教育实践活动征求意见建议情况专题报告.docx
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教育实践活动征求意见建议情况专题报告
Xx县xx局
教育实践活动征求意见建议情况专题报告
县党的群众路线教育实践活动领导小组办公室:
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,我局高度重视,迅速行动,成立了以党支部书记为组长、副局长为副组长、所有环节干部为成员的活动领导小组,并及时组织召开了动员大会。
在此次活动中,我局采取深入基层征取、接访调研、内部征集等方式方法广泛征求各方面意见建议,共征集意见建议263条,梳理归纳汇总为53条,(其中,形式主义方面14条、官僚主义方面18条、享乐主义方面11条、奢靡之风方面10条),现报告如下:
一、形式主义方面
1.班子的学习意识不高。
缺少学习的积极主动性,比较注重政治学习,但是不能很好的坚持深入业务学习,常常以工作需要为借口,躲避学习,以工代学。
应加强学习,给同志们树立榜样,促进我局整体素质得到提升。
要认真学习做好笔记,不要为了应付检查而记笔记。
2.缺少进取精神和创新意识。
对全国环保工作的形势、全区环保工作的情况不清楚,对环保工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题往往就事论事、就环保工作论环保工作,思路不清晰。
3.政治执行力不强。
工作流程不畅通,出现梗阻,接受上级安排的任务讲条件,干工作消极畏难,懒慢疲踏,效率不高,存在部署工作多,督促检查少的现实情况,致使不少工作布置后做的不好,没有取得上级要求的效果。
4.重安排、轻落实。
对一些常规性的工作我们安排部署的多、但检查落实的少,在全局会议上讲的多、下去具体指导的少,安排队、站及各股室的具体工作多,班子成员亲自督促检查少。
5.对上级的政策、规定落实不到位。
改进文风会风制度执行不到位,仍存在一定程度上的文山会海现象;不能很好地做到勤俭节约,不同程度的存在铺张浪费情况;在车辆配备、办公用房治理、三公经费使用等问题整改不彻底。
6.领导班子深入包扶村组调查研究不细致、不深入。
对群众生产、生活、农民工进城务工、农村医疗卫生的具体情况了解不全面,掌握不准。
有时对群众缺少关心,对群众生活困难解决不好。
7.坚持走群众路线,多做实事,少做形式。
应深入到群众之中去,多做关系老百姓生活水平提升的好事、实事。
8.对企业指导检查不足。
对调研较少,应多下企业,了解企业情况,合理开展工作。
9.政治意识不强。
在贯彻落实上级环保方针政策时,存在个人本位主义思想,对地方经济和环境保护有利的就开会研究,快速的布置执行,实施过程中存在一定困难的就塞责应付、打“擦边球”。
10.具体工作落实的不好。
缺少创新意识。
思想不解放,思路狭隘,结合工作做得不好。
一些工作表面上看似进展很大,其实取得的效果不是很好。
11.不能深入调研。
平时听汇报多,看材料多,不能很好地到基层了解情况。
有时为了完成任务而机械的调研。
走过场、摆样子。
12、工作热情和积极性不高。
存在被动应付、交差了事的心理,没能很好地研究工作中存在困难,不注重从根本上解决问题。
13.工作推进中存在形式。
在贯彻上级决策部署、指示要求时,存在以开会代落实的错误惯性思维,认为只要会议开了、文件学了,就是安排任务、部署工作了,会开得早,就是落实的早。
但在任务安排上却不具体、不明确,致使工作人员互相推诿扯皮,最后不了了之。
14、缺少实事求是的工作作风。
群众路线坚持得不好,实事求是的工作作风不深入。
二、官僚主义方面
15.工作作风需进一步加强。
虽然班子团结实干,但没有真正发挥出工作合力,工作中仍存在被动应付现象,没有很好地发挥出股、室、站、队团结协作的潜力,有些工作进展较慢。
16.加强分工和协作。
明确工作思路及各部门的工作分工,加强队、站及各股室的配合,搞好工作衔接,不要各自为政。
17.基层调研不深入。
有时深入基层,与群众见面只是为了完成工作,出于目的性、针对性的多,真正与群众交心交流沟通思想的情况少。
18.队伍建设薄弱,缺少科学决策。
在加强班子团结方面,存在说的多、实际做的少,知行不一等问题。
干部队伍业务学习交流研讨不好,整体工作能力和水平不足。
19.缺少担当意识。
在实际工作中,坚持真理,改正错误的勇气有时还不足,解决基层根本问题的办法还不是很多,对机关干部职工思想觉悟、组织纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视程度不足;对身边的一些错误行为,批评和纠正的力度还不很大,一定程度上存在怕得罪人的思想。
20.干部管理上过于宽软。
有时碍于情面,害怕别人误解、害怕得罪人,对干部要求不严、管理不当;用人机制不完善,导致部分干部心存不满、工作上消极对待。
21.为民服务意识不强。
对联系服务群众工作的重要性认识不足,缺乏联系服务群众、为民办实事的主动性和自觉性。
22、工作分配不合理。
不能科学合理地布置安排工作,不能真正做到分工精细、责任明确任务落实到人。
23、应严格考勤。
有些领导在考勤方面不能很好地以身作则,做好表率。
24.不能很好的坚持民主集中制。
在局机关的日常工作管理中,有时过分注重领导的主体地位,而降低了职工的地位,经常以领导决策代替工作人员决策,大家意见变成了领导意见,“民主决策过程”变成了领导个人的“满堂灌”。
25、工作作风不扎实。
主要表现在缺少工作热情、干劲不足、动力不大,要求不高,归结为典型的“动力缺乏症”。
26.重当前、轻长远。
在环保事业的发展上,往往倾向于当前收效,而忽略了从工作的长远性出发来考虑和安排工作。
实际工作中存在好高骛远、急功近利的浮躁情绪。
27.习惯于做老好人。
在工作中,对有些职工抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼,有时拉不下情面得罪人;对个别不作为、乱作为的现象下不了整治决心。
28.重视领导,轻视群众。
没有把具体工作与群众路线教育实践活动有机结合起来,真正面对面真诚的与群众交流交心的情况较少。
不能放下官架子,真正融入群众。
29.主动服务意识不强。
日常工作中坐在办公室里办公的时间多,沉下去深入基层的时候少,存在“等客上门”被动工作的问题。
30.联系服务群众“最后一公里”存在差距。
作为党员领导干部,联系和服务群众的方法少、效果差。
31.工作存在畏难情绪。
存在层层转批文件的现象,有些具体工作因为各种原因没有亲自深入企业或现场调查研究,了解实际情况
32.提前谋划和积极推动工作的主动性不强。
参加工作以来,我都能以严谨务实的作风,全身心地投入到工作中,努力不辜负组织的重托和人民群众的期望。
三、享乐主义方面
33.存在公车私用现象。
班子对公车管理不严,示范带头作用发挥不好,存在公车私用、上班以车代步的现象。
34.存在贪图享受意识。
由于办公条件的改善和工资待遇的提高,个别班子成员对艰苦朴素的优良作风逐渐淡忘;有的干工作落实首先讲条件、要经费,不愿过苦日子、紧日子;有的同志对个人待遇斤斤计较,不比工作业绩,只比待遇享受。
35.纪律上有些庸懒松散。
在工作纪律方面,有的不能严格遵守作息时间,工作期间有上网聊天、打游戏、上淘宝购物或者乱串办公室扯闲嗑现象。
在作风纪律方面,不严于律己,自警、自省和自律意识不强,对不良风气和奢靡之事的监督和制止不力。
36.守摊观望、不思进取。
满足于现有的工作能力和成绩,守摊观望的时候多、主动干事少;有的同志不去主动思考工作思路方法,认为有些工作干与不干一个样、干多干少一个样,消极应付。
37.自我要求有失于严。
随着工作条件的改善,使贪图享受的意识有所抬头,过紧日子、苦日子的意识有所淡化,在一些事情上放松了严格要求,放宽了标准。
38.缺少担当意识。
面对现实工作中存在的问题,总是强调客观原因多,分析主观原因的少,缺乏工作责任感;求稳怕乱思想严重,缺少敢于担当的精神和勇气。
39.勤俭节约意识不强。
随着经济条件的提高,艰苦奋斗的意识开始淡化,有时因工作需要餐饮安排超出标准,造成不必要的浪费。
40.人情往来公私不清。
在与领导、同学、朋友的交往办事中,即使有些不是工作需要,是私事私交,但也存在公款接待行为。
41、艰苦奋斗精神有所松懈,艰苦奋斗意识渐渐淡化。
认为艰苦奋斗“过了时”,勤俭节约、艰苦奋斗是困难时期的要求。
总觉得艰苦奋斗是“小事情”。
42、工作责任心亟待加强。
在推进工作时比较满足现状,认为工作只要不拖后腿就行,缺乏担当,存在拈轻怕重、不愿多承担责任的想法。
43、创新意识有所欠缺。
因循守旧的思想观念和惯性思维模式仍然存在,超前意识、创新意识不强,没有充分发挥主观能动性。
(四)奢靡之风方面
44.勤俭意识淡薄、反腐认识不足。
勤俭节约意识与过去相比变得有所淡薄,局领导班子对行风建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不足,没有引起高度重视和足够警戒。
45.风险防范意识不强。
自律观念不强,在一定程度上存在个人风格不朴素,作风不勤俭的问题。
存在讲面子、走过场的现象。
有时下基层开展工作被动的接受了下级安排的超标准接待。
46.廉洁自律不严格。
工作中有陪吃、陪喝的现象,有时候下乡搞调研,对于乡村,尤其是村民安排吃饭,碍于情面,没有制止和拒绝。
47.进一步加强思想教育。
针对思想、作风和工作上的问题相互交换意见、互相支持、互相配合、互相监督,总结经验,统一思想认识。
48.接待有时超标准。
在公务接待过程中,存在“三超”(超范围、超标准、超陪同人数)现象。
在接待外地环保来人时,潜意识的会跟人家的接待规格存在攀比心理。
49.“三公”经费监管不力。
我们对调整单位日常支出结构,奉行厉行节约,压缩并按要求进行“三公”经费支出的相关规定监管不力,未能按国家、自治区的相关规定执行。
50.党风廉政建设力度不强。
强调的多,检查的少,从严治党、按规定办事没有执行到位。
51.存在攀比待遇思想。
总感觉自己每天辛辛苦苦,工作任务量大、付出多,但在各种待遇方面不如别人,产生心理不平衡的现象,存在追求物质享受、特权待遇等思想。
52.工作中存在接受宴请和礼品行为。
在逢年过节,有些领导没有拒绝一些单位和个人给以的礼品、土特产,或者接受宴请。
53.廉洁自律不强。
由于受社会大环境的不良影响,个别班子成员对铺张浪费、吃吃喝喝等现象司空见惯,习以为常了。
对身边的一些不良风气,不但未能制止而且苛意盲从,跟着学、比着干,随波逐流。
Xx局党支部
2019年8月11日
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