狼性团队精神演讲稿范文.docx

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狼性团队精神演讲稿范文

狼性团队精神演讲稿范文

【狼性团队精神演讲稿

（一）】

中国有句古话“千人同心则得千人之力;万人异心则无一人之用”意思是说如果一千个人同心同德就可以发挥超过一千人的力量可是如果一万个人离心离德恐怕连一个人的力量也比不上了这就是团队的力量这就是我们需要的团队精神今天随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈企业要想在竞争中占据一席之地靠什么?

靠企业家的个人英雄主义?

靠少数人的单打独斗?

不那已经是夕阳挽歌、风光不再了因为我们所从事的工作是只有通过团结协作才能完成好的工作因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争翻看当代企业的荣辱兴衰我们不难发现：

一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由但是一千个成功的企业必然会有一个重要的成功因素那就是上下同欲、精诚合作的团队精神海尔的张瑞敏正是运用团队力量经过短短15年的时间带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀世界著名企业――美国通用公司由一个机构重叠、亏损严重的问题企业奇迹般地崛起并成长为世界500强企业不仅得益于它的统军人物韦尔奇更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力

可以说团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分今天大浪淘沙中的中茂圣源已经站在风口浪尖之上面对机遇和挑战我们有理由追问我们应该记住些什么我们应该发扬什么?

我们不能忘记两年前近400名热血青年满怀渴望和憧憬投入市场的洪流;我们不能忘记在过去的900多个日日夜夜有多少平地高楼起有多少荒郊变城市有多少天堑变通途有

多少高峡出平湖我们更不能忘记全公司400多名员工有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中这就是我们的团队精神是中茂圣源人团结协作的战斗力是中茂圣源人上下同欲的凝聚力小溪只能泛起破碎的浪花百川纳海才能激发惊涛骇浪从年产值几百万到近几千万从偏安一隅到遍地开花从名不见经传到名扬四海中茂圣源的每一个进步都凝结着全体员工的智慧和汗水中茂圣源的每一次成功都显示了中茂圣源人团队精神的力量下半年公司的原料收购紧张可谓是黑云压城城欲摧生产经营的严峻形势使公司职工忧心忡忡中茂圣源纸浆（来源于公文有约）有限公司向何处去千百双眼睛拭目以待危难之时挑起重任的新班子面对巨大压力、困难重重他们坚信“山高自有客行路水深自有渡船人”不管环境多么恶劣不管条件多么艰苦不管前进的道路多么曲折圣源人一定会走出困境迎接曙光

战斗中他们把困难当作试金石把压力化作牢不可破的团队凝聚力带领400多名员工经过一年的负重爬坡扭转了公司生产经营困难的局面很快步入了正轨正常生产经营尽管发展的道路并不平坦还有很多困难和问题jí亟待解决但前进的脚步决不能停歇北京奥运会即将开幕公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识这届班子整体功能发挥好团结协作强风气正工作有深度、有力度、见成效这是一支敢啃硬骨头的团队团队精神兴伟业

【狼性团队精神演讲稿

（二）】

有多少教科书就有多少种关于团队的解释1994年管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：

团队就是由两个或者两个以上的相互作用相互依赖的个体为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织XX把团队定义为：

由员工和管理层组成的一个共同体该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作解决问题达到共同的目标还有人说：

团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体下面我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：

有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体

1.关于目标：

首先团队应该有一个既定的目标为团队成员导航知道要向何处去没有目标这个团队就没有存在的价值对于每一个目标你需要设定一个你认为合适的时间框架这就是你的十年计划五年计划还有你的一年计划其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成

关于目标管理有这样一个寓言故事：

唐太宗贞观年间有一头马和一头驴子它们是好朋友贞观三年这匹马被玄奘选中前往印度取经

17年后这匹马驮着佛经回到长安便到磨房会见它的朋友驴子老马谈起这次旅途的经历：

浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界让驴子听了大为惊异

驴子感叹道：

“你有多么丰富的见闻呀那么遥远的路途我连想都不敢想”老马说：

“其实我们跨过的距离大体是相同的当我向印度前进的时候你也一刻没有停步不同的是我同玄奘大师有一个遥远的目标始终如一的按照目标方向前行所以我们走进了一个广阔的世界而你被蒙住了眼睛一直围着磨盘打转所以永远也走不出狭隘的天地……”团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同最终导致了不同的结果这则寓言启示我们：

无论个人或是团队都应该有明确的目标同时企业或团队有目标不等于有好目标好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订彼得·德鲁克说：

“目标并非命运而是方向目标并非命令而是承诺目标并不决定未来而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段”

如何在日常工作中订立“聪明”的目标我们必须通过科学的制度和程序来明目标、立责任通过正确、合理的方法达到目标团队的目标必须跟组织的目标一致此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上大家合力实现同时目标还应该有效地向大众传播让团队内外的成员都知道这些目标激励所有的人为这个目标去共同前进

2.关于协作

团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体“单个的人是软弱无力的就像漂流的鲁滨逊一样只有同别人在一起他才能完成许多事业”团结协作是一切事业成功的基础个人和集体只有依靠团结的力量才能把个人的愿望和团队的目标结合起来产生惊人的效果

同心山成玉协力土变金成功不仅需要克难攻坚的精神更需要团结协作的合力一个单位如果组织涣散、人心浮动人人自行其是、集体一盘散沙何来生机与活力?

只有懂得团结协作的人才会把团结协作当成自己应尽的责任才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义

每一个团队都是一个整体五音要调才能步调一致;五味要和才有美味醇香

3.关于共同体

团队作为每个个体组成的一致行动的共同体如何实现集体价值最大化呢?

这里我想套用北京精神的影响力诠释一下我心中应有的团队精神如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新包容厚德”那么对于每一个工作、生活中的小团体团队精神赋予我们的又呢?

——我想它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱团队：

团队应该是每个个体的归属感所在爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力热爱我们赖以生存的集体把团队利益放在首位你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感在中海阳我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热只有对每个小团队充足的爱与希望凝聚成对这个大家庭最的爱心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦

团队创新：

创新之于民族它是一个民族的灵魂一种民族精神创新之于团队它是一个团队的精髓一种团队生命力随着科学技术日益更新无论是科研领域还是生产部门每一项新成果的诞生都是集体智慧的结晶都体现着创造者的灵魂和精神创新分为两个阶段：

创意的产生和创意的实施最初的创意往往来源于个人却是在团队的实施行为中将其实现所以说创新源于团队完美于团队

创新需要每个成员充分发挥个人潜力鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力所以从现在开始1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长慢慢建立技能互补、各有所长的团队2、打造良好的团队工作氛围形成积极向上的团队愿景、团队文化3、建立一套适合自己团队的管理制度在有约束的同时显示着充分的自主性赋予团队成员适度的自由发挥空间尽情展示其风采

包容：

我们的团队协作精神要充分信任同事和工作团队中的每一个人信任别人本身就是一种美德在与同事相处的时候一定要给予充分的信任共事者的一句话有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗从而使问题迎刃而解同时和周围的人共事自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动

人性化的管理模式积极宽松的工作环境有助于员工的个人成长和团队建设在相互交流中协调问题在共同探讨中提高认识把工作的主动性与前瞻性结合起来把解决问题的针对性和实效性统一起来这样不仅能够形成良好的工作氛围也有利于提高工作效率同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：

在日常工作中既要有团结协作的意识也要有克己容人的处世态度你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?

想想您的团队凝聚力在种情境下才能得以增强

厚德载物：

厚德是北京人传统精神、首善精神之魂是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物我们提倡团队的团结协作精神和互补精神就是要在目标一致的前提下团结起来同心协力取长补短群策群力创一流的企业团队同时我们要避免恶性竞争消除同门相害力戒猜疑妒忌和相互拆台这就是厚德载物

汉高祖刘邦平定天下以后设宴款待群臣时说：

“运筹帷幄决胜千里之外朕不如张良治国、爱民和用兵朕不及萧何统帅百万大军百战百胜朕不及韩信但是朕懂得与这三位天下人杰合作所以朕能得到天下反观项羽对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结这才是他失败的原因”

团队共事中牢记企业团队宗旨心往一处想劲往一处使每个人都能发挥特长、发挥优势尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人承载你我包容丑恶及一切繁琐杂碎之事共同把事情办好特别是在工作中遇到挫折时更要相互理解和谅解而不是互相推诿能够同舟共济共渡难关而不是树倒猢狲散只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性发挥集体的通力协作作用产生1+1>2的效果

最后我想分享歌德的一句话:

“不管努力的目标不管他干什么他单枪匹马总是没有力量的合群永远是一切善良思想的人的最高需要”我们现在所处的时代对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要团队精神是企业团队生存的动力和灵魂我们都是羽毛只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合才能让团队之翼奋力翱翔

【狼性团队精神演讲稿（胺）】

尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们大家好：

众所周知1+1是等于2的那么我为什么说1+1等于1呢?

因为这其中的每个1都是充满团队精神的1如果一个集体、一个部门、一个团队我们中的每一个分子都充满团队精神那么这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队小于1有所保留;大于1就会凌驾于团队之上所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神每一个班组加起来就是一个车间每个车间、部门加起来就是一个分公司每一个分公司、部门加起来就是一个集团每个充满团队精神的1加起来我们公司就是一柄莫邪神剑所向无敌

我们原料车间成立于xx年初于3月19日开试车成员95%新招入厂的年轻学生无任何工厂生产经验生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西我们边学边教把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1然后再一个一个加起来直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上

团队精神是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作共同承担集体责任齐心协力大家都知道“拔河”运动它是一种最能体现团队精神的运动每个人都必须付出100%的努力心朝一处想、劲朝一处使紧密配合、互相支撑才能形成一股团队力量战胜对方

那么怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?

我认为要做到：

相互信任相互包容相互补台相互谦让

第一、要相互信任

在一个团队中不同的成员扮演着不同的角色要让团队的力量拧成一股绳形成合力信任是基础小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任说刘备在长坂坡打了败仗正在哭泣他的小舅子来报告说：

“反了常山赵子龙也投曹去了”刘备说：

“子龙是吾故人安肯反也?

”猛张飞在旁边说：

可能赵子龙贪图富贵去投降曹操

刘备说：

“子龙与吾相从患难之时他心如铁石岂以富贵能摇动乎?

”他小舅子又说：

“我亲见他引军投曹操去了”刘备说：

“子龙必有原因再说子龙反者斩之”赵子龙在长坂坡七进七出杀敌无数救了刘备的儿子让敌人闻风丧胆让刘备转危为安这就是信任如果领导、同事之间能有这样的信任我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队

第二、相互包容

包容才有和谐尊重才能包容相互包容和谐共事才能干事俗话说：

牙齿还有咬着舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较以牙还牙以眼还眼中国有句老话：

“天下事何时了;有些事不了了;一定了不得了”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以“难得糊涂”为座右铭真计较起来既影响工作又影响感情没有任何价值也是企业内部最大的“内耗”

第三、相互补台团队精神演讲稿相互补台说起来容易做起来难但是只要具备了团队精神又完全可以做到一是要树立全局观念在分工越来越精细的现代社会即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情一花独放不是春万紫千红春满园每一个同志只有牢固树立全局观念以全局利益为重才能全身心地投入到团队中去贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下及时堵漏主动补台同事之间的关系虽谈不到什么生死之交但一定要做到风雨同行、同舟共济

二是要敢于承担责任有的公司出现过这样的情况：

一个部门出现了问题部门领导往往会找客观原因或者找下属的原因推卸责任但是聪明的领导即使在下属犯错误的时候也会责备自己就像“诸葛亮挥泪斩马谡后上书自贬三级”领导勇于、敢于、善于承担责任就能及时消除因下属错误而产生的不良后果迅速扭转工作局面这是一种更高层次的补台一个领导如果能自觉做到这些何谈产生不了凝聚力何谈产生不了团队精神

第四、相互谦让

“见困难就上见荣誉就让”这是我们的优良传统在一个团队取得成绩的时候在荣誉降临的时候我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神历史上有过深刻的教训一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处互相支持但在胜利之时却闹得不可开交杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故原因就在于不能相互谦让争功、争荣誉、争权利这样的历史教训我们不能忘记

第五、谋事不谋人

首先要让专心谋事的人有干事创业的平台对总想着干事想把事做成、做好的人要为他们展示才华创造条件、提供机会特别是一些年轻人要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干这些人埋头做事不善声张“造势”辛苦和业绩往往不为人知;他们清正自守不好拉拉扯扯、吃吃喝喝往往“人脉”不广;他们

不跑不送不找不要不善奉迎往往引不起别人的关注专注干事不会“来事”讲原则不懂圆滑往往还会得罪人对于专心谋事的人要慧眼识金发现他们关心他们宣传他们旗帜鲜明地支持他们

专心谋事而不分心谋人根本在于形成科学的选人用人机制进一步健全考核体系和评价机制客观公正、科学准确注重实绩在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向

同志们团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望唯有我们从小事做起从现在做起从我做起;学习、再学习;实践、再实践方能达到1+1等于1的理想境界

我时常想一件事当我们慢慢年龄变大;当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队;当我们坐在摇椅上慢慢变老;我们在什么?

是我们团队的和谐、默契、欢声笑语;还是尔虞我诈、血雨腥风美好的也要从现在的你我开始;团队精神是我们未来“百年”前坚持不懈的努力方向

谢谢大家我的演讲结束

【狼性团队精神演讲稿（四）】

各位同事我今天要讲的是团队精神团队协作课题所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风共同承担集体责任齐心协力汇聚在一起形成一股强大的力量形成一个强有力的集体从而战胜困难克服难关我们都应该玩过“拔河”的游戏吧我觉得那是最能体现团队精神的运动每个人都会付出100%的努力心朝一处想劲朝一处使紧密配合相互支持从而形成一股强大的力量势不可挡战胜对方

我上小学时我们老师曾问过我们一个问题样让1+1大于2呢?

当时我听有同学回答的是在算错的情况下当时我觉得挺有道理的因为我想不明白会1+1大于2后来我们老师说1+1可以等于任何数因为我们小他也没深入解释等渐渐大了通过很多案例分析和平时观察我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果试想一下如果一个集体一个机关一个团队如果每一个分子都充满了团队精神那么这个集体这个团队就一定是个和谐的团队这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果这就是1+1为什么会大于2的原因但是我们要样才能呢?

我认为要形成一个坚

实的团队就必须相互信任相互包容相互补台相互谦让

相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员不能怀疑有人心生暗鬼或者怀疑有人背板了团队因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会古典小说《三国演义》里就有这样的一个故事说的是刘备打了打败仗正在哭泣他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也投曹去了”刘备说：

“子龙是我故人安肯反也?

”不相信小舅子的话猛张飞在旁边说：

“可能赵子龙贪图富贵去投降曹操了”刘备说:

“子龙与吾从患难之时心如铁石岂以富贵能动摇乎?

”他的小舅子又说：

“我亲眼见他引军投曹去了”看看证人都出来了但是刘备却说：

“子龙必有原因再说子龙反者斩之.”因为这样的信任赵子龙七次杀入敌阵杀敌无数敌人闻风丧胆救出了刘备之子让刘备转危为安我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话我们可想而知这个团队会创造怎样的成绩

相互包容人都不可能是完美的都可能做错事这时只有包容才有和谐才能相互尊重才能相互理解也只有这样才能和谐共事才能成就大事俗话说：

“牙齿还有咬到舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候这是就需要我们有一种相互体谅相互包容的博大胸怀非原则的问题不要斤斤计较以牙还牙以眼还眼中国有句古话说：

“天下事何时了有些事不了了一定了不得了”所以非原则问题就难得糊涂一次吧较真不仅影响工作影响感情最主要是没有任何意义和价值

相互补台说起来容易做起来可就难了要做到相互补台就要求团队每个成员都要树立全局观念不能只顾自己的利益要将个人的利益融入团队总体目标利益中去在现代社会中我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情所谓一花独放不是春万紫千红春满园我们要想做成大事就必须学会成员之间相互补台敢于承担责任以大局为重诸葛亮挥泪斩马稷后上书自贬三级收到了怎样的效果相信不用我说各位都知道吧所以做好相互补台有时对消除误会挽回大局是非常重要的.

相互谦让其实就是一种见困就上见见名义就让的精神或许现在很多人认为这是傻子才做的事其实在我看来如果是知足懂的反省的人有团队精神的人他看到的谦让他也会懂得谦让你的反之,他也不会谦让你的.这都是相互的要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了团队精神演讲稿一个团队的每个人能力素质可能不同岗位角色可能不同生活方式可能不同但是只要挑战极限的勇气相同勇创一流的志向相同捍卫团队的行动相同这个团队就一定能创造出一片天地

我还听到这样一个案例不知道各位听到这件事情有什么感想呢?

就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽的丽江游览时正谈的欢声笑语兴趣盎然时突然下起了大雨眼看大家的衣服就要被淋湿员工们不约而同的脱下了自己的西服用手撑开围成人伞使客户免受风雨

在一个团队里我们一定要建立和谐信赖的关系营造良好的人际气氛相互尊重相互理解对他人多一点谦让多一点微笑多一点主动如果每个成员都做到了这些我相信这个团队一定会是一个强大勇猛的团队,一定能创造出一片属于这个团队的天地.

请问同志们我们想要创造属于我们团队的一片天?

那么请各位配合一下跟我一起念从现在开始就让我们伯通携起手来放开心怀团结一致奋力拼搏为创造属于我们的一片天地而努力、奋斗坚持在坚持谢谢大家

【狼性团队精神演讲稿（五）】

尊敬的领导、亲爱的同事们你们好今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》

中国有句古话“千人同心则得千人之力;万人异心则无一人之用”意思是说如果一千个人同心同德就可以发挥超过一千人的力量可是如果一万个人离心离德恐怕连一个人的力量也比不上了

这就是团队的力量这就是我们需要的团队精神

今天随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈企业要想在竞争中占据一席之地靠什么?

靠企业家的个人英雄主（范文大全）义?

靠少数人的单打独斗?

不那已经是夕阳挽歌、风光不再了因为我们所从事的工作是只有通过团结协作才能完成好的工作因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争

翻看当代企业的荣辱兴衰我们不难发现：

一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由但是一千个成功的企业必然会有一个重要的成功因素那就是上下同欲、精诚合作的团队精神

海尔的张瑞敏正是运用团队力量经过短短15年的时间带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀

世界著名企业――美国通用公司由一个机构重叠、亏损严重的问题企业奇迹般地崛起并成长为世界500强企业不仅得益于它的统军人物韦尔奇更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力

可以说团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分

今天大浪淘沙中的中茂圣源已经站在风口浪尖之上面对机遇和挑战我们有理由追问我们应该记住些什么我们应该发扬什么?

我们不能忘记两年前近400名热血青年满怀渴望和憧憬投入市场的洪流;我们不能忘记在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖团队精神演讲稿我们更不能忘记全公司

400多名员工有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中

这就是我们的团队精神是中茂圣源人团结协作的战斗力是中茂圣源人上下同欲的凝聚力

小溪只能泛起破碎的浪花百川纳海才能激发惊涛骇浪从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花从名不见经传到名扬四海中茂圣源的每一个进步都凝结着全体员工的智慧和汗水中茂圣源的每一次成功都显示了中茂圣源人团队精神的力量

XX年下半年公司的原料收购紧张可谓是黑云压城城欲摧生产经营的严峻形势使公司职工忧心忡忡中茂圣源纸浆（来源于公文有约）有限公司向何处去千百双眼睛拭目以待危难之时挑起重任的新班子面对巨大压力、困难重重他们坚信“山高自有客行路水深自有渡船人”不管环境多么恶劣不管条件多么艰苦不管前进的道路多么曲折圣源人一定会走出困境迎接曙光

战斗中他们把困难当作试金石把压力化作牢不可破的团队凝聚力带领400多名员工经过一年的负重爬坡扭转了公司生产经营困难的局面很快步入了正轨正常生产经营尽管发展的道路并不平坦还有很多困难和问题jí亟待解决但前进的脚步决不能停歇北京奥运会即将开幕公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识

这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效这是一支敢啃硬骨头的团队

团队精神兴伟业

这里交替着英雄史诗这里演绎着现代神话这里锻造着钢铁劲旅这里闪烁着团队光芒

困难让人清醒压力让人奋进如果把团队比做出鞘的宝剑那么精神就是剑柄智慧的力量则是青光闪闪的剑锋信心有多大力量就有多强在他们的心中有一种信念