非固定工时劳动合同.docx
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非固定工时劳动合同.docx
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非固定工时劳动合同
非固定工时劳动合同
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劳动合同经双方当事人全都同意成立后,双方即应严格根据合同的规定履行,不得擅自变更。
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非固定工时劳动合同1
甲方:
__________________
乙方:
__________________
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方依据《中华人民共和国劳动法》、《______市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方公平协商,订立本合同,并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第______项确定:
1、本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从______年______月______日起至法定或商定的终止条件消失为止。
3、本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同,合同期从______之日起至______之日止。
在合同期内,其中试用期为______个月,即从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及要求
甲方依据生产(工作)需要,支配乙方在______岗位(工种)工作。
乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容,详细要求是:
__________________.
三、劳动爱护和劳动条件
甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。
甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,照实告知其职业病状况,并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、劳动酬劳
1、乙方试用期内的工资为______元;
2、乙方试用期满后,月岗位工资为______元;工资形式为______;经甲、乙双方协商全都,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。
3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。
4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放,以及特别状况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方必需依法参与社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。
3、乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇,患病或非因工负伤(死亡)的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行。
六、工作时间与休息休假
工时制度按下列第______项确定;
1、标准工时工作制;
2、不定时工作制;
3、综合计算工时工作制。
甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定:
对执行本条第1款工作制的,乙方每周至少休息一天。
需要加班的,须经甲、方双方和工会协商全都,且一般每天不得超过一小时,因特别缘由,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
对执行本条第2、3款工作制的,甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上,实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。
八、教育与培训
1、甲方应依据生产和工作的需要,统筹支配乙方的教育与培训。
2、乙方人事技术工种(岗位)的,必需按国家规定持职业资格证书上岗。
3、除本条第1项商定的正常教育与培训外,甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习,签订专项协议,明确双方的权利、义务及违约责任。
九、合同的变更、解除、终止和续订
1、甲、乙双方经协商全都,可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应准时办理变更手续。
2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。
3、乙方属于《条例》其次十三条规定条件之一的,甲方不得依据《条例》的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。
4、甲、乙双方经协商全都,可以解除本合同。
5、甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。
甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害的工作,因此患有职业病的,其劳动合同期满时,能否终止劳动合同,按国家有关规定处理。
6、具有下列情形之一的,本合同即行终止。
(1)合同期满或者双方商定的终止条件消失;
(2)乙方经批准办理退休(职)手续;
(3)乙方死亡。
7、本合同期满三十日前,甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。
双方协商全都同意续订合同的,应当在全合同期满前办理续订手续。
8、终止或者解除本合同时,甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。
十、违约责任
1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,应依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任。
2、因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的,可以不担当法律责任。
3、甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
十一、其他事项
1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。
2、本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
协商不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本合同至少一式二份,其中甲、方双方各执一份。
甲方(签章)__________________
乙方(签章)__________________
______年______月______日
非固定工时劳动合同2
甲方(用人单位):
______________________
乙方(劳动者):
________________________
性别:
___________________________________
身份证号:
______________________________
依据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》,经双方公平协商,自愿签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠;
(四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护;
(六)依法支持乙方参与合法的社会活动;
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。
二、乙方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,听从甲方的领导、教育和工作支配;
(三)仔细履行岗位职责,严格遵守平安操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
(四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内,保守甲方的商业隐秘。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
(一)本合同期限选用____:
A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。
A:
本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。
其中生效后的前____个月为试用期。
B:
本合同自____年____月____日起生效,至下列条件消失时终止,其中生效后的前____个月为试用期。
C:
本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时制度采纳____:
A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A:
乙方每天为甲方工作不超过________小时,平均每周工作不超过__________小时,每周至少休息__________天。
甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
但延长工作时间每日不得超过__________小时,每月不得超过__________小时。
B:
不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。
C:
综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。
(三)工作内容:
乙方同意甲方支配其从事____________工作。
(四)工资给付:
1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。
乙方供应了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况,适时调整乙方工资。
2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按____________标准发给生活费。
3.加班工资:
(1)甲方支配乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准__________%支付工资;
(2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,须按乙方日工资标准的__________%支付工资;
(3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的__________%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
(一)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方):
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的:
3.严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;
5.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项状况的,甲方不得解除本合同:
1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;
2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、法规、规章规定的具他情形。
(四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。
(五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商全都同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
(一)甲方因本合同第四条第
(一)款、第
(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。
下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金,但最多不超过__________个月。
(二)甲方依据本合同第四条第
(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。
(三)甲方依据本合同第四条第
(二)款第5项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。
如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。
以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前________个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
(一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定赐予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的,甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的,发给乙方工资________%的疾病救济费。
医疗待遇根据有关规定执行。
(三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。
医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它商定事项
在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应担当赔(补)偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资酬劳外,还须加发相当于工资酬劳________%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部格外,还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。
(三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、聘请的,尚未达到双方商定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
(五)双方商定:
________________________________________。
八、附则
(一)本合同一式________份,甲乙双方各执________份。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。
(提示:
合同双方应在了解本合同内容后,再打算是否签名。
一经签订,须严格履行。
本合同的乙方必需由本人签名,不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章)
甲方(盖章)________________乙方(签名)________________
___________年______月______日___________年______月______日
非固定工时劳动合同3
甲方名称:
__有限公司
乙方:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商全都,实行固定期限形式:
自20_年1月5日起至20_年1月4日止。
其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
第三条乙方同意依据甲方工作需要,担当老师岗位(工种)工作。
乙方同意甲方可以依据经营状况、工作需要,以及乙方工作力量和表现业绩、考核结果,支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别,乙方同意听从甲方的管理和支配。
第四条
(一)甲方支配乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
(二)甲方支配乙方加班的,乙方无正值理由,不得拒绝。
有关酬劳依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,详细的方法见附表1、2。
乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都,可以变更本合同商定的内容。
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:
(一)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
(二)任何一方单方提出解除本合同,应提前30日书面形式通知对方。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同,并不支付经济补偿:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度,如消失如下状况之一,除甲方有权随时解除劳动合同,乙方除无权获得任何经济补偿,并需赔偿给甲方造成的一切损失。
(1)乙方在本合同签订前,未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、学历、工作经受、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。
(3)乙方未能保守甲方商业隐秘。
乙方应当遵守甲方的保密制度,应对全部与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。
凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所,擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料,离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐秘的行为。
(4)乙方严峻违反员工手册的规定。
本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。
乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
3.严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。
双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;
4.乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(四)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未准时足额支付劳动酬劳的,此处准时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下,甲方按本合同商定的和相关法律、法规的规定,按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况,不视为未准时;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的,本合同终止:
1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
第八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理转移手续。
乙方应当根据甲方有关规定,办理工作交接。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接后才能支付。
乙方工作交接未办结的,无权领取经济补偿。
乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行,乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件,以确保甲方能够准时为乙方办理转移手续。
乙方承诺根据甲方要求准时办理工作交接手续,在乙方未办理完毕前,甲方可以临时不为乙方办理转移手续。
第九条竞业限制条款
解除或者终止劳动合同后,乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方,并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐秘有关的工作,且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方申明:
乙方在签署本协议时,业已获得公司的相关文件,并知悉全文,情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。
第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
甲方代表(签字或盖章)年月日
年月日
非固定工时劳动合同4
甲方:
______________________________
乙方:
______________________________
依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方根据"合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用"的原则,签订本合同,确立劳动关系。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定,实行下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:
从________年________月________日起至________年________月________日止。
2、无
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