员工上班规章制度表.docx

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员工上班规章制度表

员工上班规章制度表

员工上班规章制度表

【篇一：

员工规章制度表】

员工规章制度表

1.按时上班，不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤，5分钟以

上30分钟以下扣3元／次，如有事请假必需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。

2.上班不闲聊〔如：

打闲、玩手机、探亲朋〕不吃零食，

不随便落座，不大声喧哗。

3.上班后做好店内清洁卫生，关于台面死角处更应仔细，擦拭

过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈列是否整齐规范。

4.销售商品后开票要清楚，及时检查是否有样品未出，取货后

的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。

5.对进店的每位顾客都应积极热情接待，不许不理不睬，不耐

烦。

6.销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款5

元，卖了商品必需及时补充，一经查出10元／次。

7.及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及

时配货。

8.以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉，对违反者，由

店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。

店长、助店使命

1.督导员工的上班准责及工作使命是否完善，奖罚分明。

2.上班前领取当日备用金并盘点，了解当日变化和调价鞋，上、

下班前做好交结工作。

3.催促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈列是否规范整齐。

4.做好员工思想工作，了解其思想情绪动态并处理员工之间的

关系，用积极的态度激励员工上进，以提升销售技能。

5.熟悉仓库与卖场货品状况，新款上货卖断码必需及时补号，做

好库存合理，畅销款合理储备，滞销款及时退货厂商。

时装款10—15天，大众款20天，男鞋20—30天

6.对新招店员耐心教导，合理安排员工班次。

7.耐心合理的处理好店内的售后服务及实发事件

8.助店协助店长完善以上工作日程。

【篇二：

员工日常工作规章制度】

方远建设宁波分公司规章制度

规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培

养优良的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础。

从而进一

步打造一支拥有高素养、高协作能力的发展型团队，你们的一举一

动所产生的效应决定企业将来与发展。

为此公司依据劳作合同法等

各类法律、法规规定，结合公司实际状况，制订本规章制度。

1、工作时间：

每周为五日工作制：

上午8：

00——11：

30，下午13：

00——17：

00〔因季节变化必需调整的依据公司通知为准〕。

双休日分大小礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主，不

作为正常工作日考核，上班时间依旧安排为上午8：

00——11：

30；其他法定节假日按国家规定结合公司实际状况合理安排休息，两者

有冲突时进行调休或补休，依据公司各部门人员加班状况进行适时

调休或年终结算时依据综合考勤给予加班津贴。

2、考勤：

公司执行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽检

考勤为辅。

考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个人

出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。

【为确保考核的公平公正，发动全员催促考勤制度执行，公司每月

安排一次员工活动，关于出勤率特别差的部门，每月考勤最差的部

门为活动出资50%费用〔要求部门经理对该部门考勤负责，承当50%费用中的50%的费用，出勤最差的承当30%费用，剩余的30%由其

他人员平分〕，以供全公司人员进行集体活动。

】部门内部考勤员

不得徇私作弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤处理。

〔注：

出勤考核范围：

依据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周

六上午，但必需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平常突发事件

出现有正当理由的且经过审批同意后请假2小时以内；⑶其它特别

状况经公司领导协议后商定的等上述状况不列为全勤考核内容。

〕

③员工上下班准时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影响

工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。

④上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。

⑤员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按

自动离职处理。

⑥加班：

员工天天晚上10：

00以后加班可以申请调休半天，加班必需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视为自动放弃调休〔调休时间可以由员工自己定，累计不可以超过三天，但必需要提前到办公室登记说明。

〕

3、病事假：

请病事假应当依据公司制度规定办理正常请假手续，有特别状况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。

如超过时间按旷工规定处理。

请事假2日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月累计3天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效，假设无副总签字随意请假的作为旷工处理。

由于私人原因必需请假的，当月事假不得超过2天，年度累计事假超过20天，视为自动放弃岗位。

员工也可以提出申请用加班调休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后则依据事假规定执行。

员工患病〔不包括打架斗殴等违法因素〕时，依据宁波市医保定点医院休病假证实单休病假，住院的出院后凭出院证实补办病休假。

4、旷工：

旷工一天该年度所有奖励，取消当月津贴和福利〔除法定福利〕，连续3天及以上或累计5天及以上，视为自动解除劳作合同处理。

5、产假

关于符合国家计划生育规定的女员工生育，公司给假90天，医院证实是难产者增加产假15天，多胞胎生育者每多一个婴儿增加产假15天，妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者，给予产假15天——30天，怀孕期满4个月以上流产应给予42天的产假，计划外流产作病假处理。

有不满周岁婴儿的女员工，在天天工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用〔为不影响工作，原则要求天天哺乳的时间固定，特别状况时间变更须提前报告上级同意〕。

产假的申请凭本人准生证或子女出生证〔享受产假的其他特别状况均必需医院证实，依据国家法律规定享受上述条款〕。

计划外生育视为严重违反劳作纪律，公司可与其解除劳作合同。

6、婚假

对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚条件，可享受晚婚15天〔含3天法定婚假〕。

7、丧假

直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可依据路程

远近加路途假，路费自理。

8、带薪年休假

二、工作纪律

依据公司规定执行办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违反

公司办公制度规定的按实际状况处理进行奖罚，并计入个人考核中。

工作态度：

务须做到以下七点：

1〕热情：

工作交往中面带微笑，亲切随和

2〕礼仪：

礼貌待人，敬语服务

3〕尊敬：

员工与客人之间，员工之间应互相尊重，不议论他人，污蔑他人

4〕忠诚：

忠于公司、忠于岗位

5〕守时：

员工必需严格遵守时间，强化时间观念

6〕协作：

各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任

7〕责任：

员工必需做好本职工作，将个人的事业与公司的事业

联系在树立集体主义思想

工作作风：

1〕敬业：

热爱岗位，工作认真负责

2〕诚实：

实事求是，不弄虚作假

3〕高效：

争取实效，主动积极

4〕守信：

保持质量第一，信誉至上

5〕革新：

不安于现状，有革新精神，立足现实，着眼于将来，

有长远的目标

每位员工都须严格依据以上大类的标准要求自己，规划自己的职业

生涯，有明确的努力目标，与公司建立一个共同发展远景。

你们的

努力与付出关系着公司的命运，员工是公司生命运动的细胞，只有

你们充满活力与激情，公司才干有健康的发展。

〔1〕办公纪律

上班时间内严禁：

1、玩牌打麻将、喝酒，做一些与工作无关的事情

2、办公区内嬉戏打闹，过多拨打私人，讨论私人事件；

私人会客时影响他人办公。

3、办公室内赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。

4、随地吐痰、乱丢杂物；

发现上述状况一次扣罚当事人50元，主管承当连带责任扣罚100

元，如同一人连续错误则翻倍处罚，主管承当管理不利连带同等处罚。

发现主管违反上述规定则必需加倍处罚并必需要加罚。

〔2〕团队建设

1〕公司每月召开一次例会〔如遇特别状况，有办公室临时安排会议〕，所有员工必需安排好工作，参加例会。

例会迟到、早退考核与

上下班考勤同处，如有特别状况不能参加例会必需提前通知并征得上

级主管同意上报副总批准后方有效，没请假或无故缺勤同旷工规定

处理。

例会是员工之间、员工与领导之间沟通的重要方式，每位员

工应该事先准备会议内容，积极发言。

2〕为丰富员工生活，有序展开团建工作，公司依据工作安

【篇三：

员工工作制度表】

员工工作制度表

一．员工必需当班时间提前十分钟到岗〔违者扣除当月全勤奖50元，每迟到一分钟，乐捐一元，两分钟两元，以此类推〕迟到半小

时以上算旷工，扣除两天工资。

二．员工在上班前化好淡妆，穿好

整洁的工作服。

〔无油质，无破损〕佩戴好工作牌，整理好头发。

〔违者乐捐5元/次〕

三．当班时间内未通过上级同意不得离开岗位，串岗。

〔违者乐捐10元/次〕四．当班时间接听私人不得超过两分钟，不得玩手机游戏，上网。

〔违者乐捐20元/次〕

五．员工进入店内手机必需调为振动，服务过程中不得佩戴手机。

〔违者乐捐10元/次〕六．员工在公共场所内应有礼貌，见顾客，

上级应主动问好。

〔违者乐捐10元/次〕七．员工不得对着异装的

顾客，残疾人士讥笑，嘲讽。

〔违者乐捐10元/次〕八．员工在营

业场所不得吃东西，聚众聊天，讨论个人事情，大声喧哗。

〔违者

乐捐元/次〕20

九．员工不得在客人可见的地方做不雅观的动作。

〔违者乐捐5元/次〕十．员工不得在工作时间内，客人可以看见的地方吸烟，化妆。

〔违者乐捐5元/次〕十一．

十二．

十三．

十四．

十五．十六．

十七．

十八．

次〕员工不得在工作时间内偷闲，打瞌睡。

〔违者乐捐5元/次〕

员工不得在工作场合讲脏话，发生口角，叫嚣，吵闹。

〔违者乐捐

10元/次〕员工应爱护公共卫生，不得乱扔纸屑，随地吐痰。

〔违者乐捐5元/次〕员工不能侵占公司任何财产。

〔违者乐捐50元/次〕

员工下班后不得在店内逗留。

〔违者乐捐20元/次〕非吧台人员不

得擅自进入吧台。

（违者乐捐30元/次）员工不得涂改，损坏公司张贴

的广告，文件。

（违者乐捐20元/次）员工必需参加公司组织的学习，

会议，中途不得擅自早退。

〔违者乐捐10元/

十九．员工必需按时完成上级交给的工作任务〔违者乐捐5元/次〕二十．员工不得在营业场所内打架，赌博，或未通过同意喝酒。

〔违

者乐捐50元/次〕二十一．员工不得侮辱经理，主管，领班，职员。

〔违者乐捐50元/次〕二十二．员工不得无故旷工。

〔违者乐捐20

元/次〕

二十三．员工不得擅自调班，代班。

〔违者乐捐5元/次〕

二十四．重要单据，物品必需入库。

〔违者乐捐20元/次〕

二十五．员工不得未通过同意强行休假，必需书写休假条征得同意。

〔违者乐捐10元/次〕二十六．员工不得未通过经理同意擅自涂改单据。

〔违者乐捐50元/次〕

二十七．员工不得有意损坏公司及顾客的财务，损坏工作服。

〔违

者乐捐50元/次〕二十八．员工必需服从上级的指挥，安排。

〔如

有不合理，请在下班后上诉。

违者乐捐

20元/次〕

二十九．员工必需注重环境卫生，造成水管堵塞疏通费由当事人自

己承当〔违者乐捐

10元/次〕

三十．员工不得向客人索要小费。

〔违者乐捐50元/次〕

三十一．员工不得侮辱顾客，与顾客发生争吵，顶嘴。

〔违者乐捐50元/次〕三十二．员工不得对外泄露顾客的个人信息。

〔违者乐

捐30元/次〕

三十三．员工不得利用职务之便私用公司财物，盗窃他人及公司财物。

〔违者乐捐

元/次。

严重者移交公安机关〕50

三十四．员工不得破坏团体名誉或漫步谣言，影响工作秩序。

〔违者乐捐20元/次〕三十五．员工不得带小孩，家属，宠物上班〔以顾客身份消费除外，违者乐捐20元/

次〕

三十六．员工不得私自使用顾客食品，公司食品。

〔违者乐捐20元/次〕三十七．员工下班前必需完成当班工作任务及交接工作〔违者乐捐20元/次〕

服务员上班时必需把钱包，手机，自身物品交到收银台。

检查身上携带的工作工具是否齐全，如打火机，起子，假设有不其请到相关人员领取。

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