川大《人员招聘和录用11155》20春在线作业10001参考答案.docx
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川大《人员招聘和录用11155》20春在线作业10001参考答案
《人员招聘和录用
(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:
100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:
C
2.面试开始时应从应聘者()开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:
A
3.在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用()方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
正确答案:
A
4.()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
正确答案:
A
5.人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
正确答案:
C
6.最常用的平衡人力短缺的方法是()
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部晋升
D.技术培训
正确答案:
A
7.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:
C
8.面试的好坏依赖于()。
A.面试的时间
B.面试的氛围和地点
C.操作方法和面试考官
D.面试的形式和被面试者
正确答案:
C
9.关于录用决策,理解错误的是()。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
正确答案:
D
10.通常招聘程序的第一步是()。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
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