人力资源部招聘分析报告模版.docx

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人力资源部招聘分析报告模版

人力资源部月招聘分析报告

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审核

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签发

日期

目录

1、简介

1.1目的

1.2范围

2、衡量指标定义

3、数据源

4、衡量指标分析

4.1简历初选通过率

4.2有效简历率

4.3初试通过率

4.4复试通过率

4.5报到率

4.6招聘计划完成率

4.7人均直接招聘成本

4.8招聘渠道分布

4.9录用人员信息分布

4.10月招聘指标汇总

5、发现的问题及改进措施

5.1问题一

5.2问题二

5.3问题三

5.4问题四

人力资源部月招聘分析报告

关键词：

简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、

人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

摘要：

本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终录用人，人均直接招聘成本为元。

缩略语清单：

1

简介

1.1目的

本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等

1.2范围

本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。

2衡量指标定义

本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题

3数据源

本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。

4衡量指标分析

4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

自月日－月日

部门

职位

收到简历数

HR初选合格简历数

简历初选通过率

小计

图表1：

简历初选通过率

4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

自月日－月日

部门

职位

HR初选简历数

部门筛选合格简历数

有效简历率

小计

图表2有效简历率

4.3笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数

自月日－月日

部门

职位

通知面试人数

笔试（初试）通过人数

笔试（初试）通过率

小计

图表3初试通过率

4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数

自月日－月日

部门

职位

复试人数

录用人数

复试录用合格率

小计

图表4复试合格率

4.5报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数

自月日－月日

部门

职位

实际报到人数

发出录取通知人数

报到率

小计

图表5报到率

4.6招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数

自月日－月日

部门

职位

实际报到人数

月需求人数

招聘计划完成率

小计

图表6招聘计划完成率

4.7人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数

自月日－月日

部门

职位

录用人数

录用人员部门比率

总费用

招聘费用分摊

合计

另：

图表6人均招聘成本

4.8招聘渠道分布

4.9录用人选信息分布

4.10月招聘指标汇总表

指标

本月比例

上月基线

增减变化

偏差原因

备注

简历初选通过率

有效简历率

初试通过率

复试合格率

报到率

招聘计划完成率

人均直接招聘费用

备注

指标说明：

简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数

笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数

复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数

报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数

招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数

人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数

5、发现的问题及改进措施：

5.1问题一：

5.2问题二：

5.3问题三：

5.4问题四：