第一条企业管理型青年突击队是以青年为主体的生产经营组织.docx
- 文档编号:24660689
- 上传时间:2023-05-30
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:21KB
第一条企业管理型青年突击队是以青年为主体的生产经营组织.docx
《第一条企业管理型青年突击队是以青年为主体的生产经营组织.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第一条企业管理型青年突击队是以青年为主体的生产经营组织.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第一条企业管理型青年突击队是以青年为主体的生产经营组织
北京市企业管理型青年突击队建队及考核标准
1.企业管理型青年突击队是青年突击队基本组织形式之一,是在企业生产经营管理过程中成立的,以企业主要负责人为队长,以企业主要经营管理者及骨干为主体,以实现企业经营生产目标、改革发展为目的而组建的青年突击队。
2.建队标准
2.1企业管理型青年突击队队长由企业主要负责人担任,党员,年龄不超过45周岁。
2.2突击队员由企业主要经营管理者及主要职能部门管理骨干组成,平均年龄不超过35周岁。
3.考核内容
企业管理型青年突击队考核以企业近两年的经营管理指标为内容。
考核中,当工程不宜以“面积”为单位计算时,可用工程“合同价”计算。
3.1综合效益
3.1.1突击队所在企业产值经营额、实现利税
3.1.2工程结构质量市优质率
计算方法:
当年结构质量达市长城杯银奖以上的工程总面积
结构市优质率=
当年结构施工总面积(符合长城杯面积的)
其中:
获长城杯金奖的工程,其工程面积乘1.1系数;
两次检查不失一分的工程,其工程面积乘1.2系数。
3.1.3工程竣工市优质率
计算方法:
3.1.3工程竣工市优质率
当年获市长城杯银奖以上的上年竣工工程总面积
竣工优质率=
上年竣工工程总面积(符合创优面积的)
其中:
获长城杯金奖的工程,其工程面积乘1.1系数;
获国优(鲁班)奖的工程,其工程面积乘1.25系数;
由于国优工程评审比长城杯晚一年,且上一年计算竣
工优质率时已按长城杯金奖考虑,因此将国优奖因素计入当年竣工优质率之中,具体办法为:
国优奖面积×(1.25-1.1),
计算时,将此加入竣工优质率公式的分子中。
(只加入分子,不加分母)
3.1.4市级安全文明工地覆盖率
计算方法:
当年在施工程中所获市级安全文明工地总面积
覆盖率=
当年符合申报条件的所有在施工程总面积
其中:
获市样板工地的工程,其工程面积乘1.1系数。
3.1.5如发生因工死亡事故,或其他重大事故、造成直接经济损失的,本年度不得申报市级荣誉。
3.1.6科技成果效益
科技成果获得省部级以上荣誉或科技论文在省部级以上刊物上发表的情况。
3.1.7注重人才效益,重视培养人才,制定相关措施并落实,不断提高队员的技术、业务素质,注重培养、输送、提拔、使用优秀队员.
3.1.8注重社会效益,积极参与开展社区共建活动及其它社会公益活动。
3.2科学管理
3.2.1管理体系贯标认证及有效运行情况。
3.2.2企业工法的制订情况。
3.2.3企业诚信、银行资信等级以及农民工工资兑付情况。
3.2.4企业发展战略规划情况。
3.2.5企业开展全员性的技术业务培训情况。
3.3自身建设
3.3.1健全党团组织,并充分发挥其作用的情况。
3.3.2进行政治理论学习的情况。
3.3.3企业文化建设情况。
3.3.4加强对内、对外宣传,及开展的宣传报导情况。
3.3.5贯彻实施《北京市青年突击队视觉识别规范》的情况。
4.考核标准(详见考核表)
北京市企业管理型青年突击队考核表
年度企业管理型青年突击队综合效益考核评价表(表一)
序号
考核项目
满分
评分标准
得分
存在问题
1
企业产值经营额、实现利税
3
产值经营额N
N≥2亿元,得3分。
1.5亿元≤N<2亿元,得2分。
N<1.5亿元,不得分。
4
实现利税N
N≥1000万元,得4分。
600万元≤N<1000万元,得3分。
N<600万元,不得分。
2
工程结构市优质率N%
5
N≥50,得5分。
30≤N<50,得4分。
N<30,不得分。
3
工程竣工市优质率N%
5
N≥50,得5分。
30≤N<50,得4分。
N<30,不得分。
4
市级安全文明工程覆盖率N%
5
N≥80,得5分。
60≤N<80,得4分。
N<60,不得分。
5
科技效益
2
科技成果获得荣誉情况
获得国家级荣誉的,每获得一项加1分,最多加2分。
1
获得省部级荣誉的,每获得一项加0.5分,最多加1分。
2
科技论文发表情况
在国家级刊物发表的,每发表一篇加1分,最多加2分。
1
在省部级刊物发表的,每发表一篇加0.5分,最多加1分
序号
考核项目
满分
评分标准
得分
存在问题
6
人才效益
3
企业、个人获得荣誉
获得国家级的,每获得一个加1分,最多加3分。
1
获得省部级的,每获得一个加0.5分,最多加1分。
1
队员培养输送晋升情况
制定人才培养办法并落实
1
队员得到输送或晋升
2
学历、职称、技术等级提升情况
队员在学历、职称、技术等级上有提升的,每增加一个加0.5分,最多加2分。
7
社会效益
1
参与社会共建
参与社会共建活动
1
出现扰民等问题,每出现一个,扣0.5分,最多扣1分,没有不扣分
2
参加社会公益活动
公益活动投入达到50万元的得分,没有的不得分。
发生伤亡事故,造成经济损失达100万元的,扣2分
9
总分
40
年度企业管理型青年突击队科学管理考核评价表(表二)
序号
考核项目
满分
评分标准
得分
存在问题
1
管理体系贯标认证及体系有效运行
6
完成三个体系贯标认证并有效运行的得分
三个体系中,每缺一个未认证者扣3分
在第三方审核认证时,每出现一个主要不符合项扣1分,每出现一个一般不符合项扣0.5分。
没有不扣分。
2
企业具有完整的工法体系
6
企业具有完整的工法体系并有效运行得6分
企业具有部分工法体系得4分
3
企业诚信、银行资信等级及农民工工资兑付情况
7
银行资信等级达到AAA,加7分;达到AA,加6分;达到A,加5分;以下不得分。
企业经营过程中出现违纪违法行为的,扣1分。
企业有拖欠农民工工资的,扣1分。
4
企业发展战略规划的制订
6
企业有科学的发展战略规划的得分;否则不得分。
5
开展技术业务培训
5
对企业骨干及青年突击队骨干进行技术业务培训,达到3次的得3分,每增加一次加0.5分,最多加到5分。
6
总分
30
年度企业管理型青年突击队自身建设考核评价表(表三)
序号
考核项目
满分
评分标准
得分
存在问题
1
政治建设
3
企业具有健全的党团组织并发挥作用
3
中心组进行理论学习达2次以上的得2分,每增加一次加0.5分,最多得3分。
2
企业文化建设
4
具有完整的企业文化理念
4
具有企业形象识别系统并有效实施
2
开展职工文体活动2次以上
3
开展宣传报道
3
媒体宣传
在国家级行业报刊杂志等新闻媒体进行宣传报道的得3分
2
在省部级行业报刊杂志等新闻媒体进行宣传报道的得2分
3
企业拥有自己的内部报刊或宣传媒体
4
规范实施
6
贯彻实施《北京市青年突击队视觉识别规范》
5
总分
30
年度企业型青年突击队考核汇总表(表四)
序号
考核项目
满分
得分情况
存在问题
1
综合效益
40
2
科学管理
30
3
自身效益
30
总分
100
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第一 企业管理 青年突击队 是以 青年 主体 生产经营 组织