组织人事工作政策性强.docx
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组织人事工作政策性强
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组织人事工作政策性强
篇一:
做好组组织人事工作
一、创新观念,树立科学的人才观
观念是行动的先导。
做好组织人事工作,首先要创新观念。
在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法,树立正确的选人用人导向,探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。
其次是树立科学的人才观,就是要树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。
近年来,我们物资集团坚持以人为本,树立科学的人才观,努力营造开明开放的人文环境,公平公正的政策环境,树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚,利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件,考核聘用了大批优秀人才。
同时在用人机制上引入竞争机制,实现优化人才配置,人才与岗位的最佳结合,把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业,帮助人才干事业的良好环境。
合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。
因此,作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源,用好人力资源,真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则,实行能者多酬,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。
为搞好二次创业,为企
业的长远发展,真心实意地为人才服务,为人才合理流动,发挥他们最大的潜能,努力干好自己的工作。
二、创新机制,为各类人才发展搭建平台
人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。
企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步,在本质上是人的发展进步。
过去,由于企业受僵化人才机制的制约,不同程度地存在选人、用人的机制性问题,造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境,无形中扼杀了一些有发展前途的人才,也挫伤了他们的积极性和创造性。
因此,在新的形势下,我们必须深化人力资源的改革,建立适合新形势的人才机制,努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台,人尽其才、才尽其用,为各类人才提供发展的平台和展示的空间。
一是要提高对人才工作的重视。
树立科学的人才观,健全和完善人才工作制度,在人才队伍建设上,给予相应的资金投入,如开展专业技术人员培训,管理人员学历提升培训等,使人才队伍综合素质不断提高。
二是建立合理的人才管理机制。
进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制,有利于优秀人才脱颖而出,以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置,建立起一个让人才能够自由合理流动的机制,使人才在流动中成才和发挥作用。
三是加强人才资源向人才资本转变。
拓宽人才引进渠
道,通过公开招聘、雇佣、借用以及假日型、契约型等多种形式引进各类人才进入企业经营的主战场建功立业。
四是建立有效的激励机制。
建立符合市场经济要求的人才激励机制,充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。
如集团近年来的薪酬激励,以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励,还有晋升、福利等激励机制,不仅吸引和利用好了各类人才,为他们搭建发展平台,也激发了他们的积极性,提升了创造力,为物资集团的发展做出了应有的贡献。
三、适应新形势,提高自身素质
在二次企业新的历史时期,组织人事工作者要找准人力资源工作在实现“十一五”发展目标中的科学定位,按照科学发展观要求确定工作思路。
牢固树立正确的用人导向,努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,进一步增强敬业精神和责任感。
把时间和精力集中到工作的创新和发(:
组织人事工作政策性强)展上,坚持高标准、高水平,创一流业绩上,以实际行动体现自己的价值,本着对党的事业高度负责的态度,切实履行好党和人民赋予的神圣职责。
一是提高政治理论素质。
组织人事部门主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强,这就要求我们必须善于从政治上观察问题,思考问题和处理问题,加强对马克思主义基本理论的学习,加强党性修养和人品修养,要有爱憎分明的磊落风范,淡薄名利的高尚境界,提高政治敏锐性和
洞察力,提高工作的科学性、预见性和前瞻性。
二是坚持秉公尽责的原则。
组织人事工作就是按政策办事,工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。
因此,我们每一个组织人事工作者都要认真钻研业务,学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定,坚持组织原则,严格执行各项政策,把握好政策界限,努力钻研业务,成为本职工作的行家。
同时还要具备识人用人的能力,准确客观地评价人才,综合分析一个人整体内在素质和能力,充分开发利用好各种人力资源,为企业发展提供人力资源保证。
三是提高创新能力。
增强工作创新能力,除了组织人事干部自身要具备德才品质,知识结构,思维方式等基本素质外。
组织人事工作者最关键的是理念上要创新,使思想观念跟上形势的发展。
必须主动接受新事物,认识新事物,研究新事物,坚持从实际出发,尊重客观规律,把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去,善于发现和总结工作中取得的经验,并提炼升华为规律性的认识,通过理论创新不断推动工作创新。
办公室处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置,
是办文、办公、办事、办会的主要平台。
办公室工作的好坏,直接关系到整体甚至全局工作的好坏。
要想做好办公室工作,就要以服从为天职、以务实为根本、以守纪为前提、以奉献为基础,努力做到到位不越位、揽事不揽权、补台不拆台、担责不推责。
干事不坏事。
要踏踏实实地干事,不能有60分及格的思想,只有把事情做得十全十美,做到100%才能算合格。
有时100减1并不等于99,那一件事就可能毁灭你以往做的所有事,最终结果却是等于零。
可以说,把小事做好了是小事,小事做砸了有时却是大事。
谋事不传事。
要注重把心思用在谋事上,不议论、传播小道消息,做到静坐常思自己过,闲谈不论他人非。
要养成勤于思考的良好习惯,超前地、有效地为领导当好参谋;要保持谨慎,克服随意性,同样的话别人可以说,办公室工作人员不能说;同样的事别人议得,办公室工作人员议不得,否则,就有可能造成一些不良影响。
化事不激事。
办公室这个位置特殊,作用发挥得好,可以使领导之间水乳交融,即使有一些非原则性的分歧也会得到化解,大事化小,小事化了;作用发挥得不好,会使领导
篇二:
新时期如何做好组织人事工作
XX.cn
新时期如何做好组织人事工作
作者:
王俊青
来源:
《中小企业管理与科技·上旬刊》20XX年第01期
摘要:
新时期如何做好组织人事工作是煤矿企业的一项重要任务,组织部门根据我矿的现状,通过多种形式宣传河南煤化的用人导向及任用条例,提升员工整体素质;而且在行动上采取一系列措施,比如对我矿紧缺人员进行有针对性培养管理、制定了三矿机构改革方案等,打造一个精干高效的管理人员队伍。
关键词:
组织人事宣传煤矿员工素质
新时期如何搞好组织人事工作?
首先要对新时期组织人事工作进行准确定位,知道自己应该干什么、学什么、做什么,以“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”为主题的“三讲三提升”活动的开展,犹如航线中的灯塔,为组织人事工作的开拓创新增添活力、指明方向。
活动的开展为推动组织人事工作革新又多了一条路,通过“讲责任、讲作为、讲正气”这种方法、途径,达到我们组织部门“提升素质、提升水平、提升形象”,开创人才管理的新要求、新目的,作为煤矿企业就是不但要出煤,还要出好煤、出煤安全,而煤矿的组织部门就是要为煤矿选好人、用好人。
1宣传方面
由于组织工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织部门必须是党性最强的部门,组织部门率先要讲党性、讲原则、懂政策。
在开展各项工作之余首先要学好各项政策,如中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南煤业化工集团干部任用和管理办法》等文件和办法,只有自己学明白,了解了条例和办法的精神才能给基层单位宣传到位,让基层单位每一个职工了解我们现在的用人政策,改变一些职工的守旧思想,认为只有靠关系、跑路子才能当领导,对经营企业的理念进行了歪解,认为企业是为自己谋福利,不懂企业经营,更不懂企业管理,不知道企业的经营理念。
企业就是以最小的投资获得最大的收益,为改变这种现状,我矿还印发了《关于中层干部选拔任用有关条件的说明》,宣传到每个科室、区队,并做到人人学习、人人签字,让每个职工了解选人用人导向和任用条件。
我矿还召开了三矿机构改革动员大会、三矿党委工作会暨企业文化建设推进会等,通过多种形式宣传河南煤化“四不用、三优先”的用人导向,通过树立正确的用人观,建立起高素质的人才队伍。
2行动上
在宣传到位后,我们就要有好的思路,思路决定出路,要从我矿实际工作出发,就要想办法改变单位现状。
鹤煤三矿作为上世纪50年代建成的老矿井,虽然有自己的优势:
人员多,拥有各种各样的人才储备,但也有自己的短板,有些还将成为自己的劣势,在以前经济形势好我们的主业煤炭销售旺盛时,老矿井中存在的一些弊端不明显,但在今年宏观经济形势发生了
篇三:
关于当好人事处长的几点体会
加强自身修养提升工作水平
——关于当好人事处长的几点体会
尊敬的各位领导,各位同事:
很荣幸能有机会与大家学习交流,今天我发言的题目是:
加强自身修养、提升工作水平——关于当好人事处长的几点体会。
人事部门作为党组的工作部门和干部政策的具体执行部门,在全局工作中有着重要的地位和作用,胡锦涛总书记在党的十八大报告中指出要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”,对今后一个时期的人才队伍建设和人事制度改革提出了很多新观点,也对机关人事组织工作人员提出了更高的要求,下面我结合自己的工作实践与思考,就在新形势下如何当好人事处长谈几点自己的体会,请大家批评指导。
一、苦练内功,做到“选能者自能”
人事工作要求高、责任大,既关系到全局事业的整体发展,又直接涉及广大干部和职工的切身利益,完成这样的重要工作,就要求人事处长必须具有较高的综合素质。
要准确把握政治方向,准确执行局党组各项决定,确保各项工作符合党的路线方针政策和单位实际,确保把真正有能力的人选出来、用上去,其首要的任务就是加强学习,不断提高自身的综合素质。
一是不断提升政治修养。
人事处长必须具备过
硬的政治素质,要带头讲政治,讲正气,思想上、政治上自觉与党中央保持一致,毫不动摇地贯彻执行党的基本路线,自觉学习中国特色社会主义的重要理论,学习领会党的十八大精神。
要不断加强自身政治修养,能够把党的方针政策同本部门本单位实际有机结合起来,不断增强政治敏感性和鉴别力。
二是不断提高业务水平。
人事工作政策性和业务性较强,干部提拔、考核、工资等都与干部职工的利益密切相关,稍有差迟都会造成巨大的影响。
只有业务熟练,工作起来才能得心应手,才能在工作中不出或少出失误。
要通过自觉学习、虚心求教,不断提高自身的业务素质和水平,熟悉和掌握各项具体业务工作。
三是不断增强创新意识。
人事工作的活力,源自不断的改革与创新。
作为人事处长,要培养创新意识,提高创新能力,发现新问题,研究新情况,努力创新人事工作的内容与形式。
同时,为适应人事工作新形势、新任务的需要,要进一步拓展自己的知识面,优化知识结构,有意识地学习一些现代经济、科技、法律、历史、文学等内容,努力掌握领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等工具性学科知识,不断创新工作方法。
值得一提的是,今年以来在局党组的正确领导下,我们在加强机关效能建设、培养行业高技能型人才等方面开展了一系列工作,进行了大胆创新,如大力推动物业和房产公司的机构劳动人事工资制度改革;推行机关绩效工资改革;联合省人社厅举办全省行业先进集体和先进个人的评选活动;积极筹办湖南省有色行业
第一届职工职业技能竞赛等。
二、修养品性,做到“荐贤者自贤”
古人云:
“荐贤者当自贤”,“一流之人,能识一流之善”。
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- 组织 人事 工作 政策性