中级人力资源管理师劳动与社会保险政策精选试题.docx
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中级人力资源管理师劳动与社会保险政策精选试题
中级人力资源管理师-劳动与社会保险政策
1、在我国,社会保险方面的法律规范属于()。
A.经济法
B.行政法
C.社会法
D.诉讼法
2、从社会保险责任分,社会保险法律关系主体不包括()。
A.用人单位
B.保险人
C.国家
D.社会保险的管理和经办机构
3、《社会保险法》自()起施行。
A.2021年1月1日
B.2021年7月1日
C.2021年5月1日
D.2021年10月1日
4、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()。
A.下位法的效力高于上位法
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C.原则上不溯及既往
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
5、基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。
A.管理人
B.受益人
C.投保人
D.监督人
6、从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是()。
A.保险公司
B.自谋职业者
C.用人单位
D.国家
7、既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是()。
A.自谋职业者
B.劳动者及其家庭
C.国家税务机关
D.用人单位
8、我国征缴社会保险费的法定机构是()。
A.税务机关和人民银行
B.劳动保障行政部门和人民银行
C.税务机关和社会保险经办机构
D.社会保险经办机构和人民银行
9、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括()。
A.资金
B.精神财富
C.物
D.服务行为
10、《社会保险法》由十一届全国人大常委会第()次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。
A.十三
B.十六
C.十一
D.十七
11、在社会保险法律适用中,如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,应该()。
A.适用旧的规定
B.适用上位法的规定
C.适用新的规定
D.适用特别法的规定
12、社会保险法律适用不包括()。
A.行政适用
B.法律适用
C.司法适用
D.仲裁和调解
13、下列不属于社会保险法律适用基本原则的是()。
A.合法,准确,及时
B.公民在法律面前一律平等的原则
C.以事实为依据,以法律为准绳
D.实事求是,有错必纠的原则
14、引起社会保险法律关系产生,变动,消灭的原因和条件是()。
A.社会保险法律事实
B.社会保险金
C.社会保险内容
D.社会保险法律规定
15、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件()提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
A.3个月内
B.6个月内
C.1个月内
D.12个月内
16、下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是()。
A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法,准确,及时
17、下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有()。
A.基本养老保险
B.补充医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
18、社会保险法律适用的基本规则是()。
A.原则上保持历史的连续性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定
E.原则上不溯及既往
19、党的十四届三中全会以来,关于社会保险()的要求等,在法律制定中得到充分体现。
A.要独立于用人单位之外
B.要纳入于用人单位之内
C.资金来源多渠道
D.管理服务社会化
E.加强基金管理监督
20、社会保险法律适用的基本要求是()。
A.公平
B.合法
C.准确
D.及时
E.公正
21、社会保险法的立法原则有()。
A.确立框架,循序渐进
B.促进社会主义和谐社会建设
C.贯彻落实党中央的重大决策部署
D.使广大人民群众共享改革发展成果
E.公平与效率相结合,权利与义务相适应
22、从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有()。
A.国家
B.监督人
C.社会保险的管理和经办机构
D.用人单位
E.劳动者及家庭
23、下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有()。
A.基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民
B.工伤保险,失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
C.生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民
D.在中国境内就业的外国人,也应当参照规定参加我国的社会保险
E.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
24、从保险业务分,社会保险法律关系的主体有()。
A.国家
B.保险人
C.被保险人
D.管理人
E.监督人
25、根据《劳动合同法》规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.用人单位
D.工会组织
26、以下()不是用人单位的义务。
A.依法解除劳动合同
B.保护劳动者身体健康和生命安全
C.建立职业培训制度
D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假
27、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生,女职工权益保护,工资调整机制等集体合同,这称为()。
A.行业集体合同
B.区域集体合同
C.专项集体合同
D.单项集体合同
28、按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.10
B.15
C.7
D.30
29、劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.实时性
D.替代性
30、在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.工会或职工
B.劳动保障部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动行政部门
31、《劳动合同法》规定:
用人单位的规章制度违反法律,法规规定的,()。
A.由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
B.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
C.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
32、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A.24
B.28
C.20
D.30
33、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
34、劳动合同法律关系的客体主要指的是()。
A.自然人,法人和其他组织
B.劳动权利
C.劳动行为
D.劳动义务
35、按《劳动合同法》的规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.10
B.15
C.5
D.30
36、用人单位利益的代表是()。
A.用人单位组织
B.工会组织,职代会
C.工会组织
D.政府人力资源和社会保障部门
37、下列关于非全日制用工的表述错误的是()。
A.以小时计酬为主
B.双方当事人不可以订立口头协议
C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
38、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
A.3
B.5
C.2
D.10
39、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
40、修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。
A.一年
B.3个月
C.半年
D.8个月
41、我国《集体合同规定》中规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
A.3
B.4
C.2
D.5
42、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
43、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
44、劳动关系的主体包括()。
A.劳动者
B.行为
C.政府
D.用人单位
E.财富
45、劳动者的基本权利包括()。
A.提请劳动争议处理的权利
B.休息休假的权利
C.执行劳动安全卫生规程的权利
D.享受社会保险和福利的权利
E.接受职业技能培训的权利
46、根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括()。
A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴,补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
47、在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有()。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D.连续用工的,实行正常的工资调整机制
E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
48、在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
49、下列有关劳务派遣描述,正确的有()。
A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者
B.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
D.劳务派遣一般在临时性,辅助性或替代性的岗位上实施
E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的,处每人1000~5000元罚款,并吊销营业执照
50、下列选项中属于集体协商特征的有()。
A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D.集体协商本身可以产生劳动关系
E.国家在集体协商中起调解作用
51、红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。
A.符合《劳动合同法》的规定
B.不符合《劳动合同法》的规定
C.可由双方协商确定
D.可由企业依据用工自主权自行决定
52、如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
A.60日
B.一年
C.自劳动关系终止之日起一年内
D.无任何限制
53、下列关于劳务派遣的表述错误的有()。
A.2021年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2021年5月1日起施行
B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元
D.违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
54、下列不属于劳动争议的是()。
A.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.国家机关与公务员之间产生的争议
D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
55、因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。
A.劳动者
B.劳动争议调解仲裁委员会
C.用人单位
D.劳动监察部门
56、下列关于劳动争议调解的表述错误的是()。
A.当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请
B.调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行
C.一般程序包括调解准备,调解开始,实施调解,调解终止
D.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
57、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动监察部门
C.劳动保障部门
D.劳动行政部门
58、任何一方在申请调解,仲裁和提起诉讼时,在参加调解,仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。
这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
A.公正
B.及时
C.合法
D.着重调解
59、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A.30
B.45
C.15
D.60
60、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A.15
B.20
C.10
D.30
61、发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.十
B.十五
C.八
D.二十
62、下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和企业方面代表组成
B.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
63、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()年。
A.8
B.10
C.5
D.15
64、在劳动争议处理的基本原则中,实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。
A.公正的原则
B.及时的原则
C.合法的原则
D.着重调解的原则
65、()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书,调解书有权予以强制执行。
A.人民法院
B.人民检察院
C.公安机关
D.城管
66、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
A.15
B.5
C.10
D.30
67、劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
A.被仲裁企业
B.财政
C.诉讼者
D.诉讼者和被仲裁企业双方
68、《劳动争议调解仲裁法》规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.6个月
B.1年
C.3个月
D.2年
69、劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。
A.7
B.3
C.5
D.1
70、劳动争议调解遵循的原则是()。
A.自愿原则和民主说服原则
B.合法原则和公正原则
C.自愿原则和及时原则
D.合法原则和及时原则
71、人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A.15
B.30
C.10
D.60
72、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。
A.人民法院
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动监察部门
73、下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。
A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见,面谈等方式协商解决
B.协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
C.当事人可以书面约定延长期限
D.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
74、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
75、因支付拖欠劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.人民法院
D.劳动监察部门
76、仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于()年。
A.8
B.10
C.5
D.15
77、劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
A.7
B.10
C.5
D.15
78、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
A.2
B.3
C.1
D.4
79、下列属于劳动争议处理基本原则的有()。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
E.着重调解的原则
80、劳动争议第三人须同时具备的条件有()。
A.须是劳动争议双方任意一方同意的
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须在仲裁或诉讼活动已经开始,尚未终结时参加仲裁或诉讼
D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
81、下列不属于劳动争议的有()。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金,保证金,抵押金,抵押物产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
82、下列属于劳动争议当事人的权利的有()。
A.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.在调解,仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解,仲裁和审判人员回避
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后,调解书送达之前有权反悔
E.有权在法定时效期内及时申请调解,仲裁和提起诉讼
83、劳动争议处理的一般程序有()。
A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
84、当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
A.不可抗力的出现
B.向有关部门请求权利救济
C.向对方当事入主张权利
D.对方当事人同意履行义务
E.某些客观原因的存在
85、下列属于劳动争议的有()。
A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E.国家机关与公务员之间产生的争议
86、仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。
A.曾任审判员
B.从事法律研究,教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D.律师执业资格满3年
E.具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
87、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列()情形之一的,经审查核实的,人民法院裁定不予执行。
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊,枉法裁决行为的
E.适用法律确有错误的
88、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬,计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张”谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行”谁作决定,谁举证”的举证责任原则
89、劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议的
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
90、在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
91、工伤保险又称()。
A.职业危害保险
B.职业伤害保险
C.企业补充保险
D.工业伤害保险
92、从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为(),全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
A.8%
B.9%
C.7%
D.10%
93、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.20
B.30
C.10
D.60
94、工伤保险费由()缴纳。
A.我国境内的各类企业,有雇工的个体工商户
B.职工与企业一起
C.我国政府
D.各类企业的职工和个体工商户的雇工
95、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。
A.定期
B.一次或定期
C.一次
D.不定期
9
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