传媒公司员工规章制度汇编(全).doc
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传媒公司员工规章制度汇编(全).doc
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员工规章制度汇编
XXXX有限公司
前言
为进一步深化公司管理,调动公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,结合国家法律的相关规定,特建立一套健全的管理制度。
公司要建立一套健全的规章制度,尤如一个人要有健全的四肢及协调性,各司其职,按章办事。
一个公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司发展之根本,若如果没有健全的制度,其发展空间必然非常狭隘。
公司的规范化形象,永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的,由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度,是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期,同事们必然会感觉一些不适应,但是把公司做大、做强,永远是公司最终极的目标。
现局势下,我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入,而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境,互相协助,实现自己的理想和价值,追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则,大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。
让我们充分释放我们的才华与激情,用我们的双手,共同缔造出我们理想的品牌XX传媒!
董事长:
201x年x月xx日
目录
一、制度篇
1.日常工作规范准则……………………………………………………………05
2.人力资源管理制度……………………………………………………………08
3.公司工资管理制度……………………………………………………………11
4.公司财务管理制度……………………………………………………………14
5.文件规范及机密管理…………………………………………………………16
二、工具表
1.行政/财务工具表
l员工请假单………………………………………………………………18
l差旅费报销单……………………………………………………………18
l工资条/领取签据…………………………………………………………19
l财务借支单………………………………………………………………20
l财务采购表………………………………………………………………20
l员工月薪金总表…………………………………………………………21
l员工考勤审核表…………………………………………………………22
l人员外出登记表…………………………………………………………23
2.人力资源工具表
l公司人员组织架构………………………………………………………24
l正规劳动合同……………………………………………………………25
l应聘登记/决议表…………………………………………………………31
l新聘员工转正考核表……………………………………………………33
l季度绩效考核表…………………………………………………………35
l年度绩效考核表…………………………………………………………37
l主管任免状………………………………………………………………39
l离职审批交接单…………………………………………………………40
3.项目运作工具表
l员工加班登记表…………………………………………………………42
l客户版面确认……………………………………………………………43
l标准会议纪要……………………………………………………………44
l标准工作单………………………………………………………………45
l策略单……………………………………………………………………46
l项目周计划………………………………………………………………47
l项目月计划………………………………………………………………48
l提案预约函………………………………………………………………50
4.业务运营工具表
l业务日报表………………………………………………………………51
l业务拓展月计划…………………………………………………………52
l业务分析表………………………………………………………………54
5.各类标准工具说明
l工作单流程表……………………………………………………………56
l业务运营流程表…………………………………………………………57
l影视制作流程表…………………………………………………………60
l工资/工龄标准……………………………………………………………61
日常工作规范准则
第一章总则
为规范公司员工的行为,维护公司日常工作的顺畅运作,同时保障员工的合法权益,结合公司的实际情况,特制定本准则,希望所有员工自觉遵守。
第二章日常办公
第一条:
上班时,员工应着与工作场所相适应的衣装,仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体,全体员工不得穿拖鞋上班;
第二条:
上、下班时间出入公司(上、下午),须到总台打卡,若未打卡一概以旷工情况处理;
第三条:
上班时间员工应坚守工作岗位,专心工作,非会议、业务及相关工
作时间,尽量避免走动。
同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作;
第四条:
员工外出公办,须在总台详细登记“外出登记表”,并事先经上级主管核准,方可外出。
未经核准,均视为私自无故离开岗位,依旷工规定处理;
第五条:
办公文明,注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,工作时间不要串岗聊天、高声喧哗;
第六条:
员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料,及业务、项目方面的沟通交流外,不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览;
第七条:
待客要热情有礼,言行体现公司良好形象;使用电话应注意礼仪,语言简明,重要电话及时记录,不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊;
第八条:
员工须爱护公物,节约水电和办公用品。
最后离开办公室的员工,要关闭好电器、门窗;
第九条:
员工需要经常留意公司公告栏及QQ群里的信息,公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告,员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
第三章作息及考勤
第一条:
员工应遵守公司作息时间,不得无故迟到、早退。
当工作需要时,员工应自觉服从并延长工作时间或加班;
第二条:
目前公司实行日8小时、一周单休的作息制度。
具体作息时间为每
周一至周六,上午上班时间:
8:
30-12:
00,下午上班时间:
13:
30-17:
30(春、秋、冬季),14:
30-18:
30(夏季);
第三条:
公司实行日常加班补休制度,晚上加班需在考勤表上登记加班事由,视加班时长(统一从20:
00算起),以小时为单位(不到30分钟则不计算在内),准予次日相同时长的补休资格;
第四条:
公休日(周日)时间加班,以半天为单位,准予日后相同时长的补休资格,补休具体步骤要求与请假相同,拥有的补休天数可抵消相应的请假天数;
第五条:
除加班及补休,员工无故迟到10分钟以上,一次扣薪金20元,2小时以上作旷工半天处理,超过5小时作旷工一天处理,
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