模拟招聘会.docx
- 文档编号:24733267
- 上传时间:2023-06-01
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:24.62KB
模拟招聘会.docx
《模拟招聘会.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《模拟招聘会.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
模拟招聘会
模拟招聘会
模
拟
招
聘
会
活动策划书
——四川师范大学成都学院
电子工程学院
2012级电子信息工程(电子产品与信号处理)1班
策划人:
王夕冉
2014年3月4日
1.活动及宗旨-----------------------
(2)
2.活动主题-----------------------
(2)
3.活动时间及地点-----------------------
(2)
4.活动流程----------------------
(2)
5.活动具体方案----------------------(4)
6.活动预算-----------------------(5)
7.活动前期准备工作-----------------------(5)
8.活动嘉宾-----------------------(6)
9.活动亮点-----------------------(6)
10.活动预期效果及不确定因素预测---------------(6)
11.活动突发情况准备及处理-----------------------(7)
12.活动意义----------------------(8)
13.附录-----------------------(9)
附录一:
模拟招聘会打分表
附录二:
应聘人员登记表
一、活动宗旨及目的
在2008年以来的全球性的经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。
为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力,全方位地了解招聘的相关知识、技巧,以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手,特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我。
同时,通过与老师和专业人士的交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将参加实习的学生来说是一次难得的实践机会,这更是对所有学生有良好的教育指导作用。
让我班同学在就业之路上赢在起跑线上。
二、活动主题
“漫漫职场,人生起步”
三、活动时间及地点
4月18日四川师范大学成都学院静远楼2A409
四、活动流程
◆宣传阶段:
1.在班级内部进行宣传,将活动内容,活动主题,及流程讲解到位,并进行登记。
2.布置班级教室内部,活动当天对黑板及墙壁进行美化。
◆讲座阶段:
1.如何撰写简历制作和面试技巧。
由辅导员,班长和团支书负责,对简历填写,面试技巧和面试礼仪做为期2周的基本培训。
◆面试阶段:
(一)抽签上场,其他人在场外教室等候。
(二)应聘阶段
1.自我介绍:
每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。
2.结构化面试:
阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识,面试官与其进行多对一交流。
3.加分环节:
现代企业要的不仅是专业人才,还需要可以活跃团队工作氛围,带动团队精神的人才。
因此此环节为加分环节,应聘者可以展示自己在体育、文艺等方面的才能。
4.职场问答:
让应聘者以抽签的形式决定回答不同的问题。
由考官提出在职场中如何处理好上下级以及平级的同事之间的关系,如何应对职场中的竞争等方面的问题。
5.评委点评:
评委就每个环节进行详细的点评。
◆反馈阶段:
1.举办总结会:
由本次活动的优胜者与大家分享经验,并请评审做总结性点评,指出现在大学生普遍的优缺点,以及优胜者之所以能取得胜利的具体原因。
2.展板汇报:
将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在班级范围内公布,并对活动做概括性总结。
五、活动具体方案
(一)面向对象
四川师范大学成都学院
电子工程学院
2012级电子信息工程(电子产品与信号处理)1班全体
(二)活动内容及形式
活动内容:
此次模拟招聘活动分设四类,为别为金融财政类、管理类、技术工程类、文案编辑类。
具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。
而面试中的一切环节都将据此展开。
活动形式:
此次模拟招聘采用评委打分(百分制)
(三)评分标准
自我介绍(15分)
结构化面试(15分)
加分环节(10分)
竞职演说(20分)
职场问答(20分)
现场礼仪(10分)
个人简历(10分)
六、活动预算
宣传费用
招待费用
奖品采购
手绘海报4*2=8元
颜料5*2=10元
嘉宾招待20*1=20元
现场布置10元
获奖证书10元
合计:
18元
合计:
30元
合计:
10元
总计58元(伍拾捌圆)
七、活动前期准备工作
将工作人员分成六个小组,分工合作,互通有无:
策划组:
王夕冉
外联组:
赵梓皓
宣传组:
杨海涅张维
组织组:
李火马傲霖
安全组:
张小龙费文爽张洪源姚博为
财务组:
沈阳胥智慧
*各组落实行动,汇报进程,集思广益。
八、活动嘉宾(暂定)
教师:
王成围周磊陈蕊胡祥君仇思格
冉旭曾俊杰韦思琦曾春梅
分团委·学生会:
夏涛吴梓晨陈海华周泳丞
九、活动亮点
(一)获奖奖品
为增强本次活动的吸引力,对获得一、二、三等奖的同学颁发获奖证书和奖品。
(二)反馈及时多样化化
不论是否胜出,每一位应聘者都会获得我们的反馈意见。
每轮面试结束,面试官进行点评。
我们会对落选者做一份问卷调查,调查他们觉得自身落选的原因,并结合应聘者在大赛中投递的简历,笔试结果,面试表现等的分析报告、测评意见,在比赛后3—5天内送到每一个应聘者手中。
(三)岗位针对化
本次活动采取了分岗位竞争的形式,设四个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位。
十、活动预期效果及不确定因素预测
预期效果:
通过这次活动的组织和安排,使我校学子更加全面的了解自身的优缺点,学习到制作简历及面试的技巧,从而为就业做好充分的准备,能够及时适应职场。
不确定因素:
1、策划工作是否合理、全面;
2、嘉宾能否出席招聘会:
十一、活动突发情况准备及处理
负责人:
赵梓皓
应急小组:
唐婷杨丽萍姚博为张洪源
人员疏散:
张小龙
1、发生暴力事件时,执勤人员立即劝解,将当事人带离现场移交学校保卫科。
2、迅速报告应急小组,保护在场的人员安全。
3、发生暴力事件时,执勤人员立即劝解,将当事人带离现场移交学校保卫科。
4、迅速报告应急小组,保护在场的人员安全。
5、在事情得到解决之前要将当事者双方稳住在现场。
6、将伤者及时送往医院或医务室。
7、组织委员负责及时维持现场秩序
8、发生意外受伤时,由应急小组迅速组织周围人员对伤者进行帮助并送往医务室。
9、招聘会期间的秩序、安全问题。
十二、活动意义
“招聘”,“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说,再熟悉不过。
从刚走进大学那一刻起,就曾考虑过、规划过自己未来,但人生的道路并非一帆风顺,学习和就业都存在压力。
尤其是在如今经济危机的新形势下,大学生就业更加严峻。
在紧张有序的学习之余,如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢?
就业的前提条件是招聘。
招聘可谓是人才自我展现的过程,但如何让招聘单位留意自己,如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢?
掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的,所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解,有所准备,机遇只会落在有准备的人身上!
正是应同学们的需要,我们特举办这次模拟招聘会,而同学们的积极参与,将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。
全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障,包括:
前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。
活动对象是本班全体同学,有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与,将会使得招聘会更加精彩、火爆,令人关注和期待。
活动内容的新颖、充实,其中包括:
招聘和应聘技巧的相关讲座,招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览,都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础,使得活动开展得更加鲜活,使活动的质量得到更高层次的提高。
此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会,让青年认清自己的不足与缺憾,有目的的培养自己的能力,完善自我,让校园更加充满活力和朝气,更希望校园里能够走出更多的杰出人才。
这些与校方的政策不谋而合。
模拟人才招聘会是提高科协在校内外知名度和影响力的绝好机会,主办方会尽最大努力做好各方面的工作,使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功,达到甚至超越预期的效果。
十三、附录
附录一:
模拟招聘会打分表
附录二:
应聘人员登记表
——四川师范大学成都学院
电子工程学院
策划人:
王夕冉
2012级电子信息工程(电子产品与信号处理)1班
2014年3月4日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 模拟 招聘