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劳动工资有关规定
劳动工资有关规定
为强化办事处的内部管理,使之逐步实现经营期间管理的规范化、制度化,特立本规定:
一、办事处的人员工资标准,由办事处领导研究决定。
二、工资的日标准按每月22天计算。
如签订用工合同时另有规定的,按合同执行。
聘用业务员的待遇,一律与政绩挂钩,实行一事一议。
三、办事处全体人员如有违反办事处规章制度涉及扣发工资的按办事处《职务劳动纪律若干规定条例执行》。
四、后勤管理人员《办公室》在工作期间生病和住院,时间超过10天的(含10天)可发给70%的合同工资,不享受浮动工资和当月奖金(连续两个月不能上班,停发工资)。
五、每月请假时间累计不能超过5天,如超过5天要按天数扣发日工资。
六、因办事处性质和体制特殊,事办事全体人员不享受节假日加班工资,同时不享受婚、丧、产假的待遇。
七、公伤治疗期间,按同岗人员发放工资。
公伤的认定,由辖区的工会和劳动部门认可,否则,一律按病假处理。
违章操作、越岗操作、办个人私事、洒后等原因造成伤残的一切后果,均由本人负责,办事处不给发工资。
八、办事处因故停产,时间超过两个月,全体人员停发工资。
经济合同管理办法
加强办事处管理,维护办事处的利益,避免经济损失,特立本办法。
一、建立健全合同档案,并按签约时间顺序归类存档,统一由办事处办公室负责保管。
二、签定合同时要严格执行经济合同法的有关规定,签订合同者,要负责本合同执行的始终,并负全责。
三、除办事处法人代表以外,其它人签订合同时,一定有法人委托书并在授权范围内与其签约,严禁超越权限,否则,产生一切后果,均由签约人负责。
四、法人委托人未经法人代表允许,不准将盖有章印的空白合同书交他人或其它单位代签。
五、签约合同前,首先要向法人代表表示,征得同意后方可签约,如遇特殊情况,签约后要及时向法人代表汇报。
六、对合同条款中,如有与国家法律相违背的,要立即提出修改,否则不能签约。
七、合同金额超过100万元的,该合同需到当地工商局合同科进行监证,或者到当时公证处进行公证。
八、签约后的合同,如发现有疑点,要立即暂停执行,必要时,要到有关部门进行调解。
九、公司的合同要统一编号,便于检查。
安全生产管理制度
一、办事处主任是安全生产第一责任人,主要领导牵头,成立办事处安全生产领导小组,建立健全从上到下,安全生产网络体系,层层签订责任书,并制定安全生产措施。
二、施工场地要在醒目的位置,设立安全标志牌,并制订人员进入场地需知。
任何人必需遵守“需知”的有关要求。
三、施工人员中午严禁喝酒,酒后人员也一律不准进入施工现场,机驾人员严禁酒后驾车。
四、严禁违章操作,冒险施工,坚持宁停一天开,不争一秒钟的原则。
五、注意施工机械的安全,无机械操作证人员严禁使用该机械设备。
六、现场施工人员一定要购买人身保险,否则,不准进入施工场地。
七、安全生产要警钟长鸣,为提高全体人员安全生产的自觉性,从每个施工队的营业收入中提取5%作为安全生产保证金,在施工过程中,万一发生事故,除保险公司赔偿外,法律裁定的赔偿金额不足部分由此款补齐。
年底或该项工程结束时,一次性将剩余部分的保证金退还工程队。
八、非电工人员,严禁乱拉乱接电线及电器设备。
九、生产场地的所有人员,要无条件服从现场安全人员的管理和指挥。
十、进入生产场地的人员,一律要戴安全帽。
用工制度
一、办事处用人,一律实行聘用制,并签订劳动用工合同,生产部门的负责人,实行竞争上岗并签订任期责任书。
上岗前需缴纳一定金额的保证金。
二、凡被聘用人员一律实行两个月的试用期,由办事处领导推荐的人来办事处上班,要实行联保制度。
三、凡来上班的同志,不论谁介绍的,都要遵守办事处的一切管理制度,服从办事处领导和临时性的调整。
四、与办事处经济有直接接触的岗位,受聘的上岗人员要交保证金,或找一名领导担保。
五、凡被聘人员由办事处统一填表登记,并将本人身份证复印件交办事处办公室备案。
六、因工作性质,属苦、脏、累、险的行业,身体有残疾的不能聘用。
领导成员的自律准则
一、坚持以理服人,以德服人,以真待人,以情感人,以身教人,做表率。
二、不为琐事xy6jf缠身,保持清楚头脑,理清经营思路,把握全局,不断提高市场经济的驾驶能力。
三、致力于决策研究,能谋善断,克服办事拖拉作风。
四、要有凝聚力,不利于团结合作的话不说,不得于工作,不利于生产的事不做。
劳动纪律的若干规定
为强人本办事处的内部管理,不断加强办事处的文明建设,特制定本规定:
1、全体人员必须自觉遵守办事处和各部门的劳动纪律,按时上下班,中途不无故离岗。
2、因病不能上班的,必须办理病假手续。
否则按旷工论处。
3、工地安全员,要坚守岗位,小车驾驶员要做到领导随收随到,不能以任何理由,无故脱岗。
4、上班时间,严禁打牌、下棋等与工作无关的娱乐。
5、凡在办事处工作全体人员严禁赌博。
工作期间严禁喝酒。
6、要爱护公物,如有损失,按价赔偿。
因酒后闹事造成公物损坏的除按价赔偿外,还要扣除本人当月全部奖金。
7、职工之间要相互尊重,和睦相处,严禁在办公室内大声吵闹。
无理取闹以及斗殴现象。
8、职工上班时间不准串岗,动用其它岗位的设备,后勤人员严禁动用他人电话或翻阅别人办公桌上的文件资料。
9、全体人员严禁以权谋私,以职谋私,假公济私。
10、在外地工人员严禁与地方人员发生大的矛盾和纠纷,要坚决执行地方的治安管理制度。
11、办事处的全体人员各工种之间要通办合作,更要无条件服从分公司领导的安排,调整。
要不折不扣地完成本职工作和领导安排的临时性任务。
12、要严格遵守操作规则,严禁违规操作,否则造成的一切后果,由本人负责。
13、严禁搬弄是非,挑拨矛盾,破坏办事处安全财结的和气氛。
14、要准时参加办事处各种会议和其它的集体活动。
议事规则
一、出席会议人员要准时,不得迟到,会议期间一律关掉手机,不许接待个人来访者。
二、出席会议人员,一定要带笔记本,作好会议记录。
三、会议由办事处领导主持,会议期间一事一议,各自发表个人意见和个人看法。
最后由主持会议人作出最后决定,原则是集中大多数人的意见,当个人意见被否决以后要无条件服从会议的最后决定,但可以保留个人意见待下一次会议复核。
决不允许向会议发难。
四、任何时间,不允许将会议期间的实况向外宣传,就是会议的决定如暂不传达时,也不准向外透露。
卖情讨好,制造不安定因素。
五、会议期间,如有些问题暂时不能形成决议,待下一次会议再议时散会后严禁相互串连。
拉帮结派搞小团体等自由主义的做法。
如出现此种情况,办事处领导可以对此事单方作出决定。
六、会议决议的贯彻,由主持会议人指定人选进行贯彻,不得擅自传达。
七、议事的准则是在些政策性较强的棘手问题上,一定要符合公司法及有关法规。
八、根据工作需要可不定期的召开会议。
办公例会制度
一、每月5号由办事处领导主持召开的全体人员参加的产生例会,财务分析会。
如有特殊情部领导认为有必要时也可以临时召开会议。
二、会议首先总结每个岗位上月的工作,生产情况以及存在的问问题。
布置当月工作和其他任何。
其次是提出问题、研究问题、协调关系和作出决定等为主要内容,为完成工作和生产任何创造条件。
三、会议前一天,每个同志应作好汇报的有关内容。
四、会议充分发扬民主,广泛讨论,最后由主任作出决定。
五、会议对有些问题,领导认为还需提交其它会议研究的,当场可以不作出决定。
六、对一些重大的具有政策性问题,需上报总公司待批复后再作决定。
七、会议期间,一律关掉手机,不接街来访者。
八、规定的例会时间,未经批准任何人不得以任何借口迟到和不参加会议。
财务管理制度
为加强办事处的财务管理,严肃财务纪律,现根据本办事处的实际情况,特立本制度。
一、财务管理
1、严格执行财务纪律和办事处的财务制度。
2、坚持原则,财务人员有权抵制和拒付不符合分公司规定手续的开支。
3、按时准确地编制各类报表,并按规定报送有关单位。
4、确保财务档案管理规范化,确保资料无损坏,无缺少。
5、办事处的帐要坚决做到帐帐相符,帐接相符,帐物相符。
6、按照有关公司的财务法规进行报表编制。
提足各项应提费用,并按规定申报纳税,并将每月报表呈报总公司1份。
7、未经办事处的领导批准,任何个人不准查阅有关财务资料,严禁任何人复印拍照,复制财务档案。
8、建立健全办事处各类台帐和往来明细帐。
9、办事处的帐户只供本办事处经济往来使用,不准与办事经济往来无关的资金汇入汇出。
二、财务审批制度
1、办事处实行主任审批,由副主任复核的审批制度,凡未按手续审批的发票,财务人员有权拒付。
2、凡送批发票,一般要是税务部门的专用发票,或正规的收款收据,并将货物名称、数量、单价填写清楚,经手人签字后方可送批。
3、严禁在发票上弄虚作假,欺骗领导,一经查出,加倍处罚。
4、在购物后二日内将发票送批,逾期不送批的,无正当理由,当无效发票论处,责任自负。
5、外没有审批手续或手续不齐的发票,而装入凭证的,一经查出,罚经办会计发标金额的200%的罚款。
三、借款制度
1、为保证生产经营和办事处正常工作的开展,合理使用资金,采取先请示,后借款,无领导批准借据不准支付现金,严禁先斩后奏。
2、所借款项,在办完事后,立即结帐,不得以任何借口拖欠不结,或将余款挪作他用。
3、借款人在前次借款未结清之前,财务人员有权拒借。
4、借款人因所办的事具有特殊性,确实一时无法结清,必须向领导说明情况。
5、出纳会计要主动及时催结借款,每月底要主动向领导回报本月现金收支或借款结算情况。
6、无特殊情况,个人原则上不准借款,除本人家庭遇有红白喜事或孩子上学等情况,可借本人月工资的50%。
四、财务内部稽核制度
1、办事处暂不设专门审计机构,办事处的财务审计由一名副主任牵头,组织有关人员,对财务核算工作进行稽核。
2、负责审计营收的各项票据以及内部收款收据,要求审核票据,内容完整,数字正确,对领用、使用、结存、收缴票据的号码要漏号,不少页,作废票据要完整保存。
3、负责会计凭的复核,对出纳收、付的原始凭证及自制记帐凭证,复核数字是否正确,凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,对不符合标准的凭证不予报销,审计记帐凭证编制的会计分录,是否符合制度规定,做错的会计分录及时更正。
4、复核各种会计帐册报表是否符合制度规定的设置编报要求,复核中发现问题差错,应立即报告有关人员查明更正并及时处理。
5、审查财务成本设计,以及成本核算的正确性,按照成本管理办法规定的要求,是否执行。
6、审查各项财务收支,正确计算盈亏,逐笔审核各项收支。
对计划处或不符合规定的收支,应提出意见并报告总公司,要采取措施,杜绝虚增潜亏或虚亏潜增的现象发生。
7、审查各项财务会计制度执行情况,对不符合财务会义制度的开支,稽查人员有权处理。
财务人员要积极配合。
8、负责稽查人员要对审查签署的凭证、帐簿和报表负责。
9、在稽核中发现有重大问题的,要及时上报总公司董事会。
五、现金管理制度
1、出纳员负责现金的保管及其办理现金支取等手续。
除1000元以内的零星支付外,其它的一律通过银行转帐结算。
2、出纳员要及时和银行核对余额,发现差错找原因,同时不准签发空头支票,更不准将银行帐户让其他单位或个人办理结算手续。
3、对现金或有价证券,要一律存入银行,库存现金不得突破限额2000元,否则发生一切问题后果自负。
原则上对现金要做到日清月结。
4、坚持做到现金收、支两条线,当日收入现金不得以收抵支,不准用白条抵库,严禁私设小金库,利用职务之便用库存现金买彩票等一些违反财务纪律的做法。
严禁将现鑫挪作他用。
5、每周出纳员要主动向领导汇报本周资金收支情况和存在问题,每月对现金进行一次实物盘查。
6、支付现金一定要经领导批准。
六、往来帐管理制度
1、办事处往来帐由领导代表,往来帐登记要依照附件逐笔分户,分映准确,严禁串户。
2、凡是办事处应收款,应付款,(包括个人)全部进入往来帐。
3、每月应根据总帐、往来帐余额与明细帐余额核对,如不符应查明原因。
4、往来帐核销,要经领导批准。
七、电话费管理制度
1、办事处办公室固定电话是为单位生产工作服务,不准用单位电话联系个人私事。
2、办事处领导电话费,每人每月补贴50元,专职业务同、小车驾驶员、会计每人每月补贴30元,超出自负。
3、享受电话费补贴的人员,离岗后,不再享受其待遇。
八、招待费管理制度
1、实行办事处集体监督制度,将每月的招待费事由、金额由总帐会计在每月的例会上向全体同志说明。
2、实行先请示,后报结的原则,并在发票的背面签上陪客人员。
3、实行对等招待、定额招待,来一位客人,不超过100元,二位客人不超过150元,3-5人应控制在300元以内(不含烟酒),超出部分由陪客人员负责。
4、出差在外,确因业务需要招待的,需向领导请示,同意后按上述标准执行。
返回第二天,立即报帐,否则不予报销。
5、个人来客一律自已负责。
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