奥鹏东北大学21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业15.docx

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奥鹏东北大学21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业15

20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。

A:

角色胜任素质模型

B:

职能胜任素质模型

C:

组织胜任素质模型

D:

职位胜任素质模型

答案：

D

外部招募的优势包括（）。

A:

有利于提高员工的士气和发展期望

B:

节约时间和费用

C:

风险小

D:

能够给企业带来活力

答案：

D

以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。

A:

培训关注现在，开发关注未来

B:

培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C:

相比开发，培训对工作经验要求更多

D:

相比培训，开发带有一定的强制性

答案：

D

下列不属于评价中心技术的是（）。

A:

无领导小组讨论

B:

文件筐测试

C:

头脑风暴

D:

案例分析

答案：

C

五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（）。

A:

国家法定福利

B:

企业自主福利

C:

可变薪酬

D:

基本薪酬

答案：

A

绩效管理的目的不包括（）。

A:

战略

B:

管理

C:

开发

D:

规划

答案：

D

一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（）。

A:

无所谓

B:

固定周期

C:

相对短一些

D:

相对长一些

答案：

D

设计基本薪酬的步骤一般包括：

①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。

正确的顺序应当是（）。

A:

①②③④⑤

B:

②①③④⑤

C:

①②③⑤④

D:

②①③⑤④

答案：

A

下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

A:

非定量问卷调查法

B:

关键事件技术

C:

职位分析问卷法

D:

工作日志法

答案：

C

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）。

A:

预测公司的人员供给

B:

对应聘人员进行初步筛选

C:

提出人员需求的条件

D:

编制并修订职位说明书

答案：

C

下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是（）。

A:

在试用期被证明不符合录用条件的

B:

严重违反用人单位规章制度的

C:

给用人单位造成重大损失的

D:

未及时支付劳动报酬的

答案：

D

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。