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锅炉节能技术论文
锅炉节能技术论文
浅谈工业锅炉节能技术
摘要:
工业锅炉节能不仅靠合理的设备选用还要靠科学的运行技术来实现。
本文主要从锅炉运行技术排烟和燃烧控制等方面着重论述了锅炉的节能技术,对锅炉的科学运行管理有重要的指导作用。
关键词:
锅炉节能技术
1、前言
2、节能的含义
节能是应用技术上现实可行、经济上合理、环保与社会上可以接受的方法,来有效地利用能源资源。
因此,节能不是消极地减少能源消费量,而是在生产中充分发挥能源利用潜力,从而以最少的能源消耗获得最大的社会、经济效益。
节能应促进生产的发展,它的积极意义在于使生产量大幅度提高而又不增加或者少增加能源消耗,从而使单位产品的能耗降低。
3、节能的方式
节能的主要方式包括:
直接节能与间接节能。
直接节能是指提高能源的利用效率,降低产品单耗,从而直接减少能源消耗量。
间接节能是指降低原材料消耗、提高产品质量、延长设备寿命以及调整产品结构等,引起间接能耗量减少。
4、锅炉节能的特点
5、锅炉节能技术概述
锅炉(本体)能效的主要影响因素:
5.1排烟温度
5.1.1避免或减少受热面上的结渣、积灰和堵灰
对于运行锅炉,排烟温度升高的主要原因是各处受热面上的结渣、积灰和堵灰。
结渣现象多出现在高温受热面,如水冷壁、过热器等,积灰和堵灰现象则多出现在低温的尾部受热面上。
由于灰渣的导热系数很小,受热面上结渣或积灰,将使传热热阻大大增加(灰垢的热阻大约是钢铁的400倍)、传热效果降低、排烟温度升高、锅炉效率降低。
一般受热面上结渣1mm厚时需多耗燃料2%~3%(结渣2mm厚时则需多耗燃料5%左右)。
而且受热面上积了灰渣还会使烟气流动阻力增大,风机电耗增大,结渣严重时,还会使锅炉出力降低。
减少受热面的结渣、积(堵)灰的主要措施有:
1)定期吹灰;2)使用除渣剂或清灰剂;3)避免锅炉在低负荷下运行并减少锅炉启停的次数。
5.1.2增加或改进尾部受热面
许多中小型工业锅炉的排烟温度均在(300℃左右,有的高达400℃),此时,宜增设锅炉尾部受热面以降低排烟温度,尾部受热面即指省煤器和空气预热器。
尾部受热面工作特点是:
受热工质和烟气温度均较低,使传热温差较小,在传热量相同时,使金属耗量增加,投资增加。
增设尾部受热面,会使通风阻力增加、风机电耗增加、锅炉运行费用增加,因此,排烟温度并非越低越好。
合理的排烟温度必须从金属与燃料的比价、运行维修费用的增加等方面进行技术经济比较来确定。
显然在确定排烟温度时,还应确保在额定负荷条件下,不发生低温结露,以免积灰和腐蚀。
5.2杜绝漏风减少排烟量
影响排烟热损失的另一个重要因素是排烟量。
在同样排烟温度下,排烟量越大,则q2也将越大。
在燃料的成分确定后,排烟量的大小主要取决于助燃空气量的多少(通常以炉膛的过剩空气系数α1表示)和沿程各处烟道的漏风量的大小(以漏风系数△α表示),(其相互关系如图1)。
应设法杜绝或减少漏风。
因漏风不仅会使排烟量增大,还可能使排烟温度提高。
这是由于冷空气漏入后,漏风处烟温降低,使漏风点以后所有受热面的传热量减少,从而导致排烟温度升高。
漏风点越靠近炉膛对排烟温度的影响就越大。
炉膛和烟道的漏风不仅会增大q2,还会增大烟道通风阻力和引风机的电耗;炉膛大量漏风会降低炉温,影响燃烧的正常进行;当漏风量过大而超过引风机的抽吸能力时,就会导致锅炉出力的降低。
所以应竭力杜绝和减少漏风。
5.3合理组织燃烧减少燃烧损失
5.3.1链条炉炉排上的燃烧过程
新煤进入炉膛后经历烘干、析出挥发分、挥发分着火燃烧、焦炭着火燃烧和燃尽阶段。
上述各阶段沿炉排长度方向依次进行,但又同时发生(如图2)。
5.3.2机械抛煤链条炉的燃烧过程
抛煤机炉的加煤方式与链条炉截然不同。
在抛煤机炉中,燃料是由抛煤机抛出并播撒在整个炉排面上。
由于煤粒大小不同,较大煤块获得较大的动能而被抛到较远的炉排面上,较小的煤粒因受到较大的炉膛气流阻力,被抛出的距离较近。
所以机械抛煤链条炉炉排移动方向与一般链条炉相反,是自炉后向炉前移动,这样才可使较大的煤块在炉排上有较长的时间进行燃烧并燃尽。
机械抛煤链条炉的特点:
抛煤机链条炉具有运行机动灵活、煤种适应性好、着火条件优越、负荷调节性能好、炉子封火和拉火再启动方便等优点。
同时也存在一定的缺点,如:
飞灰热损失高,飞灰对受热面磨损较严重,低负荷时容易冒黑烟等。
5.4合理组织燃烧的措施
5.4.1合理配风
空气是保证燃烧不可缺少的物质,空气供应是否充足和合理对锅炉的安全、经济性和出力等都有很大的影响。
对链条炉沿炉排长度和宽度有不同的配风要求。
(1)沿炉排长度方向应合理配风。
链条炉燃烧各阶段所需空
气量是不同的,炉排中段燃烧最旺盛需空气量最大;在炉排头尾两段以挥发分和残炭的燃烧为主,故只需少量空气;在新燃料尚未点燃前需极少量空气甚至不需空气。
应指出:
当燃用不同煤种时,各小风室配风比例应有所调整,如燃烧无烟煤时,因其挥发分含量少,着火温度高,炉排前段应少配或不配风,若燃烧挥发分较高的煤时,前段的送风量应适当提高。
(2)沿炉排宽度方向应均匀配风。
沿炉排宽度方向上的合理配风方法是均匀配风,以使燃烧均匀,防止出现火口等不正常燃烧现象。
产生宽度方向上配风不均的原因主要有:
分流引起水平流速发生变化、炉排侧密封不严和煤层阻力分布不均。
如:
采用双面进风、采用等压风室等,尽量使水平风速保持不变,减少侧漏风量,大于50mm的块煤应先进行破碎,避免配风不均或形成火口。
5.4.2炉膛空间气流的合理组织
炉膛空间气流的合理组织,由前后拱、二次风来完成。
如前所述,从链条炉排各处上升的气体成分很不一致,在炉排头尾存在大量过剩空气;在炉排中部因燃料层上部存在还原区而存在许多CO、H2等气体。
另外,大部分挥发分及被吹起的细煤末也是在炉膛中部空间燃烧,尤其在抛煤炉的悬浮空间中细煤粒更多。
为使它们能够燃尽以减少不完全燃烧损失,需加强空间气流的混合和搅拌。
这可由前、后拱的配合及二次风来完成(如图3)。
后拱的作用是将炉膛后部的过剩空气及高温烟气推向前部,在由前后拱形成的“喉口”处与炉膛前部的过剩空气和挥发分混合,促使可燃气体充分燃烧。
同时,由于后拱低而长,可减少燃料层对受热面的直接辐射,保持燃尽阶段所需要的温度,减少机械不完全燃烧损失及飞灰量。
应指出,除了上述作用外,前后拱对加快新燃料的着火也起很大作用。
二次风的作用是加强炉内气流的搅拌与混合。
同时利用两股二次风对吹,可使炉内气流产生旋涡运动,从而增加可燃物在炉内的行程,增加燃烧时间。
同时,因气流的旋涡分离作用,可使一部分飞灰落回到炉排上,从而减少飞灰量及机械不完全燃烧热损失。
对抛煤机炉而言,为减少扬析飞灰损失,二次风的正确组织更显得十分重要。
二次风应具有足够的动量,即要有一定的风量和风速。
在总风量一定的条件下,为保证炉排上主燃烧的风量及炉排的冷却,一次风不宜过小,因此二次风量不大,一般占总风量的5%~10%,视煤种而异,如煤中细末过多,二次风则多用于搅拌和助燃。
二次风量不大但风压要高,因流速大才有强的穿透能力,才能起到搅拌和混合作用。
二次风介质可用热空气、烟气或蒸汽。
二次风喷口装设的地点最好能接近煤层,但同时应不接触煤层表面,以免影响煤层的稳定。
5.4.3燃料层上燃烧的调节与控制
链条炉燃烧出力的调节可通过改变煤层厚度、送风量及炉排速度来实现,抛煤机炉中给煤量的调节则主要靠改变抛煤机的转速及炉排速度来实现。
三个可调因素应合理配合以保证燃烧工况正常。
好的燃烧工况是:
在距煤闸门约0.3m处开始着火,过早可能烧毁煤闸门,过迟则会使燃烧阶段推后,以致尚未燃尽就排入灰渣斗;火床上没有发黑和喷火发红的地区,火床平整,不冒黑烟,在挡灰板(老鹰铁)前约0.3~0.5m处燃烧完毕,灰渣呈暗色。
5.5加强绝热保温减少散热损失(q5)提高锅炉运行的热效率
5.6保证锅炉给水品质
锅炉受热面上结垢会极大降低传热能力(水垢的导热系数仅是钢的1/100~1/200),使排烟温度升高,增加燃料消耗;水垢还会影响水循环的正常进行、造成管子过热甚至爆管。
工业锅炉的给水必须按规程规范要求进行给水处理。
司炉必须加强对水质的监查,及时清除水垢,以减少能源浪费、提高运行安全。
5.7改进操作、加强维护
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江西建设职业技术学院2020年公开招聘50名高层次人才公告
一、单位简介
江西建设职业技术学院是一所公办全日制普通高等院校。
学院创办于1958年,设有土木工程系、建筑系、管理工程系、环境工程系、信息工程系、基础教学部、实训部等教学部门,开设建筑工程技术、建筑设计技术、城镇规划、工程造价等普通高职专业近30个。
现因事业发展需要,决定面向社会公开招聘高层次人才。
二、招聘岗位、人数和条件
序号
招聘
岗位
招聘
人数
岗位条件
专业或方向
其他条件
1
教学岗1
22
土木工程(结构、建造、防灾减灾、岩土工程、力学等方向)
1、硕士学位,35周岁及以下(1982年1月1日以后出生);
2、副高及以上职称,45周岁及以下(1972年1月1日以后出生)。
2
教学岗2
9
管理科学与工程(工程造价、项目管理、工程管理、技术经济及管理等方向)
3
教学
管理岗
1
高等教育学、教育技术学、职业技术教育学
4
教学岗3
1
会计
5
教学岗4
4
计算机科学与技术、计算机软件与理论(软件工程方向)
6
教学岗5
1
交通运输工程
7
教学岗6
3
建筑学、建筑设计及其理论
8
教学岗7
1
美术学
全日制研究生,硕士学位,35周岁及以下(1982年1月1日以后出生)。
9
教学岗8
3
思想政治教育、马克思主义基本原理
10
教学
管理岗1
1
图书情报学
11
教学岗9
1
供热,通风及空调工程、热能工程
12
教学
管理岗2
1
新闻、中文
13
教学岗10
1
数学
14
教学岗11
1
测绘科学与技术(大地测量学方向)
总计
50
二、报名办法
1、报名时间:
公告发布之日起至2017年9月15日。
2、网上报名:
应聘者均应填写《江西建设职业技术学院2017年公开招聘人员报名表》(见附件),报名表以及本人毕业证、学位证、身份证等符合岗位条件的相关材料原件的扫描件打包压缩(所有电子材料制成一个PDF或Word文档),以“姓名+毕业学校+专业+学历+应聘岗位+词汇网”为文件名,发送邮件至jxjsxyrc999@邮箱。
3、资格审查:
学院组织专人对报考人员进行资格审查,对不符合报名条件的人员,或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格,取消其应聘资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程。
凡提供不真实材料的人员,招聘单位有权单方取消其面试资格和聘用聘资格。
联系人:
刘老师、姚老师
联系电话:
86713687、86713616
地址:
南昌小蓝经济技术开发区汇仁大道999号
三、考核面试
1、考核采取专业水平测试和结构化面试相结合的方式进行,考核主要考察应聘者的专业基础、综合素质及潜在能力。
2、专业水平测试分岗位进行,其中教学岗,专业水平测试为试讲(说课);其中教学管理岗,专业水平测试为笔试(含公文写作)。
所有岗位专业水平测试内容主要为本专业的基本知识和技能。
3、根据专业水平测试成绩,从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:
3的比例确定面试参加人员。
对招聘人数与应聘人数比例低于1:
3的,按专业水平测试成绩不低于60分的原则,确定参加面试人员。
若某专业岗位所有人员专业水平测试成绩都低于60分,则取消该专业岗位本次的招聘。
4、参与面试人员总成绩构成为:
专业水平测试成绩占50%、结构化面试占50%。
5、专业水平测试和结构化面试地点具体时间、地点另行通知。
四、体检
1、根据考核总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:
1的比例确定体检人员,体检在招聘单位指定的医院进行。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用自理。
体检不合格的,不予聘用。
五、聘用
1、对拟聘用人员进行公示,公示无异议后办理相关聘用手续。
试用期为一年。
试用期间患重大疾病或精神病者或不能胜任岗位需要与不服从组织安排的人员不予聘用。
试用期满经考核合格者,并按照省人社厅和省编制办规定,办理入编手续,并在编制内聘用。
2、因体检不合格或考察不合格或考生自愿放弃录取资格等,招聘单位将按应聘人员总成绩从高分到低分等额递补一次,并按照规定办理相关聘用手续。
六、待遇
1、工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策,享受单位同等人员待遇。
2、工作地点和工作岗位原则上尊重应聘者所填志愿,但不排除根据工作需要,组织交流或安排到其他部门工作的可能。
对不服从组织安排的,招聘单位有权单方解除聘用合同。
附件:
江西建设职业技术学院2017年公开招聘人员报名表
(地址:
技术员实习周记
第一周(7月29日到7月31日)
这是我来电信实习的第一周,我真有点当“御用闲人”的感觉。
大家都因月底业务繁多而忙碌着,根本没时间管我,更不用说可以教我什么了。
莺姐把一叠宣传单张递给我,让我熟悉一下,为以后打营销电话作准备。
我就在那里拼命地看呀看呀,可是就那么点内容,整天对着实在是太闷了。
可是初来乍到的我不敢有半句怨言,就只好憋着气,整天不是听他们与客户通电话,就是低头看自己的资料。
最后客户经常要坐在办公室里面办业务,我就只好坐在外面的营业厅。
显得好无奈,好像完全没有存在价值一样,难道这就是实习生的无奈吗?
终于,在第二天的下午,莺姐让我尝试打一下营销电话,我一接通就是一股脑的把整个套餐的内容都吐出来,很机械地介绍,完全没有顾及客户有没有听清楚,更不要说听上去有没有吸引力了。
说的速度快,其实也是我不自信的表现。
因为紧张,我希望以最快的速度把业务介绍完,免得出现纰漏。
我刚开始接触业务,其实对套餐涉及的项目还不是很熟悉,而且与客户对话就是代表电信的形象,那么就要有心理准备去接受用户的提问,为其解决疑难。
这是让我倍感困惑的地方。
而且用户的基本资料,必须用电脑才可以查询,可是营业厅的员工都是每人一台电脑,根本没有多余的电脑可以给我用。
这无疑让我的营销工作产生更大的困难。
我打电话的时间,大多是别人离开座位的小小一段时间,时间短不说,还很难让我进入状态专心工作,因为随时都有把位置还回去的可能。
因此总的来说,我第一周的表现欠佳,业绩暂时也看不出来。
只是熟悉了电信营业厅的日常运作情况,熟悉了当前热门的推介业务,掌握了一些电话营销的技巧。
第二周(8月3日到8日)
这是我来电信实习的第二周。
经过了周六日的休整之后,我觉得自己浑身是劲,开始满怀希望地踏进营业厅。
康师傅放年假让我的处境有了重要的转折点。
能够坐在他的位置上工作,对我来说无疑是个天大的契机。
我一定要好好把握机会,争取表现出自己的才能来。
周一接到了三张目标客户的名单,我便开始一天的工作了。
既然有机会拥有暂时属于自己的电脑,我马上不失时机地请教莺姐一些基本的数据支撑系统的操作方法。
在未来几天的时间里,我终于掌握了查询客户的办理套餐、每月消费额及明细清单、积分管理和号码管理等等。
当然,每天我是8:
30来到营业厅的,考虑到暑假期间很多人比较晚起。
我一般会先坐在芳姐或莺姐身边看一下他们怎样跟单,如何处理业务。
特别是一些电信现行的政策,资费收取要求等等,可以迅速的补充我匮乏的认识,这对我之后接待客户、解决客户疑难大有脾益。
另外,我第一周一直认为听她们通电话没有任何意义,可是我渐渐的发现自己的这个想法是多么的肤浅和无知。
因为我发现自己通过听他们通电话可以学到了很多,如下是我在这一周总结到一些电话营销的技巧:
首先,良好准备是成功的前提。
只有准备充分,才能游刃有余。
这个准备的内容包括三个方面:
一,装备自己,训练悦耳的声音,用声音创造公司形象。
明确打电话的目的;二、知道自己所处企业的基本情况,也了解现阶段推销的产品与同行的异同,劣势与优势所在。
正所谓“知己知彼,百战不殆”。
三、了解客户的需要,投其所好。
这个是我认为最重要的一个方面。
之前我打营销电话的时候,大有大海撒网之感,对各种类型的客户说的话都一样,没有针对性,自然难以引起客户的兴趣。
后来,我一直在不断地摸索电信的“数据支撑管理系统”,学会了如何搜索客户的基本信息。
那么我在推销的时候,就可以更懂得设身处地地为客户着想,赢得客户的信任。
当然,推销并不需要,也没必要去攻击竞争对手。
我们只要做好自己的本职就足够了。
可是必要时,可以拿客户现用的产品与我们的套餐相比,突出我们产品的优势。
毕竟电话营销时间有限,有些信息,尽管客户貌似已经接受,但未必很好地了解,那些亮点也未必能一一记祝我们这样做个横向比较的话,就可以给他们留下更深刻的印象了。
其次,开好头,注意细节。
开场白或者问候是电话销售人员与客户通话时在前30秒钟要说的话,也就是要说的第一句话。
这可以说是客户对电话销售人员的第一印象。
虽然我们经常说不要以第一印象来评判一个人,但我们的客户却经常用第一印象来对电话销售人员进行评价!
优秀的开场白要达到的三个效果:
一、吸引客户注意力;二、建立融洽关系;三、与自己所销售的产品建立起关联。
从上一周开始,我一直自以为是,只是单纯的之中把自己的产品和服务推销出去,完成了第三点的要求。
却忽视了第一、二点的重要性。
因此效果并不好。
在周三我接到的新目标客户的名单时,我立刻意识到了压力。
因为这些客户月平均花费是介乎40到60元之间,现在向他们推介的套餐每月最低消费要66元,其实是很有难度的。
即便办套餐即可免费赠送手机。
可是如果是40元消费段的客户就意味着每个月至少多花费了20元。
这对于他们来说也是个不小的负担。
因此,如何打动他们,让他们有耐心听完我的介绍
再次,要拥有积极的心态,对待工作要满腔热情。
这就表现在自己始终坚信“一分耕耘一分收获”,并持之以恒。
要踏踏实实工作,干一行爱一行。
既然选择了在电信实习,我就会全心全意地付出,为电信贡献自己的价值。
最后,在电话营销的通话中,要全神贯注,并做好以下几点:
1.我们先要赢得客户的认可,掌握语速、语气以及通电话时间。
2.认真聆听客户的诉求,巧妙的回答客户的问题,尽量予以解决。
遇到不懂得地方,可请客户稍等,在向别人请教后,再详细告知客户。
3.切莫对客户品头论足,注意电话交谈的禁忌。
遇到客户不耐烦或没礼貌地想要收线时,要礼貌地结束通话,不以物喜,不以己悲。
还要避免三番五次地打电话,防止客户感到厌倦不满。
我刚开始的时候说话的语速总是没有掌握好,被组长提醒后,我就着意去改善,现在已经好多了。
在通话的过程中,我会一直留意客户的语气,如发现其表现出不耐烦,我就尽量快点结束通话。
客户有问题的话,我会让其稍等,然后在系统中寻找有用信息,还不能解决的话,我就在请教完别人之后,再致电给客
户,尽力为客户解决疑难。
即使遇到态度较差甚至恶劣的客户,我也会自己保持良好的心态,善始善终。
第三周(8月10日到14日)
其实在上一周的理论与实践的结合中,我已经尝到了成功的喜悦。
上一周,我凭着电话营销拉到了7个客户到营业厅来办业务。
其中,有5个成功了。
我还招待他们去挑手机、挑号码、解释套餐的内容和一些办理的注意事项。
这份招待客户的工作,让我有机会从办公室走向了厅面,加强了与人交流的能力。
在第三周,我的工作跟第二周差不多,都是电话营销还有接待客人,还会做一些最基本的填单工作。
而这些工作其实已经跟跟营业厅的社区经理的工作范围差不多了。
我第二周总结的营销策略,在第三周派上了用常我因为紧紧抓住消费者的心理,而创造了一天成功办理5个套餐的佳绩,并且从电话营销到接待客户再到填单的这个过程都是我自己操作的。
这个成绩是在让人惊喜,也得到了领导的肯定。
随着工作技能越来越娴熟,我对与电话营销、与客户面对面沟通等方面也有了更深刻的理解和和体会。
我对怎样在一个企业工作有了一些的感悟:
2.慎言慎行,注意形象。
进入电信营业厅,我的言一行就不再是代表你的个人,而是关系到我所在单位的荣辱。
因此,必须让自己尽快适应新环境,融入到企业的文化之中,把电信人应有的精神面貌带出来。
3.处理好人际关系。
在当今社会,人际脉络的重要性不容置疑。
拥有良好的人际关系,做起事情来也会事半功倍。
4.自信:
时刻保持自信。
因为成功源于魅力,魅力源于自信。
5.不耻下问,只有不断装备自己才会不断进步。
这个世界每天都在进步,如果自己只是原地踏步的话,其实已经是在退步,后果必然是被企业所舍弃。
因此,我们要争取一切途径去增长见闻,无论是通过他人、书本还是自身实践。
6.脚踏实地,走向成功没有捷径,只有勤勤恳恳地做好自己的本职,才能有更大的成功。
也许大学生从象牙塔中走出来,自以为满腹经纶,才华横溢。
可是除了书本知识,我们却没有一点
实践经验。
做工作不能仅仅是纸上谈兵,更重要的是脚踏实地地工作。
在自己还没积累足够地知识和经验去应付工作之前,不要好高骛远,指望提出大规模地改革,赢得领导的赞赏。
因为你对这个企业的了解还是很有限的,不能指望一进去就大刀劈斧,干出一番大事。
想成功还必须勤勤恳恳地干好本职,把基本的经验拿回来,才能为以后的成功增添筹码。
这次在中国电信的实习真的学会了很多,在此感谢帮助和指导过我的同事和领导。
我会好好珍惜这次实习给我带来的经验,我的人生所增添的这一份宝贵的财富将让我看得更多,走的更远,站得更高
加拿大省提名技术移民介绍
【篇一】加拿大省提名技术移民介绍
不同省份对申请人的要求不一样,但是大部分是对申请者的年龄,学历,职业,工作经验,语言能力,适应能力这些情况来判断,比起联邦的技术移民会简单一些主要考量为:
1.是否拥有工作offer
2.申请人所受到的教育、在哪里哪个行业的工作等;
3.与提名所在省的关系,是否在那里就读。
加拿大魁北克人工智能永久移民试点项目
如果申请人是:
1、人工智能领域的临时外籍工人或魁北克毕业生
2、信息技术及视觉效果领域的外籍工人,该试点项目可以给予申请人永久定居魁北克的机会。
每年的配额为550,其中275给予人工智能领域的魁省毕业生及临时外籍工人,另外275给予信息技术和视觉效果领域的外籍工人。
该试点项目将于2021年4月22日生效,并于2026年1月1日结束。
该试点项目由以下两个类别组成:
人工智能;
信息技术及视觉效果。
每一类别下又分为两类申请:
法语申请人;或法语标准化申请人
无论是以上哪个类别,申请人首先必须满足以下共有条件:
年满18周岁;
打算在魁北克定居工作;
在魁北克合法逗留,如适用;
证明经济上能自给自足。
【篇二】2021年加拿大的移民目标
去年10月,加拿大宣布2021年的移民目标是40.1万人。
目前政府正在设法让已经在加拿大的临时居民转为永久居民。
今年2月13日,加拿大史无前例地邀请了快速通道(EE)经验类移民的所有27332人提交申请。
移民部估计这些人中有90%目前已经居住在加拿大。
移民部长今年1月接受彭博社采访时曾透露,今年1月加拿大接收了26600名新移民。
这一数字相比2020年同期增加了10%。
对于要在今年接收40.1万新移民的目标,目前的进度已经超前。
EE是加拿大技术移民的主要通道,根据移民部2019年的报告,92%的EE移民在安省、BC省和阿省定居。
预计今年有大量EE移民会在安省定居。
安省不仅有大量临时居民会通过EE通道和省移民提名项目(OINP)获邀,还有一大批家庭团聚类的新移民将登陆。
BC省和阿省的新移民人数也将在今年大幅回升。
萨省、曼省和大西洋省份的情况则较不确定。
这些省份更多是依靠各自的省提名项目吸引新移民。
值得强调的是,联邦移民部和各省今年都希望接收更多新移民,以弥补之前的不足。
这是一项临时的政策调整,移民部近期已表示,期待在旅行限制措施解除之后接收更多的移民。
同时,海外人士可以继续提交移民申请,那些已经获批的人士在疫情改善后最终
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