党建工作考核细则.doc
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党建工作考核细则.doc
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党建工作考核细则
项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
一、建设好的领导班子(20分)
1、党组织领导班子健全,结构合理,分工明确,工作协调;届满按期进行改选,成员出缺及时补充。
4
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分;届满不进行改选扣1分,党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取,凝聚力、战斗力强;党建工作与业务工作同布置、同落实;班子成员严于律己,以身作则,勤政廉政。
4
党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查,各扣1分。
3、热心党务工作,熟悉党务业务,认真履行职责。
书记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,办事公正,作风正派,群众信任。
3
对党务工作不关心,党务业务不熟悉,扣1分;书记未履行“一岗双责”,组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集体研究决定,较好地做到决策民主化、科学化,程序规范化,及时做好党务公开工作。
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“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误,扣2分;没有“三重一大”内容记录,扣1分;未建立党务公开的规范化制度,并全面推行党务公开扣2分。
5、党建带三建,群团组织健全。
关心支持群团工作,积极开展群团活动,成效显著。
4
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制,扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
二、培养好的党员队伍(20分)
1、认真做好党员教育管理工作,坚持对党员进行先进性的教育活动。
党员政治信念坚定,带头学习理论,思想素质优良,业务熟悉,爱岗敬业,积极参加党员示范岗、“创先争优”活动,效果好。
6
党员教育管理无规划、工作计划扣1分;未建立保持先进性长效机制扣1分;未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
2、加强党费收缴工作。
党员按时按标准交纳党费,缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3
党员未按时按标准交纳党费扣1分,不及时上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作,不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范,手续完备。
重视入党积极分子的培养和教育。
4
无发展党员工作计划扣1分;发展党员工作不符合程序,扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
4、党员干部积极参加集团业余党(政)校学习,每年党员的教育培训不少于24学时;落实好每月1次的学习日制度,各单位中层以上党员干部每年要撰写1篇学习心得体会或调研文章。
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党员集中学习无故缺席每人次扣1分;学习没有签到、记录扣1分;完成心得体会少1篇扣1分。
5、建立党员志愿者服务机制,并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动,在活动中充分展示团队精神。
3
未建立党员志愿者服务机制,扣1分,应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动,少1次扣1分,直至扣完该项标准分;参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。
三、建立健全好的党建制度
(20分)
1、坚持“三会一课”等党建制度落实;党组织主要负责人每年至少为党员专题上1次党课。
4
未落实“三会一课”制度,扣2分;党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
2、每年至少召开一次党员民主生活会,认真开展批评和自我批评,每年结合年度考核开展民主评议党员工作,并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合格的党员,按规定给予处置,有关情况及时上报集团党委。
4
全年没有召开一次民主生活会扣1分;民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改,扣1分;没有开展民主评议党员工作,扣1分。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度,党员有思想问题及时汇报,党组织能够结合实际情况进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人和。
4
没有落实党员思想汇报制度,未开展谈心活动,各扣2分;
4、党组织坚持报告工作制度,党组织换届选举、发展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审批;党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1次。
4
应该报告上级党组织却不上报,按次扣1分。
(党委建制可自行发展党员,但每年年底需将党员发展情况报集团备案。
)
5、党组织工作制度健全规范,制定创建学习型党组织计划;会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
4
党组织工作制度不健全,扣2分;学习、活动无记录扣2分。
四、形成好的思想作风(20分)
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责,创造性工作。
4
党员参与违法活动被有关部门查处的,每人次扣2分;党纪国法观念不强,履职不到位,办事效率低,形象差,奉献意识淡薄,扣2分。
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作,关心困难党员、群众,为群众办实事、办好事。
4
党组织工作不扎实,威信低,扣2分;党群关系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
3、党组织坚持实事求是,党员工作扎实,求真务实,讲求实效,团结协作,积极完成工作任务。
4
党员不服从组织决定,扣2分;对党组织分配的工作马虎应付,党员有弄虚作假行为等,扣2分。
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合“四强”党组织,争做“四优”共产党员。
4
围绕建设服务型党组织,完善服务体系,搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱党员工作;实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度;实行生活困难党员结对联系,开展分类帮扶;
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根据实际情况,落实关爱帮扶措施。
五、创造好的工作业绩(20分)
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,思路清晰,目标明确,措施得当,效果好;积极开展文明单位创建和“结对共建”活动。
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加分
党建工作与业务工作存在脱节现象,扣2分;未开展结对共建,扣2分。
2、党组织工作思路清晰,重点突出,各项工作年度有计划、季度有安排、责任明确,落实到人,积极开展“学习型”机关创建,力学力行活动指导实践工作有成效。
4
无党建工作计划及总结,扣2分;无“学习型”机关创建计划及总结,扣2分。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质量地做好年度各项工作,按时完成重点工作。
4
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。
4、工作和谐发展,职工队伍稳定;企业文化氛围浓厚,标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明建设成效显著。
4
职工队伍不稳定,发生上访、群访问题扣1-3分;工作环境存在脏乱差现象扣1分。
5、认真完成党委布置的各项工作任务,创造性地开展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法,党建研究成果丰硕,受到上级有关部门和党组织的表彰。
4
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时,按次扣1分。
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
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