瞄准物流仓储管理职位.docx
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瞄准物流仓储管理职位
瞄准物流仓储管理职位
职业通路
瞄准物流仓储管理职位
职业定位
一、岗位性质及行业分布:
该岗位主要是在物流环节中负责仓储等环节,主要行业分布为:
实物类型产品,如快速消费品等。
二、工作职责:
1.组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作,编制相应台账,并报送财务部和生产部;
2.根据公司的生产销售能力,确定原材料及产品的标准库存量;
3.及时与生产部和市场部沟通,保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给;
4.定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账,报送财务部和生产部;
5.定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部;
6.组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变;
7.制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法;
8.完成上级交办的其他工作。
三、做好该岗位工作的关键环节:
根据公司的生产销售能力,确定原材料及产品的标准库存量;
组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变;
制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。
任职要求
一、基本素质
大专以上学历。
受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
熟悉物资采购程序。
了解运输方式及其特征。
熟悉物流管理业务流程。
熟练操作办公软件。
积极进取,责任心强。
有很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力。
具备高度的工作热情,良好的团队合作精神。
二、性格特质:
根据可锐职业测试研究,职业属性ESTJ者适合成为一名物流仓储管理人员:
ESTJ者有以下性格特征——
待人友善,与人相处坦诚率直,精力旺盛、充沛;
富有成就感,思路清晰、做事有条理,效率高;
能从实际情况出发思考问题,讲求实效性,对事物的感知力强,但对于新的或未证实的观点常表示怀疑;
做事果断、有较好的决断力,但有时也会因固持己见而使自己处于孤立的局面;
处事严谨,传统,富有责任感。
办事能力强,喜欢出风头;
责任心强、诚心诚意、忠于职守。
喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。
三、知识结构:
知识结构方面,一名物流仓储管理人员应该具备一定的经济学、管理学、信息学方面的知识以及对物流管理相关概念的基本认识,具有较强的学习能力、沟通能力和应变能力。
比较对口的专业有:
物流管理、管理学、信息管理、经济学、市场营销、会计学等。
求职攻略
一、实习要领:
物流管理岗位要求候选人对物流管理流程有全面的认知,因此在实习的过程中,我们应该在了解订单操作的基本内容的同时,更多注意在操作中关键的问题。
要积累这些经历,第三方物流公司是我们实习的首选目标,其次是贸易公司和生产制造型企业等。
应该从以下几个方面完善自己的理论知识和实践的积累:
1.订单操作和要领。
2.采购作业知识和要领。
3.进货入库作业。
4.库存管理作业。
5.补货及拣货作业。
6.流通加工作业。
7.出货作业处理。
8.配送作业。
9.会计作业。
10.营运管理及绩效管理作业。
二、简历制作技巧:
在简历格式上,要有标题、个人资料、申请职位、事业目标、教育背景、实习经验、在职训练、曾获奖项、课外活动、技能、专业资格(如有)、个人兴趣、要求待遇、上任时间、咨询人等,特别要通过这些经历反映出自己与物流管理职位相适应的性格特质和专业素养。
从内容上讲,要在教育背景、曾获奖项、技能、专业资格(如有)中巧妙地表达出所有相关的理论知识和对物流知识的了解。
从实习经验和课外活动中表达出对物流流程的认知。
三、培训认证:
要想在物流仓储管理的岗位上走得更远,专业的物流资格认证是必不可少的,目前物流行业通行职业资格认证有以下三种:
国际物流职业资格认证(ILT)
推行部门:
英国皇家物流与运输学会
适合人群:
第三方物流、公路与铁路运输、邮政、外贸、航运、快递、货代、船代、港口、仓储、配送等企业的操作、业务、策划及中高层经管人员
证书级别:
物流人员基础证书、物流部门经理证书、物流运营经理证书、物流战略经理证书
认可度:
★★★★☆
物流职业经理认证
推行部门:
中国物流与采购联合会
适合人群:
面对物流和生产企业的各级物流管理人员,大、中专在校生及其他希望进行物流职业培训的人员
证书级别:
初、中、高三个级别
认可度:
★★★☆☆
物流职业资格认证
推行部门:
中国商业技师协会市场营销专业委员会
适合人群:
物流及相关专业的大学毕业生,工商企业、物流企业做物流管理工作的在职人员和有志从事物流工作的人员
证书级别:
物流管理员、高级物流管理员、物流经理
认可度:
★★★☆☆
从价格和难度的角度来考虑,大学毕业生可以先选择物流职业资格认证或物流职业经理认证,以作为进入物流管理行业的“敲门砖”,然后在工作后的三年之内通过国际物流职业资格认证,作为在物流管理职业通路上进一步提升自己的“垫脚石”。
倾听才能获得影响力
倾听才能获得影响力
如果有人想给你表达他的一个观点,他可能期望你听完他的表述,明白他完整的意思;如果在争议之中,对方可能希望你尊重他的发言权,能让他把他的意思说完;如果是一位好朋友有想法征询你的意见,他希望你以他为中心,少谈你自己的事情,最多问一些追问的问题来更好地理解他的状况;而如果是你的一位女性好朋友遇到了难事,她可能需要你的就是完全地倾听她的发泄与絮叨。
倾听是如此重要,它让一个人对你有好感、产生信任、感受你的气量与胸怀。
但是,很多人往往很难做到,因为我们希望人家重视我们的意见与感受,我们愿意突出自己的主张与见解,我们希望马上表达出自己的想法而等不及别人发表完意见。
倾听是一种礼貌与修养的表现,但又不仅只是修养与礼貌。
倾听是把别人的表达需要放在自己的前面,是一种张开自己体谅的心怀的表现,是一种对别人的故事与问题感兴趣的表现,是一种乐于提供帮助的预先的态度。
当我们被倾听,我们会感到放松,我们找到了倾吐的对象,我们慢慢在倾吐中找到了信任的对象,我们觉得自己的重要,我们觉得自己被在乎。
在没有倾听之前,即使我们有积极的帮助人的愿望,很可能提供的帮助非是别人期望的那类。
所以,倾听是爱心的表现,被倾听是被关爱的感觉,同时倾听是我们建立与人更紧密关系的前奏,即使我们不愿意与别人建立更紧密的关系,我们对别人的倾听让别人对我们产生尊敬与体谅,因为我们紧接着的选择更可能是基于对别人充分倾听后的合理选择。
倾听也是一种教养与习惯。
我的意思是说,它是我们在明白倾听重要性后加以锻炼而可以培养的能力。
就原本而言,我就是不善于倾听的人,我总急于表达自己的观点,显示自己的先见,但是长期以来我发现自己往往因不善于倾听而表达了错误的判断,而且会很快在周围人群中削弱自己的地位,不倾听也会助长别人不会倾听我的意见,最后就变成一场毫无意义的语言与情绪的混战。
我选择的消费者与公众调查就是一项倾听的工作,很多时候我在座谈会上主持半天但主要是倾听大家的意见而不能发表自己的实质性意见,我在头脑风暴上的角色也要求自己在倾听中协调,而在与很多国际学者的交往中更感到倾听是一种文明的规则,在很多重要的研讨活动中倾听让我在了解很多人的真知灼见之后才发言,大家就有了更好的评价。
中国人多,所以很多人都有着急说话的特点,可能恐怕倾听了就失去了发言的机会。
但是倾听的艺术告诉我们,也许说话不在早与多,多倾听会让其他人更加善意地对待你的意见,即使说晚点少点却可以更加有影响力一点,影响力在很大程度上取决于人们愿意接受你影响的态度。
从物流新手到高薪经理人的成长秘笈
3年前,一个非物流专业的大学毕业生(师范教育类专业))偶然的机会进入了一家美国货运公司深圳分公司,一个月后,拿到了其第一个月的实习工资人民币500元。
3年后,同样是这个人,经过猎头公司的推荐,进入另外一家中型的货运代理公司担任副总经理的职位。
分管市场营销工作。
其工资结构是岗位工资+业绩奖励,每个月的平均收入超过人民币30000元。
一名物流新手短时间内迅速成长为一名高薪物流职业经理人,除了羡慕之外,人们更关心的是他的成长秘笈。
不是吗?
作为一个旁观者,我有幸目睹了这位职业经理人成长的全过程。
他的成功经验给了我很多的启迪,现分享如下:
1、乐意从基层坐起,成为基层的专家。
这个职业经理人刚进入这家美国货运公司深圳分公司时,是一个业务实习生。
他欣然接受了这个事实。
因为,他在学校中学习的毕竟都是理论,和实际工作没什么关系。
但是,他没有仅仅停留在会做事,而要搞明白为什么这样做事。
因此,一段时间后,他通过请教、查阅资料、自学等方式,迅速搞明白了关于信用证条款、提单风险防范、双套提单签发等专业知识,成为了一个基层的专家。
很快成为部门的主管。
2、利用业余时间,投资学习,强化英文沟通能力、掌握营销专业技能
他从进入物流行业的那一刻起,就意识到英文沟通水平的重要性。
他三年中一直利用业余时间坚持去英语培训机构不断提升自己的英文沟通能力。
另外,他自费参加了市场营销经理职业技能培训班,使得自己的营销实践有了理论的支持。
这也是他营销管理业绩迅速提升的根本原因。
3、任劳任怨、自我激励
这家公司的薪酬激励制度有着明显的缺陷,但是他没有看重眼前的利益得失,而看重这家公司提供给他的职业发展平台。
加班加点,从不抱怨。
逐渐深得这家公司总经理的赏识。
1年内成为业务主管,2年内便成为这家货运公司的市场部经理。
4、注重维护个人口碑、积极捕捉职业机会,
作为一名部门经理,时刻维护个人口碑,服务好客户,不私拿回扣。
积极参加职业经理人活动,广结人脉。
选择专业物流人才网站注册简历(外贸物流人才网),不断更新专业人才网站上的个人履历。
从而引起猎头顾问的注意。
这是3年内成功跳槽成为副总经理的关键。
5、这位职业经理人至今与其前任上司仍保持着良好的关系,并一直有着很好的业务合作
物流师前景与现状
二十一世纪将是物流产业大发展的时代,但物流人才的严重匮乏是物流产业发展面临的最突出的问题之一,如今物流从业人员的业务技术水平和经营管理水平远不适应物流产业发展的需要。
现代物流已经不局限于采购、仓储、销售的某一个环节,21世纪的物流,力求实现整个供销渠道的链式组合。
通过对各种社会资源的充分利用使物流成本实现最低化。
现代物流业的发展对专业化的物流人才提出了前所未有的要求。
职业描述:
物流师指在生产与流通领域中从事运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息和服务等物流活动中的管理人员。
就业领域:
可到交通运输(民航、远洋、铁路、地铁、公路、水运等)、现代商贸(连锁、超市、配送、特许经营等)、邮政、速递、国际贸易、港口、机场、物流园区、商检、海关、信息产业、制造企业、国际货物代理等各个领域、行业、部门工作。
物流人才被国家列为十二种稀缺人才,无论在工业、商业或专业物流企业,物流人才都将获得广阔的职业发展空间。
职业现状与前景:
随着经济全球化进程的不断加速,物流业在我国作为一种新兴的行业,物流业正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。
目前我国物流市场规模已达2400亿元,且以每年30%的速度快速增长。
而我国物流人才却极度匮乏,目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,估计缺口达600多万人,现代物流业正以惊人的速度在迅速形成,培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。
当前我国的物流业正处于迅速发展的时期,据统计,在上海从事物流行业的人员只有不到10万人,人才缺口达到50万,在上海的人才开发目录中,物流人才被列为12种紧缺人才之一。
而北京物流人才缺口20万。
我国高级物流管理人员或物流战略、物流设计管理人员缺口至少达4.5万人,中级物流管理人员缺口约50万人。
业内分析:
物流在我国国民经济中占有很大比重。
据国际货币基金组织的统计,我国物流成本占GDP的比重为16.9%,达718亿美元,按照国际上第三方物流在物流市场上所占平均份额计算,市场份额应在200亿美元左右。
而对这一数字,国内不少物流业界人士认为还过于保守,物流学专家、北京物资学院教授王之泰也认为,在我国8万亿的国民总产值中,数万亿元的工农业产品最终都要进入物流领域,因此这个市场是相当巨大的。
相关认证:
2003年末中国物流与采购联合会代表政府在全国正式开展全国《物流师职业资格》认证工作。
物流师资格划分为三个等级:
助理物流师、物流师和高级物流师,并详细制定了各等级人员应具备的基本素质和掌握的基本知识与技能。
薪酬待遇:
在目前的国内物流行业内,人才需求分布情况是:
负责仓储和货物流通的是最基础的职位,这部分从业者比较多,但几乎都不是物流专业人才,他们的年收入在1万至2万元;负责业务和管理的经理是中级的职位,这部分人大多也不是物流专业人才,都是有一定经验的从业人员,他们的年收入在3万至5万元;出色的高级经理和总监是最缺乏的,他们的年收入在几十万元以上。
推荐岗位:
物流总监
职业技能:
物流管理、信息管理、经济、企管、商贸、运输等相关专业,熟悉物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论,能够建立策略的最终性方案及整体的综合性物流解决方案。
薪酬水平:
物流总监的固定年收入约为15万元,其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%,年度总薪酬约20万元。
前景预测:
控制存货成本可以大大降低生产企业的投入成本,因此物流管理岗位的重要性尤为突出,高端人才紧缺。
专业认证:
美国注册物流师(CTL)认证、ILT物流职业资格认证、物流职业经理人认证、物流职业资格认证、国家物流师职业资格认证等。
(参考资料来源:
锦程物流网、中国物流与采购网、山西人才网)
人力资源管理师前景与现状
职业描述:
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。
判断其是否合格的标准是:
懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
职业分析:
“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。
”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为,“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。
”
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。
根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:
业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
吴小刚在部队的时候就一直从事思想政治工作,退伍后,他也选择了性质比较相近的人力资源工作。
“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作,应该说它更具体,所涵盖的内容更多。
”吴小刚认为,人力资源也是一份非常有挑战性的工作,虽然是一个新兴的职业,但其对从业人员提出的要求非常高。
吴小刚介绍说,比如要负责劳动关系方面的协调,就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。
同时它又有人际关系的内容,就是要协调企业和劳动者之间的关系。
特别是两年的人力资源工作也让吴小刚深深感受到这份工作的创造性,“你不能毫无创造力,在企业的发展阶段,你要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。
”他说,首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置,不是决策者,也不是被动的执行者,应该分别站在公司和员工的立场和角度,去了解他们的情况,从他们的角度想问题,然后再将他们的想法统一起来。
企业和员工总是有矛盾的,重要的是如何去化解矛盾,只有这样,企业才能够发展。
要让彼此明白,“员工发展了企业也就发展了,反过来,如果企业有了发展,员工自然也就跟着受益。
”
传统的人事部门一般只是被动的执行,范围也非常小,对个人提出的要求相对比较小,而现在的人力资源工作的范围更广,因此,吴小刚选择继续系统学习这方面的知识,并通过考试获得了人力资源师资格。
现状与前景:
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。
在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:
由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。
高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
相关认证:
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识,并且国家对此实行“就业准入”,从业人员需要取得职业资格证书方可就业,在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐,目前,全国进行考试的分为四个级别:
人力资源管理人员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级),现阶段的最高级别是高级人力资源管理师(一级)。
“人力资源管理职业看似入门较低,可实际上,这一职业对人才的素质要求很高,盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。
确立职业发展方向一定要知己知彼,一厢情愿追求职业目标不可取。
”某管理培训中心有关负责人认为,人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型,善于协调、组织、演讲,是一个很好的聆听者和艺术的沟通者,同时又是严谨的政策制定实施者。
(参考资料来源:
金融投资报、西北教育培训、国家职业资格认证培训、珠三角联合人才网)
物流认证:
哪一款更适合你
各种来头的物流认证和培训班纷至沓来,求证心切的你可得看准了
顾先生是国内一家物流公司的老总,自打他的公司从最初的3个人发展到现在几十个人的规模后,他就开始思考如何让自己的“米粉店”继续长大的问题。
想来想去,最后归结出要加强知识化管理,为此,他开出了极具诱惑力的薪金待遇向社会广纳物流贤材。
可是,公司至今都未招到合适的人选,顾先生无奈地说,“现在,想招到既有扎实理论基础,又有丰富实战经验的物流人才实在太难了。
”
求证心切
其实,顾先生的尴尬也正是当前许多企业对物流人才求贤若渴的现实。
据统计,今年前三月份,交通物流行业的招聘数量分别是572、680、696个,一直都处于稳定增长的状态。
尤其是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才备受青睐,有的企业甚至开出年薪100万元的高价招聘这类人才。
一位企业负责的招聘工作人员告诉记者,这主要是因为物流属于新兴行业,这方面的专业人才培训体系还没有完全跟上,所以招聘时常遇到这样的尴尬,有了管理能力的人,缺乏物流专业知识,而拥有物流专业知识的人才,往往是没有工作经验的高校毕业生,像这种人才企业不可能马上把重要岗位给他。
总之,作为新兴行业,想招人比较难,招管理类的人才更难。
而智联招聘高级猎头顾问分析认为,今后一段时间除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外,相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才,以及掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
物流人才的“走俏”,使得国内物流培训市场异常火爆,各地区纷纷开设物流证书培训,据记者了解到,目前国内对物流人才的培养出现了以下几种体系:
一种是接受学历教育。
目前学历教育特别是高校本科学历教育中,已有37所院校开设了物流管理专业,10所院校开设了物流工程专业,有70多所院校开设了物流相关课程。
已经有一定物流从业经验的人如果想进一步深造,大学中的在职物流研究生课程是比较好的选择。
据了解,具备学士学位水平并具备一定工作经验的人经过正规的研究生课程学习后,可以获得硕士学历证书。
另外就是考职业资格证书。
这其中有中国交通运输协会引进的英国皇家物流与运输学会(ILT)的国际物流资质认证体系,有中国物流与采购联合会的物流职业经理管理证书,还有中国商业技师协会的物流职业资格认证。
此外,国家劳动与社会保障部还制定了物流师国家职业标准。
据了解,物流师的培训工作将在今年年底前开展,同时中国物流与采购联合会引进WTO/ITC的采购与供应链管理培训认证体系也在进行之中。
还有一种是参加短期培训。
一些大学的物流在职研究生班也举办一些短期的培训,主要是对物流知识有一个大致了解,从而更好地进行管理工作。
参加这样的短期培训班,不是为了考证或是拿学历,只是充实知识和提高能力。
同时参加成人高考也成为我国培养物流人才新增的一种方式。
据记者了解,为了提高国际货代人才的专业素质和综合能力,国家商务部指定上海地区国际货代岗位资格考试工作机构——上海市对外经济贸易教育培训中心,共同开展了岗位资格证书考试和培训。
最近,该中心还与上海电视大学联合开设物流管理专业(国际货代方向)开放教育大专班,学员毕业后,既可获得电大大专文凭,又可获得国际货代资格证书。
哪一款适合你
物流认证多了,物流专业的培训班也多了,面对各种来头的认证,许多物流从业者一下子感觉有些无所适从。
到底哪种认证好?
而且这些认证究竟能带来哪些实质性的收获?
哪些企业要求工作人员必须持有这些资格证书才能上岗,或更具竞争优势?
……
经记者多方求证,目前有三个认证值得关注:
一个是国际物流职业资格认证(ILT)。
由英国皇家物流与运输学会推出。
适合第三方物流、公路与铁路运输、邮政、外贸、航运、快递、货代、船代、港口、仓储、配送等企业的操作、业务、策划及中高层经管人员。
证书级别包括物流人员基础证书、物流部门经理证书、物流运营经理证书、物流战略经理证书等。
目前,已经有1000多人通过培训,获得了世界通行的ILT证书。
许多外企将ILT证书作为物流专业水平的衡量标准。
另一个是物流职业经理认证。
由中国物流与采购联合会推出。
适合面对物流和生产企业的各级物流管理人员,大、中专在校生及其他希望进行物流职业培训的人员,证书级别分为初、中、高三个级别。
学习者考试合格,可分别获得由中
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