、聘请:
依据公司聘请网站的状况,不定时阅读简历投递状况以及其他聘请形式的参加。
13、集体活动开展:
集体活动的筹划、打算以及开展。
14、领导布置的其他各项任务:
对于特别规性事务或临时工作,我都踊跃主动地完成。
二、工作中存在的问题
1、执行力不佳,反应不刚好。
在工作过程中,对各项事务都能踊跃发挥主观能动性,热忱热心的去做好每一项事务,然而,美中缺乏的是时时因为工作不够细致,使的事情不能完备落幕。
在进展过程中,亦有时遗忘刚好向部门主管及事务负责人汇报工作进展,造成信息断层。
2、工作缺乏整体思路,系统性、规划性执行力需加强。
3、原那么性不强,不能坚持自我。
在工作过程中,效劳意识太过,造成其他部门的心理依靠,并易于妥协,使得公司规章、流程或某些事务不能坚决的执行。
三、___年工作打算
1、帮助聘请。
为满意各部门人力资源规划,引进高层次人才,在淘汰低绩效员工的同时,做好聘请工作即加强对聘请网站简历的阅读刚好了解投递状况。
2、年检及申报。
完成营业执照等证书年检工作。
3、学习《劳动合同》管理、合同管理。
学习《劳动合同》管理,标准各项人事手续如入职、离职、转正、转岗手续的办理流程。
完善各种手续办理的流程,以提升工作效率。
4、谨慎完成好其它日常办公工作。
在新的一年里,将接着围绕公司中心工作,克制缺点,改良方法,驾驭实情;加强管理,改良效劳;大胆探究行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的安康快速开展做出更大的奉献!
个人职位工作感想收获3
人事文员是本人工作以来的第一份工作,这将是本人职业生涯的一个起点,本人对此也非常珍惜,谨慎细致的对自我的工作进展一次具体的分析,然后尽努力去做好这一工作。
通过不断学习,以及同事:
领导的协助,本人已完全融入到了人事部这个大环境中,个人的工作技能也有了明显的提高,此时此刻就上半年的工作状况总结如下。
一、以踏实的工作看法,适应人事部工作特点
人事部是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的很多工作进展协调:
沟通,做到上情下达,这就确定了人事部工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外,还经常有打算之外的事情须要临时处理,并且一般比拟紧急,让本人不得不放心手头的工作先去解决,所以这些临时性的事务占用了比拟多工作时间,经常是忙劳碌碌的一天下来,原本打算要完成的却没有做。
但手头的工作也不能耽搁,今日欠了帐,明天还会有其他工作要去处理,所以,本人经常利用休息时间来进展[补课],把一些文字工作带回家去写。
人事部人手少,工作量大,特殊是企业会务工作较多,这就须要部门员工团结协作。
遇到各类活动与会议,本人都踊跃协作做好会务工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只期望把活动圆满完成。
人事部就是个效劳性质的部门,本人谨慎做好各项效劳工作,以保障工作的正常开展。
部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档,本人都会刚好办妥;下属机构遇到相关问题来询问或者要求协助,本人都会第一时间解答与解决。
以一颗真诚的心去为大家效劳。
二、文员工作要求
1.公文传阅归档刚好。
文件的流转:
阅办严格遵照企业规章制度及ISO标准化流程要求,保证各类文件拟办:
传阅的时效性,并刚好将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。
待文件阅办完毕后,负责文件的归档:
保管以及查阅。
2.下发公文无过失。
做好分企业的发文工作,负责文件的套打:
修改:
附件扫描:
红文的分发:
寄送,电子邮件的发送,另外帮助各部门发文的核稿。
企业发文量较大,有时一天有多个文件要下发,本人都是细致去逐一核对原稿,以确保发文质量,___年以来共下发红文__份。
另外负责人事部发文的拟稿,以及各类活动会议通知的拟写。
3.编写办公会议材料,整理睬议记录。
每个月末对各部门月度打算的执行状况进展核对,催收各部门月度小结:
打算,并拟写当月工作回忆,整理办公会议材料汇编成册,供领导室参考。
办公会议完毕后,刚好整理睬议记录,待领导修改后,送至各部门传阅。
三、督办工作强力度
督办是确保企业政令畅通的有效手段,作为督办小组的主要执行人员,在修订完善督办工作规程,并以红文的形式将督办工作制度化后,通过口头:
书面等多种形式加大督办工作力度。
抓好企业领导交办与批办的事项:
基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等,并定期向领导室反应。
四、内外传播讲效果
传播工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。
过去的在内部传播方面,本人主要是拟写企业简报,以及帮助板报的编发,外部传播方面完成了分企业更名广告。
五、完成人事文员职责工作
人事文员工作是一个讲责任心的工作。
各个部门的比拟多请示:
工作报告都是经由本人手交给领导室的,并且有些还须要保密,这就须要本人在工作中细致:
耐性。
对于各部门:
各机构报送领导室的各类文件都刚好递交,对领导室交办的各类工作都刚好办妥,做到对领导室负责,对相关部门负责。
因为这个工作的特别性,为了更好地为领导效劳,保证各项日常工作的开展,每天本人根本上6点多钟才下班。
有时遇到临时性的任务,须要加班加点,本人都毫无怨言,谨慎完成工作。
六、企业文化活动踊跃参加
无论在思想相识上还是工作实力上都有了较大的进步,但差距与缺乏还是存在的,工作总体思路不清楚,还处于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态,对自我的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先;工作热忱与主动性还不够,有些事情领导交代过后,没有踊跃主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领导催了才起先动手,造成了工作上的被动。
下半年有新的气象,面对新的任务新的压力,本人也应当以新的面貌:
更加踊跃主动的看法去迎接新的挑战,在工作上发挥更大的作用,取得更大的进步。
个人职位工作感想收获4
不知不觉迎来了新的一年,我在人事部担当总监工作也有半年了,我渐渐在部门的工作中逐步转入正轨,现将工作总结如下:
一、人事管理方面
1、依据部门人员的实际须要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗位。
2、标准了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
3、协作选购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
4、有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进展年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的传播工作。
4、对内做好办公用品的选购,严格审查各部门的办公用品的运用状况,并做好物品领用登记,以节约降低本钱为第一原那么,合理地选购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的开展,依照公司要求,制定相应的管理制度。
完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。
在日常工作中,刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的看法。
2、逐步完善公司监视机制。
有一句话说得好:
员工不会做你要求做的事情,只会做你监视要做的事情。
基于这个缘由,本年度加强了对员工的监视管理力度。
3、加强团队建立,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队。
作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作踊跃性。
提高团队的整体素养,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于担当责任。
以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动担当责任。
作为行政人事部负责人,我充分相识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。
要想带好一个团队,除了熟识业务外,还须要负责详细的工作及业务,以身作那么,这样才能保证在人员偏紧的状况下,大家都能够主动担当工作,使公司各项工作正常进展。
个人职位工作感想收获5
转瞬间,来到公司已经四年多了。
回忆这过去的四年,在公司领导的悉心指导和大力协助下,遵照公司的工作要求,本着“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的管理理念,以“您的满足,是我们恒久的追求”的效劳宗旨,以“上水平,创效益,树品牌”为开展方向。
经过员工的共同努力,顺当的完成了一系列的保洁效劳工作。
俗话说:
进门看地面,坐下摸凳子。
人们用视觉和感官留下第一印象,这就是人们谛视卫生状况的心理习惯。
保洁效劳是管理行业中的一个重要的效劳局部,它干脆表达着行业单位的整体形象。
___年6月,我来到公司,起先了保洁的开荒工作。
没当保洁主管以前,我并不知道主管的幸苦,当责任压在我肩膀上时,我才体会到主管的不简单。
要想手下的员工支持你的工作,首先自己要不怕幸苦,工作上做好带头作用。
我不仅要亲自参加办公司的正常保洁工作,并且要特别严格要求自己做好检查工作。
送水工作,我也身先士卒,并且协作维护人员,参加公司大大小小的修理工作。
那段时间,虽然每天都重复着琐碎繁琐的工作,我都尽我的努力,一丝不苟的完成每项工作。
无论是在燥热的夏季或者是寒冷的冬天,不管多么恶劣的天气,我和同事们始终坚持在自己的工作岗位上,并且踊跃协作各部门完成各项任务。
日复一日,工作中从摸索到熟识,精神上从茫然到自信,在我前进道路中的每一步,都得到了领导和同事们的热忱关怀与协助。
年复一年,四年工作经历的积累,如今的我已然能够沉着的面对工作,解决工作中的种种问题也能够做到得心应手。
四年的工作,自己始终坚持主抓以下几个方面:
1、谨慎抓好保洁队伍的整体素养建立,使得员工的思想教育工作得以加强。
2、无规则,不成方圆。
四年的时间不断完善各项规章制度。
3、主动标准员工的仪表和形象建立,注意员工的礼节管理。
4、定人、定位、定岗,责任安排到个人。
5、非常重视上级的每一次定期和不定期检查,高标准要求队伍。
6、用自己的亲和力团结每一位员工,以身作那么,用自己的形象力去影响每一位员工。
7、刚好做好月度和周工作打算。
8、严格遵照保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准,实行工作检查制度。
并且不断参加新的要求,取得了显著的效果。
多年的工作,虽然取得了必须的成果,但这绝不是我一个人的功绩,这一切都要归功于我们有一只勤劳而且朴实的保洁队伍,正是他们的静默付出,才保障了工作有条不紊的开展。
今后的工作中,我会更加严格要求自己,投入更大的热忱,驾驭更多的学问与技能,提高实力,争取更大的成果。
个人职位工作感想收获
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