员工奖惩管理规定.docx

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员工奖惩管理规定

员工奖惩管理规定

第一章总则

第一条为规范员工行为，维护公司劳动纪律和各项规章制度，保证公司各项工作的正常进行，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于赤峰元建混凝土有限公司。

第三条奖惩原则

一、尊重价值与创造，鼓励员工树立正确价值观，处理好投入与收入、业绩与发展的关系；

二、精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合；

三、奖惩有据，奖惩分明，及时兑现。

第二章内容分类

第四条奖惩类别

一、奖励分为行政奖励、经济奖励和其它奖励。

（一）行政奖励包括：

通告表扬、嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、劳动模范、晋升提级；

（二）经济奖励包括：

奖金、奖品；

（三）其它奖励包括：

休养、进修等。

二、惩罚分为行政处分、行政处理和经济处罚。

（一）行政处分包括：

警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看；

（二）行政处理包括：

通报批评、取消文明职工称号、解除劳动关系；

（三）经济处罚为减发绩效工资。

第三章职责分工

第五条赤峰元建混凝土有限公司是员工奖惩管理的职能部门，主要职责如下：

一、负责制定并完善公司员工奖惩管理制度；

二、负责执行对员工的奖惩；

三、负责监督、指导、考核员工奖惩执行情况；

第四章奖励

第六条员工出现下列情形之一时，给予嘉奖。

一、及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回经济损失；

二、工作业绩突出，在规范公司制度、管理方面做出较大成绩；

三、员工代表公司参加市级竞赛，取得前三名或获同等荣誉时；

四、其他应该给予奖励的情形。

第七条员工出现下列情形之一的，给予记功并颁发奖金，奖金随当月工资发放，并通报全公司。

一、员工代表公司参加省级竞赛，取得前三名或获同等荣誉时；

二、经公司认定，对节约公司原材料、资源做出较大贡献；

三、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献；

四、员工提出合理化建议与可行性改革方案，为公司采纳且经实施后取得一定效果的；

五、通过自身努力，避免公司出现质量事故、安全事故和设备设施事故的；

六、团队建设有方，年度为公司发展输送部门级专业管理人才5名以上的；

七、员工在一年内出现累计三次嘉奖，第三次按记功奖励。

第八条员工出现下列情形之一的，给予记大功。

一、员工代表公司参加国家级竞赛，取得前三名或获同等荣誉时；

二、员工一年累计出现三次记功，第三次按记大功奖励；

三、连续三年年终考核排名在前5名的；

四、员工提出合理化建议与可行性改革方案，为公司采纳且经实施后取得重大效果和重大经济效益的。

第九条员工提出合理化建议与可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其它创新型方案被公司所采纳形成直接经济效益的，按集团专项奖励规定执行。

第十条获得过嘉奖、记功、记大功奖励的人员，可以优先参加公司组织的休养、进修；在同等条件下，可以优先晋升职务、授予先进称号。

第十一条嘉奖奖励标准如下：

为公司赢得经济利益或挽回经济损失在10万元以下时，给予嘉奖，每次奖励50元—1000元；在10万元至30万元时，给予记功，每次奖励1000元—3000元；在30万元以上时，给予记大功，每次奖励3000元—10000元。

按公司相关规定，符合专项奖励规定时，按集团专项奖励标准执行。

第五章处罚

第十二条当员工出现违纪行为时，按轻微、一般、严重和特别严重四种违纪程度界定。

第十三条员工有下列情形之一，属于轻微违纪，每次减发员工本人绩效工资50元—300元。

情节较重的，可在本公司范围内给予通报批评：

一、工作时间串岗；

二、带小孩上班；

三、上班期间从事私人事情；

四、参加会议时不遵守会议纪律；

五、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹；

六、工作时间看与工作无关的书报杂志、听音乐；

七、不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象；

八、在职工食堂购餐时不按规定排队；

九、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物；

十、在禁止吸烟场所吸烟未造成经济损失；

十一、违反公司规定时间提前用餐或者洗澡；

十二、住宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规定；

十三、不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业；

十四、未按规定时间完成管理协同平台待处理文件；

十五、未按规定时间报送报表、报告或反馈信息；

十六、其他性质与上述情况相类似的行为。

第十四条员工有下列情形之一，属于一般违纪，给予警告处分，每次减发员工本人绩效工资500元。

情节较重的，自违纪之日起，三个月以考核后的绩效工资的80%计发，并在本公司范围内通报：

一、无人接班擅自离岗下班；

二、不按规定填写交接班记录；

三、工作时间擅自离岗出厂；

四、工作时间玩牌、下棋、上与工作无关的网站、玩游戏、炒股；

五、损坏公司各种标识、标志、牌匾；

六、搭乘叉（铲）车；

七、翻越围墙、栅栏；

八、考勤员有意提供虚假出勤（多划出勤、加班天/时数、以有薪假替代无薪假）；

九、因工作失误造成公司财物2000元以下的直接损失；

十、其他性质与上述情况相类似的行为。

第十五条员工有下列情形之一，属于严重违纪，给予记过处分，每次减发绩效工资800元。

情节较重的，自违纪之日起，六个月以考核后的绩效工资的80%计发，并在本公司范围内通报：

一、因工作失误造成公司2000元以上5000元以下的直接损失；

二、泄露公司秘密，未造成损失；

三、擅自找非本岗人员替本人上班；

四、不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序；

五、未经许可私自带外人到现场参观、拍照；

六、在公司生产区内骑摩托车、自行车；

七、参与赌博、斗殴及酗酒，扰乱生产和工作秩序；

八、携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂；

九、年度内累计三次警告处分，第三次按记过惩罚；

十、其他性质与上述情况相类似的行为。

第十六条员工有下列情形之一，属于特别严重违纪，给予记大过处分，每次减发绩效工资1200元。

情节较重的，自违纪之日起，九个月以考核后的绩效工资的80%计发，并在本公司范围内通报：

一、在公司内组织赌博或以娱乐为名变相赌博；

二、非驾驶员擅自驾驶公司车辆；

三、蓄意破坏公用物品或设施；

四、故意撕毁公文，造成不良影响的；

五、虚报工作业绩或伪造工作记录；

六、对同事恶意攻击，造成较大伤害；

七、遗失公司财物、重要公文、重要物品和物料；

八、擅离职守，导致公司蒙受损失；

九、擅自动用非本岗设施、仪器仪表；

十、藏匿易燃、易爆品等危险品；

十一、破坏事故现场；

十二、疏于防范造成钱、物被盗；

十三、堵塞、侵占消防通道或占压消防设施，拒不整改或造成损害的；

十四、年度内累计三次记过，第三次按记大过惩罚；

十五、其他性质与上述情况相类似的特别严重违纪行为。

第十七条员工有下列情形之一，予以解除劳动关系，对公司造成损失的酌情赔偿直至追究法律责任：

一、擅自挪用公司公款或在收款后不及时将公司的款项返还公司；

二、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料或他人文件或信函；

三、利用职权强制他人违反保密规定；

四、散布谣言扰乱公司正常生产经营秩序；

五、利用职权贪污侵占、虚支滥报费用、收取回扣；

六、包庇纵容下属贪污侵占公司财物；

七、故意毁坏公物或盗窃公私财物金额较大（1000元以上）；

八、酗酒滋事造成严重影响；

九、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者；

十、多次违反公司规定，经教育不知悔改；

十一、隐瞒真实身份，虚报个人信息或伪造主要经历而被录用；

十二、员工以病、事假为由受雇于其它单位或从事个体经营活动；

十三、连续事假达三十天或一年内累计事假达三个月；

十四、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天；

十五、故意浪费原材料、破坏设施、设备，损坏工具金额较大（1000元以上）；

十六、故意不遵守技术操作规程或安全规程，玩忽职守，造成5000元以上的重大经济损失或导致他人伤残、死亡；

十七、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序；

十八、被依法追究刑事责任；

十九、在公众场所做出对公司的产品、形象、声誉不利言行，造成恶劣影响；

二十、出现国家法律规定应予解除劳动关系的情形；

二十一、其他性质与上述情况相类似的行为。

第十八条当员工出现严重违纪及以上行为时，可以直接给予当事人降级、撤职、留用察看等处分。

第十九条员工受到违纪处理，经批评教育屡教不改者，公司可加重处罚。

第二十条员工受到留用察看处分时，察看期限为二年，自处分文件下发之日起计算，察看期间只发基本工资，取消绩效工资。

员工留用察看期满前15日由员工所属部门出具考评意见，人力资源管理部门在留用察看期满前10日出具考评结果（评定薪资职等、延长察看期、解除劳动关系），报总经理部审批后执行。

留用察看期间表现好的，由员工所属部门出具考评意见，人力资源管理部门出具考评结果（评定薪资职等），经总经理部审批同意可提前一年结束留用察看期。

第二十一条员工自受到行政处分、行政处理之日起，在十二个月的时间内或处在查看期内的，不得参加公司组织的各类评先活动。

第二十二条对员工实施处罚时，应根据员工所犯错误的性质、情节、员工认识错误的态度以及日常表现综合评价决定，使处罚恰当合理。

第六章奖惩程序

第二十三条按奖惩类别不同，奖惩程序分别如下：

一、员工出现嘉奖、轻微违纪情形的，只给予其经济奖励或经济处罚时，按下列程序执行：

（一）由员工所在部门填写《员工奖惩申报表》，并报送在经理办公室审核；

（二）经理核实后，对报送内容进行调查核实，形成认定结论，最后审批；

（三）经理批准后，按照本规定相关条款进行奖惩，并在一周内将《员工奖惩申报表》和更新后的《奖惩登记表》报送办公室备案。

二、员工出现记功、授予先进称号、劳动模范奖励，警告、记过处分，通报批评、取消文明职工称号处理情形的，按下列程序执行：

（一）由员工所在部门填写《员工奖惩申报表》，并报送经理办公室审核；

（二）经理审核后形成认定结论，批准；

（三）办公室填写员工《奖惩登记表》，发布员工《奖惩公告》，并在三日内将《奖惩公告》送达员工本人签字。

员工《奖惩登记表》、《奖惩公告》由办公室存入员工本人档案。

三、员工出现记大功奖励，记大过及以上处分、解除劳动关系处理情形的，按下列程序执行：

（一）由员工所在部门和检查部门填写《员工奖惩申报表》，并报送经理办公室审核；

（二）经理核实后，形成认定结论，批准。

四、奖惩兑现：

当给予员工物质奖励时，奖金、奖品由公司兑现；当给予员工经济处罚时，处罚金额在员工绩效工资中扣减，并将扣减金额上缴财务部。

第二十四条在给予员工行政处分、行政处理惩罚时，审批时间自员工犯错误之日起，一般不超过3个月。

第七章附则

第二十五条总部人力资源部以前制定的文件内容与本规定有抵触的，以本规定为准。

第二十六条本规定未尽事宜，可参照国家、当地政府与公司相关规定执行。

第二十七条本规定由办公室负责解释。

第三十条本规定自下发之日起执行。

附件：

1、员工奖惩申报表

2、员工奖惩登记表

3、奖惩审批流程

赤峰元建混凝土有限公司2013年5月20日印发