医院劳动保障制度.docx
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医院劳动保障制度.docx
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医院劳动保障制度
医院劳动保障制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金(物),不留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理
第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方**执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)、在试用期内不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、单位依法制定的制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一,单位提前30天书面员工,可以解除劳动合同:
(1)、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本盛市有关规定支付员工经济补偿金
第16条员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:
(1)、患或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合规定的孕期、产期、哺期内的
(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则.
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位下列损失:
(1)、单位录用员工所支付的费用;
(2)、单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)、对单位造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式单位。
知悉单位商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一,劳动合同终止:
(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被人民XX宣告失踪、死亡的;
(4)、单位依法解散、或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内,女职工在符合规定的孕期、产期和哺期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面员工,向员工出具《终止劳动合同书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假
第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第24条员工每天正常工作时间为:
上午8:
00—12:
00,下午14:
00-18:
00(根据季节时间相应调整)
第25条员工享受国家规定的休假制度。
建筑工程材料员考试大纲
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第一部分法律法规基本知识
一、建筑法
第五十七条、第五十九条、第七十四条、
二、建设工程质量管理条例
第十四条第二款、第二十八条、第二九条、第三十一条、第三十三条、第三十七条第二款、第五十三条、第五十六条、第六十三条、第六十五条
三、安全生产许可证条例
第一条、第二条、第六条、第九条、第十九条
四、
第二章合同的订立、第四章合同的履行、第七章违约责任、第十三章租赁合同、第十六章建设工程合同、第十七章运输合同、
五、市建委发布的禁止和限制使用的建材产品
京建材(1998)480号、京建材(1999)518号、京建材(2001)192号、京建材(2004)16号
六、发布《市建设工程材料使用导向(2005—2008)》
七、发布市第五批禁止和限制使用的建筑材料及施工工艺(京建材[2007]837号)
八、《市建设工程材料使用监督管理若干规定》(京建法[2007]722号)
第二部分岗位实务知识
一、专业基础知识
(一)材料的物理性质
1。
掌握材料与质量有关性质的定义、计算
2。
熟悉材料与水有关的性质
3.了解材料与温度有关的性质
(二)材料的力学性质
1.掌握强度的分类与计算
2。
了解弹性与塑性
3。
了解脆性与韧性
(三)材料的耐久性
1。
了解耐久性的定义
2.掌握影响耐久性的因素
3。
了解提高耐久性的措施
4。
掌握孔隙率对材料性质的影响
(四)、气硬性无机胶凝材料
1、石灰
(1)了解石灰的生产
(2)掌握石灰熟化与陈伏
(3)了解石灰硬化过程
(4)熟悉石灰的技术标准
(5)了解石灰的性质与用途
2、石膏
(1)了解建筑石膏的生产、凝结、硬化
(2)熟悉建筑石膏的性质和质量标准
(3)掌握建筑石膏缓凝剂、促凝剂的选用
(4)了解石膏制品
3、水玻璃
(1)熟悉水玻璃模数
(2)熟悉水玻璃促硬剂
(3)了解水玻璃的主要技术性质与用途
(五)水泥
1、通用水泥
(1)熟悉通用型水泥的品种、命名与代号
(2)了解通用型水泥的水化特性与选用
(3)掌握通用型水泥的主要技术性质
(4)掌握通用型水泥储运的技术要求
(5)掌握通用型水泥进场验收标准
2、快硬硅酸盐水泥
(1)熟悉快硬硅酸盐水泥的特点
(2)了解快硬硅酸盐水泥的用途
3。
白色硅酸盐水泥
了解白色硅酸盐水泥的强度等级与白度等级的划分
4。
高铝水泥
了解高铝水泥的特性与使用、掌握其储存要求
(六)、混凝土
1、了解混凝土的分类
2。
掌握混凝土原材料及质量要求
⑴.水泥⑵。
砂3.石⑷.水
3.熟悉混凝土的主要技术性质及其影响因素
⑴.和易性⑵.强度⑶。
耐久性
4.了解常用混凝土外加剂的种类、品种与作用
5。
混凝土配合比设计
⑴.了解混凝土配合比设计的基本要求
⑵.熟悉混凝土配合比设计方法与设计步骤
6。
掌握施工配合比的换算
7.了解其他混凝土
(1)轻骨料混凝土——轻骨料的种类及技术要求
(2)加气混凝土的品种
(3)防水混凝土的配制方法
(4)泵送混凝土对原材料的要求
(七)建筑砂浆
1、了解建筑砂浆的分类
2、砌筑砂浆
(1)掌握砌筑砂浆原材料的组成及质量要求
(2)了解砌筑砂浆的技术性质
3、了解其他品种砂浆组成材料的质量要求
(八)墙体材料
1、熟悉砌墙砖的种类、技术要求与应用
2、熟悉建筑砌块的种类、技术要求与应用
3、了解轻质墙板的品种、规格与用途
(九)建筑钢材
1、掌握钢材的力学性能与工艺性能
2、熟悉钢材的主要化学成分及对钢材性能的影响
3、建筑钢材
(1)熟悉普通碳素结构钢的牌号表示方法、质量标准
(2)熟悉普通低合金结构钢牌号表示方法、质量标准
4、掌握热轧钢筋的级别划分、牌号表示方法、质量标准
5、熟悉型钢的种类、型号表示方法
6、了解冷拉钢筋的冷加工硬化原理、时效、冷拉效果
(十)防水材料
1、熟悉石油沥青的主要组成、主要技术性质、主要技术指标
2、了解煤沥青与石油沥青的区别
3、熟悉防水卷材
(1)沥青防水卷材主要品种、特性
(2)高聚物改性沥青防水卷材的主要品种、特性
(3)合成高分子防水卷材的主要品种、特性
4、了解其他防水制品(配制方法)
包括沥青胶、冷底子油、化沥青
(十一)了解保温、吸声材料
1、保温材料的技术要求
2、无机保温材料的特点、种类、品种及其制品
3、有机保温材料的种类、品种特点及其制品
4、吸声材料主要技术指标、种类及品种名称
(十二)木材
1、了解木材的构造
2、了解木材的主要技术性质
3、了解木材品种和规格;熟悉锯材的等级标准
4、了解木制品的种类、掌握有害物质控制标准
5、了解木材防火剂
(十三)建筑装饰材料
1、了解建筑装饰材料的作用
2、了解天然装饰石材
包括大理石、花岗岩的主要矿物组成、构造特征、酸碱性,物理、化学性质,加工方法、使用范围。
3、了解装饰陶瓷制品
包括釉面砖、陶瓷锦砖、墙地砖、陶瓷劈离砖等
4、建筑玻璃
(1)掌握普通玻璃(普通平板玻璃、磨砂玻璃、压花玻璃)的规格、特点与用途
(2)熟悉安全玻璃(钢化玻璃、夹丝玻璃、夹层玻璃、)的特点与用途
(3)了解热工玻璃(吸热玻璃、热反射玻璃、中空玻璃、光致变色玻璃)的特点与用途。
5、建筑装饰塑料
(1)了解塑料的性能、特点
(2)了解建筑装饰塑料制品(塑料壁纸、塑料地板、塑料装饰板)的特点与用途
6、建筑装饰涂料
(1)熟悉建筑涂料的基本组成
(2)了解常用建筑涂料的种类、适用范围
7、金属装饰材料
(1)了解不锈钢的主要特性及其主要产品
(2)了解彩色涂层钢板的类型及其用途
(3)了解铝合金及其制品
二、专业实务知识
(一)概述
1.了解建筑物资供销的基本形式
2.熟悉建筑企业材料管理的基本内容
3.了解建筑企业材料管理的基本职能
4.了解建筑企业材料管理的基本规律
5。
掌握建筑企业材料管理的方法
(二)材料消耗定额管理
1。
掌握材料消耗定额的概念
2.了解材料消耗定额在材料管理中的作用
3。
熟悉材料消耗与材料消耗定额的内容分析
4.熟悉材料消耗定额的分类、构成与用途
5.熟悉“两算”对比及其作用
6.掌握材料消耗定额的应用(材料分析)
7。
了解材料消耗定额的制定方法
8.熟悉材料消耗定额的调整
9.熟悉材料消耗定额的考核
(三)材料计划管理
1.了解材料计划管理及其主要任务
2.熟悉材料计划的种类及相互关系
3。
熟悉材料需用计划与材料供应计划的XX程序
4。
熟悉实施材料计划过程管理
(四)材料采购管理
1。
熟悉材料采购应遵循的原则
2.了解影响材料采购的因素
3.了解材料采购信息管理
4。
掌握材料采购和加工加工订货的业务内容
5。
掌握材料采购合同及其条款
6.熟悉材料采购合同管理
7。
掌握材料采购对象的确定方法
8。
熟悉经济采购批量及费用测算
(五)材料供应管理
1。
了解材料供应管理及其特点
2.了解材料供应管理应遵循的原则
3.熟悉材料供应管理的内容
4。
掌握材料供应考核办法
5.熟悉材料供应方式及其选择
6.掌握限额领料的概念、依据、执行程序
(六)材料运输管理
1。
了解材料运输管理与材料合理运输的概念
2.熟悉材料运输的形式及其特点
3。
了解材料运输管理的原则
(七)材料储备管理
1.了解材料储备定额及其分类
2。
熟悉材料经常储备定额、保险储备定额、最低储备定额计算
3.熟悉材料储备管理的内容
4.掌握材料验收程序与材料数量验收、质量验收
5.掌握材料保管的目的与要求
6.掌握材料出库程序
7.熟悉仓库盘点的内容与方法
8.掌握ABC分类管理法在材料储备管理中的应用
9.了解金额比例法
(八)施工现场材料管理
1。
了解现场材料管理及其原则
2.熟悉现场材料管理的阶段划分与**阶段管理的主要内容
3。
掌握现场材料验收和保管的基本方法
4.掌握现场材料发放和耗料程序
5。
了解现场材料节约的途径
(九)周转材料及工具管理
1.了解周转材料与周转材料管理的内容
2.熟悉周转材料租赁的管理内容和方法
3.了解周转材料费用承包和实物量承包的方法及其适用性
4.了解工具的概念与工具管理的任务
5.了解工具的租赁管理
(十)材料核算管理
1.了解材料核算及其种类,特点
2.了解工程费用的组成
3.掌握材料成本核算的内容
4。
熟悉材料核算的主要业务
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