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个人职业生涯规划与发展的理性思考推荐下载
书山有路勤为径;学海无涯苦作舟
个人职业生涯规划与发展的理性思考
个人职业生涯规划、职业生涯规划与发展对个人的意义、误区和问题、
对策和措施
正文:
我们生活在一个充满变革的时代,这个时代尊重知识,看中才干。
在
这个尊崇市场经济规则,呼唤价值体现,高扬人的个性的社会里,人人渴
望成功,希望在改革开放的大潮中展示自己的才能。
在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探
索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功
的人生。
实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是有着清晰的
职业规划的人。
一、职业生涯规划与发展的有关理论与原理
在今天这个变化万端的时代,要想获得事业的成功,就要及早做一份
个人职业生涯规划,而且
一定要一直做下去,一直到老。
要想做出一份有效的个人职业生涯规
划,就要先了解职业生涯规划的有关知识。
(一)个人职业生涯规划的概念
所谓个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制
约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展计划、教育计划
等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
职业生涯规划按照时间维度,可以分为短期规划、中期规划、长期规划和
人生规划四种类型。
(二)个人职业生涯规划的特性
专注下一代成长,为了孩子
书山有路勤为径;学海无涯苦作舟
理解个人职业生涯规划时,还要注意职业生涯规划的两大特性:
个性
化和开放性。
1、职业生涯规划的个性化特性
个人职业生涯规划必须由我们自己来主导。
从美国心理学家马斯洛的
人生需求理论中,我们可以认识到发展的动力源泉在于个人自身。
每个人
的成长环境、文化背景、个性类型、文化资本构成、价值观、能力、职业
生涯目标、对成功评价的标准等等不尽相同,所以不同人对自己的职业生
涯规划也一定不会相同。
所以说,个人职业生涯规划是个性化的发展蓝图。
组织(企业)不能把既定的职业生涯绘画强加在个人身上,别人,无论是
单位领导还是父母朋友,也无法替我们做规划。
从这个意义上来说,个人
职业生涯规划没有一套固定的模式,只能由我们根据自己的实际情况细加
斟酌。
2、职业生涯规划的开放性特性
个人职业生涯规划不是空想大荟萃。
虽然说“走自己的路,让别人说
去吧”,可你又不能无视社会、企业环境和他人的影响。
毕竟人是社会的
动物,如果你制订自己的职业生涯规划时,只从个人意愿出发,而不考虑
社会和企业环境的需求与发展趋势,也不考虑过来人的忠告,只一味闭门
造车,别说规划目标无法实现,单就执行规划中可能遇到的那种强烈挫折
感都会让你沮丧不已。
一份有效的职业生涯规划必须是在对主客观审时度
势的基础上,广泛听取领导、同事、家人以及职业顾问的意见之后,才制
订出来的。
而且,在这个开放变革的社会里,有效的个人职业生涯更要经
历数次的修正和调整,绝不是一成不变的。
二、职业生涯规划与发展对个人的意义
在国外,人们从青少年时代就开始接受职业生涯教育,并有目的地规
划设计自己的未来生涯。
国外大学和跨国公司也开设职业生涯规划课程,
专注下一代成长,为了孩子
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为学生、员工提供职业生涯发展方面的咨询指导。
而在我国,职业生涯教
育尚属新鲜事物,只有为数不多的高校和部分咨询培训公司开展了系统的
教育指导。
很多人从来没有想过要做一份个人的职业生涯规划,甚至不知
道职业生涯规划为何物?
庆幸的是,对于很多今天的年轻人来说,“职业
生涯”已不再是一个陌生的外来词汇。
他们已经清楚地意识到,职业生涯
对自己有限的人生是何等重要。
(一)有利于促成个人的自我实现
美国心理学家马斯洛提出了着名的“人生需求理论”,指出了人的需求
是由低级向高级层次推进的。
但这里要强调的是,较高级的人生需求,必
须通过满足社会公众和他人的需求才能实现。
而所有这些需求实际上都要
通过职业生涯活动来丰富。
然而,有一份工作并不能保证我们实现所有的
需求。
高级人生需求能否实现很大程度上依赖于我们的职业生涯进展状况,
很难想象一个抱着“和尚撞钟”心态浑浑噩噩度日的人能充分体会到高级
需求,感受到人生成功的快乐。
一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分,选择了一份职业,
就是选择了一种社会角色,进而选择了一种生活方式。
我们在社会舞台上
扮演得如何,过着什幺样的生活,其实是可以由我们自己来把握的。
每个
人都应该是自己人生事业的规划者和耕耘者,规划自我发展蓝图,为实现
自我价值创造机会,并扬长避短,最终迈向成功。
或许没有职业生涯规划,
个人也可能获得成功。
但是,有了有效的职业生涯规划,我们将肯定会取
得更快的成功,更大的成就,同时,职业生涯规划不仅使你找到自己喜欢
且适合的工作,更重要的是,它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方
式。
(二)有利于发掘自我
一份有效的职业生涯规划将使你能够充分发挥个人的专长,开发自己
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的潜能,克服职业生涯发展中的各种困难与险阻,避免人生陷阱,并最终
取得事业的成功。
一份有效的职业生涯规划有助于个人认识自身的个性特质、现有和潜
在资源优势,帮助自己重新认识自身的价值并使其持续增值;可以促使自
己将自身的综合优势与劣势进行对比,以便扬长避短;可以帮助自己树立
明确的职业生涯发展目标与职业理想;能够引导自己对个人目标与现状间
的距离进行评估;可以引导自己进行准确的职业定位,搜索或发现新的或
有潜力的职业机会;使自己学会如何运用科学的方法、采取切实可行的步
骤和措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。
(三)有利于个人适应环境,缓解压力
当今社会是变革的时代,到处充满激烈的竞争。
物竞天择,适者生存。
无论组织还是个人,无不希望在这场无穷无尽的竞争中脱颖而出并保持立
于不败之地。
首先,变革带来的紧迫感要求个人必须不断提高素质才能应对竞争的
挑战,适应组织的发展要求和工作质量要求。
而学习提高需要一个明确的
努力方向并有所准备,否则,可能事倍功半,因此,职业生涯规划只能由
我们自己来主导。
其次,企业更欢迎有准备的人才。
知识经济的发展,使得企业越来越
依赖于员工主动性与创造性才干。
有见地的企业大打人才战,通过提高企
业内部的人力资源管理效率来求得商场上的胜出。
在这种背景下,越来越
多的企业将“职业生涯开发与管理”艺术引入人力资源管理工作流程,而
帮助员工进行职业生涯规划就是其中一项核心内容。
为了打好人才保卫战,
充分用好人才,企业要求了解员工职业生涯发展的个人计划,并通过支持
帮助员工逐步实现个人职业生涯规划来留住人才,提高组织效率。
这时,
如果员工本人不能有意识地主动地配合组织的人力资源规划,将错失良机,
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并可能被组织淘汰出局。
总之,成功是需要能力加机会的,能力可以不断地培养积累,而机会
却不是我们自己能够控制的。
但是,做出一份好的职业生涯规划却能够让
你在机会来临的时候,比别人抓得更快、更牢!
三、职业生涯规划与发展中存在的误区及解决对策
当今社会已经步入信息化时代,人才竞争空前激烈,而在职业生涯规
划中的一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。
正是由于人
们对职业生涯规划的种种错误认识,才导致了他们在生涯实践中往往不能
正确的选择目标、实施计划。
因此,我们应该摒弃那些错误的观念,树立
正确择业观与发展观,惟其如此,才有助于自己职业生涯的成功。
(一)职业生涯规划与发展中存在的误区
1、笃信“人的命,天注定。
”
很多人都坚信成功者是由于有很好的机会,所以,他们大都被动地等
待命运的安排,祈求上帝的恩赐,从不主动去计划、经营和努力把握自己
的生活,结果只能是守株待兔,空欢喜一场。
2、等靠、依赖组织安排。
有些人总指望组织(企业)的领导为你量身制作你的个人职业生涯规
划,天真的以为只要自己好好工作,组织(企业)就会帮助自己成才、成
功。
殊不知,企业利益最大化才是他们的核心目标,且不说你愿意不愿意
按别人拟好的规划被动执行,在追求创新才干的今天,又有哪一家企业,
哪一个领导会喜欢总是被动接受安排的人呢?
就是组织(企业)进行职业
生涯开发与管理,也要先看一看员工自己是怎幺打算的。
3、由老板决定自己的升迁。
有些人在某种程度上把老板当作父母的替身,认为只有他才能为自己
做出最佳抉择。
在很多情况下,你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似
专注下一代成长,为了孩子
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