人力资源部岗位说明书.docx
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人力资源部岗位说明书.docx
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人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书
人力资源开发中心
工作职责
一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划;
二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作;
三、考察和监督公司人力资源管理状况,及时提出合理有效的建议和
意见;
四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、
办事流程、程序和操作规范;
五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作;
六、公司薪资及福利报表的制作;
七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核;
八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作;
九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作;
十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
定员:
]人
所属部门:
人力资源开发屮心
岗位名称:
经理
所辖人数:
_畠人
直接上级:
总经理助理
序
号
项目要素
具体内容
1
工作概述
制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。
2
任职资格
学历及专业要求
本科,企业管理及相关专业毕业
工作经验要求
三年以上大型企业人事管理经验;熟悉零侈商业企业经营管理知识和运作流程:
熟悉人事管理操作规范和程序;
执业、技术资格要
求
人力资源执业资格证书
能力要求
综合素质高。
具有较强的组织、沟通协调能力,宏观分析能力,语言、文字表达能力和亲和力;思路开阔,有创新意识,能建立科学、合理的人力资源体系;熟,悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
辅助技能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品质要求
为人正直,能合理、公正的调配人员,敬业精神和责任感强。
身体状况
良好
T作职责
1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护;
2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划;
3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作,确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通;
4、创建良好的人力资源环境,推进公司企业文化建设;
5、处理重大劳资纠纷;
6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作:
7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范:
8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见;
9、主持、实施公司的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
10、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通畅顺,不断提高工作效率;
11、主持部门内部例会,及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作;
12、完成上级领导安排的其他工作
人力资源管理中心
岗位说明书
岗位名称:
经理助理
定员:
1人
所辖人数:
—人
直接上级:
经理
所属部门:
人力资源开发中心
序号
项目要素
具体内容
1
「•作槪述
协助经理处理各项人力资源事务,规划和实施公司的各项考核丁.作。
2
任职资格
学历及专业要求
本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业。
工作经软要求
人力资源管理岗位经验3年以上
执业、技术资格求
人力资源执业资格证。
能力要求
具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力:
熟悉劳动法规、商业经营法规。
辅助技能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品质要求
原则性、公平性、责任心、稳重
身体状况
良好
3
1:
作职责
1、协助经理处理各项人力资源事务;
2、设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门、分店、分公司做好各项考核工作;
3、建立公司管理人才梯队体系,做好内部人才的储备和培养丁.作,确保公司对管理人才的需求;
4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范;
5、起草人力资源各项1:
作报告、计划、中请和建议;
6、受理人事投诉,确保相关方的沟通、反馈和协调工作;
7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务;
8、完成经理安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称:
招聘专员定员:
]人
所辖人数:
_人
所属部门,人力资源开发中心直接上级:
经理
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
2
任职资
学历及专业要求
本科以上学历,管理及相关专业。
工作经验要求
貝有两年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程
执业、技术资格求
格
能力要求
综合素质高,知识血广。
熟悉零售业企业经甘管理知识,熟知心理学等各类相关知识;H有一定的分析、统计能力;工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。
辅助技能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品质要求
为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强
身体状况
优
3
工作职责
1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划;
2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编;
3、实施各岗位丁作分析,编制和维护《岗位说明书》;
4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;
5、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如:
外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等;
6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
7、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪一1:
作;
8、建立和维护工作岗位人力测评题库;
9、维护公司招聘网站;
10、建立和管理公司人才储备资料库;
11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作;
12、完成经理安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
所辖人数:
—人
序号
项目要素
具
体
内
容
1
1.作概述
考勤管理、入、离职办理。
2
任
学历及专业要求
专科学历
职
工作经验要求
人力资源工作岗位经验1年以上
资
执业、技术资格求
格
能力要求
貝备一定的沟通能力,熟悉劳动法规
辅助技能
优秀的计算机能力、应好的英语水平
品质要求
有责任心、稳重、细心、良好的礼仪
身体状况
良好
3
T作职责
1、制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范;
2、定期检査公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据;
3、收集、汇总和统计公司月度考勤数据,编制相关报表;
4、编制和维护公司《员工花名册》;
5、办理员工入职、转IE、调动、升迁、休假、离职手续:
6、中购、分发和管理部门内使用的办公用品;
7、一般文件的起草、分发、收集和管理工作;
8、完成经理安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称:
培训专员
定
M:
_1_A
所辖人数:
—人
所属部门:
人力资源开发中心
直接上级:
J
书理
号
项目要素
具体内
容
1
T.作概述
规划、建立实施和维护公司的培训体系。
2
任学历及专业要:
求
本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业
职T.作经験要求
人力资源培训管理岗位经验3年以上
资格
执业、技术资格求
相关培训证明
能力要求
熟练掌握各种培训方法,熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规;
辅助技能
很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识
品质要求
为人性格开朗,具有较强的组织、沟通、协调能力;综合分析能力强,能制定公司全员培训计划,
身体状况
健康、外向、形象好,声音洪亮
3
工
作职责
1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况,制定各层级员工的阶段性培训规划;
2、进行月度培训费用预算,编制预算报表;
3、开发适合公司和员工需求的培训课程,组织编写培训教材、资料;
4、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要的培训项目;
5、担任所有培训项口的需求调査、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作;
6、管理培训场所和培训设施、设备、用品;
7、保管、维护公司员工培训记录;
8、完成经理安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
所辖人数:
—人
序号
项日要素
具
体
内
容
1
工作概述
负责公司劳资关系管理工作。
2
任职资格
学历及专业要求
专科以上学历,人力资源、企业管理或其他相关专业
工作经验要求
有两年以上大型企业劳资管理工作经验,熟悉劳资、社保工作及其流程,熟悉《劳动法》和相关地方法规。
执业、技术资格求
劳资上岗证
能力要求
JL备一定的组织协调和分析能力,了解同行业薪资体系特征,熟悉有关政府部门办事:
流程
辅助技能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品质要求
品质优良、有较损的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识
身体状况
良好
3
工
作职责
1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范;
2、审核月度考勤报表,编制月度工盜报表;
3、指导、协调或办理各类劳务用工手续,如:
办理招调工、社会保险手续等:
4、指导、协调或办理各类证照,如:
办理暂住证、港澳通行证等;
5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道;
6、受理和协调处理一般劳资纠纷;
7、设计、组织和实施员工满意度调査活动,向相关公司领导反馈调査信息,并提出建议和意见;
8、公司各项文体活动的部门负责人;
9、完成经理安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
员:
1A
直接上级:
1理
岗位名称:
考核专员定
所辖人数,人
所属部门:
人丿J资源开发力心
序项目要素
号
1
T作概述
设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。
2
任职资
格
学历及专业要求
本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业
工作经毁要求
有三年以上大型企业同职匸作经验,熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核1:
作流程,熟悉《劳动法》和相关地方法规。
执业、技术资格求
人力资源执业证书
能力要求
综合素质高,办事公正,有极强的判断能力和分析能力
辅助技能
熟悉办公自动化系统、艮好的英语能力
品质要求
品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感
身体状况
良好
3
工
作职责
1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作;确保体系设计的适宜性和合理性;
2、编制、安排各部门绩效考核的工作计划;
3、指导各部门绩效考核工作的展开和实施;
4、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,并编制相关报告;
5、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;
6、协助部门领导进行绩效考核面谈;
7、完成经理安排的其他工作任务。
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