行政部门上半年工作总结.docx
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行政部门上半年工作总结.docx
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行政部门上半年工作总结
2021行政部门上半年工作总结
回顾过去的上半年,我们已经完成了行政部门的各项工作,接下来应当要做好工作总结,从而改进自身的工作方式。
那么关于2021行政部门上半年工作总结内容要怎么写好呢?
以下是为大家预备了2021行政部门上半年工作总结范文,欢迎参阅。
行政部门上半年工作总结一
今年上半年,行政部在公司领导的关怀和大力支持下,在各个部门的协作帮助下,努力工作,仔细完成公司领导交办的各项业务,完善公司的规章管理制度,绩效考核制度,现将上半年的工作状况做如下总结:
一、上半年的工作状况
加强员工的沟通、培训。
在领导的大力支持下多次的对新员工绽开就职培训,组织新员工联谊会,丰富员工的精神生活,增加公司团队的分散力,平常常常对员工进行工作方式、方法的引导,适时谈心,增加相互了解。
加强车辆用法管理工作。
让每个司机熟知公司的车辆管理制度,同时加强督促跟进,除本人常常过问外,还要求储运部两个值班主管对车辆性能状况,准时发觉,准时维护、修理。
强化制度建设,实行部门化管理。
连续完善制度建设,通过制度的管理各部门落实职责,明确责任。
经过公司领导的多方探讨研究,先后修订完善了储运部管理制度,储运部退货管理制度,完善储运部多个详细岗位的作业流程,修订了门卫管理制度。
加强后勤配备管理,对公司配备软硬件的维护、修理、购置尽量掌握,关键配备迫不及待,一般配备以及赠品的购置,把握货源,货比三家尽量降低成本,保证公司业务的正常运作。
完善储运部的绩效考核制度。
在公司领导的主导下储运部主管领先执行绩效考核制度,储运部内部整件组、散货组、复核组也开头考核,同时加强员工的工薪管理,准时调整员工的薪酬标准,既要提高员工的主动性,也要尽量的掌握人力成本。
关怀员工的生活。
因人员增加、流淌性大,除增加餐桌,每月还必需对餐桌人员进行重新支配,考虑轮班等因素,确保每一员工都能吃饱饭,同时关怀员工的休息问题,调整轮班上班时间,合理支配宿舍就寝,确保员工有足够精神做事。
二、上半年工作存在问题
行政管理专业学问不足,缺乏信念,空闲时不知所措,事情多、杂的时候,硬着头皮顶,又怕做不好,常常处于高强度、快节奏的压力下,曾有退缩心理。
行政部现有人员结构不明朗,有时像有几个人,有时只有1个人,后勤人员是有几个,但都有固定的工作要做,分摊工作给他们时,有空就做一会,自己手头工作紧就落下了,跟踪不准时该项工作就搁浅了。
因力量限制,工作计划性不强,部门部分工作落实不到位,工作不敢也不懂分摊给下属,挺直影响工作质量和时间。
好多问题想的多,做的少,导致部分工作积压,没有准时解决。
工作大胆管理不够,缺乏创新意识,想问题往往谨慎有余,开拓不足,办事情多是考虑过多,稳重有余,闯劲不足。
三、下半年主要工作计划
规范自身的做事风格,争取时间学习,提升办事力量。
多学习有关企业管理方面的理论学问,争取机会到正规公司观摩学习,多与外界相关业务接触,以拓宽视野,搜集更多的渠道、积累更多的阅历。
合理调整员工的薪酬标准,稳住优秀老员工,培育可塑新员工,因人而易,为员工设置前途目标岗位,引导员工努力进取,对已取得肯定管理岗位的员工,建议任期应不少半年,最好是半年以上再考虑其他岗位。
连续完善公司各部门的绩效考核,要求部门内部制订相应的考核机制,层层激励、层层限制,尽量使员工从行动到思想上都能与公司保持一律。
行政部门上半年工作总结二
今年上半年,在公司领导的正确领导及大力支持下,在兄弟部门的大力协作下,面对激烈的市场竞争形势,行政部紧紧围绕管理、服务、培训、聘请等工作重点,注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成各项目标任务作出了主动贡献。
现将上半年的工作状况总结如下:
一、仔细履行职责,抓好内部管理
建立健全了各项规章制度。
为保障公司的正常有序运转,行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度,使公司管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展制造了良好条件。
狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格根据公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了督促检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。
二、强化服务意识,为公司和客户供应优质保障
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为客户服务。
主动完成总经理交办各项工作任务,当好公司领导的参谋和助手,主动为公司领导分忧解难,对领导交办的临时性工作任务基本做到了准时处理准时反馈,当日事当日清。
想方设法搞好员工的工作、生活、消遣等各项保障,对公司部署的重点工作,力求考虑在前、服务在前,特殊是选购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,计划周密,措施到位,保障有力。
在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。
仔细做好客户联谊会预备和组织工作,保障了每期联谊会的圆满胜利,帮助理财部门搞好客户跟踪,保障客户准时续签合同或按约解除合同。
每月底对每位客户进行一次电话回访,保障了客户与公司的充分沟通。
三、存在的不足
过去的上半年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力帮助下,行政部取得了肯定的成果。
尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处,由于行政部工作经常事无巨细,每项工作我们主观上都盼望能完成得最好,但由于力量有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
对公司各部门有些工作了解得不够深化,对存在的问题把握真实状况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在肯定的重制度建设,轻制度落实现象。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
行政部门上半年工作总结三
我局办公室在局党组的领导下,在各二级机构、各股室、队的协作支持下,根据“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准,主动发挥助手作用,仔细完成了一季度各项工作任务,确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行,为局机关整体工作目标的实现发挥了主动的作用。
一、详细工作开展状况。
1、公文办理严谨规范,不出差错。
我局办公室突出文稿撰写的精确性,对公文的文字、内容、格式等进行严格把关。
突出公文编发的规范性,根据行政机关公文处理要求,从文件的起草、审核、审签到印发,每一步都严格根据程序规定办理,做到公文编发无差错、无失误、无泄密。
突出公文处理的时效性,更新观念、与时俱进。
根据县委、县政府办公的工作要求,充分利用网络传输文件的便捷性和高效性,扎实管理、专人负责、跟踪办理,实现公文处理无错传、无漏传、无漏办。
2、信息采编精益求精,成效显著。
我局办公室加强商务网站建设和强化商务信息采编,加大宣扬力度,注意舆论引导,强化政务公开。
将各股室、队的阅历做法和工作成果准时宣扬、报道。
明确信息报送任务,畅通信息报送渠道,提高网站信息更新速度,主动、准时将有价值的信息上报。
精确把握商务工作动态和政务信息报送重点,加强对各类信息的筛选,挖掘深层次的内容,去粗存精,着力提高信息质量。
通过各商务网站能更加全面的了解我县商务的进展状况,了解我局的详细职能,宣扬各项政策以及商务局的进展动态。
1月1日-3月10日办公室完成信息报道37篇,被市局接受的有33篇,被省厅接受的有12篇。
二、求细求精,提升服务工作水平。
我局办公室在会务组织上不断创新,周密细致,根据“少环节、快节奏、高效率”的原则,全方位做好会前、会中、会后的服务工作,提高会务工作的质量和水平。
办公室工作人员充分发挥主观能动性,想领导之所想,谋基层之所求,打好主动仗,努力将被动服务向主动服务转变,由滞后服务向超前服务转变,力求把各项服务工作做实、做细、做精。
后勤保障不断加强,切实维护好机关局域网,确保网络快速、畅通,正常办公不受影响;仔细做好了机关文字材料打印管理,规范办公用品的选购、保管和领用。
三、求质求优,增加事务工作实效。
办公室根据局党组要求,仔细开展政治理论和业务学问的学习,切实做好了党的群众路途训练实践活动。
办公室人员的工作作风更加好转,工作热忱更加高涨,工作效率也有较大提高,工作责任心明显增加,廉洁自律,没有任何违纪违法行为。
行政部门上半年工作总结四
今年2月,我通过人才聘请,在__公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口,且没有任何工作阅历大学生来讲,一切都是生疏而新颖的。
工作中,我始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。
在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的状况向各位领导作工作总结。
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司,适逢结构重组,__结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策支配,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,准时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道,准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并准时将最新的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查用法。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参与工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。
面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏挺直关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作力量的信任和考验。
为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关心。
此外,我自己也经常扫瞄政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。
如今,我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地主动协作和热心关心分不开的。
4、聘请新员工
依据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。
回想起半年前的求职经受,我认为自己有义务敬重每一位求职者,以公司的利益和需要为动身点,以公开、公正、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。
好在__公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助,才让我有机会在一次次熬炼中渐渐成熟,办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开头的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里分散了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。
在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。
填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新学问的力量。
在为领导们办理签证的过程中,我学习了许多相关的学问,熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。
因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简洁的行政事务工作。
3、其他行政工作
行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员,我充分熟悉到自己既是一个管理者,更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终,以仆人翁的姿势发挥所长,为公司分担力所能及的工作。
最终,答谢各位领导能够供应给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;答谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关心和悉心关照。
虽然我还有许多阅历上的不足和力量上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任_公司明天会更好!
行政部门上半年工作总结五
今年上半年,行政部在公司领导的亲切关怀和正确领导下,通过转变思想观念,强化服务意识,提高工作质量和增加自身素养,顺当的完成了公司上半年的各项工作,取得了肯定的成果,为部门工作的不断提高、公司目标的完成奠定了坚实的基础,现将上半年行政部工作总结如下:
一、加强服务,树立良好风气
变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。
特殊是行政部分管仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作。
使工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了主动主动。
日常工作及领导交办的临时性事物也基本做到了准时处理,准时反馈,当日事当日清。
在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。
在工作计划中,每月都突出1-2个“重点”工作。
做到工作有重点有创新,转变行政部工作等待领导来支配的习惯。
在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适应公司进展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断迈向高水平、踏上新台阶。
切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增加服务意识和奉献精神。
二、规范流程、优化制度,完善企业行政体系
我们依据公司不断进展及业务延长的需要,起草、修改和完善了各部门的规章制度和工作流程,有效确保了公司及园区的管理工作有据可依、有理可查,为提高公司工作效率奠定了坚实的基础。
我部门连续贯彻公司资产专人专管的要求,指定专人负责公司固定资产和低值易耗品的管理,建立工作台账,并且按季度对公司所辖各区域的资产进行全面的检查、核实,使公司资产帐目清楚、管理有序,充分保证了公司资产的平安不受损失。
为了规范对文档的管理,我们依据文件、合同的类型对档案资料进行分类建档,并建立了工作台账,确保了公司档案管理的完整性和查阅便捷性。
同时对公司及各部门的文件和制度进行了统一梳理,从而确保了公司在用文件的有效性、规范性和统一性。
行政部坚持仔细贯彻执行公司的预算制度,坚持每月按时申报下月办公用品和资金用法预算计划。
同时,根据审批的预算执行选购和费用的报销工作,通过严格执行预算制度,使支出费用得到有效的掌握,确保公司的每一分钱都用到了实处,从源头上有效杜绝了铺张及腐败行为的发生。
三、存在的不足与改进措施
公共类培训尚需要加强,针对我部门培训人才的欠缺,公共类培训工作虽有肯定成效,但离公司希望目标有很大差距,存在培训流于形式、考核不严格的现象。
我们将着重加强公共培训工作,加强培训人员专业技能的学习,不断提高自身培训技能,建立和完善公共培训管理体系,使之成为一项常抓不懈、行之有效的实际工作,切实发挥出培训的目的和意义。
检查督促工作仍存在不严密、对下严对上松、对一些日常事务的缺失、瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,工作不细致不全面等问题。
在今后工作中,我部门将不断转变工作理念,切实熟悉到检查督促是不断提高个人综合素养和职业素养的实际意义,严格执法,进而不断的促进公司的各项工作。
抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在肯定的重制度建设,轻制度落实现象。
我们将重点落实公司各项制度落实执行状况,以制度管理事、以制度管理人,使公司各项制度真正发挥“基本法”的作用。
我们将连续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深化调研,把握实情;加强管理,改进服务;大胆探究行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速进展作出更大的贡献!
总结过去面对将来,行政部全员将在公司领导的英明指导及各部门的紧密协作下,通过多方努力,实现各项指标。
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