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MBA面试秘笈分享之考前必备题目
2011年MBA面试秘笈分享之考前必备题目
2011年01月27日16:
50 中国MBA教育网
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是MBA面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用,这是面试单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是MBA面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是MBA面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
你的主要优点主要体现在哪些方面
思路:
1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。
2、突出说明自己有很强的团队精神,可以借别人的话说出来。
3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合,可以通过平常的话说出来。
4、或者从工作态度的严谨性方面来说。
问题七:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
6、绝对不可以说自己没有经验。
问题八:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九:
“你为什么选择我们学校?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。
2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
问题十:
“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?
如何解决工作与学习之间的矛盾?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑考生不行。
2、可以尝试迂回战术,说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十一:
“在工作中与上级意见不一是的时候,你是如何处理的?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果你的职位处于中高层,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录取你?
”
思路:
1、这往往是一种压力面试,关键一点是要冷静应答。
2、学校一般会录用这样的考生:
基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
问题十三:
“你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十四:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
思路:
1、最重要的是:
考生要使找面试官相信,考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于考生掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
MBA联考面试全程指南:
最残酷的竞争
2010年05月14日16:
20 华宏MBA
经过精心准备和训练,实力相差不大的面试者可以取得差别较大的分数,这在竞争激烈,分分必争的MBA竞赛中具有决定性意义(2002年北大在分数比较密集的分数段上,分数相同的比比皆是,所以竞争非常残酷,正所谓差之分毫,谬之千里)。
现在国内MBA考试越来越偏重学生的综合能力,大部分高等院校的面试是选拔MBA非常重要的一个环节,最初以考核知识和能力为主的笔试会淘汰掉相当一大部分的应试者,剩下的人还要经过主考官们精心策划的面试,通过面试来发现真正具备企业家素质的人。
在总成绩中,面试成绩通常占不小的比例,一定程度决定你是否会被录取。
与essay和推荐信一样,面试也对你其他方面的信息提供支持。
但它同时还有补充说明的作用,能使录取评审委员会了解一些从其他渠道无法了解到的信息。
不同的学校对面试的重视程度有所不同,有些学校认为这是必经的程序,有的学校虽然鼓励但并不要求申请者进行面试,还有的学校只是将面试作为一项最终确定那些处于录与不录边缘的申请者的手段。
但假如给了你面试机会,那就意味着多了一次成功的机会。
比方说你可以对自己essay做一些有益的补充,还可以向录取委员会展示一下用文字无法表现的品质,如热情、幽默、成熟等等,这些往往能影响最终的决定,有时通过电话也一样能达到面试的效果。
在面试中应当思想集中、头脑冷静、表达清楚,这是构成一场成功面试的必备条件。
很可能就因为你的成功表现而使得录取委员会决定录取你,尤其是在离绝对有把握录取还差那么一点点的时候。
而糟糕的面试可能会带来毁灭性的结果,比如穿着随便、迟到、大谈不着边际或是不合时宜的话等等,这将使你精心准备的材料,如优秀的GPA、GMAT成绩、无可挑剔的工作经验、essay等等成果付诸东流。
MBA联考面试全程指南:
组织方式和程序
2010年05月14日16:
19 华宏MBA
MBA面试的组织方式各校都大同小异,一般是由两到三个面试官主持面试,面试的时间一般规定为15—30分钟。
面试官的构成因各校对面试的重视程度而有所不同。
大部分院校的面试工作仅由本校的教师主持。
在对面试最为重视的北京大学,面试官的构成更为科学,一般是由两位北大教师、一位来自大企业的高级管理人员或人力资源总监组成;面试的时间也和对面试的重视程度有很大的关联。
面试时间太短不足以对一个人做出准确的判断,因此,在面试成绩占相当比重的北京大学,面试的时间为30分钟,而其他一些学校,短的只有10分钟,这说明面试在这样的学校里还更多地是一种形式,没有突出面试的作用。
通常情况下MBA面试按照以下程序进行:
分组排序
考官一般由本校教授们组成,某些著名高校象北大还会有一些外企的总裁或人事总监来担任,考官们分成若干面试小组,通常每个小组由三人组成,有一人专门负责笔录。
考生也是分成几批(不同的批次在不同时段面试),每一批由若干人组成,先抽签,决定各人分在哪一组,然后每个人就到相应的第X面试组去面试。
每个人的时间是25—30分钟。
也有较短的,15分钟左右。
自我介绍
一般上来先让你用中文或英文做一下自我介绍。
问这个问题的目的有两个:
一、考官在面试了许多考生后一般不愿再仔细的去看你的简历,让你自己说说省了他的麻烦。
二、让你稳定一下情绪,消除紧张感。
对这个问题的保守回答应该还是简要的说一下自己的工作经历即可,不要涉及自己的别的什么想法。
抽题
桌上摆着几个信封,一般情况是三个信封。
每一个信封里都有扣向桌子的若干纸条,你被要求依次从三个信封中抽出一个纸条,并回答上面的问题。
不同信封里的纸条上的问题属于不同的类型。
一个类型是看你是否具备基本的表达能力,只要能讲流利的普通话,口齿清楚,思路清晰,就能答上来。
另一个类型是假定你处于一个管理者的位置,面临一个非常tough的处境,要你想出解决办法。
第三种类型是综合的,很随机的,一般事先准备不了。
也有的院校干脆让你从桌子上的一堆纸条中抽题。
抽的纸条中有三道题,任选两道回答,你可以选择回避你最不熟悉的问题。
如果第一次抽的纸条上的题都答不上来,还可以抽第二次、第三次,但是分数要分别打90%、80%的折扣。
所以争取第一次就要回答好。
面试抽签的问题的范围确实比较广,什么内容都有点。
这个准备是准备不来的,就要平时知识面广,关心时事,遇到问题多思考,对日常学习工作中的事物要有自己的认识。
政治时事、知识问答、能力素质(心理)
这是至关重要的一个环节,对抽到的题目进行集中而快速的思考后,做出最优回答,争取最好的临场发挥。
象政治时事这类问题应提前做好充分准备:
对历年面试的主要题型、政治、经济方面的热点加以关注,平时注意多读报纸,对热点问题要有独到的见解,提出自己的看法(一定要基于宏观的基础上,用理性的方式加以分析。
);象知识问答这类题目大多是管理基本知识和市场营销的东西,例如:
组织结构、需求、激励、企业文化、绩效、营销等问题,应提前流览一下管理学的知识点,回答时,多结合自己实际工作具体谈某一点。
不同的院校针对考生考察的侧重点也是有差异的,理工类侧重于企业管理,技术创新,和实际生产、经营联系紧密;财经类侧重于金融、证券、资本运作类。
但也不是绝对。
对这种院校背景,考生应了解清楚,有针对性的作准备;对于考察能力素质的问题处理的关键在于要能够迅速判断出它是考你哪方面的能力,回答的时候注意展现自己这方面的能力就行了。
要联系实际,谈论自己的观点忌空谈,尽量举实例。
对问题的看法一定要站在从‘实际国情’的角度,别忘了我们的国情是‘有中国特色’的,不是美国国情。
谈一下自己考MBA的目的和打算
要让考官知道,你是带着问题来深造的。
尽管你的初衷也许是换工作、转行什么的。
诚实,很重要,但考官们希望你是抱着来学习解决实际出现问题的态度。
必要的时候,承认不足
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