xx幼儿园教师考核方案.docx
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xx幼儿园教师考核方案.docx
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xx幼儿园教师考核方案
1.xx幼儿园教师考核方案
为了进一步加强幼儿园常规管理,推进依法治园,调动广大教职工的积极性,本园根据国家的教育基本法规和市区相关规定,在民主集中的基础上,结合现代教育管理理念,制定有关教师质量管理奖的考核方案。
第一部分:
月考核工资
金额:
每月300分。
资金来源:
年终奖金中的3600分作为月考核工资。
发放办法:
每月考核后,在工资中发放。
如当月考核工资不够扣除,则在年终奖金所得相应的等级基础上扣除。
考核方法:
自评和园评结合,每月1日评定上月的考核工资。
由园务会确定后发放。
一、出勤考核细则
1、病假:
凡教职工有病,须有市级医院开病休证明,经园领导批准后方可休息。
如病急,一时未能办理医院证明及请假手续的,事后要补办。
看病以半天为宜,凭病历卡、药费单为准,以月为考核单位,半天不扣分;病假一天扣当月奖20分,依此类推,当月奖不够扣的,在年终奖中扣除。
当月只休半天假的隔月不累计。
超过半天假的要全年累计,并与年终奖金挂钩。
特殊情况报请园长室经园务会研究后特殊处理。
2、事假:
凡有事请假,须履行请假手续。
以月为考核单位,请一次2小时以内的假,不扣分;请假两小时以上按半天事假计扣20分。
准假权在园长室,
请假须书面申请并经批准后方可休假。
事假半天,扣当月奖20分,一天扣40分,依此类推,事假三天以上不享受当月任何奖。
3、公出:
因公外出开会、学习、听课、参加竞赛、进修或函授者,需凭正式通知,提前报园长室同意,方可离校。
课务由本人调上,调上情况需报教务处备案。
如发现公出未全程参加活动的,一律做旷工处理。
4、迟到、早退:
当月迟到1次扣10分,依此类推。
(30分钟以内属迟到)当月早退1次扣20分,依此类推。
(30分钟以内属早退,超过30分钟作事假半天处理。
)此项还适用于集体学习和集体活动的迟到,早退。
5、产假:
按规定给产假共90天;难产的,增假共15天;符合晚婚晚育的,增假共15天;男的享受护理假共10天;不扣任何奖。
女教师休小产假:
凭医院证明共给假15天。
享受当月岗位奖的50%,其余均享受。
女教师哺乳假:
原则上同意上、下午各一次,但一次喂奶时间一般不能超过40分钟(视路远可适当放宽),并视情况按月份递减。
(超过时间按第
(2)条执行。
)
6、无故旷工:
不请假,无适当理由就不到学校工作的为旷工。
半天扣150分,一天扣300分,以此类推,当月奖不够扣时,累计到年终奖中扣除(在D级基础上扣除);凡旷工者,当年不得评优评先。
凡旷工者,当年奖金最多只能评为D级。
全年累计旷工三天者,学校作辞退处理。
7、婚假、丧假:
按上级规定准假,不扣任何奖。
婚假期限:
双方符合法定年龄结婚的,给假共3天;双方都符合晚婚年龄结婚的,给假共七天。
丧假期限:
丧偶、丧父母(含岳父母、公婆)、丧祖父母(含外祖父母)给丧假3天,丧其他直系亲属给丧假1天。
(却因路途远,报园长室批准,可适当延长假期。
)如超假,则按照事假处理。
8、亲情假:
如果家人确实因病(原则上以住院为标准)需要护理,以一年为周期,可享受3天亲情护理假,不扣任何奖金。
参加孩子的家长会,凭孩子所在学校的有效通知请假,不扣分。
9、非工作时间假:
积极参加非工作时间的各项培训,乐意接受非工作时间的各项工作,积极参加各项集体活动,如无故不参加,视作事假。
二、文明礼仪考核细则
1、不赌博,不参加迷信活动,不做有损师德的事。
如发现违反每次扣5分,累计扣分。
2、语言规范,举止文明,不说粗言脏话,不议论旁人,不和同事或幼儿家长、社会群众吵嘴、打架。
不出现威吓、侮辱幼儿人格的言行。
如发现违反每次扣10分,累计扣分。
3、不向幼儿家长索要钱物。
如发现违反每次扣100分,累计扣分。
4、不吃幼儿食物,不在幼儿面前吃零食,不在班级里吃东西。
如发现违反每次扣5分,累计扣分。
5、上班时仪表大方,不留长指甲,不披长发,不穿尖跟、高跟鞋、拖鞋,不穿
吊带装,低胸装,露脐装。
不佩戴过于夸张的饰品。
如发现违反每次扣10分,累计扣分。
6、在教室里,手机一律设置在震动状态。
带班时间不接、打电话,不接待来客。
如发现违反每次扣10分,累计扣分。
7、带班时间不串岗、不闲聊、不影响他人工作,空课时不干与教学无关的工作,不发生空岗现象。
如发现违反每次扣20分,累计扣分。
8、上班时间严禁上网聊天,严禁打游戏,严禁在带班时间听成人流行歌曲,严禁在带班时间看流行杂志。
如发现违反每次扣100分,累计扣分。
9、对幼儿要关心、细心、耐心,不体罚和变相体罚幼儿,体罚现造成后果者(媒体报道、负伤治疗),扣除当月300分,并且最高享受D等年终奖金,年终不得参加评优;并由责任教职工承担经济、民事和刑事责任,同时做出解聘等决定。
三、节约节能考核细则
1、节约用电用水,按照我园制定的《xx幼儿园节水节电制度》执行。
如发现违反每次扣10分,累计扣分。
2、节约油墨纸张,认真严格执行《xx幼儿园文印室制度》,纸张要正反面使用,打印、复印要由职能部门签字并登记后才能由文印室专人操作。
如发现违反每次扣10分,累计扣分。
3、环境布置时,要节约材料;张贴时,不能破坏墙面;如违反发现一次扣10分,累计扣分。
4、认真严格执行《xx幼儿园物品领用、保管制度》。
保管好班级内的所有物品。
期初做好清点和登记工作,期末做好清点、登记、收藏工作。
如发现因使用不当损坏,保管不善遗失,除照价赔偿外,发现一次每次还扣10分,累计扣分。
5、每天离班时,要及时关锁好教室的门窗,包括教室门前的窗户,如未能及时关锁,发现一扇扣5分。
四、教育教学考核细则
1、认真执行《幼儿作息时间》,认真执行《周活动计划》,和《常州市幼儿园一日活动常规》。
如违反规定每次扣20元,累计扣分。
2、杜绝不备课就上课。
如违反规定每次扣50元,累计扣分。
如发现2次不备课就上课现象,年终奖金只能为B级;如发现3次不备课就上课现象,年终奖金只能为C级;如发现5次不备课就上课现象,年终奖金只能为D级。
并作为不续聘的依据。
3、每节课后及时进行教学反思,并作书面记录,如少一篇则扣5元,累计扣分。
4、写好随笔(每月2篇)、幼儿观察记录(每月2篇)、听课笔记(每月4篇)、每次
外出培训学习要写交流稿。
如少一篇则扣5元,累计扣分。
5、每学年论文或案例在区级评比中获二等奖以上,或在教育刊物上发表论文或案例一篇。
作为评优评选的参考条件之一。
暂不作为考核必备条件。
6、及时上交各类计划、总结及相关材料;及时、如实、详尽地记录幼儿评价、成长册;及时完成班级和个人的网站内容。
如拖延,每次扣10分。
7、班级管理到位,培养幼儿文明、礼貌、讲卫生的良好习惯,班内不出现追逐、打闹现象。
带领孩子在班内或场地活动时,要事先检查场地、器械,确保无安全隐患。
如发生小意外,责任在看班老师的,能及时处理的,但是引起后果的,责任老师扣20分:
如发生小意外,老师没有及时救护处理的,不管责任在谁,在场老师每人扣50元。
8、有家长投诉的,且查实责任在教师的,每次扣20分,累计扣分。
五、保健考核细则:
1、认真执行《xx幼儿园卫生消毒制度》和《xx幼儿园托幼机构常用物品消毒常规》。
如违反每次扣10分,累计扣分。
2、每天全面打扫卫生,认真做好班级卫生工作,保证单元间的整洁、卫生。
如发现单元间有卫生死角,有异味,物品排放无序,发现一次扣10分,累计扣分。
六、行政人员根据岗位有园长室考核。
第二部分:
嘉奖考核
金额:
根据个人业绩不限金额
资金来源:
幼儿园自筹资金与街道奖励资金
资金发放办法:
在评优评先后立即发放,或在每学期期末时统计发放。
考核方法:
以证书为凭,由园务会认定发放。
团体奖:
幼儿园在申报、争创各级各类荣誉或迎接各类验收、督查、调研时,全体教师应凝心聚力,共同努力,在争创成功或验收、督查、调研结束后,效果良好的,给予全体教师如下奖励:
1、学校获得区级综合荣誉奖,每人奖励200分;学校获得市级综合荣誉奖,每人奖励300分;学校获得省级综合荣誉奖,每人奖励500分。
2、学校获得区级单项荣誉奖,每人奖励100分;学校获得市级单项荣誉奖,每人奖励150分;学校获得省级单项荣誉奖,每人奖励300分。
个体奖:
1、园内各类竞赛班级获年级组团体第一名嘉奖30分;第二名嘉奖20分;第三名嘉奖10分。
(两个平行班取第一名,三个平行班取第一、第二名,依次类推)
2、能积极参加园内学科教师竞赛并获奖,嘉奖一等奖30分,二等奖20分,三等奖及优秀奖只发奖状。
3、对园内、外上公开课或讲座,效果良好的给予奖励。
园内每次加10分、园际20分,区级50分、市级100分、省级300分、国家级500分。
(各种评优课只享受评优结果的嘉奖,不重复奖)
4、在正规的报刊杂志上发表论文(不含论文集),每篇鼓励奖50分。
5、辅导幼儿团体在政府或教育行政部门组织的各级各类团体竞赛中获奖,或教师本人在教育行政部门组织的各项团体竞赛中获奖(含论文、案例,课题、同一篇论文、案例享受最高等级奖励,如先低后高,则享受差价。
两人或两人
以上合作的论文只奖励第一作者):
区级:
一等奖100分二等奖30分三等奖20分优秀奖:
10分
市级:
一等奖200分二等奖100分三等奖30分优秀奖:
20分
省级:
一等奖300分二等奖200分三等奖40分优秀奖:
30分
国家级:
一等奖500分二等奖300分三等奖50分优秀奖:
40分
6、在教育行政部门组织的各类专业评优活动获奖,按照下列标准嘉奖:
区级:
一等奖300分二等奖100分三等奖50分优秀奖:
30分
市级:
一等奖500分二等奖200分三等奖100分优秀奖:
50分
省级:
一等奖800分二等奖400分三等奖200分优秀奖:
100分
国家级:
一等奖1000分二等奖600分三等奖400分优秀奖:
200分
7、在各类报纸发表简短通讯报道,每则嘉奖10分。
如发表专题通讯报道区级奖励200分,市级300分,省级500分。
(具体见通讯报道细则)
8、岗位奖:
根据幼儿园岗位设置,设立岗位奖,按照20%的比例评选。
如优秀则奖励该岗位200分,每学期评一次。
9、积极鼓励教师学历提高进修,凡取得本科学历的,以毕业证书为准,进行一次性奖励1000分。
凡取得硕士学历的,奖励、补贴办法参照区相关文件进行。
10、每学期末,评选文明班级2个,奖励班级200分;“六一”评选街道优秀教师2名,
优秀保育员1名,奖励个人100分;每年末,评选优秀教师2名,奖励个人
100分。
11、在各级各类评先中,已经获得奖金或奖品,学校不再重复奖励,如未获得参照相关条例,有行政会议商量,经园务会议通过奖励额度。
第三部分:
年终考核
金额:
根据区规定参照小学奖金发放。
(扣除每月发放的3600分后计算。
)
资金来源:
幼儿园自筹资金与街道拨款。
资金发放办法:
评定等级后,在年终发放。
年终奖金等级金额发放比例:
A级:
100%;B级95%;C级80%;D级:
60%;
年终奖金等级评定方法:
自评、他评后,由园务会确定等级发放。
1、A级,B级根据每月的考核得分比例算出,全年12个月的得分比例在90~100%,得A级,全年12个月的得分比例在80~89%,得B级。
依次类推。
在此基础上,平时基本功考核所得的级别,要计入考核比例。
(基本功考核A、B级达标,一个C级扣1个百分点,一个D级扣3个百分点)
2、病假累计达15天,当年奖金最多只能评为B级;凡病假累计达30天,当年奖金最多只能评为C级;凡病假累计达60天,当年奖金最多只能评为D级;凡病假累计达90天,享受当年度奖金的50%;凡病假累计超过90天,不享受当年度任何奖金。
3、事假全年累计满5天,当年奖金最多只能评为B级;事假全年累计满10天,当年奖金最多只能评为C级;事假全年累计满15天,当年奖金最多只能评为D级;事假全年累计满15天以上,当年奖金最多只能享受50%。
4、已婚女教师在领取生育证时,必须先征得幼儿园同意,如未获得幼儿园安排而无计划生育的,2年内不作为评优评先对象,并只能享受当年年终奖金的50%,并由园务会商定作出书面处理办法。
5、上班时间严禁上网聊天,严禁打游戏,严禁在带班时间听成人流行歌曲,严禁在带班时间看流行杂志。
如发现违反最高只能享受C级年终奖金,年终不得参加任何评优。
6、体罚现象造成后果者(媒体报道、负伤治疗),最高享受D级年终奖金。
7、家长投诉多,造成较大社会负面影响的,最高享受C级年终奖金。
8、杜绝不备课就上课。
如发现2次不备课就上课现象,年终奖金只能为B级;如发现3次不备课就上课现象,年终奖金只能为C级;如发现5次不备课就上课现象,年终奖金只能为D级。
并作为不续聘的依据。
9、正副园长享受所有老师的平均奖。
第四部份:
备注
1、考核方案每学年修订一次,并在全体教师会议上讨论通过。
2、本考核方案适用于正式聘用的全体幼儿园在职老师。
3、本次方案于20XX年8月15日上午全体老师讨论通过。
(第一次通过)
4、本方案于20XX年8月18日起执行。
5、本方案的解释权在园务委员会。
6、本方案于20XX年8月1日,经全体老师讨论修改通过。
(第二次通过)。
2.xx幼儿园园长工作制度
1、认真贯彻《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》,主持全园行政、业务管理工作,领导本园保育教育、卫生保健、安全保卫工作。
接受上级检查、指导、监督、及时反映情况并报告工作,对上级负责。
2、主持制定和落实幼儿园发展规划、年度工作计划,组织执行各项规章制度,主持全园有关会议,布置、检查各部门工作实施情况,总结交流经验,全面提高保教质量。
完成幼儿园制定的工作目标,不断提高办园质量和办园效益。
3、指导教研组长抓好教育科学、科研、保育、卫生保健及膳食、后勤管理工作。
4、定期对保教人员的工作进行考核、检查、评估,负责安排全园工作人员,组织各类人员的聘任、考核、并实行奖惩。
5、坚持政治思想工作,为教职工业务、文化进修创造条件,提高他们的思想、业务、文化素质;关心和逐步改善他们的生活、学习、工作环境,创造必备条件,维护其合法权益。
6、加强党的领导,发挥行政、园务委员会、家长委员会的作用。
7、坚持勤俭办园的方针,合理安排使用幼儿园经费。
8、了解传递国内外有关信息动态,积极参加科研,吸取经验,改进工作。
3.xx幼儿园行政工作制度
1、幼儿园管理体制实行在主管部门直接领导下的,在当地党政领导和支持下的,教职工民主参与的行政负责制度。
2、幼儿园坚持民主集中制。
重大问题园务论证,集体决策,形成决议,个人必须服从组织,下级必须服从上级,执行决议;允许个人意见保留,但不允许背离组织,聚集“山头”,抵制工作运转。
3、工作人员按集体分工,各司其职,不当摆设;各负其责,力戒空谈;互相协作,不能拆台。
并对分管工作的过程、指标、质量负责。
4、工作人员必须按工作内容务实推进工作,抓“计划、组织、检查、总结”的工作环节,突出工作效果,对所辖工作中的具体问题有在其职责内的决断权,但必须汇报。
5、加强学习,接受监督。
认真执行上级的政策,认真履行职务职责,接受组织管理和群众监督。
6、行政值日严守值日坐班制度,确保督查到位,各项工作运转正常。
7、实行行政会议制度,每月一次行政民主会议。
4.xx幼儿园活动室管理制度
1、活动室的钥匙有专人保管,不得随意借给他人使用。
2、爱护室内一切设施,拿放东西要做到轻拿轻放,室内东西不可随便拿出。
3、在幼儿自由选择的前提下,教师做好个别指导工作,并做好活动过程记录。
4、活动结束后,及时整理好用具。
5、专管人员应经常整理本室,保持整洁卫生。
6、进入活动室时间按全园活动表进行。
5.xx幼儿园档案管理制度
根据档案的保管期限,整理建档,并由专人负责。
1、档案管理员认真做好档案分类、立档工作,力求规范化。
2、案卷标题应简明确切,保管期限力求划分准确,并备考表,装订成册。
3、有保存价值并能反映保教活动全貌的资料档案,应经行政、教育教学、卫生保健、后勤等各部门筛选整理后,由部门负责人每学期送交档案管理人员归案。
4、必须经园领导同意或批准后,才能到档案室找管理员查阅重要资料。
6.xx幼儿园舞蹈房管理制度
1、自学遵守排练时间,不迟到,不早退。
2、训练时做到认真,刻苦,按辅导老师的要求做到动作的规范及协调。
3、爱护房内的一切设施,如镜子,收录机,窗帘,墙壁。
有损坏照价赔偿。
4、每次训练完,负责老师要带领幼儿搞好整洁工作。
东西堆放整齐,有序。
5、排练时不准将书包、水壶等物带入室内,不吃零食。
6、进入室内,必须换鞋或脱鞋,不得将雨具带入室内。
7、非排练幼儿与教师,不得随便进入室内。
7.教室、办公室财产管理制度
1、教室财产由带班教师使用保管。
2、办公室的财产由该办公室的全体教师共同使用保管。
3、建立“两室”财产登记制度,财产在学期初发放、在学期期未验收入库。
如有缺损应查明原因加以处理。
4、全体教职工都要十分爱惜园产,注意保管,防止遗失。
5、办公室中的贵重物品要十分小心保管,防止失窃,教室中的电教食品在经常擦试及时加盖布,延长使用寿命。
6、财产的自然报废要填写报告单,经领导批准后登记注销。
7、每学期结束前贵重物品应上交保管员保管。
不得放在办公室或教室中过假期。
8、带班教师变动前应办好移交手续。
9、注意安全使用电器。
8.xx幼儿园厕所管理制度
1、建立由后勤部门与勤杂人员共同管理和制度,负责包干。
2、除每天由勤杂人员冲刷2次,后勤人员也要每天定期检查,每周定期冲刷(重点是铁锈渍,便池中黄渍)。
3、后勤部门要经常督促勤杂人员、后勤人员做好厕所保洁工作。
4、厕所每周检查一次,除查便槽外还要查墙窗等处有无灰尘。
5、遇到重大活动,后勤人员更要关心厕所,保证厕所地上无灰尘,便槽无积存,无臭气。
9.xx幼儿园配电室制度
1、非专业人员不得入内。
2、注意安全操作,安全用电。
3、不在配电板旁堆放杂物。
4、注意电器的保护和维修并经常检查。
5、防止老鼠入内。
6、保持本室清洁,每周打扫一次(拖地、擦窗、整理)
7、定期配合抄录用电量。
10.xx幼儿园文印室管理制度
为了进一步完善管理、科学、合理、规范地使用幼儿园的文印设备,充分发挥其作用,更好的为幼儿园教育教学服务,特制定以下制度:
1.所有文印耗材由学校专人采购,其他人员不得自行采购;文印耗材入库要及时登记手续。
2.凡幼儿园内打印、复印的材料须经文印室负责人批准后方可承印,外单位的材料经幼儿园领导批准后方可承印。
未经批准的材料一律不准承印。
3.节约用纸,杜绝一切浪费,需要用多少纸张,纸张要正反两面使用,多余纸张放回原位,禁止乱拿乱放现象。
4.所有打印的材料均经撰稿人校对后,方可付印。
油印要注意整洁,清晰,完成规定份数,并按时交付使用。
5.做好安全工作,及时关锁好门窗橱柜。
要注意防火、防潮、防窃。
离开文印室时,必须关好所有电器电源以确保安全。
6.保持室内整洁卫生。
打印机、复印机等设备放置有序,经常擦试,定期保养,不得让非操作人员使用。
自己无法修理的要及时请示领导,请人修理,不耽误正常使用。
7.建立健全帐册,严格领用、记帐、保管手续,必须按要求做好登记。
11.xx幼儿园会议室制度
1、会议室由专人负责统一管理,内容包括开门、保管室内配备的各种设施用具,打扫卫生,操作有关设备(如空调、电灯)等。
2、会议室桌椅必须摆放整齐。
开水瓶、茶杯、烟缸放置有序。
3、启用会议室后,为保持室内干净、卫生、安静、舒适,严禁擅自动用室内电器、乱张贴标语、广告,随地吐痰、大声喧哗、丢果皮、纸屑。
4、会议室常备茶叶、开水,逢节日和重要会议,经领导同意适当摆设水果。
对外来人员参加会议由管理人员负责接待,服务要求做到热情、周到,态度和蔼,有礼貌,会议时负责供水、续水工作。
5、任何部门需动用会议室开会,必须经负责人同意后在启用会议室。
未经同意不得启用会议室。
6、会后应及时清理、打扫卫生,发现遗忘的茶杯、笔记、书本等物,须及时交还失主或送交办公室。
12.xx幼儿园门卫管理制度
l、根据园内规章制度,做好门卫工作。
按时开关大门,做到人不离岗,有事离开时,须有人代班。
2、注意园内的动静,防止幼儿走失或外人进入,遇有家长或生人要进园,需问明情况,核准后方可放人。
3、做好园内物资的保障工作,集体财产不得私借或带出,特殊情况须有领导批示。
4、保证园内的安全,教工的摩托车或非机动车进大门时,一律下车推行。
汽车、推销人员一律不得进入园内。
5、工作时间无特殊情况不叫接私人电话,拒绝私人访客,工作来访必须登记入内。
6、晨间接待时,配合保健老师做好晨检工作,做到不漏检幼儿,不丢失幼儿物品。
遇雨雪、刮风天气,做好防护工作。
7、夜间值班时,注意防火、防窃、检查门窗是否关好,如遇可疑情况,及时通知园长或公安机关。
8、注意门前的清洁卫生,每日清晨打扫大门内外的卫生及绿化的养护,使幼儿进园时,感受到环境优美整洁。
9、下午个别家长晚接幼儿时,班级将这些幼儿托付给门卫,必须加强责任心,照顾好晚离园幼儿的情绪,直至家长来接。
10、门卫人员衣着要整洁,上班不抽烟,语言要和蔼,文明。
传达室内要整洁,并有记事薄或留言黑板。
1l、做好信件、报刊的收发工作,遇有重要信函,及时通知送达园领导。
13.xx幼儿园保健室、隔离室管理制度
1、托幼机构要设置幼儿专用保健室、隔离室。
2、保健室要阳光充足,不阴暗潮湿,光线明亮、通风,室内有防暑保暖设施,流水洗手设施。
3、保健室由保健老师负责管理,要建立相应的管理制度和一日工作常规。
保健室远离大门口时,要在大门口设置晨间接待室。
4、严格按照卫生部门的要求配备专职保健老师。
5、保健室按照卫生保健要求需配备药柜、观察床,桌椅、视力灯、消毒灯、体重称、身高计、量板、药品、消毒液等物品,并由保健老师负责管理,有出入登记记录。
6、保健室内设隔离室时,需隔离到位,封闭隔断,保证与保健室不交叉污染。
园内只有一名保健老师时,保健室和隔离室须相邻或同室隔断。
保健老师进隔离室时,需穿隔离衣,出来时脱下摆在隔离室门口封存。
8、隔离室内须有专用隔离床和被褥,平时不得随便挪用。
每150名幼儿配一张隔离床,并有小桌椅、玩具柜、痰盂等,有条件的配备专用厕所。
9、非保健人员、健康幼儿和保教人员不得随便进入隔离室。
上班时不得在保健室内会客、干私活,中午休息时不得睡在隔离室床上。
l0、做好保健室、隔离室的清洁卫生和消毒隔离工作。
保管好保健室的财产物品、药品、台帐,下班前检查门窗、水电是否关好。
14.xx幼儿园班级安全制度
1、老师应充分作好上班前的准备工作,带班时不使用手机、不干私活、不离岗。
2、开展户外活动时,不得让幼儿独自留在室内,幼儿要在老师的视线范围内进行活动;教师要教育幼儿不从台阶等高处往下跳,以防摔伤。
3、做好交接班的记录工作。
交接班时应清点幼儿人数,并在交班本上记录幼儿的情况签上全名。
幼儿如三天没有来园,要及时与家长联系了解其原因,并向园部及医务室汇报。
4、班上小刀、剪刀、针、图钉等用品要放在柜子里。
5、食堂食物、开水应降温后方可进入班级,谨防幼儿烫伤。
6、发现班级开关、插座、窗户损坏等情况应及时报告总务组进行维修。
7、药物及日用洗涤品等,应放在幼儿拿不到的地方或放在柜子里,并由专人管理。
8、保育员给幼儿服药后要及时进行登记;在幼儿服药、就餐后,要注意观察幼儿的表现,发现异常变化要及时汇报园部及送医务室进
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