科技年终总结范文六篇.docx
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科技年终总结范文六篇
科技年终总结范文六篇
科技年终总结范文六篇
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律,我想我们需要写一份总结了吧。
但是却发现不知道该写些什么,以下是精心的科技年终总结6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
**市科技特派员工作开展一年多来,初步形成了政府推动、部门配合、科技人员积极参与的格局,通过开展此项工作,科技成果在农民群众脱贫致富的实践中得到了有效地转化,推进了农村经济的开展,促进了农业增效和农民增收,为全市广阔农村全面建设小康社会起到了积极的推动作用。
通过精心组织,严格考核,共选派26名科技人才作为科技特派员,充实到龙头企业、骨干产业、农业生产的前沿阵地。
今年,全市科技特派员开展技术培训200屡次,培训农民4万人次,发放技术资料4万份,推广新技术28项,引进新品种20个,吸收农村劳动力5000人,创立专业协会10个,帮助3000个农业家庭实现人均收入近4000元,农民人均收入增幅到达15%以上,科技特派员的自身经济效益也得到大幅度提高。
(一)加强领导抓保障。
该市成立了科技特派员工作领导小组。
研究制订
了**市《关于科技特派员工作的实施方案》,方案中明确了开展科技特派员工作的指导思想,规定了科技特派员的选派程序、选派对象、效劳内容及效劳地点,确定了工作目标和任务,提出了保障鼓励措施以及组织管理机制等。
(二)选人员抓队伍。
选派好科技特派员,是开展科技特派员工作的首要环节,也是关键环节,它直接影响工作开展的效果。
该市在开展特派员工作时对专业技术人员,寻找科农的结合点,实行双向选择。
首先根据该市水稻、畜牧、水产、林果等开展的实际需要,选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选,然后让他们与农业企业、专业大户直接见面,实行双向选择。
一年多来的实践证明,通过双向选择,提高了科技资源配置的有效性,也提高了科技效劳成效。
对农村乡土人才,既看自身效果,更看带动意识。
(三)多轮驱动抓实效。
一年多来,通过基地示范带动、技术培训推动、促进农业结构调整、利益捆绑联动、招才引智促动,把特派员工作搞得扎扎实实,特派员真正成为农村科技播种人,成为先进生产力的代表者,促进了科学技术与农村经济紧密结合,推动了农村经济的开展。
首先在这里我非常感谢xx年为xx辛勤付出的每一个员工,每一个日日夜夜,每一里路程,每一个家人,每一个用户,每一个客户;xx对于我们,对于xx,对于行业都是很艰难很困难的时光,感谢大家和xx一起度过这一特殊的一年,我以最恭敬的敬意感谢你们,谢谢!
谢谢!
一年又过去了,翻过xx年的一篇,有很多事情需要总结和思考的,同时也为新的一年做好什么样的打算和规划,我总结了六个字:
思过、思变、出发。
xx在创业和开展的道路上,尤其是在xx年,我们所犯过的错误和失败的经验比成功和正确的事情要多很多,所以我们要直面失败和错误,敢于开展批评和自我批评;把这些东西总结起来,归纳起来,防止以后在去犯这些低级的错误,失败乃成功之母;同志们我们再想一想,扪心自问,在去年我们每一个人有进步吗?
进步了多少?
学习了多少新的知识?
增加了多少能力?
提高了多少境界?
我们的管理水平提高了吗?
我们的技术水平提高了吗?
我们的点击量和用户使用度提高了吗?
我们的效劳水平提高了吗?
我们的客户满意度提高了吗?
我们的推广形象提高了吗?
我们的效率提高了吗?
我们的执行力提高了吗?
我们的战斗力提高了吗?
我们的精气神、正能量又提高了多少?
社会和行业都在高速开展,我们前进和开展了多少?
我们每个人又在工作中犯过多少错误呀?
同志们,胜败乃兵家常事;我们不害怕失败,就害怕继续犯低级错误,就害怕不总结,不提高呀;我们也不怕你们离开xx,就害怕你们没有学到真本领、半途而废,没有把自己练成正真的优秀人才就放弃xx;我们应该思考过去,开创未来;我经常和大家一起谈梦想理想目标,人生最大的价值和意义,要么去实现自己的理想,要么就是走在梦想的路上!
互联网的开展,猝不及防;行业的变化,防不胜防;在现在这个快的社会,落后不仅仅是挨打,跟不上就会被淘汰,不领先就没有开展;不变革,不创新就没有竞争力,就很容易崩溃;逆水行舟,不进那么退;时代逼着我们向前快跑,所以思过以后就要思变,;怎么变,我想还是先淘汰我们的小农思想、小资思想、小市民思想;把我们置身于大潮中,全面地接受洗礼;总结过去,思考未来;认识自己很难,否认自己更痛苦,但是要开展,取得更大的成绩,就必须要面对自己面对未来,淘汰陈旧的思想和方法,吸受新的先进的开展思想理念,学习和开创新的方法;甚至是推到从来,磨刀不费砍柴功;把我们变成一个真正的强者,一个行业的领头羊,打造一个所向披靡的超级团队,我更加希望我们每一个人要从草根变成白领,从白领锤炼成金领和精领;新年薪貌新xx,思过思变思未来!
同志们,让暴风雨来的更猛烈一些吧,我坚信我们能够改变自己,改变未来,创造新的佳绩!
唱出新的青春之歌!
同志们,既然我们都有梦想,我们已经设计好新的开展大计,我们就一起出发,风雨无阻,坚决、坚强、坚持我们的梦想;梦想是用来实现的,成绩是干出来的,用我们的行动完成我们的诺言,脚踏实地的敢干、肯干、能干、实干,xx的平台永远属于干事人的平台;姐妹齐心,兄弟同力,信心、用心、耐心,用我们的热血,用我们的精气神去开创新的篇章;有梦想就有未来,有行动就会更精彩!
自强不息xx人,全力以赴创奇迹!
最后祝大家新年快乐!
我们的家人们新年快乐!
万事如意!
我们一起迎接xx!
20xx年,是***科技公司走入低谷的一年。
在工作重心发生重大转移、经营下滑的背景下,我们本着求实的工作作风,提出控制费用预算、节约开支、增加效益的工作原那么,紧紧围绕集团公司和董事会下达的经营目标,在客户
的大力支持与协助下、在***科技全体员工的共同努力下,各项工作根本得以顺利完成。
现将全年工作情况汇报如下:
20xx年初,公司根据实际经营情况的需要,对公司机构和人事进行了调整,今年的工作主要是市局系统维护及零星硬件、耗材销售。
因此,我们将工作的重点放在了稳固现有客户,努力拓展新客户和新业务的根底上。
经过一年的努力,20xx年实现营业收入***万元,营业本钱***万元,费用***万元,实现税金**万元,利润为**万元。
根据20xx年1月17日签订的《经济目标责任书》及《经营预算》的要求,公司本年营业收入预算为***万元,实际实现收入***万元,超额完成收入***万元,增长幅度高达***;本钱预算***万元,实际本钱***万元,因收入增加而相应增加本钱***万元;营业毛利预算为***万元,实际毛利***万元,较预算增加了***万元,增长幅度为***;销售毛利预算为***万元,实际为***万元,增加了***万元,销售毛利率为***,在市场需求缺乏,行业内部竞争加剧情况下,比方案毛利率***增长了***,增长幅度到达***;期间费用预算为***万元,实际费用为***万元(其中上缴管理费为***万元),增加了***万元,增加幅度为32.59,低于收入增加水平,预算中费用率为***,实际费用率为***,费用率水平比预算低***;利润预算为***万元,实际利润为***万元,实际实现利润***万元,比方案增加***万元,增长幅度高达***,确保了集团公司下达的目标任务“保证目标:
持平;力争目标***万元”的顺利完成。
上述工作业绩的取得,我们主要从以下几方面加强了工作。
1、抓财务制度的标准。
企业管理是以财务管理为核心,因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标,它提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映,同时还能发现经营管理过程中的问题。
20xx年我司根据集团公司的有关财务管理规定,针对it行业的特点,结合公司目前的经营状况,对相关的财务制度进行了标准和完善,并在公司内部屡次组织员工学习及熟悉财务制度。
特别是针对20xx年费用预算的执行,我们将客户效劳部的费用实行了包干使用的规定,财务根据这一新的情况,对相应的审核报销工作作了新的规定,明确财务借支及报销工作流程。
这样,公司内部形成了财务管理是核心,但他又适时地配合经营管理工作流程的调整,真正起到了财务在依章行事的前提下积极参与经营活动的目的。
同时加强报销凭证的审核工作,将一切不合规的东西都杜绝在事件发生前,确保财务的正确性与真实性。
2、加强财务监督。
制度制定后加以执行只是完成了局部工作,关键是在制度的执行过程中,是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、公正、透明的执行。
有了监督保障机制,20xx年公司的经营管理成果是显著的。
我们实践的结果就是,在公司制度范围内,一切按公司制度办事,要求人人参与,人人监督,真正把制度的执行落到实处。
员工都主动自觉工作流程,也同时履行自己的责任。
3、提高人员素质。
一公司各个具体工作岗位上员工素质的上下,直接决定该公司整体素质。
我公司从尊重人、用好人,培养和要求每一个员工的职业道德和职业素养。
同时努力营造让员工真实、准确、敢讲真话、敢提意见的环境,让他们积极参与企业经营活动,站在自己的本职角度、及时发现问题,提出合理化建议。
由于人际关系的和谐,环境的宽松,员工经常会提出一些合理的建议和意见,特别是财务人员,针对公司的管理经营活动提出一些建议及考前须知,我们管理人员都能在第一时间掌握,这样给公司在做出经营决策时提供了可靠真实的依据,防止了经营中的风险,明显降低了管理本钱。
4、加强学习与沟通。
经营管理成功的关键是不断具有创新精神和沟通渠道。
要具有创新精神,就必须不断加强学习,提高自我创新能力。
我们在抓好经营管理工作的同时,鼓励每一个员工加强学习,经常在技术、经济、管理等方面讨论话题。
目前公司内部根本形成了上下左右良好的沟通渠道。
1、围绕售后效劳开展工作。
20xx年的工作围绕售后效劳展开。
在集团公司的统一协调下,我司本着“加强内部管理,严格控制费用,提高效劳质量,增加企业效益”的工作指导方针,出台了对全市客户的统一售后效劳标准,严格按照定的售后效劳方案,对全市的区县客户进行售后,为市局的信息化做好系统保障工作。
一年来,我公司全体员工本着“精诚团结、忍辱负重、效劳达标”的工作方针,在人手紧张的情况下,合理安排工作方案、制定周密的工作流程,顺利完成39家客户公司日常巡检共计117次;上门解决突发问题及新安装设备等192次;硬件设备维护、维修170次。
从全年的工作量来看,客户效劳中心除从事软件修改的人员外,负责外出维护以及硬件安装的员工全年人均出差约为118天。
由于今年工作目标明确、工作方案详细、措施得力。
因此,从客户方反应和我们从市局信息中心及其他渠道得到的信息来看,客观地说对我公司今年的工作满意度有了很大提高,售后效劳质量得到客户认可。
这些工作成绩的取得,是全体员工的共同努力所取得的,也是公司多年来的培养和教育,锻炼了一支有技术、有纪律、愿奉献的员工队伍的具体表达。
2、加大市场拓展力度,努力抓住商机。
20xx年,我们认真分析了市场状况,以及我们面对的客户状况。
提出“搞好客户关系管理,引导客户消费,创造销售商机,努力扩大销售”的工作方针。
为此,公司要求所有的员工,在与客户接触时,主动引导客户,挖掘客户潜在需求,努力扩大销售。
取得了较好的成绩,特别是以前对我公司有偏见的一些客户,今年都回头找我们采购设备,这充分说明我们制定的工作方针是正确的。
在抓住商机上,我们今年通过招标,成功三次应标。
即********,三大工程实现销售额***万元,占总销售额的***;其中利润奉献度为***。
在完成好行业内的销售工作的前提下,我们腾出精力,利用员工的一些客户关系,向外实施市场拓展,20xx年我们成功地将***银行和***电信局纳入了我们的客户群中,使其当年实现销售额***万元,占销售总额的***。
明显取得了效果。
20xx年销售任务的超额完成除了客观因素外,与公司从事销售工作的员工的艰苦努力是密不可分的,他们的付出,为公司的业绩完成打下了坚实的根底。
3、合理利用资金,加大货款催收力度。
货款能否及时回笼,直接影响到日常经营工作的开展。
因此,从今年初开始,在日常销售中注意货款的回笼工作,作为营销部门,他们采取了一切有利措施,在每次销售活动中,加强了货款的回笼工作。
因此,截止12月中旬,累计收回应收账款***万元。
这为今年的经营工作在资金保障上打下了良好根底。
除大型招标工程需要资金贷款外,我们根本上是利用自有资金在运转。
从费用的角度来说节约了财务费用。
1、狠抓平安工作,确保公司人身财产平安
我公司积极响应集团公司号召,为加强平安管理工作,落实平安责任,公司制定了《***科技公司平安管理制度》、《***科技公司消防预案》及《***科技公司治安预案》,并定期或不定期地组织全体员工学习,增强员工的法制观念,强化员工的平安防范意识,做到人人讲平安,事事有平安,确保公司人员和财产平安。
公司设立了专职平安员,平安员严格贯彻落实相关的平安管理制度,并定期检查公司平安管理工作,积极参加集团公司组织的平安学习,还根据工作情况不定期的在公司内部组织平安教育学习活动
今年1月,公司还与每位员工签订了《平安保密协议》。
此协议的签订,主要是为保证公司利益不受侵害,催促受聘员工在合同及协议期间,有责任有义务保守公司的商业秘密及技术机密等。
由于我公司狠抓了各项平安管理工作,20xx年全年来,未发生过任何一起刑事盗窃、消防火灾、人身伤亡等平安事故,为企业经济运行提供了平安保障。
2、保障公司正常运作,完善企业机构手续
3、确保公司资质,表达公司技术实力
×年,××县人事局按照科技强县的战略要求,紧紧围绕效劳经济建设创新思路,强化措施,不断标准完善职称竞聘制度,深入推进“科技下乡”活动,有效地调动了广阔专业技术人员的积极性,为××经济开展提供了强有力的人才智力支持。
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一、科学设置岗位,严格竞争聘任,健全完善职称评聘的竞争鼓励机制
×县现有专业技术人员人,其中高级专业技术人员人,中级专业技术人员人,是全县经济社会开展的重要力量。
前几年,因职称工作存在重评审轻管理的问题,专业技术人员普遍存在“职称到手,什么都有”的思想,个别人员甚至出现了“职称到手,积极性没有”的不良现象,失去了职称评聘工作应有的鼓励作用。
针对这些问题,××县及时调整工作重点,自年起,在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任,逐步实现了职称工作由以评审为主向竞争聘任为主的转变。
×年,在第三轮职称竞聘中,以科学设岗为根底,以编制数额和结构比例为标准,宏观管理高中级专业技术职务设置限额,强化聘约管理,加强聘后考核,坚持优胜劣汰,全面推进双向竞争聘任,收到了明显成效。
全县共有人参加了竞争聘任,其中:
聘任高级职称人,落聘人;聘任中级职称人,落聘人;聘任初级职称人。
我们重点抓了以下四个方面的工作:
专业技术职务竞争聘任,评聘分开,从某种意义上打破了专业技术人员的“铁饭碗”,是人事制度的一项深层次改革。
不少人存有疑虑,害怕竞争,不敢竞争,个别人甚至还有抵触情绪。
为此,我们专门召开了高规格的发动大会县政府领导做了发动讲话县直主管部门及所属事业单位主要负责人参加了会议,明确了竞聘工作的指导思想和要求。
为做好参评人员的思想工作,各单位在组织民主评议前向所有人员讲明政策,全面公开竞聘的目的、要求、方法、步骤,使大家端正了态度。
对考评人员,提出了严格要求,引导他们出于公心,扎实认真地组织评议。
对竞聘工作中情况复杂、人员多、难度大的重点单位,主动深入进行指导,有效地推动了竞聘工作的开展。
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能否科学合理地设置岗位,直接关系到竞聘工作能否顺利开展。
我们在政策框架内,按照因事设岗、按需设岗的要求,科学合理地设置岗位。
⒈调查摸底。
对现有专业技术人员的人数、职务层次、从事专业、评审时间进行全面细致的调查统计,掌握了第一手资料,为全面把握岗位使用情况打下了根底。
⒉分类指导。
分类指导是科学设岗的有效措施。
为尽可能地引入竞争机制又兼顾大局的稳定,分类制定了四条指导意见:
一是实有人数达不到高限比例的,按低限确定限额;二是实有人数超过高限比例的,按高限确定限额;三是达不到低限比例的,严格人员考核,考核不合格或有其他问题的,予以降职或解聘;四是空出的职数,对政绩特别突出的专业技术人员予以低职高聘。
⒊科学设岗。
以县编办下达的各单位编制数为根底,按省市规定的设岗比例,测算了各单位的高、中级职数限额。
并结合直聘人员、退休人员、离职人员等空岗情况,审核批复了设岗方案。
在具体操作中,全面推行“政策公开、条件公开、岗位公开、数额公开、程序公开、结果公开”的六公开原那么。
为严格工作程序,各单位成立了由一把手为组长,分管领导为副组长,单位人事科长、纪检组长、专家和群众代表为成员的评审组织,具体负责整个竞聘工作。
各单位都召开了全体专业技术人员参加的聘任发动会议,部署工作。
每个专业技术人员自愿提出岗位申请,提供参加竞争的证件和材料,交由评审组织审查。
应聘人员结合本职业务工作,写出述职报告,在一定规模会议上述职,进行群众民主测评和专家评议。
单位领导参照述职和民主评议等考核结果,集体研究确定拟聘人员,统一组织签订聘约,颁发聘书。
人事部门重点是搞好面上指导和宏观管理,主要严把了五关:
一是各单位专业技术职务设岗方案和实施方案审批关;二是申请不参加竞聘人员的资格审查关;三是各单位竞聘委员会的组建关;四是落聘人员的审核关。
五是聘约的鉴证关。
聘约管理是维护和保障用人单位和专业技术人员双方责权的法律性文书,内容包括岗位职责、聘任年限、工作任务、工作条件、双方的权力和义务、违反聘约责任及聘任双方协商的其他条件。
按照鉴定规定,逐一进行了审核认证。
竞聘工作实施几年来,尤其是××年度的第三轮竞聘,成效显著。
目前,初步建立了较为标准完善的专业技术职务竞聘制度,确保了聘任工作的公开、公平、公正,实现了“能者上、平者让、庸者下”的目标。
专业技术人员面对竞争,由被动抵触转变为积极参与,思想观念和精神面貌发生了根本转变,竞争意识和紧迫感普遍增强。
落聘人员纷纷表示,虽然落聘了,但心里踏实,情绪稳定,看到了自己的缺乏和差距,明确了自己今后的努力方向。
现在,在全县广阔专业技术人员中,已形成了一个努力学习、刻苦钻研、人人争先的良好气氛。
在聘后管理、完善考核机制方面,我们以涉农部门专业技术人员“科技下乡”活动为载体,完善出台了有关考核奖励方法,引导广阔技术人员深入农村基层一线开展效劳工作。
一是规定下派人数、下派工作时间。
每年各单位下派人员总数不少于涉农部门专业技术人员总数的三分之二,下派实际工作天数累计不得少于天。
二是每年都进行总结考核,实行专项表彰。
三是“科技下乡”活动与专业技术评聘全面挂钩。
对在上个聘期内获得市县科技下乡先进工称号的名人员,在第三轮职称竞争聘任中,直接办理了聘任手续,极大地调动了广阔涉农部门专业技术人员的积极性。
×年度,科技人员踊跃报名参加下乡活动,总数达人,比去年增加了。
下派科技人员结合自身的技术特点,深入农业第一线,进村到户,多渠道、多方式、多样化地提供农业科学知识和科技效劳,现场指导余次,举办大、中、小技术培训班个,走村串户发放技术明白纸余份,展示图片余张,出黑板报余个,分期编写技术简报期,建立固定地点咨询台个,帮助建立技术协会个,创办科技效劳部个,培训农业技术人才万余人,受到了广阔农民群众的热烈欢送,取得了显著的经济效益和社会效益。
综上所述,××县根据上级的.文件精神,结合本县实际,在专业技术职务评聘和“科技下乡”工作中,初步形成了一套适合本县特点的管理机制。
但是,在岗位设置、标准程序、操作方法和考核制度等方面还要进一步探索和完善,今后,我们将强化措施,加大力度,在更大范围和程度上发挥专业技术人员的作用,为××县经济开展实现新跨越做出更大的奉献。
**市科技特派员工作开展一年多来,初步形成了政府推动、部门配合、科技人员积极参与的格局,通过开展此项工作,科技成果在农民群众脱贫致富的实践中得到了有效地转化,推进了农村经济的开展,促进了农业增效和农民增收,为全市广阔农村全面建设小康社会起到了积极的推动作用。
通过精心组织,严格考核,共选派26名科技人才作为科技特派员,充实到龙头企业、骨干产业、农业生产的前沿阵地。
今年,全市科技特派员开展技术培训200屡次,培训农民4万人次,发放技术资料4万份,推广新技术28项,引进新品种20个,吸收农村劳动力5000人,创立专业协会10个,帮助3000个农业家庭实现人均收入近4000元,农民人均收入增幅到达15%以上,科技特派员的自身经济效益也得到大幅度提高。
该市成立了科技特派员工作领导小组。
研究制订了**市《关于科技特派员工作的实施方案》,方案中明确了开展科技特派员工作的指导思想,规定了科技特派员的选派程序、选派对象、效劳内容及效劳地点,确定了工作目标和任务,提出了保障鼓励措施以及组织管理机制等。
选派好科技特派员,是开展科技特派员工作的首要环节,也是关键环节,它直接影响工作开展的效果。
该市在开展特派员工作时对专业技术人员,寻找科农的结合点,实行双向选择。
首先根据该市水稻、畜牧、水产、林果等开展的实际需要,选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选,然后让他们与农业企业、专业大户直接见面,实行双向选择。
一年多来的实践证明,通过双向选择,提高了科技资源配置的有效性,也提高了科技效劳成效。
对农村乡土人才,既看自身效果,更看带动意识。
一年多来,通过基地示范带动、技术培训推动、促进农业结构调整、利益捆绑联动、招才引智促动,把特派员工作搞得扎扎实实,特派员真正成为农村科技播种人,成为先进生产力的代表者,促进了科学技术与农村经济紧密结合,推动了农村经济的开展。
一是基地示范带动。
全市每个科技特派员根据当地资源优势和产业优势,结合自己特长,重点抓一个产业示范基地建设。
在基地建设中,大量引进先进适用技术、优良品种,给当地老百姓做好示范,并发挥带动作用,加快了农村科技推广和普及,促进了农业科技成果转化。
一年多来,科技特派员在全市共建示范基地15个,推广新技术、新品种、共计12项(个)。
科技特派员任玉宝创立生态鸭养殖,规模到达2万只。
他引进鱼鸭稻混养模式,引进樱谷桃鸭、绍兴麻鸭、本地麻鸭等优良品种,年获利近30万元。
任玉宝先后通过种鸭、提供技术、提供销路等形式,在周边地区开展了养鸭专业户800户。
二是技术培训推动。
为满足广阔农民对科技的渴求,科技特派员们活泼在田间地头,采取现场讲解、示范指导、入户面授、集中培训等形式,把科技渗透到千家万户,使农民在最短的时间内掌握了先进的农业适用技术,培育和造就了一大批乡土科技人才,出现了一大批种植大王、养殖能手和种养专业大户。
特派员张正军对高湾村养牛农户进行培训,解决了农户养牛过程中遇到的问题,让农户掌握了肉牛养殖的技术,使该村根本形成养殖肉牛的专业村。
实践证明,哪里有科技特派员,哪里的农村科技工作就得到更快地开展。
三是促进农业结构调整,推动了全市农业和农村经济的开展。
科技特派员大多从事农牧业高产、高效、特色种养经营,创办了较大规模的示范基地,这本身就是农牧业结构调整,并为农牧业结构调整起到了示范带动作用;同时,通过他们对周边农牧民开展技术指导效劳,带动了更大范围的调整。
据调查,科技特派员带动调整种植面积达1万亩以上,带动高产高效养殖牧户150多户,实现经济收入达70万元以上。
四是招才引智促动。
科技特派员发挥自身优势,招才引智,大力促进了当地经济开展。
特派员吴选全同志,是该市的水稻专家,他去年指导麦套稻产业开展,在小河镇建立“麦
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