奉节县县级机关事业单位面向全县遴选工作人员的 通知.docx

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奉节县县级机关事业单位面向全县遴选工作人员的通知

奉节县2012年县级机关事业单位面向全县遴选工作人员的通知

中共奉节县委组织部电子公文

奉节组发〔2012〕27号核收：

中共奉节县委组织部奉节县人力资源和社会保障局

关于2012年县级机关事业单位面向全县遴选工作人员的

通知

各乡镇人民政府，县级各部门，各有关单位：

为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，不断优化县级机关事业单位人员结构，根据《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）及中共奉节县委、奉节县人民政府《关于加强机关事业单位工作人员录（聘）用暨调配工作管理的意见》（奉节委发〔2010〕28号）精神，经研究，同意部分县级机关及所属事业单位（含城区乡镇，下同）面向全县公开遴选工作人员。

现就有关事项通知如下：

一、遴选原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）坚持在规定的编制和职数限额内进人的原则。

（三）坚持同机构性质、同身份、同经费形式的原则。

（四）坚持顺向的原则。

二、遴选范围和对象

全县机关事业单位中具有2周年及以上基层工作经历的在编在职非领导职务人员。

有下列情形之一的，不得参加遴选：

（一）尚在试用期的；

（二）受处分期间的；

（三）正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

（四）参加公招、遴选至现单位未满2周年的。

三、遴选名额

共169名，详见《奉节县2012年县级党群序列机关事业单位面向全县遴选工作人员职位表》（附件1）和《奉节县2012年县级行政序列机关事业单位面向全县遴选工作人员职位表》（附件2）。

四、遴选条件

（一）遵纪守法，政治素质好，品行端正；

（二）具有2周年及以上基层工作经历；

（三）近两年年度考核为称职（合格）及以上等次；

（四）正常履行职责的身体条件；

（五）符合遴选职位要求的其他条件。

五、遴选方式

采取“五统四分”的办法进行，即：

组织人社部门统一发布简章、统一报名、统一资格审查、统一组织笔试（公共科目测试和加试）、统一办理调动手续；用人单位分别确定遴选职位、分别制定资格条件、分别组织面试、分别进行考察。

六、遴选程序

按照报名、资格审查、公共科目测试、加试、面试、组织考察、办理调动手续等程序进行。

（一）报名

报名人员只能根据自身情况，选择一个遴选职位报名。

拟遴选职位与报名人数原则上应达到1:

2的比例，达不到1：

2比例的，相应递减开考职位。

对少数专业性强、报考比例达不到1:

2的职位，由组织人社部门研究决定是否开考。

1.报名时间

4月17日至4月18日，上午8:

30-12:

00，下午14:

00-17:

30。

2.报名地点

报考县级党群序列机关及所属事业单位（见附件1）的，在县委组织部干部科报名。

地址：

县委办公大楼528办公室

联系人：

汪胜华肖亚林联系电话：

56557381

报考县级行政序列机关及所属事业单位（见附件2）的，在县人力社保局信访接待室报名。

地址：

奉节县永安镇诗仙西路195号

联系人：

邓建新朱卿仪联系电话：

56557098

3.需提供的材料

《2012年县级机关事业单位面向全县遴选工作人员报名表》、2010年度考核证明材料、本人近期1寸同底免冠相片3张及本人身份证、编制证、毕业证原件和复印件。

资格审查与报名同步进行。

（二）公共科目测试

公共科目测试采取闭卷方式进行，满分100分，由县委组织部、县人力社保局统一组织命题和阅卷。

试卷分A卷、B卷、C卷三种。

职位代码含A的考A卷，职位代码含B的考B卷，职位代码含C的考C卷，考试不指定复习用书。

A卷测试内容为《公共基础知识》和基本县情，B卷测试内容为《综合基础知识》和基本县情，C卷测试内容为《医药卫生基础知识》和基本县情。

测试时间：

2012年4月22日上午 9:

00—11:

00。

测试地点：

见准考证。

准考证领取时间及地点：

2012年4月21日上午8:

30-12:

00，在报名处领取。

（三）加试

加试采取闭卷等方式进行，在县纪委、县委组织部、县人力社保局监督下，分系统或专业统一组织命题、考试和阅卷，满分100分。

测试时间：

2012年4月22日下午14:

30—16:

30。

测试地点：

见准考证。

笔试成绩计算公式：

遴选职位要求加试的：

笔试成绩＝公共科目×60%+加试成绩×40%；

遴选职位没有要求加试的：

笔试成绩＝公共科目成绩。

笔试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一遴选程序。

成绩公布：

4月23日，在县委、县政府和县人力社保局大门口张贴公布。

（四）面试

根据笔试成绩，同一职位按1:

2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。

达不到1:

2比例的，则重新确定遴选名额，重新确定的遴选名额＝笔试合格人数÷2。

计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理，计算结果小于1的，由组织人社部门决定是否继续进行遴选。

若进入面试最后一名报考人员的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。

面试时间：

2012年4月24日。

组织形式：

采取结构化方式进行，由各行业主管部门在组织人社部门指导下组织实施。

面试考官由7人组成，其中外聘考官不得少于3人。

面试试题由考官组临时讨论确定，主要测试应试者综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪态等。

面试满分100分，合格分数线为60分，低于60分的，不能作为考察对象。

面试成绩当场公布，当天由行业主管部门公示并报组织人社部门备案。

（五）组织考察

同一职位按总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高分到低分等额确定考察人选。

若最后一名出现并列，则笔试成绩高的优先；若笔试成绩仍相同，则参加工作年限长的优先；若参加工作时间仍相同，则并列人员均作为考察对象。

行业主管部门或用人单位按有关要求对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并根据考察情况，于4月27日前，作出是否作为遴选对象的书面意见，按照干部管理权限分别报县组织人社部门办理调动（转任）手续。

考察机关应抽调专门人员负责考察工作，一个考察组应由2名以上人员组成。

实行差额考察的，同一职位考察人选应由同一考察组考察。

考察结果量化计分，考察组撰写考察报告，提出考察结论建议。

量化计分标准为：

满分100分，考察指标分为德、能、勤、绩、廉五项，每项20分，70分以上为合格。

考察得分低于70分的，不作为遴选对象。

若因考察不合格等原因出现职位空缺，用人单位可在5月5日前，按照干部管理权限向县组织人社部门书面申请按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）办理调动（转任）手续

经考察合格的人选，由县组织人社部门按奉节委发〔2010〕28号文件规定办理调动（转任）手续（遴选人员的工资等待遇按遴选职位性质核定），2周年内不得报考其他机关事业单位。

七、其他事项

（一）年龄、工作经历的计算时间截止2012年4月30日。

（二）考务费100元/人。

（三）2012年4月19日，县组织人社部门在奉节县党政网上公布准许正常开考的遴选职位。

（四）若有因报名人数达不到开考比例被取消的遴选职位，所涉及的报考人员可于2012年4月20日12:

00前到县委办公大楼528办公室或县人力社保局702办公室转报其他职位。

（五）报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。

涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

参加公共科目测试后，无故放弃遴选的，3年内不得再次参加遴选。

中共奉节县委组织部办公室2012年4月16日印

（共印10份）

附件3

报名序号：

奉节县2012年机关事业单位遴选工作人员报名表

姓名

性别

出生年月

照片

加入党派名称及时间

参加工作时间

熟悉专业

（特长）

联系电话

学历学位

全日制

教育

毕业院校

及专业

在职教育

毕业院校

及专业

现任职

单位及职务

本人身份

报考职位

名称：

代码：

工作经历

奖惩及年度

考核情况

现工作单位

意见

主管部门意见

备注

说明：

1.本人身份栏填:

公务员、参公人员、职员、专技人员、工人;

2.现工作单位指本人编制所在单位。