第二章 招聘与配置题目.docx
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第二章招聘与配置题目
第二章人员招聘与配置
一、单项选择题
1.()的优点是对候选人的了解比较准确。
[2010年5月三级真题]
A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
2.在以下招聘方式中,成本最高的是()。
[2010年5月三级真题]
A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐
3.在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
[2009
年11月三级真题]
A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标
4.()可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。
[2009年5月三级真题]
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
5.“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()。
[2010年5月三级真题]
A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
[2010年5月三级真题]
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
[2010年5月三级真题]
A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式
8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
[2009年11月三级真题]
A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益
9.招募成本效用的计算公式为()。
[2010年5月三级真题]
A.招募成本效用=录用人数÷招募总成本
B.招募成本效用=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本费用=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本费用=正式录用的人教÷录用期间的费用
10.常用的信度评估系数不包括()。
[2009年11月三级真题]
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
[2009年11月三级真题]
A.作业B.管理C.执行D.操作
12.将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
[2010
年5月三级真题]
A.扩大作业法C.工作连贯法B.充实业务法D.轮换工作法
13.不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
[2009年5月三级真题]
A.绿化B.噪声℃.照明D.色彩
14.()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
[2010
年5月三级真题]
A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()天。
[2009年11月三级真题]
A.4B,6C.8D.12
16.五班四运转的轮休制循环期为()天。
[2010年5月三级真题]
A.6B.7C.8D.10
17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘
18.选择招聘渠道的主要步骤有:
①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分
析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。
排序正确的是().
A.③①②④B.③①③②C.③①④②D.①③②④
19.内部招募有效的方法是()。
A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法
20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
21.()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。
A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心
22.关于发布广告,下列描述不正确的是()。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
23.在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()。
A.电视B.杂志C.报纸D.户外广告
24.一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
25.通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法
26.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
27.对求职者的信息拳握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。
A.校园招聘B.借助中介C.猪头公司D.熟人推荐
28.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。
A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选
29.下列各项不属于借助中介的是()。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会
30.如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()。
A.职业学校B.失业人员C.退休人员D.学院和大学
31.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
32.在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。
A.面试B.笔试C.调查D.档案
33.筛选简历时,应更多地关注()。
A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
34.在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。
A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则
35.在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。
A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私
36.面试不能够考核应聘者的()。
A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力
得出。
37.在面试过程中,考官不应该()。
A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
38.在面试的准备阶段,不需要()。
A.确定面试的目的B.选择面试的类型
C.设计面试的问题D.提出面试的预算
39.面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题
40.在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
41.如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
选项是图片,没有画出来在P95
42.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
43.()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问
44.()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A.清单式提问B.封闭式提问C.举例式提问D.开放式提问
45.()提问是鼓励应聘者从不同角度思考间题的面试提问方式。
A开放式B.封闭式C.清单式D.假设式
46.()属于假设式的提问方式。
A.“如果你处于这样的情况,你将怎么做?
”
B.“你的意思是这样的吗?
”
C.“你曾经干过销售工作吗?
”
D.“你认为这样做对吗?
”
47.()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
48.()是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问
49.在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。
A.“你不介意加班,是吗?
”B.“你能够经常提出建设性的建议吗?
”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗?
”D.“你对这类问题的处理建议是什么?
”
50.领导者失败的原因往往在于()。
A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合
51.身体能力测试属于()。
A.组织能力测试B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试
52.在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。
A.事务处理能力测试B.组织能力测试
C。
语言表达能力测试D.沟通能力测试
53.在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。
A.事务处理能力测试B.组织能力测试
C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
54.下列对情境模拟方法的理解错误的是()。
A.它将应聘者置于某种模拟环境中
B.评价者事先必须接受专门的培训
C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
55.在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效
的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言
C.无领导小组讨论法D.公文筐测试
56.下列关于公文筐测试的描述错误的是()。
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价
B.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
57.关于心理测试,下列叙述正确的是()。
A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范
D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
58.在人员录用过程中,()是最关键的问题。
A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
59.在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
A.补偿式B.重点选择式
C.结合式D.多重淘汰式
60.关于录用决策,下列理解错误的是()。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
61.在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法
62.招聘评估的最主要目的是()。
A.录用员工的绩效B.知道支出的项目
C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用
63.()是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。
A.招聘数量质量评估B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估D.招聘方式方法评估
64.招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,
属于人力资源管理的()。
A.间接成本B.不可控成本C.直接成本D.可控制成本
65.招聘总成本效用的计算公式为()。
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
66.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
A.招聘总成本B.招聘单位成本
C.招聘直接成本D.招聘间接成本
67.()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
68.在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。
A.录用B.计划招聘C.选中D.选拔录用
69.在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A.数量B.成本C.质量D.规模
70.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()。
A.稳定系数B.内在一致性系数
C.等值系数D.外在一致性系数
71.()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结
果之间的一致性。
A.内在一致性系数
C.外在一致性系数
B.稳定系数
D.等值系数
72.()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
符合程度。
一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。
73.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
74.()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度
75.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
76.“没有无用之人,只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A.要素有用原理B.能位对应原理
C.互补增值原理D.弹性冗余原理
77.“大材小用”违背了人员配置的()。
A.互补增值原理B.动态适应原理
C.弹性冗余原理D.能位对应原理
78.一个组织中能级最低的层次是()。
A.决策层B.操作层C.执行层D.管理层
79.()强调入各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理B.能位对应原理
C.互补增值原理D.动态适应原理
80.根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理
81.合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。
A.5-10B.5-15C.10-15D.10~20
82.在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
A.管理层B.车间C.办公室D.调度
83.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A.扩大业务法B.充实业务法
C.工作连贯法D.轮换工作法
84.()是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.要素有用的原则B.降低成本的原则
C.双向选择的原则D.德才兼备的原则
85.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。
A.素质B.制度化C.环境D.安全
86.在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。
A.250CB.30'CC.350CD.40C
87.工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为()。
A.15.18CB.18-22℃C.18—24CD.18—260C
88.以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。
A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同
89.单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点。
A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求
90.将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。
A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制
91.在周工作时间标准为40小时的情况下,采取四班三运转的轮休制,每个月应安排()个公休日。
A.1B.2C.3D.4
92.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有()天工作日。
A.21B.22C.27D.34
93.目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制
94.用人单位应在被聘用的外国人人境后——日内,持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同,聘用期限不得超过——年。
()
A.5:
5B.10;5C.15;5D.20;5
二、多项选择题
1.内部选拔的缺点包括()。
[2010年5月三级真题]
A.选拔费用高B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象
2.外部招募存在的不足包括()。
[2009年11月三级真题]
A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工积极性
E.决策风险小
3.以下属于一般知识和能力的是()。
[2010年5月三级真题]
A.智商B.记忆能力C.理解速度D.数字能力
E.财务会计知识
4.提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
[2010年5月三级真题]
A.命题是否恰当B.确定命题记分规则
C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核
E.经历大致相同
5.简历的内容大体上可以包括()。
[2009年11月三级真题]
A.主观内容B.客观内容C.学历背景
D.身体状况E.心理素质
6.面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。
[2010年5月三级真题]
A.外貌风度B.业务知识水平
C.工作经验D.道德品质水平
E.求职动机
7.结构化面试的优点包括()。
[2010年5月三级真题]
A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
8.最常用的情境模拟方法有()。
[2009年11月三级真题]
A.决策模拟竞赛法B.角色扮演C.公文处理模拟法
D.案例分析E.无领导小组讨沦
9.成功的效度评估类型包括()。
[2010年5月三级真题]
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度
E.同侧效度
10.优化劳动环境的因素主要包括()。
[2009年11月三级真题]
A.照明B.绿化C.色彩D.噪声E.温度
11.外部招募的优势包括()。
A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用
C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险
E.有利于招聘一流人才
12.选择招聘渠道的主要步骤有()。
A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法
C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源
13.参加招聘会的主要步骤包括()。
A.准备展位
B.准备资料和设备
C.与有关协作方沟通联系
D.招聘人员的准备
E.招聘会的宣传及会后工作
14.()属于内部招募方法。
A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法
15.员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效
16.通过发布广告招聘人员的优势有()。
A.传播范围广B.有利于吸引内部员工
C.信息发布迅速D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
17.广告媒体的总体特点包括()。
A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
18.选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。
A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
19.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。
A.校园招聘B.租赁公司C.内部招聘D.猎头公司E.在专业期刊发布广告
20.校园招聘应注意的事项有()。
A.对学生感兴趣的问题做好准备B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
21.网络招聘的优点包括()。
A.成本较低B.选择余地大,涉及范围广
C.方便快捷D.不受地点和时间的限制
22.通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。
A.员工的积极性不高B.容另造成员工的同质化
C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员
E.招聘成功的概率较小
23.下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。
A.人才交流中心B.上门招聘
C.猎头公司D.招聘洽谈会
E.熟人推荐
24.以下属于专业知识和能力的有()。
A.管理知识B.人际关系能力
C.观察能力D.财务会计知识
E.记忆能力
25.笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力
26.笔试的缺点在于()。
A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充
27.下列对笔试法的描述正确的有()。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
28.下列属于简历中客观内容的有()。
A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩
E.对自己的个性描述
29.筛选申请表的特殊之处包括()。
A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题
C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出
E.从表中筛选出复试者
30.在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
31.现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括()。
A.答辩式B.案例分析C.演讲式D.模拟操作E.讨论式
32.面试考官的目标包括()。
A.使应聘者发挥实际水平
C.了觯应聘者的专业技能
B.使应聘者了解单位状况
D.了解应聘者的生活习惯
E.决定应聘者是否通过面试
33.在面试过程中,应聘者通常希望()。
A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解自己所关心的问题
C.被理解、尊重,被公平对待D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力
并得到公平对待;④充分了解自
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