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作文素材之时事热评90多名科研人员集体离职究竟为何
作文素材之时事热评:
90多名科研人员集体离职,究竟为何?
目录:
1.中科院90余名科研人员“集体离职”,神仙打架,原因扑朔迷离
2.马上评:
是什么让90余名科研人员集体出走?
3.90多名科研人员集体离职,究竟为何?
4.豫论场丨“最强大脑”为何集体跳槽?
5.叮咚快评|中科院90多名科研人员辞职,改革动了谁的奶酪?
6.【象山·略评】近百名科研人员离职事件值得重视应加大力度解决人才问题
7.光明时评:
中科院合肥研究院近百名科研人员离职,值得深究
8.来论|90余人离职“很正常”?
对科研人员出走多问几个为什么
正文:
中科院90余名科研人员“集体离职”,神仙打架,原因扑朔迷离
2020年07月17日08:
56:
45钛媒体
知乎上有自称职工的匿名用户表示,他们集体离职是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。
7月15日,中国经营报报道,近期,中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所(以下简称"核所")90余名科研人员集体出走,引起广泛关注。
16日,澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称,离职于6月份发生,"他们都是自愿离职的,现离职手续都已经办完。
"据新京报报道,中科院合肥物质科学研究院回应称,离职属于"正常的人员流动",工作人员称"这种人员流动一直存在,辞职人员也都有自己的安排和去向。
辞职是部分职工个人选择,目前上述单位在职员工们均正常工作。
"
至于离职的原因,众说纷纭。
中国经营报报道提到可能是由于待遇问题,导火索则是强行更换保安,而知乎上则有自称职工的匿名用户表示,是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。
据报道,目前此事已经引起了领导的注意,真正的原因正在调查中。
没有钱,人才就走了?
据中国经营报报道,有中层干部透露,核所原先是一个搞核材料的研究室,之后扩张成一个研究所,揽下国家的几个大项目,但这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。
核所每年离职率是整个研究院院最高的,最高峰时有500人,这几年人才快速流失,去年开始只有200个人了。
据了解,很多职工学历是中科大本硕博,平均年龄为31岁,有事业编制,月工资1万多元,有科学家园福利房。
一名科研人员表示:
"从我的角度来看,这两年收入是平稳的。
疫情发生之后,我的科研工作都忙不过来了,没怎么关注工资。
"
中国经营报报道称,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。
此前,核所自行聘请了保安,双方在6月15日保安交接当日发生冲突,前述中层干部解释称:
"核所之前聘请的保安到期了,也不给人家续签、不付钱。
院长约谈核所领导班子之后,说好更换,而且由院方付钱。
冲突一直持续到晚上11点,30多名特警到来。
核所有涉密的项目,我们换正规的保安公司和换门禁卡,才能防止外人进入工作区域。
"
这些说法都在相关讨论中遭到质疑。
网友普遍认为,核所的工资并不算低,更多拿着更低薪资的科研人员都在勤恳工作;而因为换保安就集体离职说服力也不够强。
不过,科研人员待遇不如网红甚至五线明星的现状,依然引发了人们的质疑。
有业内人士指出,目前科研人才在科研院收入并不是很高,加上最近几年各大高校频频挖角,高校给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高出1-2倍。
"那大家都为了养家糊口,干嘛不去赚的更多的地方呢?
如果一些业务能力强的博士去民企的话,很可能年收入在百万以上。
"
改革犯众怒?
值得注意的是,中国经营报报道中提到,核所目前域名后缀为与研究院官网一致的"",中层干部称,这是此次改革强制核所改用的,之前的后缀为""。
但报道前文中并未提到所谓的"此次改革"。
据知乎某自称"老人"的匿名用户介绍,改革的主要内容包含:
1、机构改革,减少审批层级,实现管理扁平化;2、研究所调整,裁撤科学院下设10个研究所中的三个,将人员进行整合;3、成立资产处、国际合作处等新机关。
对于改革,有员工认为是削弱了研究所的权利,引发众怒,也有人称,削弱研究所权利本身是削弱所长实权,对基层员工影响不大,并不是离职原因,实际是被削权的所长煽动员工以集体辞职威胁研究院停止改革,而员工之所以能够被煽动,则是由于核所一直以来的风气便是溜须拍马、唯所长马首是瞻。
此外,有自称核所员工的匿名用户透露,所长还向员工保证离职后可以加入自己的公司,享受高薪和股权。
而据新京报采访的研究院工作人员透露,离职员工"基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作,都办理了正常的辞职手续",以及澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称"这90多名科研人员确实是被挖走的",似乎证实了这一说法。
知乎名为"知乎用户"、简介为"科大讯飞软件开发工程师"的用户称,核所一直以来离职率高居不下,是因为"核所里面科研成绩一点没有,宣传却是越吹越大。
工作是溜须拍马,杂务缠身,还要陪吴老板打排球,但是真正在科研上却一点助力没有,反而被所里各种刁难。
一线的科研工作者想要施展才华却没有机会,不会迎合领导就被排挤。
受不了的人都走了。
"
公开信息显示,核所所长名为吴宜灿,他于2019年11月当选中国科学院院士。
核所官网显示,6月17日,该所召开2020年中工作进展会,吴宜灿强调,核所作为合肥物质研究院的一员,将继续坚定支持研究院新形势下各项改革。
(钛媒体编辑石万佳综合自中国经营报、新京报、澎湃新闻、知乎)
马上评:
是什么让90余名科研人员集体出走?
环京津网发布时间:
07-1614:
08廊坊广播电视台
近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。
这在中科院系统内引起广泛关注,在网络上也引起热议。
据《中国经营报》报道,已有90余名科研人员辞职,均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所(以下简称“核所”)职工。
有中层干部解释称:
“(核所)这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。
”另据了解,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。
冰冻三尺非一日之寒。
无论是“没项目”“没钱”,还是更换保安,都难以解释这样一大批科研人员突然一起“用脚投票”。
这些博士毕业的科研人员,平均年龄已有三十多岁,本该追求稳定才对,但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房。
是什么让他们如此决绝?
今年6月份,知乎上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措?
”的讨论。
多位匿名用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革”,“不是想着法子服务科研人员,而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展,比如扣项目经费20%,比如所长只有10万元的项目经费支出审批权!
还美其名曰扁平化管理!
”等等。
匿名用户的爆料未必可以采信。
但是“大刀阔斧改革”与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。
众所周知,改革总是要触动利益的,难免会有人不适应。
但是我们更要清楚,改革的目的是什么。
对一所科研机构来说,改革的目的应该是激发创新活力、增加科技成果。
而科研人员是创新的主体,逼下金蛋的“母鸡”出走,肯定不是改革的初衷。
一个研究所“去年开始只有200个人了。
这下90多个人辞职,现在就剩100人左右”,这局面无论如何都是不正常的。
在大众印象里,一线科研人员往往相对单纯,他们通常不会主动生事。
而且即便不排除个别“刺头”存在的可能性,一大批科研人员全是“刺头”的几率微乎其微。
那么到底是什么激怒了“老实人”,就值得好好调查。
科研人员不仅是他们各自家庭的栋梁,是所属单位的职工,也是整个社会的宝贵财富。
公众对科研人员异常动向的关注,也寄托着对整个社会创新环境的关心。
人们有理由要求一个权威、有说服力的解释。
责任编辑:
郑亚鹏
90多名科研人员集体离职,究竟为何?
2020年07月17日10:
08 来源:
东方网 丁慎毅
7月16日,中科院合肥物质科学研究院回应记者称,此前媒体报道今年以来“90余名科研人员辞职”离职一事,属于“正常的人员流动”,工作人员称“这种人员流动一直存在,辞职人员也都有自己的安排和去向。
”“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作,都办理了正常的辞职手续”。
这样的回应似乎颠覆了公众的正常判断习惯。
如果说几个人辞职还算正常,有可能是个人原因,这么多高级人才辞职,即使是正常流动,也不可能短时间内同时约好了走人。
这里面必然有一个导火索。
至少核所方面要给公众一个明白的回应。
中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上,得名“科学岛”。
据媒体报道,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯,对科研人员没有一点尊重。
而科学岛中层干部告诉记者:
“核所最高峰的时候有500人,这几年人才快速流失,去年开始只有200个人了。
这下90多个人辞职,现在就剩100人左右。
”至于人才流失的原因,其解释称:
“核所原先是一个搞核材料的研究室,之后扩张成一个研究所,揽下国家的几个大项目。
但这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。
核所每年离职率是我们院最高的。
”如果单从记者目前报道的事实来看,也就说,这些人员被尊重的需求和业务研究的需求没有得到满足,这或许是集体辞职的主要原因。
一般来说,科研人员离职,就两种可能性,一是物质待遇没给到位,二是精神需求没满足。
核所很多职工学历是中科大本硕博,平均年龄为31岁。
1个月工资1万多元,住着均价17000元/平方米的福利房,90多人中有70人有事业编制,这显然不是物质待遇的问题。
真正有点事业心的科研人员,往往把尊重的需求和对科研业务的需求看得更重。
对普通人而言,跳槽只是换工作,但对专业科研人员,要能找到匹配所研究的专业,并不是一件容易的事。
根据相关保密要求,这种科研单位,还有个竞业限制期,不是说辞职想去哪里就能去哪里。
这些方面科研人员应该会考虑到,而突然这么多人说走就走,不能说是一件正常的事。
人才是最贵的资源,是发展的第一生产力,要释放人才的巨大潜能,尤其需要重视人才、尊重人才。
让人才有更多的获得感,才能更好地激发他们干事创业的激情。
作为人才,受文化的滋养时间较长,绝大多数文化底蕴厚实,个人情感世界要比常人更丰富、更敏感,喜怒哀乐更明显,个性更强。
建立尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,应把精神关爱当作不可缺失的重要内容给予高度重视,用真心换真情,在拓展延伸精神内涵上下功夫,让尊重真正转化为实实在在的内容。
这必然要求领导班子坚持“以人为本”,做好人才服务的“店小二”,为人才送上更贴心优质的服务,让人才对一个地方更有归属感,让人才施展才能的空间更广。
我们应该有一种认识,浪费人才比浪费公共财物更不可饶恕,人才大规模流失就相当于一次安全生产事故,主管者是要负相应责任的,而不是以尊重人才流动来推脱。
7月15日的国务院常务会议上,李克强总理在部署深入推进大众创业万众创新时特别强调,要促进加强基础理论研究,要加大对创业创新主体的支持,加大“放管服”改革力度,打破“经常性经费比例过低”等制度性束缚,把研究基础理论的科研工作者创造力发挥出来。
这值得核所的主管者思考,值得所有用人单位的主管者思考。
(责任编辑:
年巍)
豫论场丨“最强大脑”为何集体跳槽?
07-1715:
25
如果给科研人员一个走红的理由,我首先想到的是“发顶刊”“得诺奖”。
然而,现实却突然改了剧本——近日,“中科院合肥研究院核能安全技术研究所90多名科研人员辞职”的消息,冲上微博热搜。
有学历、有编制、有地位,本是“高配人生”,为何集体跳槽?
一群“最强大脑”的出走,是否另有隐衷?
据媒体报道,此次科研人员大规模辞职的原因有二:
一是近两年核能所申请不到大项目,经费短缺;二是院方强制为核能所更换保安,与科研人员产生冲突。
钱,没给到位;心,受委屈了。
看来,任何人都难逃马云的“辞职因果律”。
遗憾的是,中科院合肥物质科学研究院似乎并没有意识到这一点。
他们回应称:
“90余名科研人员辞职属于正常的人员流动。
”
管理学的“海恩法则”认为,每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
一家只有200余人的研究所减员近半,如此“伤筋动骨”无论如何都难属“正常”。
面对大批“老朋友”的“断舍离”,单位不能老拿“自由流动”当“挡箭牌”,而要在“关怀人才”上有所作为。
周总理请“两弹”科学家们吃肉的故事值得一提。
1961年1月5日,4000多名科技工作者被召集到人民大会堂。
过了一会儿,周总理来到钱学森和钱三强中间,幽默地对大家说:
“吃肉补脑。
你们今天的会议主题就是吃肉!
”
在经济困难时期,老一辈革命家能用朴素的“请吃肉”去暖科研人员的心。
如今各种条件大大改善,科研单位又怎能在“尊重人才”上失分呢?
近年来,有关科研人员出走的新闻却屡见不鲜——2017年,清华大学的颜宁因入职普林斯顿大学分子生物学系而备受关注;2018年,西安航天动力研究所的科研人员张小平也因跳槽某民营企业被推到风口浪尖;如今,近百位科研人员集体离职又登上微博热搜……
我愿意相信,科研人员的出走是出于事业发展的需求,都能与“老东家”保持“一别两宽,各生欢喜”的情谊;但我同样有理由怀疑,大规模科研人员出走的背后,有道不尽的辛酸和不便言明的苦楚。
社会学家马克思·韦伯曾将学术生涯称为“一场鲁莽的赌博”。
衷心希望,这群试图突破人类知识边界的智者,能得到应有的报偿与尊重。
来源:
河南日报客户端编辑:
任华飞
叮咚快评|中科院90多名科研人员辞职,改革动了谁的奶酪?
叮咚快评07-1716:
10文|丁建庭
近日,中科院合肥物质科学研究院上了热搜。
有媒体报道中科院合肥物质科学研究院下属的核能安全技术研究所“90余名科研人员辞职离职”,合肥研究院指责媒体“部分夸大事实”,强调这是“正常的人员流动”。
真的“正常”吗?
在一个200多人的研究所,今年已经有近百名博士集体辞职,而且是事业编制不要,福利房也不要。
怎么看,怎么不正常。
合肥研究院的“正常说”,简直是睁眼说瞎话,有点侮辱大众智商了。
90多人集体辞职,真正原因是什么?
待遇低?
如果说少数人因为钱少离职,还让人相信,但一下子近百人辞职,就有点不合常理了。
不受尊重?
难道就因为院方“强制”为核安全所更换保安,那只能说明这90多人是玻璃心。
事实上,更换保安对一线科研人员影响并不大。
更换保安,充其量只是一个导火索,深层次应该是院所之间矛盾,而且矛盾很深。
所以可以看到,院方要“强制”执行,要30多名特警介入更换保安的冲突中,要“按照党纪党规在内部整顿”。
而引发院所矛盾的,应该是合肥研究院正在推进的改革。
今年6月份,网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。
多位匿名用户表示新任院领导一上来就“大刀阔斧改革”,“扣项目经费20%,所长只有10万元的项目经费支出审批权”,等等。
改革必然涉及利益调整,一些人难免不适应。
就拿院所权力分配来说,如果院方太集权,有可能影响下面研究所的积极性和活力;但如果太放权,则可能形成不听指挥的“独立王国”。
合肥研究院的改革,究竟指向哪个方向,目前不得而知,有人说阻碍科研发展,也有人说对一线科研人员并无影响,“甚至减轻了科研之外的繁杂事务”。
但不管怎样改,留住人才、用好人才都是最重要的。
编辑 邹关琳
【象山·略评】近百名科研人员离职事件值得重视应加大力度解决人才问题
2020-07-1737
据媒体报道,近日,中科院合肥物质科学研究院有90余名科研人员辞职,这些科研人员均来自该院核能安全技术研究所(简称“核安全所”),其中大多具有博士学位,并拥有事业编制。
事件发生后引起社会广泛关注并迅速扩散成社会热点。
90余名科研人员集体辞职事件令人诧异。
当前社会很重视科学技术,也很重视科研人才,并且一直在强调引进科研人才,这事件显示,科研人才不但没有引进,连已有的科研人才都保不住相继流失,这里面存在的问题值得深思。
从媒体报道信息来看,该所科研人员离职的根本原因是“近两年没有申请到达的科研项目,没有钱,人才就走了”;直接原因是前不久院方强制给该所更换保安,核安全所科研人员认为自身利益受侵犯,感到未受尊重。
这里面有几个问题需要弄清楚,一是主管部门是否清楚研究院科研人才辞职现象。
据报道,该所科研人员最多的时候达500人,近几年人才频繁流失,再加上这次90余名科研人员辞职,使该所只有100余人。
虽然说,科研人员辞职在当今时代早已不是新闻,在市场发挥资源配置决定性作用的时代里,人才资源的自由流动内在遵循市场调控机制,本身也是社会活力的表现。
但作为主管部门,对科研人才流失问题是否介入,了解其原因,帮助其解决问题。
特别是在历史辉煌,曾获国家自然科学奖二等奖、国家科技进步奖一等奖、国家能源科技进步奖一等奖、安徽省重大科技成就奖等20余项省部级以上科技奖励“人造小太阳”研制成功的科研所,流失容易引进难,在重视科研人才的时代,这种现象值得深究。
二是这种集体离职是如何快速获得批准?
这么多人集体辞职,难道审批部门就认为是人才资源的自由流动就行了吗。
三是科研所技术秘密该如何保护。
该所获得过多项奖,有过光辉过往,人才流失了,但这些涉秘的技术是不是也一同流失了呢,这些还需要国家有关部门的重视,并做好相关工作。
光明时评:
中科院合肥研究院近百名科研人员离职,值得深究
来源:
光明日报客户端2020-07-1713:
08
作者:
周暮蝉
据媒体报道,近日,中科院合肥物质科学研究院有90余名科研人员辞职,这些科研人员均来自该院核能安全技术研究所(简称“核安全所”),其中大多具有博士学位,并拥有事业编制,这在中科院系统内引起广泛关注并迅速扩散成社会热点。
事发的核安全所“去年年初有200人,这下90多人离职,现在就剩100人左右”,将近一半的科研人才相继流失,人们难免感到诧异。
从媒体报道信息来看,该所科研人员离职的根本原因是“近两年没有申请到达的科研项目,没有钱,人才就走了”;直接原因是前不久院方强制给该所更换保安,核安全所科研人员认为自身利益受侵犯,感到未受尊重。
但是也有科研人员表示近两年收入平稳,这让他们集体辞职的原因扑朔迷离。
科研人员辞职在当今时代早已不是新闻,在市场发挥资源配置决定性作用的时代里,人才资源的自由流动内在遵循市场调控机制,本身也是社会活力的表现。
但是如此大规模的集体辞职,有关科研人员放弃科研单位的编制岗位,其中不少甚至放弃分房等福利,这就令人诧异。
而且,事业单位辞职程序繁琐,核安全领域还需考虑脱密期等额外要求,这种集体离职又是如何快速获批的?
这样的毅然决然和干净利落实在事出反常。
在社交媒体上,通过对此话题的一些高赞回答,可以找到一些貌似更有说服力的“内部爆料”,如单位领导变动后的派系之争、内部改革伤及特定部分职工利益、一线科研人员辛辛苦苦的科研成果被领导侵占等等,这些未经证实的说法到底真实性如何,还需要客观公正的调查以还原事实真相。
这种调查和深究,既是事发院所长远发展的必要,也是对国家核安全领域科研的负责。
查阅核安全所的官方网站,这个“中字头”的院所历史辉煌,曾获国家自然科学奖二等奖、国家科技进步奖一等奖、国家能源科技进步奖一等奖、安徽省重大科技成就奖等20余项省部级以上科技奖励,还获得欧洲聚变核能创新奖和美国核学会杰出成就奖,其目标是建成具有国际先进水平的核安全技术基础研究基地、核能安全创业创新型高端人才培养中心、核电站及其它核安全技术综合支持平台,这些荣誉和目标足以说明这支队伍的光辉过往和远大目标。
如果人才散尽,很难想象这个宏伟目标如何能实现。
功以才成,业由才广,人才是事业兴旺发达的基石。
上世纪六七十年代,中国科学技术大学迁入合肥,这一历史机缘为合肥乃至安徽蓄积了无限潜能。
近年来,安徽成为华东三省一市的后起之秀,国家综合性科学中心落户合肥,中科大还孵化了科大讯飞等一批掌握领先核心科技的独角兽企业,在经济结构转型升级中占得先机,这些都不离开重视人才、培养人才、善用人才。
“科学岛”,中科院合肥物质科学研究院给其办公驻地留下了一个充满诗意的名字,这里曾以其“强磁场”吸引了众多海内外科研人员。
而今,科学岛上科研人员集体离职,到底是何种原因,值得深究。
(作者系媒体评论员)
[ 责编:
李宜蒙 ]
来论|90余人离职“很正常”?
对科研人员出走多问几个为什么
近百名科研人员离职真的很正常?
近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。
这在中科院系统内引起广泛关注,在网络上也引起热议。
对此,中科院合肥物质科学研究院回应称,“90余名科研人员辞职”离职一事,属于“正常的人员流动”,工作人员表示,“这种人员流动一直存在,辞职人员也都有自己的安排和去向。
”
近百名科研人员辞职,而且均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所工作,把这解释为“正常的人员流动”,多少一种“家底厚实”的味道。
可家底子再好,这么多科研人员出走,也不是一件小事。
且不说走掉的人,就说这在留下来的人心中,又会掀起多大的波澜?
近百名科研人员离职真的很正常?
此前有两个说法。
一是该所某中层干部所讲的,“(核所)这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。
”还有一种说法,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。
这两个说法,都有一些勉强和表面化。
读了这么多年书,进了科研单位,科研人员一般还是耐得住寂寞的,怎么可能简单地大规模出走?
科技是第一生产力,人才是第一资源,这两者叠加到一起,正是因为人们关注这起事件的深层次原因。
这些年来,围绕科技创新和人才建设,国家出台了大量政策,拿出了真金白银,从各个层面去激励去扶持去保护。
但从概念走向观念,从宏观走向微观,真的完全解决体制和机制、生态和状态的问题了吗?
答案恐怕是沉重的。
针对这件事,有人想到了科研环境和单位生态问题。
这一事件的浮出水面,是最近的事,但在此前,网上就有一些议论。
比如,网上有一个关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措?
”的讨论。
多位用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革”,“不是想着法子服务科研人员,而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展,比如扣项目经费20%,比如所长只有10万元的项目经费支出审批权!
还美其名曰扁平化管理!
”等等。
当然,这未必就是事实,或许只是一面之词,但依然值得思考,到底如何才能留住人、用好人。
近百名科研人员人员集体出走,决不是什么小事。
哪怕最终事实就如有关方面所说“正常流动”,但从保护科研人员积极性,更好推进科技创新角度出发,也要对科研人员出走多问几个为什么。
科研人员集体出走的情况可能不多,但在很多单位,因为干得不开心,从而想走的人恐怕不少。
这是一个需要大干实干的时代,不仅是科技人员,所有想干事能干事的人,都应该得到无微不至的呵护。
(毛建国)
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