副书记在干部到村任职会发言与副书记在执法监察推进会讲话汇编.docx
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副书记在干部到村任职会发言与副书记在执法监察推进会讲话汇编.docx
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副书记在干部到村任职会发言与副书记在执法监察推进会讲话汇编
副书记在干部到村任职会发言与副书记在执法监察推进会讲话汇编
副书记在干部到村任职会发言
在这春和景明、万紫千红的美好时节。
县委研究决定召开全县选派工作大会,主要目的是及时总结第四批选派工作,表彰先进典型,欢送第五批选派干部到村任职。
不断开创我县选派工作新局面。
刚才,宜国部长简要总结了第四批选派工作所取得的成绩,会议对荣获全县第四批选派工作先进集体和先进个人进行了表彰,部分单位和选派干部代表作了交流发言,讲的很好,很精彩。
从省市县三级机关选派优秀年轻干部到村任职,是我省党建工作的创新举措,已经开展了十一个年头,选派了四批干部。
多年来,的选派工作在各级党组织的高度重视下,在各单位各部门的支持配合下,通过选派干部的不懈努力,实现了“一个加强、两个提高、三个促进”的目标。
“一个加强”,即加强了农村基层党组织建设;“两个提高”,即提高了选派村经济发展水平和选派干部自身能力;“三个促进”,即促进了村级各项常规工作的开展,促进了新农村建设,促进了村级工作规范化。
我县的选派工作成功跻身全市先进。
由此可见,这项工作不仅让年轻干部得到了锻炼,让基层党组织得到了进一步加强,更重要的是通过选派干部的辛勤工作,解决了许多群众要求迫切的现实问题,让群众得到了更多实惠。
为此,我谨代表县委、县政府向全体选派干部和所有关心、支持选派工作的同志们表示诚挚的敬意和衷心的感谢!
向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺!
当前选派工作,要按照选派工作“六句话”的总体要求,一手抓第四批选派工作成果的巩固,一手抓第五批选派工作的开展,扎实推进选派工作再上新台阶。
下面,根据会议安排,我讲三点意见。
一、充分认识继续开展选派工作的重要意义
继续选派优秀年轻党员干部到相对贫困村、后进村任职,是上级从基层实际出发,面对新形势、新任务的要求,作出的重要战略决策;是深入贯彻落实科学发展观,加强农村基层组织建设、巩固党的执政基础的客观要求;是解决“三农”问题,加快建设社会主义新农村的迫切需要;也是培养锻炼了解农业、熟悉农村、对农民有深厚感情的优秀年轻干部的有效途径。
我县地处大别山腹地,是革命老区,也是欠发达地区,山区农村人口占全县人口的比重大,促进农业发展、农民增收、农村繁荣是实现转型升级、跨越崛起、富民强县的重要任务。
近些年我县农村各项事业取得了长足进步,但也存在着发展不平衡、不协调等问题。
这次第五批选派干部要去的13个村,都是一些难点村或者是贫困村、后进村。
组织上安排选派干部下去,就是为这些村选派一个好班长,带去一个先进的发展思路,培养出一个强有力的领导班子,带出一支能战斗的党员干部队伍,推动全村各项事业全面发展。
全县各级党委政府,各级领导干部和广大选派干部,一定要充分认识继续选派干部到村任职的重大意义,扎扎实实将第五批选派工作抓好、抓出成效。
二、努力提高选派干部到村任职的工作水平
同志们从机关到农村任职,是接受锻炼、展示才华的重要机遇。
村官不大,责任重大,希望你们要做好迎接挑战的准备,要揣着一颗诚心为群众,坚持一颗信心定目标,怀着一颗恒心干事业,抱定一颗决心干成事。
第一,要大胆探索、勇于实践,大力发展村级经济。
选派干部在认真落实中央和省、市、县各项支农惠农政策的同时,要立足村情,因地制宜,结合任职村实际,大力调整农业产业结构,千方百计带动农民增收致富。
要注重增加集体积累,村集体有没有收入直接关系到村级组织为民服务能力的强弱,关系到党组织凝聚力和战斗力的强弱。
要高度重视发展村级集体经济,充分发挥专项资金的引导带动作用,用足、用好、用活专项资金,吸引更多社会资金发展壮大村级集体经济。
第二,要务实亲民、多办实事,努力改善民生。
选派干部要切实增强群众观念,做到务实亲民,改善民生。
大家不能把自己看得比老百姓高出一等,“身”离农村很近,“心”离农民很远,要心系群众,善待群众,要真正扑下身子,融入农村,主动与群众打成一片。
要时刻关心群众疾苦,经常深入到农户家中,到最困难的农户家去,到工作难以推开的农户家去,了解群众的所思所想、所需所急,真正把握准群众的思想脉搏,用真情去为群众做事。
要从农民群众最关心、最直接、最受益的事情做起,真正让群众得到看得见、摸得着的实惠。
要积极争取社会各界支持,大力加强道路、水利、电力、学校等基础设施建设,改善群众生产、生活条件。
第三,要统揽全局、协调各方,不断提高领导能力。
选派干部到农村后,自身角色和工作对象、环境都发生了很大变化。
作为第一书记要协调好与村里老书记的关系,协调好村党组织与村委会及其他群众组织的关系,切实加强基层组织建设,充分发挥村党组织的战斗堡垒作用。
要认真贯彻民主集中制,正确处理好与村“两委”班子成员的关系,遇事多沟通、多商量,与班子成员合作共事,和谐共进。
要善于团结村里的党员和干部,充分调动他们的积极性和创造性,壮大工作力量。
要谦虚好学,摆正位置,务实工作,多干事、少评论、少吹牛,始终把实践放在第一位,勇于实践,真正把书本知识转化为实际生产力,让老百姓得到实惠,让自己得到老百姓的认可。
第四,要立足当前、谋划长远,奠定好今后发展的基础。
大家这次到村任职,时间为两年。
两年的时间,要解决任职村所有问题,是不切实际的。
大家务必要树立正确的发展观和政绩观,从村里的实际出发,制定好符合村里实际的发展规划和目标,稳步推进工作,为今后的发展打下良好的基础。
不要急功近利、超越实际,不要用损害群众利益的方式创造个人政绩。
三、切实加强对选派工作的组织领导
一是选派工作领导组成员单位要发挥作用。
要坚持和完善县选派领导组会议制度,充分发挥成员单位的职能作用,形成齐抓共管的格局。
各成员单位要制定相关政策措施,在项目、资金、技术上向选派村倾斜,形成重视、支持选派工作的良好格局;县选派办要完善选派干部实绩考核机制,建立健全选派干部任职档案,定期对选派工作进行督查,加强选派干部之间的交流互动,推动选派工作深入开展。
二是乡镇党委要加强领导和指导。
要继续实行乡镇主要领导联系选派村制度,实行“捆绑责任制”,做好传、帮、带;要指导第五批选派干部正确处理好加强组织与加快发展的关系,以组织建设的实际成效为加快发展提供组织保证;要认真执行选派工作各项管理制度,突出抓好选派干部主持党组织工作、吃住在村、出勤率和请销假制度的落实;要帮助选派干部选好发展项目,落实好省、市委制定的有关激励政策,保证专项扶持资金足额到位。
三是选派单位要切实负起责任。
选派单位要进一步强化责任意识,从思想上、工作上、生活上全面关心和支持选派干部。
单位“一把手”要负总责、亲自抓,定期到选派村开展调查研究,定期听取选派干部的工作汇报;要确定一名负责人联系选派干部,帮助他们理清思路,协调解决具体问题;要发挥单位优势,加大支持力度,当好坚强后盾。
同志们,农村是广阔的天地,农村是无限的舞台,到农村任职大有可为。
希望同志们珍惜这难得的大好时光,始终保持对群众的深厚感情,始终保持强烈的事业心、责任感和使命感,始终保持旺盛的工作热情和激情,千方百计为群众办实事、办好事,把个人的追求与党的事业和群众的需要紧密结合起来,在扎根基层、服务人民、奉献社会的过程中实现人生的价值,为加快推进科学发展、建设幸福做出应有的贡献。
预祝同志们在新的岗位上,工作顺利、身体健康、事业有成!
副书记在执法监察推进会讲话
这次会议的主要任务是:
认真学习贯彻十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕传达贯彻全国、全省执法监察工作会议精神,回顾和总结近些年来全市纪检监察机关开展执法监察和效能监察工作的情况,研究和部署当前及今后一个时期的工作任务,推动执法监察工作不断取得新成效。
市委、市政府对这次会议非常重视,市委副书记、市长高登榜同志、市委常委、市纪委书记孙铭和同志出席会议,高市长还将作重要讲话,孙书记对贯彻会议精神也要提要求,我们一定要深入学习领会,认真贯彻落实。
下面,我讲四个方面问题。
一、工作回顾
根据会议安排,今天在这里重点总结一年来的执法监察和三年来的效能监察工作情况。
(一)今年以来的执法监察工作
今年以来,全市各级纪检监察机关认真贯彻落实省纪委、监察厅和市委、市政府的要求,把执法监察工作放在更加突出的位置,各项工作取得新进展新成效,一些工作有所创新和突破,为我市跨越式发展作出了积极贡献。
1、围绕中心,抓住热点,积极开展自立项目执法监察
一是为了维护社会保险基金的纪律和安全,今年5月至8月,市监察局会同市劳动和社会保障局开展了全市社会保险基金专项执法监察。
对检查中发现的五个主要问题,提出了具体建议,督促有关部门认真整改。
二是根据上级要求,为做好民生工程实施情况的监督检查,市监察局制定了具体实施意见,并于8月20日至9月11日,牵头对七县市区的民生工程实施情况进行了综合检查。
检查组通过查阅相关资料及数据库、实地察看民生工程实施项目、走访部分城乡群众、听取工作情况汇报、召开座谈会等形式进行了认真细致的检查,对民生工程项目具体实施中存在的五个主要困难和问题,提出了相应的工作建议。
三是10月份开始,经市监察局和市政务服务中心共同商定,开展了对服务项目进驻市政务服务中心情况的执法监察,对XX年以来市直有关单位的行政许可、非行政许可审批及便民服务项目进驻市政务服务中心情况进行清理检查。
目前,此项工作正在进行中。
2、精心部署,认真组织,加强对土地调控政策落实情况和矿产资源开发秩序的监督检查
一是根据上级统一部署,6月份,市监察局会同市国土部门,对各县市区开展了国土资源执法检查。
通过检查情况来看,各地认真学习贯彻国家和省、市文件精神,能够按照要求,对经营性用地全部实行招拍挂,各地在征收征用土地过程中,能够按照规定程序运作,征地补偿费、安置补助费等都能足额到位,没有发现截留、挪用现象。
全市矿产资源开发秩序也基本稳定。
同时,深入开展了查处土地违法违规案件专项行动,今年以来共查处8起案件,对5名责任人给予行政纪律处分。
做到既处理了事,又处理了人,此项工作得到省厅检查组的充分肯定。
二是认真开展了工业用地招拍挂执法监察。
根据国务院和省政府统一部署,从XX年起,国家要求对工业用地一律实行招拍挂。
我市立即贯彻落实,目前,各地正在积极开展此项工作。
今年5月份,宣州区沈村镇首次成功对工业用地使用权进行了招拍挂,为全市推行工业用地招拍挂工作积累了有益的经验。
三是根据监察部、国土资源部统一部署,认真开展了土地执法百日行动检查,办理了5起涉及土地方面的投诉举报问题,对反映宣州区双桥办事处、向阳镇,郎溪县涛城镇土地方面问题的3个信访件进行了解核实,并按程序进行了反馈,当事人均表示认可,另外2个投诉件正在了解核实中。
同时,经过疏理和摸排,确定了6起土地违法违规案件公开挂牌处理。
目前,调查阶段基本结束,后续处理工作正在进行中。
四是根据上级关于开展国有土地使用权出让专项清理的工作部署,我们及时向市政府主要领导和分管领导进行了汇报,制定印发了《市开展国有土地使用权出让情况专项清理工作实施方案》,成立了领导组,召开了领导组成员单位会议,研究了市直单位清理办法,并于11月中旬组织人员对县市区清理情况进行了督查。
目前,清理工作正在紧张有序地进行。
3、加大力度,强化治理,切实开展环境保护和安全生产监督检查
一是积极参加市政府组织的环保督查小组,对七县市区和市开发区的重点排污企业稳定达标情况和各地环保工作开展情况进行了全面督查。
配合有关部门深入开展三项环保整治,对饮用水源保护区、工业园区和重点行业三个领域开展了环保专项整治。
参与对重点排污企业实施挂牌督办工作,强化对重点源企业的环境监管。
二是积极参加市政府组织的安全生产大检查、安全生产事故责任的调查处理和煤矿整顿关闭工作。
与有关部门研究制定了全市煤矿整顿关闭工作实施方案,督促相关单位认真组织实施,有力地促进了我市煤矿清理整顿关闭工作。
全市小煤矿安全生产水平明显提升,连续3年未发生重特大安全生产事故。
4、源头治理,努力创新,不断加强对招投标市场监督检查
一是在市招投标中心挂牌运行后,我们组织有关人员先后到等地考察学习,借鉴外地经验,结合实际工作,提出了完善我市招投标工作的体制机制方案,并报市纪委常委会和市政府常务会研究。
二是根据市政府第13次常务会议研究决定,调整充实了市招标投标管理委员会和办公室成员,重新明确了市招投标中心的单位性质、机构设置和人员编制。
积极协调、督促业务主管单位依据招投标法律法规,结合实际制定了建设工程、土地出让、产权交易、政府采购等具体实施办法,召开了2次招管办会议,协调处理招投标中有关争议问题。
督促市招投标中心严格内部管理,规范具体操作,严肃招投标市场纪律,编印了《市招投标中心管理制度汇编》。
三是积极协调和督促招投标监管部门、市招投标中心强化对政府投资工程的监督力度,一年来,市监察局先后对市政府投资重点工程项目招投标活动进行现场监督30余次。
共受理招投标投诉件4起,经过调查,3起为无效投诉,对1起投诉举报旌德移动通信综合楼工程招投标中的恶意串标问题,市监察局、市建委及时进行了调查,责成旌德县有关部门对违法企业进行了处罚,并重新组织了招标投标,第二次招标的中标价比第一次减少了45.2万元。
5、强化职能,加强监督,进一步加大规范行政行为监督检查
一是今年先后组织有关单位对市直XX年非税收入检查中发现问题进行整改的督查,对市直单位实施津贴补贴基数情况进行摸底、对全市交通建设项目,食品安全、质量与打假,整治非法用工、打击违法犯罪和整治非法采供血等专项工作的监督检查。
二是为确保干部人事制度改革顺利推进,先后对组织、人事、财政和教育等部门公开选拔、录用人员和职称考试、评定等工作开展监督。
从报名开始,到参与制卷,笔试和口试监考,体检、政审把关,直到录取为止,实行全程监督。
全年共参加公务员录用、市直事业单位招录人员、“三支一扶”对象、军转干部安置和职称考试、中小学教师职称评定等监督十余次。
一年来受理此类投诉举报4件,全部按规定办结。
(二)三年来的效能监察工作
XX年以来,全市纪检监察机关根据市委市政府统一部署,以优化经济社会发展环境为核心,以机关效能建设活动为载体,不断加大工作力度,持续深入推进全市各级各单位转变作风,提高效能;同时,以完善投资环境监测点建设为突破口,加强投诉受理工作,探索纪检监察工作服务经济建设的新途径,着力优化全市经济社会发展环境,为“决战十一五,建设新”,推进我市跨越式发展提供了坚强保证。
1、积极开展机关效能建设活动,强力推进各级机关转变作风
我市机关效能建设活动,从05年的“开展年”,到06年以建立长效机制为标志的“制度年”,再到今年的“效能建设提高年”,始终紧扣“抓学习、长本领,正风气、树形象,讲规矩、严管理,勤政务、出效率”这个主题,强力推进,不断深化。
一是抓宣传教育,在思想发动上下功夫。
思想是行动的先导。
在效能建设活动中,我们坚持把宣传思想教育工作摆到突出位置,将宣传教育与效能建设一起谋划,一起部署,一起落实,一起检查。
根据市委市政府印发的《关于开展机关效能建设活动的意见》,市机关效能建设工作领导小组及办公室在每个阶段都制定了宣传工作方案,日报社、市电视台和广播电台等单位充分发挥新闻媒体的舆论宣传作用,开设专栏和专题节目,大力宣传开展机关效能建设活动的意义和工作重点,各县市区和市直各单位也都通过召开动员会、出黑板报、悬挂横幅、制作宣传标语等形式,广泛宣传机关效能建设有关要求和规定,为整个活动营造了良好的舆论氛围。
据统计,全市开展机关效能建设活动以来,各类媒体共播发效能建设稿件1600多篇(件),各级各单位编发工作简报1410期,开辟效能建设专栏1500多个,悬挂宣传标语1000余条,各级各单位干部职工撰写心得体会文章3100余篇。
二是抓制度建设,在长效机制上下功夫。
我市在开展机关效能建设的过程中,从建章立制入手,狠抓规范化建设,建立健全长效机制,不仅做到了有章可循,用制度管人,按制度办事,而且使效能建设工作有了抓手,对违反效能建设规定的单位及人员的处理有了依据。
先后出台了《市机关效能建设六条禁令》、《市机关效能问题投诉办理暂行办法》、《市机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》、《市机关工作人员能力建设和绩效考核暂行办法》等一系列文件规定,在全市全面推行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制及同岗替代制等七项规章制度。
XX年,市委、市政府又研究出台了《关于建立效能建设长效机制的意见》,初步建立了效能建设的“五个机制”,即:
领导责任机制、规范管理机制、监察监督机制、奖惩激励机制、队伍保障机制。
XX年初,我们根据工作形势的发展,对效能建设有关制度进行了修订完善。
三是抓明查暗访,在实际效果上下功夫。
三年来,市县两级效能办不定期地组织开展明查暗访活动,通过摄像、查岗、询问等方式,检查各单位贯彻执行效能建设规定情况,对查出的工作人员上班时间玩电脑游戏、办私事及工作日中餐饮酒等违规问题,依照规定严肃处理。
今年上半年,市效能办把明查暗访活动向行政执法和行政管理的具体环节延伸,将有关单位受理、办理群众投诉过程、贯彻省委、省政府关于节能减排有关规定等作为明查暗访的重点,着力探索发现问题和解决问题的新途径。
市效能办加大了督办工作力度,向存在问题的11个单位下发了通知,限期整改。
有关单位接到通知后,高度重视,积极行动,到7月30日止,相关单位将存在的问题已按要求整改到位。
市工商局对一工作人员上班时间玩游戏的违规行为,作出了诫勉教育并责令离岗培训3个月的处理。
宣州区效能办责令区环保局一副局长就工作作风方面存在的问题写出检查。
各县市区也加大了暗访工作力度。
今年5月份,郎溪县纪委监察局、效能办、纠风办联合对该县28个重点单位的效能建设与政风行风建设情况进行查访,对一名干部工作时间玩电脑游戏的行为予以诫勉教育,并向全县通报了查访情况;同月,宁国市效能办对该市各单位执行“六条禁令”情况进行了检查,针对明查暗访中发现的问题,向有关单位发出了效能督查建议书,要求处理到位,并报结果。
旌德、绩溪县相互聘请效能办和新闻记者,对本地县直机关干部在岗工作进行摄像暗访,严肃处理相关违纪违规人员。
截至到今年9月底,市、县两级效能办组织开展较大规模的明查暗访活动40余次,通报批评215个单位336人次,其中诫勉教育127人,效能告诫19人。
四是抓工作载体,在方法创新上下工夫。
首先注重发挥“四员”作用。
几年来,我们一直坚持在市人大代表、政协委员、民主党派、新闻界、企业界、外来投资者中聘任市党风党纪监督员、特邀监察员、效能建设监督员和政风评议员(以下简称“四员”),以调动社会各界力量,参与效能建设和政风建设活动。
每年都要召开2次“四员”座谈会,通报工作,听取意见和建议;积极组织他们参加市效能办开展的明查暗访活动和市直单位的政风行风监督工作;制发了《市“四员”通讯录》,及时将效能建设工作简报和有关材料向“四员”邮寄发放,为他们开展工作做好服务。
今年以来,郎溪、旌德、宁国等县市聘请了效能建设、政风建设和经济发展环境监督员,积极组织监督员开展监督检查工作。
市质监局、交通局、建委、工商局、地税局、环保局在开展效能建设活动中,先后从社会各界人士中聘请了行风监督员,加强监督检查。
其次,加强“百姓热线”栏目工作。
我们将市广播电台“百姓热线”栏目作为传递政府信息、解决市民诉求的重要窗口,整体推进机关单位的效能建设和政风行风建设。
进一步完善和规范了单位上线工作要求,规范了热线投诉的办理时限,实行市长上线制度,全天候接收听众的手机短信,积极开展户外直播,帮助群众解决实际问题,提高和拓展《百姓热线》质量及影响。
该栏目开播至今,市直80多个政府部门、企事业单位200多位负责人900多次走进直播间,与百姓沟通交流;共播出节目1900多期,接听听众热线电话7千多个,受理来信来访1千多件(次),问题处理回复率96%以上,受到各界广泛好评。
第三,强化社会评议活动。
为检验效能建设和政风建设成效,我们在XX年、XX年连续两年对73个市直单位开展了效能建设和政风建设评议活动。
评议中,吸纳“四员”全程参与,向环境监测点企业及社会各界人士发放测评表,并充分发挥投诉受理机构的独特优势,积极参与评议。
同时,注重评议结果的运用,增强效能建设和政风建设评议的权威性。
特别是XX年度评议后,我们积极与市目标办配合,将效能建设评议、政风建设评议的结果纳入到对市直单位的年度目标管理考核中,与市文明办配合,将效能建设评议结果运用到对市级文明单位的评审中,与组织、人事、财政部门协调,完成了市直单位工作人员绩效考核工作,并兑现了奖惩。
第四,完善投资环境监测点联系制度。
年初,市纪委监察局对全市XX年建立投资环境监测点以来的工作进行了认真分析,就进一步完善和落实投资环境监测点联系制度提出了具体意见,研究出台了《关于进一步完善和落实投资环境监测点联系制度的意见》,要求各县市区增加监测点数量,扩大监测范围,确定监测重点,创新工作方法,建立双向联系制度,及时受理企业投诉,对破坏经济发展环境的违纪问题进行认真查处,切实维护企业的合法经营。
市纪委监察局带头建立了委局领导班子成员联系企业制度,实行定期走访,多角度、多渠道听取监测点企业对我市经济发展环境的意见和建议。
对今年上半年走访活动中收集的7条意见和建议,确定专人负责,协调解决问题。
目前,市县两级纪检监察机关全部建立了委局领导班子成员联系企业制度,全市共建立投资环境监测点192个,帮助企业协调解决实际问题20余件。
第五,积极发挥行政监察职能作用。
近两年,共纠正或督促整改影响行政效能行为70余件,查处影响行政效能行为30件,追究责任26人,其中政纪处分2人,组织或其它处理24人,发出监察建议书6件、监察决定书3件。
广德县加大工作力度,将所有行政审批项目全部进入政务服务中心,同时,投入30多万元,在全省率先建立了县级行政审批电子监察系统,有力推动了行政审批的阳光操作,有力促进了工作人员提高行政效能。
郎溪县纪委监察局积极主动工作,自立乡镇规划效能监察项目。
五是抓督查指导,在工作推动上下工夫。
为深入推动效能建设活动的深入开展,市委、市政府和市效能建设领导小组每年都要派出督查组。
今年7月中旬至8月上旬,市效能办负责人带队,分成四个组对七县市区及部分市直单位开展效能建设提高年活动情况进行了督查。
督查采取听汇报、查资料、看现场和召开部分监测点企业负责人座谈会、现场测评等方法进行。
通过督查了解,各县市区及市直单位都高度重视效能建设提高年活动,制定了工作方案,明确了主要负责人是效能建设“第一责任人”,各级、各部门、各科室及群众共同参与的领导体制和工作机制。
宁国市政府拨4万元专款,用于购置暗访器材。
市建委以制度建设为突破口,注重对民情民意的快速反应和处置,切实转变工作作风,提高行政效能。
市国税局开展以“服务零距离、办事零差错、管理零疏漏、效能零投诉”为切入点的效能建设政风建设活动。
督查中,市效能办共收集到各类问题30余条,按照属地管理原则,对涉及县市区的由各地整改落实,并反馈情况;对涉及市直单位的有关问题,由市效能办作进一步调查了解,目前已基本办结。
通过各地监测点企业对机关作风和办事效率的测评,有86.5%的企业认为,通过开展效能建设提高年活动,全市各级各单位机关工作作风较往年有了明显好转,工作效率和依法行政水平有了新提高,投资环境不断优化,效能建设提高年活动取得了明显的成效。
2、大力开展投诉受理工作,积极整治经济社会发展环境
我市投诉受理工作起步较早,成效较为明显。
对此,省委、省政府领导给予了充分肯定,XX年8月,全省投诉受理工作座谈会在广德县召开,我市作为先进单位在大会上作了经验介绍,在XX、XX年全省投诉受理工作会议上,我市的投诉受理工作情况作大会交流发言。
据统计,截至到今年9月底,全市共受理各类投诉1292件,办理了1275件,办结率达98.68%。
市投诉受理中心受理投诉191件,已全部办结,其中,自办投诉46件。
通过办理投诉,挽回和避免经济损失1420万元,
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